"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인력개발과 활용 간호관리 리더십 교육행정 간호관리체계모형 행정 발전 교육인사행정 행정학요점정리 행정학 공무원 행정개혁

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가 규정" 검색결과 101-120 / 16,018건

인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

조직 내에서 동일 가치의 일을 수행하는 직원들이 동등한 보상을 받을 수 있도록 하고, 보상에 대한 불만을 최소화할 수 있다. 2) 인사 관리의 효율성 증대: 직무평가는 조직의 인사 ... 조직은 효율적으로 자원을 활용하고, 목표 달성을 위한 전략적 인사 관리를 수행할 수 있다. 4) 직원 동기 부여와 만족도 향상: 공정한 직무평가를 통해 직무의 중요성에 따른 보상 ... 와 공정성 유지: 직무평가는 고용 관련 법규와 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 평등한 임금과 차별 없는 보상을 제공하는 법적 요구 사항을 충족하기 위해 직무평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

건강보험심사평가원_신입사원_행정직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

들과의 약속과 원칙을 지켜 상호신뢰를 형성하고 유기적인 업무협력이 유지될 수 있도록 기여했던 경험이 있습니다.실제로 인사규정의 변경과 새로운 휴가시스템의 도입으로 일부 구성원들은 우려 ... 과 통합적인 의견취합을 제가 직접 진행했고 새로운 휴가시스템에 대한 규정의 타당성을 검토하고 이를 보완할 수 있는 대안을 인사팀과 총무팀 관계자들과의 미팅에서 제시하며 직원들의 의견 ... 와 의문을 표현했습니다.이러한 우려에 대한 직원들의 의문과 불만을 해소하고자 직원들의 의견이 반영될 수 있도록인사팀에 직접 건의하겠다고 직원들과 약속했습니다. 또한 투명한 소통

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평가기준안][계획서] 고등학교 2학년 2학기 일본어 1 평가기준안 세안입니다. 일본어 1 평가 기준안은 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다. 여러분의 건투를 빕니다.

계획에서 정하지 아니한 사항은 본교 학업성적관리규정을 적용하고, 본교 학업성적관리규정을 적용할 수 없을 경우 학업성적관리위원회의 심의를 거쳐 학교장의 승인 후 시행한다.3. 평가 ... 다.[12일Ⅰ-04-04]의사소통 기본 표현과 관련된 내용을 짧고 쉬운 글로 쓴다.[평가 준거 성취기준 ①]인사, 소개 등과 관련된 내용을 짧고 쉬운 글로 쓴다.상인사, 소개 등과 관련 ... 고등학교 2학년 2학기 일본어Ⅰ 평가 계획대상2학년 1반~9반단위(학점)3담당 교사???교육과정편제일반 선택성취도5단계등급산출여부9등급1. 평가의 목적가. 일상생활과 관련된 쉬운

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1. 기획2. 조직3. 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 전개과정은 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가 순으로 이루어지고 있다.1. 기획기획(Planning)은 행정가 ... 고, 목표달성을 위해서 필요한 방법을 기획해야 한다.2. 조직조직(organization)은 구성원들의 각 개인들에게 과업활동에 대해서 공식적으로 규정되고 조정되는 것을 말한다. 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

요양원 운영규정, 사업계획서(2025년 작성)_운영규정과 사업계획서 모두 작성한 자료_정기평가 및 지도점검 대비하세요

운영규정 및 사업계획서 예시자료 2025년 신규 요양시설 대상 서울 OO 요양원 운영규정 목차 제 1장 총칙 제 2장 조직.인사.급여.회계.물품관리 제 3장 입소.계약.이용료 ... .서비스 제 4장 시설 이용 및 안전조치 제 5장 배상책임 및 면책범위 제 6장 규정 개정.운영위원회 부칙 ------------------------------------------ ... ---------------- 사업계획서 목차 1. 사업개요 2. 사업목표 3. 주요 사업내용 4. 예산총계 5. 추진일정 개요 6. 기대효과 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정

