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사회복지행정론 인력개발과 활용 간호관리 리더십 교육행정 간호관리체계모형 행정 발전 교육인사행정 행정학요점정리 행정학 공무원 행정개혁
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"인사평가 규정" 검색결과 221-240 / 16,019건

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    경찰청 일반직공무원 전문경력관 다군 자기소개서, 직무수행계획서
    을 처리하면서, 매번 작은 오탈자나 규정 미준수 사례를 찾아내어 상관에게 보고하곤 했습니다. 그 과정에서 “네가 맡으면 실수는 없다”는 평가를 들으며 신뢰를 쌓을 수 있었습니다. 또한 ... 았던 경험이 있습니다. 당시 저는 단순히 규정대로 서류를 처리하는 역할을 넘어서, 입대 전부터 막연한 두려움을 가진 교육생이나 예비군 전환을 앞둔 장병들에게 직접 상담을 제공하며 그 ... 신조는 “작은 일일수록 더 꼼꼼하게, 사람을 대할 때는 더 진심으로”입니다. 군 복무 중 행정병으로 근무할 때, 처음에는 단순한 인사기록 관리나 예비군 통지 업무가 형식적인 절차라고
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.19
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    상장사_제조업_인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 경력직 채용에서 다수의 기업에 복수합격 했습니다.
    . XX (재직기간: O년 OO개월)(1) 인사- 채용 및 직원 근태관리- 출장여비 정산(2) 총무- 공무업무 전반- 시설물 유지보수 관리- 승강기 관리 (유지보수 관리 및 안전 ... 안전검사 관리- 사업장 위해요소 제거 및 시정 조치- 위탁업체 및 협력사 관리- 작업환경측정 및 위험성 평가 작성- MSDS 관리 및 감독기관 이행실태점검 대응- 작업자 안전교육 및 ... 보호구 관리- 외부기관 및 고객사 점검 대응- 직원 건강검진 관리(4) 보안- 사내 보안규정 제정- 코로나19 대응활동 (보안대책 및 업무규정 제정)- 사업장 출입보안 (출입카드
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2025.10.01
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    [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    )개념정리대부분 조직에서 인사평가는 통제와 정보 수집을 위한 수단으로 활용된다. 조직구성원에 대한 동기부여는 조직의 기능을 효과적으로 진행하기 위해 필수적이고, 인사고과는 이러한 기능 ... 는 성과와 능력 중심의 인사를 통하여 조직성과를 극대화하기 위함이다. 넷째, 임용권자는 교육훈련규정에 따른 특별 훈련을 이수한 자에게 대하여서 별다른 사유가 없다면 그 분야와 관련 ... 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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    사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정
    의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
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    [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    를 회사가 일방적으로 결정한다.인사고과에 대한 규정이 없고 평가자의 판단에 맡겨 인사고과를 진행하는 경우가 많다. 재계약을 거부하기 위해 인사고과를 회사에서 일방적으로 낮게 평가 ... 를 어느 정도 수행하고 있으며, 변화하는 환경에 따른 신규 직무를 수행 할 역량을 보유하고 있는지 인사고과제도의 시행을 통해 객관적으로 평가하고 보상하여야 한다. 그럼에도 불구 ... 을 성과, 역량 등의 실질적인 척도에 의한 평가가 아닌 학력, 문벌 등의 형식적인 척도에 기준을 두거나 연공서열식의 고과가 행하여지고 있는 경향이 있었음을 부인할 수 없는 실정이다.인사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28
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    사회복지 방문요양기관 지정심사 발표자료
    정기 점검을 통하여 안전한 환경 조성 자산관리 자산과 물품의 출납 , 보관 , 불양품 처리에 관하여 기본적 사항을 규정 자산의 적정한 유지와 투명하고 책임 있는 자산관리 인사관리 ... 00 명 ) 조직도 대표자 시설장 ( 센터장 ) 사회복지사 요양보호사6 운영 계획 및 사업 관리 구분 내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자 ... 예산의 효율적으로 사용 사업 평가 월별 . 분기별 , 연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백 적용 사업 보고 기관 현황 , 사업 추진 , 실력 및 재무 등
    리포트 | 13페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.10.24
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    인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할
    여기던 인사 관행이 이제는 개인의 다양성과 공헌도, 능력위주의 평가, 조직의 전략적 특성과 직무 가치를 고려하는 성과 중심 인사 원칙으로 나타나고 있다.또한 정보통신기술의 발달 ... 화 시켜야만 한다. 이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다. 앞서 이끄는 측과 따르는 직원들의 역량 강화가 동시 ... 가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다. 과거 권위적 인사업무가 이제는 현장에서 관리자의 권한이 반영되고 존중되는 유연하고 탄력적 형태로 바뀌고 있
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    저성과자 관리방안 보고서
    담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발 ... 는 것이다.저성과자해고의 문제점은 선발 기준의 객관성 의문점도 해당된다. 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기 ... 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    병무청 공무직근로자(복무지도관) 자기소개서와 면접자료
