"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

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"인사평가 규정" 검색결과 301-320 / 16,022건

[사회복지사] 프로그램 개발과 평가 과제 - 사회복지 프로그램 제안서 A+ 자료

과 목 명프로그램 개발과 평가주 제사회복지 프로그램 제안서 작성(관심 있는 주제, 대상을 선정하고 프로그램을 개발하여 프로그램명, 개요, 문제규정, 목표와 하위목표, 실시방법 ... , 예산, 평가에 대해 서술하시오.)담당교수제 출 일이 름< 사회복지 프로그램 제안서 >1. 프로그램명다양하고! 다채로운! 다문화! (다! 다! 다문화!)2. 프로그램 실시 배경 ... 문화 차이에 대한 거부감과 편견을 없앤다.다양한 나라의 언어로 인사법을 노래로 배워보는 시간을 갖는다. 그리고 역할극도 해본다.다양한 언어 인사말 노래 (유튜브)6. 예산횟수품목수량

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.01.04

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무 ... 평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였으며 근무평정 결 과 공개를 요청하였으나 거부당하였다.시각장애인인 근로자는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

에는 횟수에 제한 없이 계속하여 재임용 할 수 있다.3) 개방형 직위제 도입성과중앙인사위원회, 행정안전부에서 각각 제도 시행의 중간점검을 실시하여 제도의 전반적인 효과에 대해 긍정적 평가 ... 하였으며, 나아가 전문가를 임용함으로서 공직의 전문성을 제고하는 효과를 가져왔다고 평가하였다. 중앙인사위원회 평가는 전문가 임용으로 공직의 경쟁력과 전문성이 향상되었고, 개방형 직위 임용 ... 제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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[간호관리학] 상급의료기관인증평가제도 요약 과제

인사관리체계-6-10.2의사(전문의)의 진료권한 승인과 평가-5-10.3전문의를 제외한 직원의 직무 확인과 평가-5-10.4인사정보 관리-4-10.5직원교육-6-10.6의료인력 법 ... 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준 요약Ⅰ. 인증기준 개요1. 기준의 틀1) 의료기관이라면 마땅히 환자안전보장을 위해 노력하여야 한다는 기본 전제2) 환자의 입장에서 진료의 전 ... 측면조직관리 측면성과관리 측면1. 환자안전보장활동↓2. 진료전달체계와 평가↓3. 환자 진료↓4. 의약품 관리↓5. 수술 및 마취진정관리↓6. 환자권리 존중 및 보호7. 질 향상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원 ... 한 전문 시각과 기술을 교육하며 승진을 위한 필수적인 교육 과정도 포함된다. 5급 승진을 위한 과정에서는 주관식 논술 평가에서 오픈북 제도를 폐지하였고 암기 후 작성하는 방식으로 개선 ... 고 계급에 따라서 조직 내 권한, 책임, 보수를 정하는 제도이다. 주로 군대식 위계 구조를 기반으로 하며 상명하복의 질서가 강하게 작용된다. 우리나라의 전통적인 공무원 인사 시스템

방송통신대 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.29

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무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

습니다.이전직장에서 인사 및 HR서비스 직무를 수행하며 인사노무관련 업무처리규정과 매뉴얼을 충실히 숙지했고 노동관련 법령의 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 확대하고자 회사 ... 의 목표달성을 위해 부여된 역할 이외의 추가적인 업무를 자발적으로 수행하여 긍정적인 평가를 얻은 경험이 있습니다.실제로 SK계열사 재직 시절, 다른 팀원의 육아휴직으로 결원이 발생 ... 을 폭넓게 체득할 수 있는 좋은 기회라고 생각했습니다.먼저, 인수인계를 토대로 총무파트 업무를 빠르게 파악하고자 했고 업무규정 및 매뉴얼을 꼼꼼히 숙지하여 완벽한 업무수행이 이뤄지도록

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| 자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2025.10.01