리포트 | 10페이지 | 10,500원 (10%↓) 9450원 | 등록일 2025.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 이상 본론으로 넘어가 이러한 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성 ... 으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이 ... 에는 어려움이 있으며, 신입 직원의 직무 배치가 조직 주도 하에 이루어져 보상 차등에 대한 수용성이 낮다고 한다. 그래서 직무 중심의 인사 운영과 직무급 도입을 위해서는 직무 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육 ... 위에 맞게 체계적으로 설계하고 분석하며 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것채용사회복지조직이 필요로 하는 양질의 인적자원을 조직이 필요로 하는 인원수만큼 조달배치 ... , 노사관계관리 등을 의미2. 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

다.첫째, 교사 간의 합의를 바탕으로 부장 교사 임용이나 담임 배정하기 전에 먼저 교내 인사 규정을 마련하여 공개하는 방향으로 의견을 내거나, 인사자문위원회의 충분한 협의 과정을 통해 ... 공정한 근무 평정과 관련된 갈등을 해결하기 위해서는 근무 평정에 대한 인사 규정안을 따로 만들어지거나 제시됨으로써 공정성과 객관성을 유지할 수 있도록 할 것이다. 예를 들어 전보 ... 한 교장의 인사권 남용을 견제하기 위하여 인사위 규정을 세부화하고 재심 절차를 만들어 진행한 것이다. 즉, 교사들이 끊임없이 문제를 제기한 끝에 내부적인 문제의식이 공론화되고 교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

, 면직과 같은 인사상 불리한 처우를 받지 않는다.직원들은 실무를 수행함에 있어서 합목적성, 통합성, 안정성, 효율성, 효과성, 유연성을 지켜야 한다(규정 6조). 한편, 시설의 직원 ... 으로 해서 일반 근로자들과 동일하다(규정 19조). 이외에도 인사관리규정에서는 직원들의 휴가, 휴직, 육아휴직, 자녀돌봄휴가 등에 대해서도 정하고 있다.라. 소결론이하의 직업재활시설받는다. ... 가. 프로그램 일반론9나. A 직업재활시설의 프로그램 사례102) 각종 관리 10가. 조직관리10나. 인사 관리 11다. 복무관리12라. 소결론123) 종사자 관련 12가. 시설장 12

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

경영학교육학 및 교육과정 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 등의 지식전산학OA 소프트웨어 운용 지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 ... 인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다. 또 조직에 필요한 인력을 채용해 관리 ... 함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미입니다. 그래서 현 조직에서의 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르 ... 한 차원에서 직위분류제와 계급제의 장단점을 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 인사 시스템을 지속적으로 개선해 나가야 한다. 이를 통해 두 제도의 효과적인 조화와 지속 가능한 발전이 가능하게 된다.참고자료임도빈, 유민봉(2023). 인사행정학. 서울: 박영사. ... 와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

방통대 인적자원관리 1학기 출석과제

에서 만들어 적용하고 평가하여 결과 중심이 아닌 절차중심과 규정중심으로 통제적인 인사관리를 하였다.이에 반해, 전략적 인적자원관리는 목표관리제를 실시하여 성과 중심의 인사관리이 ... 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.미국의 인사제도는 5단계로 구분하여 설명할 수 있다.건국초기 시대 시기(1789~1829)는 사회계층상 구별이 뚜렷하여 공직 ... 다. 실적제 초기에는 무능력한 공직자를 퇴출시키는 것에 초점을 맞추었다면, 20세기에는 능률의 개념이 도입되면서 관리의 필요성이 강조되었다.1938년 루스벨트 대통령 시기(현대 인사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

다운로드 장바구니
경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

의 문제점 분석(1) 경찰 인적자원 확보의 문제점(2) 능력개발 단계의 문제점(3) 평가 단계의 문제점(4) 전반적 관리 단계의 문제점5. 효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1 ... 가를 통해 공무원의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 승진, 전보 등의 인사 결정에 활용합니다. 이 과정은 공정하고 객관적인 평가 기준에 따라 진행됩니다.? 승진 및 전보 ... 에 있어 서류전형에서 우대요건을잘못 적용하여 합격대상자가 불합격하고, 불합격자가 최종 합격함주의2020년 인사혁신처일반임기제 경력경쟁채용시험에서 면접시험 평가 결과 집계 오류로 합격자

