"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과지향주의 문화" 검색결과 301-320 / 27,862건

판매자 표지

리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

을 안내하고 이끌어가는 역할을 한다는 것을 나타낸다. 이는 동양이든 서양이든 과거부터 현재까지 리더가, 그리고 리더의 역할이 인간 사회에서 중요한 문제라는 것을 보여주고 있 ... 다. 리더십은 리더가 목표달성을 위해 구성원에게 영향력을 발휘하는 모든 활동으로 그 집단 상황에 맞는 리더십이 필요하며, 리더십의 유형에는 리더가 구성원들에게 관여하고 직접 지시하는 성과 ... 지향적 리더십과 리더가 구성원을 지원하는 관계 지향적 리더십이 있는데, 이 두 가지를 두루 갖춘 리더가 이상적인 리더라 할 수 있다.한편, 리더십 이론에는 리더는 리더의 자질

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

의 상호작용 등을 설명하고 분석하여 조직의 성과를 개선하는 데 도움을 준다.리더십 모델의 다양한 종류와 그 중 널리 사용되는 리더십 그리드 모델에 대하여 설명하고, 리더십 그리드 모델 ... Leadership Model): 번과 번이 개발한 모델로, 리더가 구성원들과의 교환과 거래를 중시하며 보상과 징벌을 통해 성과를 유도한다.리더십 모델은 조직의 문화, 목표, 상황에 따라 선택 ... (Authority-Compliance Management ? 생산지향형): 과업에 대한 높은 중심성과 인간에 대한 낮은 중심성을 보인다. 이 유형의 리더는 주로 생산성과 성과에 중점을 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

과 협업을 조율하고 시장에 인사이트를 제공하여 최고의 성과를 이루도록 돕는 인물이다. 리더는 업무에 참여하고 힘을 모아 경영과 창조를 주도하며, 인식과 인정을 통해 동기부여하고 어려움 ... 적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 수행하고 있다. 리더는 조직 내 모범이 되어 업무 팀의 어려움을 극복하고, 사고 습관을 개선하며 조직원들을 이끌어내어 탁월한 리더십을 보여주는 인물 ... 들의 성과를 격려합니다." 인간중심 리더십 "직원들의 감정과 욕구를 고려하여 업무 환경을 조성합니다." "팀원들과의 관계를 개방적으로 유지하며 서로 간의 신뢰를 증진시킵니다." 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성주의의 개념과 특성을 바탕으로 다양한 여성주의에 대해 기술한 후, 후기 여성주의에 대해 학습자의 의견을 서술하시오.

의 새로운 확장성을 보여준다.11. 후기 여성주의와 학습자의 의견후기 여성주의(post-feminism)는 1980년대 이후 등장하여, 여성주의의 성과를 인정하면서도 그 한계를 극복 ... 하려는 흐름이다. 후기 여성주의는 다음과 같은 특징을 가진다.다원주의적 시각: 여성의 경험은 계급, 인종, 문화, 성적 지향에 따라 다양하며, 단일한 ‘여성’ 개념으로 환원될 수 없 ... 특성은 첫째, 성평등 지향성, 둘째, 가부장제 비판, 셋째, 다양한 사회적 맥락에서의 다원성, 넷째, 사회구조 변화 요구 등으로 요약할 수 있다. 특히 여성주의는 고정된 교의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

하여 소통함으로써 신뢰를 쌓아야 한다. 더불어 성과주의 문화를 정착시켜 자신의 일에 책임감을 갖도록 해야 한다. 이러한 노력들은 결국 조직원들의 자발적인 동기부여를 이끌어내어 조직몰입 ... 과는 달리 행동지향적 특성을 가지고 있어 그 중요성이 더 크다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 조직몰입의 개념과 유형 그리고 영향요인들을 분석하고자 한다. 이를 통해 조직몰입 제고 ... 가 줄어들면 사람들은 자신의 가치를 증명하기 위해 더 열심히 일한다는 것이다. 따라서 임원진에게 보상을 많이 해주는 대신 관리직급에는 상대적으로 적은 보상을 하는 게 좋다는 결론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하게 명시된다는 점은 조직에서 리더를 선발하거나 육성할 때 하나의 기준점을 제시했다.2. 특성이론의 장단점이 이론의 장점은 실제로 조직이나 사회에서 탁월한 성과를 보인 이들의 특성 ... 이 달라지면 같은 결과를 내지 못할 수도 있다는 점을 충분히 고려하지 못하는 한계가 있다. 리더의 특징만으로는 구성원 간 상호작용, 조직 문화, 시대적 흐름 같은 변수들을 해석하기 어렵 ... 다.이러한 이유로 조직 내부에서 특정한 자질만을 지나치게 강조하면, 잠재적으로 훌륭한 리더가 될 수 있는 사람을 놓치는 결과가 생길 수도 있다. 각기 다른 문화적 배경이나 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
한국의 현대문화 중간고사 대비자료 (변형문제 25개 및 해설지)