    이 큰 분들도 있었지만, 진심 어린 설명과 정확한 안내를 드리면 오히려 감사 인사를 받는 경우도 많았습니다. 이 경험을 통해 공공기관 직원은 규정만 지키는 사람이 아니라, 국민 ... 졸업 후 공공기관의 계약직 근로자로 근무하며 문서 관리, 보고자료 정리, 내부 회의록 작성 업무를 맡았습니다. 단순한 사무보조 역할이었지만, 규정에 따라 정확히 처리하는 습관을 배웠 ... 준다고 생각합니다. 이런 태도 덕분에 상사로부터 “기록과 보고가 정확하다”는 평가를 받았습니다.책임감 또한 저를 설명하는 중요한 성격입니다. 예전에 부서 내 인력이 갑자기 줄어 업무
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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    사회복지행정의 개념과 특성 및 과정
    ) 사회복지행정 과정(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 지휘(5) 조정(6) 보고(7) 재정(8) 평가3) 사회복지행정의 특성4) 복지행정의 실천적 방법(1) 일반급부(2 ... 을 수행한다.2) 사회복지행정 과정사회복지행정의 기본적 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가라 할 수 있다.(1) 기획(Planning)목표의 설정 ... 하게 규정하고, 예산수립은 임금지급계획, 수입확보방법, 지출통제방법 등에 기초하며, 재정기록을 통해 기관 재정운영의 전반적 책임을 감당해야 한다.(8) 평가(evaluating)설정
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11
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    행정은 사회복지 행정뿐만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반행정과 비교 설명하시오.
    하도록 지원하는 행정으로 이해된다. 이처럼 일반행정은 국가나 조직의 종류를 불문하고 기획, 조직, 인사, 재무, 평가 등 관리 기능을 수행한다. 이를 통해 조직이 정해진 목표를 향해 ... 이 수클라이언트의 욕구를 평가하고 서비스 제공 여부를 결정하는 과정에서 윤리적 딜레마가 발생할 수 있다. 이러한 맥락에서 사회복지행정가는 법과 규정 준수뿐만 아니라 클라이언트의 권익 ... 의 궁극적인 목표는 대상자의 삶의 질 향상이나 사회적 문제 해결인데, 이러한 목표는 정량적으로 측정하기 어렵고 명확하게 규정되기 어려운 경우가 많다. 이에 따라 행정의 효과성 평가
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.29
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    코레일 철도관련법령 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    에서 고려하기 어려운 요소는?① 유지관리 비용② 안전 확보 비용③ 공익성④ 사업자 내부 인사고과74. 철도사업법상 “보칙”에 포함되기 쉬운 규정은?① 보고·자료제출 의무② 감독기관 ... 투자 우선순위 설정 시 가장 합리적인 근거는?① 통계와 위험평가 기반② 연간 홍보비 집행액③ 민원 수 대비 홍보성 성과④ 내부 인사평가 결과81. 한국철도공사법상 공사의 설립 목적 ... 환경 조성③ 공기업 독점만 강화④ 민간참여 전면 배제6. 철도산업발전기본법의 벌칙·과태료 규정의 일반적 목적은?① 재정수입 확대② 법 준수와 안전 유인을 부여③ 시장지배력 보호
    시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.16
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    (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    을 장려하던 인사전략에 대한 개혁의 필요성을 인식하고 있다고 볼 수 있다. 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 채용과 평가 등에서 인사관리를 개별화하고 다양화 하려는 노력이 활발히 ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:국제경영학?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)?과제명:교재
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
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    후반기 육군 일반군무원 인사사령부 감찰담당 행정 7급 자기소개서, 직무수행계획서
    후반기 육군 일반군무원 인사사령부 감찰담당 행정 7급 자기소개서1. 지원동기저는 조직의 신뢰를 세우는 일에 강한 사명감을 가지고 있습니다. 특히 감찰직무는 단순히 비리를 적발 ... 될 수 있는 영역입니다. 특히 저는 문제 상황을 감정적으로 대응하기보다, 근거와 규정을 토대로 냉정하게 판단하려는 습관을 가지고 있습니다.저는 감찰직무를 통해 ‘원칙 위에 신뢰 ... 들 사이에서는 ‘믿고 맡길 수 있는 사람’으로 불리곤 했습니다.대학교 시절, 팀 프로젝트에서 한 구성원이 자료를 허위로 제출해 평가가 불이익을 받을 상황이 있었습니다. 당시 저는 감정
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.17
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  • 자료 표지
    아주대학교-자기소개서(일반행정)
    사람들보다 오랜 기간 군에서 복무하는 것을 선택했습니다. 해군에서 7년간 많은 인원을 관리하며 인사, 기획, 총무, 예산출납, 홍보, 감찰 등 행정 관련 분야 실무경험을 쌓아 전문 ... 했습니다. 둘째, 법률 지식을 갖췄습니다. 행정법부터 민사법까지 다양한 법률을 수학하여 규정과 절차에 입각한 업무를 수행하는데 밑거름을 쌓았습니다. 셋째, 꾸준한 자기계발입니다. 직무 관련 ... 군내교육에도 적극적으로 참여해 업무수행능력을 강화해나갔습니다. 이러한 역량으로 상부 평가 및 검열 시 우수한 성적을 냈으며, 전비우수부대에 선정된 경험이 있습니다.다만, 단점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    행정의 기능에 대해 기술하고 총체적 품질관리에 대해 상세히 서술하시오.