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

다운로드 장바구니
[현대오일뱅크] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

님께 포상휴가 권한이 있다는 규정을 확인하였습니다. 저는 소대 평가 시 회의를 통해 가시적인 성장을 보여준 용사들을 선정하여 포상휴가를 제공하는 방안을 건의 드렸습니다. 성과가 저조 ... 였던 소대의 성과를 상승시킨 것은 구성원들에 대한 관심에서 시작되었습니다. 저희 소대는 최초 평가 시 9개의 소대 중 최하위의 성적을 받았습니다. 저는 소대장으로서 용사들과의 대화 ... 이 좋지 않았던 용사들은 노력해도 안 될 것이라는 생각을 하고 있었습니다.용사들의 가장 큰 동기부여 요인이 포상휴가임을 파악한 후, 관련 규정을 찾아보았습니다. 이를 통해 중대장

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

다운로드 장바구니
인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

및 성과 등을 정기 또는 수시로 평가하여 시정할 필요가 있는 사항에 대해서는 시정을 요구할 수 있다. 이를 위해 인사혁신처장은 공무원 인재개발에 관한 정책의 운영 및 제도 개선 ... 활성화를 위해 승진과 연계한 인사조치를 시행하고 있는 것으로 보인다. 다만 그러다 보니 승진을 위해 필요한 이수 시간과 평가 기준을 충족하기 위한 교육이 이루어질 것으로 예상 ... 는 프로그램을 설계하며, 설계된 프로그램으로 교육훈련을 실시하고, 교육훈련의 성과를 평가하며, 그 결과를 종합시스템과 연계하는 단계로 구성되며, 이를 피드백하여 다음 교육훈련

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로 ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다. 인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

능력주의적 인사관리의 문제

하고 있다. 이와 같은 규정에 입각해 볼 때 능력주의적 인사관리 하에서 노동자들의 능력에 대한 평가는 결국 개별 노동자들이 조직의 요구에 얼마나 ‘순응’ 하는가에 따라 결정되는 것이 ... ’에 대한 규정에서 명확히 드러나고 있다. 이들은 능력이란 결국 “기업이 기대하는 직무수행능력 바로 그것이며, 바로 이 기업의 기대상이야말로 능력기준인사의 능력”이 된다고 규정 ... 으로 그 기대효과를 달성할 수 없었다고 평가하고 있다. 이와 관련 포철측은 향후 직제의 개편 방향에 대해 다음과 같이 정리한다.첫째, 인사체계의 적용기준을 연공에서 직능 및 직무기준

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력 ... 이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행 ... 적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보을 제공함에 있는 과정이다. 즉 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

과 다양한 평가기법을 인식하는 등 인사직무를 경험하며 저와 적합한 직무임을 확신했습니다.군 전역 이후 인사직무 전문가를 목표하며 공인노무사 수험공부를 했습니다. 2번의 1차합격을 했 ... 전공지식/ 관련경험 지식.1. 앞서 입력한 기본정보에 기재할 수 없었던 본인의 경험이나 강점을 자유롭게 서술하여 주시기 바랍니다.[인사 노무 이슈에 대한 문제 해결 역량]현직 ... 자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다. 저는 학기와 병행하며 3년간 노무사 수험공부를 했습니다. 인사 노무 이슈에 관해 관심

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학- 기획, 조직 요약본

, 예산편성, 결과 측정을 위한 평가 기준마련(목표, 절차, 규칙, 규정, 정책, 계획안) , 무엇을, 누가, 언제, 어디서 어떻게 할것인가?②조직(구조+직무): 직무내용편성, 권한 ... 들에게 업무를 지시, 감독, 조정, 리더쉽, 동기부여, 의사소통, 갈등관리⑤통제: 성과측정, 교정활동, 성과평가, 질관리=> 감염률, 낙상률, 이행율, 업무수행능력4.간호관리의 체계 ... , 정보, 시간②전환(변환) -간호관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 -관리지원기능: 의사결정, 의사소통, 동기부여, 권력과 갈등, 지도성, 시간관리, 정보관리③산출-환자

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기