하는 우리주의정답: ① 상하 관계를 중시하는 감투지향해설: 감투지향은 권력 거리와 관련된 개념으로, 집단주의보다는 권위주의적 성향과 연관됩니다.11. 한국 문화에서 색의 상징과 관련 ... 으로 적절하지 않은 것은?① 규율과 기회 균등을 교육하는 역할을 한다.② 문화 분야의 발전을 촉진한다.③ 스트레스를 해소하여 사회 문제를 예방한다.④ 여가 활동으로 인해 생산성이 줄 ... 어에서 한국의 집단주의 성향과 관련되지 않은 특징은?① 상하 관계를 중시하는 감투지향② 타인의 의견을 고려하는 눈치 문화③ 사회적 체면을 중시하는 경향④ 공동체 의식을 강조

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

애자일 조직

과 어떻게 다른지 궁금하실 것 같습니다. 기존 조직과 애자일 조직을 비교하여 그 특징을 살펴보면 2주차 강의를 통해 학습한 조직 구조에 대한 내용을 깊이 있게 이해할 수 있을 것이 ... , 애플, 마이크로소프트 등에서 애자일 방식을 채택하여 긍정적인 성과를 창출해 내고 있고 국내 기업들도 애자일 업무 방식에 관심을 가지고 변화를 꾀하고자 하는 움직임을 보이고 있다. 이 ... 하고 참여하게 된다.?4) 반복적 개선애자일 조직은 지속적인 개선을 추구한다는 특성을 가지고 있다. 작업 주기마다 회고를 통하여 업무 성과와 문제점 등을 분석하고 업무에 결과물에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
[마케팅원론]P23 - 기업이 소비자를 분석하는 여러 가지 요소를 설명하고, 소비자를 잘 분석하여 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오0523

는 것으로는 변화에 너무 늦어버리기 때문이다. 또한 소비자를 지향하는 기업 문화를 이룩하여야 한다. 많은 기업이 자신의 비전과 슬로건으로 소비자중심경영이라든가 소비자가치 창조 등 ... 한 정보는 이해관계로 인해 이루어지기 어려운 점이 있을 수 있다. 그러나 높은 성과의 기업들은 실제적인 소비자 지향적인 마인드와 시스템을 전통적으로 가지고 있다. 소비자 지향 ... 을 하게 되었고, 맥주에 비해서도 포만감을 덜 느끼게 됨에 따라 맥주에서 낮은 도수 소주로 주 소비자층이 이동했기 때문이다. 이제 맥주 기업에서 위협적인 대상이 경쟁사인 맥주 브랜드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정을 미시적으로, 거시적으로 설명하고, 사회복지행정가로서의 원칙에는 어떤 것이 있는기 기술하오. 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해를 기록하시오

하는 긍정적인 조직 문화의 창출, 공정한 성과 평가와 보상 체계의 확립 역시 양질의 서비스를 위한 필수적인 미시 행정 활동에 속한다.2. 거시적 관점에서 사회복지행정 설명미시적 접근이 숲 ... 책무율성의 원칙최소한의 자원을 투입하여 최대한의 성과를 산출하는 것을 지향한다. 사회복지 자원은 대부분 공적 재원이나 시민의 기부금으로 조성되기에, 이를 낭비 없이 사용하는 것 ... 한 사회적 위험 속에서 인간다운 삶을 지탱해 주는 안전망의 필요성은 그 어느 때보다 절실하다. 사회복지행정은 바로 이 사회적 안전망을 설계하고, 구축하며, 견고하게 유지하는 핵심적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화를

평가하시오."기업문화의 일곱 가지 요인"1) 치밀함, 2) 성과 지향, 3) 사람 중심, 4) 팀 중심, 5) 공격성, 6) 안정성, 7) 혁신과 위험 감수2. 조직구조를 결정 ... 경영학원론1. 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인 별로 ... 는 애플에서는 세부사항에 깊은 관심을 기울이고 문제를 정밀하게 분석하고자 노력을 하는 기업이다. 그 다음 성과지향과 관련해서는 애플에서는 직원들이 자신의 에너지 중 100%를 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

적으로 보여준다. 슈와르츠의 가치 유형은 개인이 지향하는 가치 우선순위를 통해 문화가 형성되는 내적 동인을 분석한다. 이는 조직 구성원 개개인이 중시하는 바를 파악하는 과정에서 중요 ... , 프레젠테이션, 팀 빌딩에 큰 영향을 준다.(2) 호프스테드(Hofstede)의 문화 차원호프스테드는 전 세계 다양한 국가의 조직문화를 비교하면서 권력 거리, 불확실성 회피, 개인주의와 집단 ... 주의, 남성성과 여성성, 장기지향성과 단기지향성, 관용과 절제로 구성된 여섯 가지 차원을 제안했다. 이는 국가별 문화적 특징을 숫자로 계량화해 비교하는 방식으로, 다국적 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