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술 ... , 특성 조합을 뜻하는 것으로 선발, 평가, 교육 등을 위한 관리도구로 활용되는 것이 특징이다. 모든 조직은 끊임없는 자기계발 및 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이 ... 의 경우 1등 혹은 2등 철학이 일부 역할이나 직무에 한정된 것이 아닌 모든 직원에게 요구되는 사고와 행동 특정을 규정하는 역량모델링을 가지고 있는데 역량모델을 갖춘다고 조직 성과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

에 대한 최종합의가 이루어지면 평가표 양식 원본에 서명하여 본부장 결재 된 원본을 인사총무팀에 제출하고 사본을 준비하여 각각 1부씩 보관함4.3 목표내용1) 담당업무에 관한 목표(1 ... 표준 문서: BSC 평가지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용 ... 된다.단. 임시직, 촉탁직, 수습기간 중인 자는 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

화된 규정의 정도 목표의 구체성 과업 구조화의 정도가 높을수록 리더의 영향력이 매우 높다고 한다. 리더의 직위권한 리더가 부하들을 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 정도를 의미한다. 즉 ... 방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 ... 의 스타일과 상황요소 상황적합이론 개념 오늘날 최초의 상황이론으로 평가받고 있는 피들러의 상황모델은 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성했다. 여기서 말하는 리더의 스타일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? 관리 ... 며 준비과정이다. 기획은 다른 네 단계의 기능에 우선하며 조직의 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 등 방법을 설정하는 것이다. 즉 조직 목표 달성을 위한 체계적인 과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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자기소개서,기획부문

면서 원칙과 스스로 정한 규정과 방침을 기준으로 원칙에서 벗어나지 않은 선에서의 융통성을 운영하는 방법을 체득하게 되었으며 그러한 바탕이 현재까지도 규칙적이고 체계적인 업무를 진행 ... 방향으로 흐르지 않은 채 주어진 목표를 달성해 내는 능력을 가지고 있습니다.이러한 점으로 직장생활 동안 모범사원 수상과 객관적인 평가에서도 좋은 결실을 맺을 수 있었습니다.아울러 ... 많은 도움이 되었습니다. 특히 남을 배려하고 그들의 가치관을 이해하고 포용하는 관대한 태도는 인사업무를 진행한 경력기간 동안 잊지 못할 추억을 많이 만들었던 핵심요소로 작용하곤 하

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.24

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하위 경영자가 공동으로 본인들이 원하는 공통 목표를 규명한 후, 개인의 결과에 대한 책임 영역을 규정함으로써 집단 민 개인의 공헌도를 평가하는 과정D.D. McConkey결과 ... 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안 ... , 아직까지 사회적 변화에 맞춰 인사관리를 적용하기에는 한계가 있다. 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정 ... 을 통해서 임금 비용 감소로 이어졌다. 초기 직무평가 연구자는 대체로 자신의 핵심적인 목표는 인사 정책의 합리화로 공언했다. 직무평가 방법은 1920년대 중반에 나타났고 넓게 확장 ... 교과목명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 (2주차 2차시) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 2. 직무평가 방법 1) 비량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

지원동기와 입사 후 이루고 싶은 꿈[두 마리 토끼를 잡기위한 역량]삼성물산 리조트부문의 인사담당자로서 기업이익과 직무만족도를 모두 높이는 업무환경을 만들겠습니다.인사담당자는 기업 ... 여건과 규정하에서 직원들의 업무효율성을 높여야 합니다. 이를 위해 ‘커뮤니케이션 역량’과 ‘실행력’을 갖춰야합니다. 저는 소대장 경험을 통해 역량개발을 했습니다. 저희 소대는 최초 ... 들의 솔직한 이야기를 들었습니다. 최우수소대에만 포상을 주는 것에 불만을 가지고 있었습니다. 저는 중대장님께 소대 평가 시 회의를 통해 발전을 보여준 용사들에게 휴가를 제공