    의 기능은 크게 여덟 가지(기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가)로 나뉜다. 교재에 나온 정의부터 설명하고 개인적인 생각을 기술해보도록 하겠다. 기획은 “목표의 설정 ... 는 흔히, 낙하산으로 들어온 인사가 잘못 기획하여 팀의 실적이 확실히 떨어지는 것을 보곤 한다. 이외에도 재벌 2세 혹은 3세가 맡은 사업부가 곤두박질치는 경우를 간간히 보아왔 ... 다. 물론, 능력이 떨어지는 사람이 아니라고 하더라도 행한 기획이 의도치 않은 상황(환율의 상승, 물가 상승 등)으로 인해 기획이 실패하기도 한다.조직은 “업무분담을 규정·조정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자기소개서 생활신조 및 가치관(3가지 사례-마케팅, 회계/재무, 인사/총무)
    가치관(인사·총무 직무)저는 “사람을 이해하는 것이 조직을 움직인다”는 신조를 가지고 있습니다. HR 컨설팅 인턴으로 근무하며 채용과 인사 데이터를 관리할 때, 수치와 규정만 보 ... . 대학 시절, 경영학을 전공하며 인사관리 케이스 스터디에 참가한 경험이 있습니다. 당시 초반 데이터 입력 기준을 명확히 세우지 않자 평가와 보상 설계가 모두 흔들렸습니다. 그 이후 ... 모든 HR 업무에서 초기 기준과 세부 절차를 명확히 설정하는 것을 가장 우선으로 생각합니다. 인사와 총무는 사람과 조직을 연결하는 역할이며, 그 과정에서 정확성과 신뢰가 기본이 되
    자기소개서 | 2페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.07.28
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    사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    에 사회복지행정은 기획기능이 있다는 것이다.2) 조직사회복지행정으로 개별 조직구성원은 특정한 과업을 부여받거나 조정받을 수 있기 때문에 사회복지행정은 조직기능이 있는 것이다.3) 인사 ... 사회복지행정으로 복지사업에 필요한 직원을 채용하고, 훈련할 수 있는 것이다. 또한 사회복지행정으로 근무환경을 개선할 수도 있는데, 이는 사회복지행정이 인사기능이 있다는 것을 의미 ... 아야 하는데, 이는 사회복지행정이 보고기능이 있다는 것을 의미한다.6) 재정사회복지행정으로 복지사업에 필요한 재정을 계획하게 되고, 회계규정에 따라 복지사업에 필요한 각종 재정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.06
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    급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록
    결과보고관련자료4정책과 절차 승인조직(소요시간 : 약 60분▣ 검토서류관련 자료○×1인사관리 규정2인사계획3인사계획 수행 관련 자료 : 인력요구도 확인, 직원 모집, 인력 배치4 ... 인사관리 성과 관리 및 경영진 보고 관련자료5의사(전문의)의 진료권한 승인 및 관리 규정6의사(전문의)의 개별 진료권한에 대한 정의서7의사(전문의)의 개별 진료권한 정의서에 의거 ... 한 직원의 직무기술서에 의거한 평가 관련자료14전문의를 제외한 직원의 직무능력 평가 결과를 인력관리에 활용한 관련자료15인사정보체계 및 관리 관련자료 : 직원의 자격정보, 근무경력
    서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13
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    2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오
    기관 추세가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어, 일부 기관은 ‘역량 기반 인사제도’ 도입과 함께 교육 이수 내역, 교육 성취도, 학습 태도 등을 정량적으로 평가하여 성과급 및 보직 ... 적으로 국민에게 봉사하고, 성과에 따라 평가받으며, 책임을 지는 문화가 자리 잡지 않는다면 제도는 껍데기에 불과하다. 따라서 앞으로의 공무원 인사제도는 성과 관리 시스템, 교육·훈련 체계 ... 의 유형과 특징 ④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화 ⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향 ⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향 2. 계급
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04
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2025년 11월 03일 월요일
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