자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자의 모집

2. 자원봉사자의 선발모집과정
1) 자원봉사 업무설계
2) 자원봉사자 모집
3) 자원봉사자 모집의 유형
4) 자원봉사자 선발 절차
5) 자원봉사자로 선발하지 않는 경우
6) 자원봉사자 심사 및 선발

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

자원봉사활동 관리에 관한 중요성이나 연구는 최근에 부각되고 있다. 초기에는 자원봉사활동을 하는 개인의 자원봉사동기에 초점을 맞추었지만, 점차 활동영역이 다양해지고, 사회복지기관이나 센터, 시민단체의 수가 급증함에 따라 체계적인 관리의 필요성이 요구되고 있다. 또한 자원봉사자 자신들도 자신의 봉사동기, 욕구, 능력, 기대에 맞는 자원봉사활동을 하기를 원하며, 활동 이후에도 적절한 인정과 보상 등에 관한 관심이 증대하게 되었다. 또 자원봉사 프로그램의 효과 또는 성공여부는 자원봉사 개개인의 참여 동기 및 기대를 충분히 이해하고 그들을 지원하고 관리하는 전문적 관리 운영 체계에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 즉, 서비스 수혜 대상자와 제공자 양측의 요구를 적절히 조율하여 효과적인 자원봉사활동을 수행할 수 있게 하는 자원봉사관리자의 역할이 부각되었고, 이를 위해서는 일련의 관리 절차가 필요하게 되었다. 따라서 본론에서는 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자의 모집

자원봉사자 모집이란 자원봉사자와 조기의 욕구를 조화시키는 과정으로 최상의 모집 도구는 성실한 기획과 업무설계를 거쳐서 완성된 탁월한 자원봉사 프로그램과 자원봉사자들에게 의미 있는 업무내용들이다.

참고 자료

김범수 외 (2015). 자원봉사론. 학지사.
김혜영·유진희·신원정 (2018). 자원봉사론. 어가.
김태룡, & 안희정. (2009). 자원봉사의 활성화에 미치는 사회자본의 영향분석: 자원봉사센터를 중심으로. 한국정책연구.
행정안전부.(2019). 자원봉사 활성화를 위한 자원봉사센터운영지침.