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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[키밸브기술 인사총무 합격 자기소개서] 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 키밸브기술 인사총무, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

[지원동기 및 포부]인사팀 업무를 하고 싶은 건 서포터즈에서 인사담당자 역할을 해본 경험을 바탕으로 실무를 해보고 싶기 때문입니다. 신입 모집 공고를 올린 후 서류평가를 하 ... 했습니다. 또한 뽑은 신입들과 협업하고, 신입들이 잘 적응하는 모습을 보며 인사 실무에 관심을 가지게 돼 지원했습니다.입사 후 이루고 싶은 목표는 동료들이 일을 믿고 맡길 수 있 ... 는 인사 담당자가 되는 것입니다. 이를 이루기 위해 다음과 같은 태도로 근무하겠습니다. 첫째, 일정관리를 잘 해 원활한 인사관리 업무가 이뤄질 수 있도록 하겠습니다. 이를 위해 중요

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀 ... 로 확대해야 할 것이다.2. 국가공무원의 인사제도 - 다면평가다면평가제도란 공무원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점을 상사, 동료, 하급자, 고객 등 다양한 사람 ... 들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

어려움점수(계량화) 어려움항목비중, 비밀 원칙피평가자 해당하는 경우 check4. 인사평가의 오류, 오류방지 방법1) 대비오류: 평가대상끼리 견주었을 때고과자가 자신의 특성과 비교 ... 이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 것제 4절. 인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상 ... , 후광, 대비효과수용성필요하다고 생각공정하게 진행, 부합실용성비용보다 얻는 효과3. 인사평가방법1) 상대평가서열법강제할당제총체적: 1위 – 최하위평가용이: 전반적 평가너무 주관

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| 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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급식경영학 7장 내용정리

성, 피드백4.2 인사고과- 일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도- 수행력 평가 : 개인이 맡은 과업에 한해 달성 정도를 평가할 경우 ... 1) 중요성- 업무 수행력 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 ... 은 시간과 노력 소요평가센터법평가 전문 기관을 만들고 이곳에서 다양한 자료를 이용하여 고과를 수행하는 방법여러 가지 도구를 사용하여 피고과자를 체계적으로 평가할 수 있으므로 인사

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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제도이론

범위와 내용까지도 규정한다.특히 사회복지조직과 같이 공공성과 사회적 책임성이 강조되는 경우 제도적 환경은 조직의 생존과 발전에 주요한 영향요인이 된다. 아래 사례들은 조직이 활동 ... 를 위해 지역유지와 인사들이 테네시 강사업의 의사결정과정에 참여 가능하도록 조직구조를 변화시켰다.Zald의 YMCA 연구는 조직이 생존을 위해 환경의 요구에 따라 조직목표를 변화 ... 에 대한 이해가 필요하다사회복지조직과 같이 사회적으로 활동의 정당성을 인정받아야 하고, 사용하는 기술이 불분명하고 효율성 평가가 어려운 경우, 제도화된 규범 등과 같은 거시적 환경의 영향은 주요한 변화의 요인이 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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공직 부패 개선방안 연구

성 영향을 미치는 의회 의원이나 공무원, 그리고 기타 직원에 대한 보상, ③ 퇴직공무원 에이전트 등 활동 금지 및 회전문 인사 처벌 규정, ④ 개인의 경제적 이익 추구행위 금지 ... 정책을 결정하고 실행할 것을 요구하고 있다. 고위공직자 인사청문회에서 도덕성 문제가 반복적으로 제기되며, 후보자들이 다양한 도덕적 흠결로 낙마하는 사례가 많아지고 있다. 이러 ... , 퇴직공직자 취업제한, 사례금 및 선물 수수 등에 관한 규정내부 고발자 보호「공무원복무개혁법」(Civil Service Reform Act of 1978)와「내부고발자보호법

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.11.18

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