), 그리고 팀 간 명확한 커뮤니케이션 채널 등이다. ④개인 의견: 실행자는 명확한 역할 분담과 자율성을 보장받을 때 최상의 성과를 낸다. 조직은 이들에게 과도한 관료적 절차를 줄이고 ... 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체 ... 의 개인에게 필요한 역량, 조건, 환경 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

는 발판을 마련해주기도 한다. 따라서 우리 시회는 앞으로 성인지 개념을 지향하는 쪽으로 변화해야 한다고 본다. 특히, 우리가 인생을 살아가는 것에 있어서 이러한 문제들을 완화하기 위 ... 적인 평등 문화 조정이 가능하므로 점차 지향되어야 할 사회적 가치가 되어야 한다고 생각한다. Ⅲ. 결론 지금까지 성인지 관점이 무엇인지에 대해 알아보고, 우리 사회에서 실천하고 있 ... 성과 관련된 문제를 인지할 수 있는 능력을 말한다. 다시 말해, 성인지력은 정책과 프로젝트 등을 수행할 때 성별 입장과 경험을 동등하게 고려함으로써 성차별적인 영향을 배제할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

구성원을 이끌어 가고, 문제 상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사 ... 적 리더 : LPC 점수가 높게 나타나며 대인관계를 통해 높은 수준의 만족감을 얻는 성향이다. 과업 지향적 리더 : LPC 점수가 낮게 나타나며 과업 성과에서보다 높은 수준의 만족감 ... 않았으며 간호업무수행도 올바르게 지켰다. ③ 상황에 따른 리더 - 집단 상황이 리더에게 아주 호의적인 Ⅲ번 상황이기 때문에 과업지향적인 리더십을 발휘하는 것이 성과가 높게 나타날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. 즉, 구성원의 요구에 의해서 합리적으로 목표 및 방법 설정을 하는 것이다. 또한, 중간형의 대표적인 유형은 타협자 혹은 ... 며 조직문화가 조직에 있어서 조직의 유효성을 극대화 시키는 역할을 하기에 조직의 올바른 철학을 형성하고 직무 능력과 인간의 중요한 신념을 심어줄 수 있다. 조직몰입을 통한 자발 ... 위해 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 따라서 리더십은 비전과 목표를 제시함에 있어서 구성원들에게 이끌 수 있는 힘이다. 만약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
[ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. ]

문헌 1) 「조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석」, 도운섭, 경주대학교, 2004년 2) 「성과지향적 조직문화와 조직효과성」, 박순애, 오현주, 한국행정학보 ... 사회복지행정론 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 는지 자신의 견해를 서술하시오. 사회복지행정론 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

됨(2) 조직 가치의 개념조직 가치란 여러 개인들이 모여 구성하는 공동체로서의 조직(organization)이 지향하는 가치를 의미하는 것으로, 이 조직 가치는 조직 문화 ... 의 가치와 개인의 가치가 서로 일치하며 하나의 공통된 방향성을 지향하게 될 경우에는 개인이 조직에 대하여 느끼는 애착과 몰입의 수준이 더욱 높아질 수 있으므로, 조직의 성과 역시 자연 ... 은데, 인간 개인이 지향하는 가치와 조직 전체가 지향하는 가치가 서로 차이가 있을 수밖에 없기 때문에 이러한 갈등은 자연스러운 일이다.아래 본론에서는 조직의 가치와 개인의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

와 업무 환경의 갈등한국의 기업 문화는 근면성과 성실성을 중시하며, 빠른 업무 처리와 결과 지향적인 태도를 강조한다. 대부분의 한국 기업에서는 근로자가 정해진 시간 안에 성과를 내 ... 로운 업무 환경에 익숙한 경우가 많다. 이러한 문화적 차이는 업무 성과에 대한 기대치와 업무 진행 방식에 있어 상호 불일치를 야기하고, 갈등을 유발할 수 있다. 이에 따라 본 보고서 ... 하기 어려운 환경을 만들고, 결국 업무 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 실제로 외국인 근로자들이 한국의 상명하복 문화에 대해 불편함을 호소하는 경우가 많으며, 이는 업무 효율성을 저하시키고 조직 내에서의 만족도를 낮추는 원인이 된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

문화를 조성한 사례로서 의의를 지닌다. 해외의 탐스 슈즈 사례는 사회지향적 마케팅이 글로벌 시장에서 소비자의 공감을 얻어 기업 성공을 견인한 대표적 예시이며, 아울러 이 개념을 실천할 때 진정성과 지속가능한 경영의 균형이 필요함을 일깨워 주었다. ... 었다는 만족감을 함께 느꼈고, 이러한 감정적 유대가 곧 기업의 강력한 브랜드 자산이 되었다.탐스 슈즈의 사례는 사회지향적 마케팅이 신생 기업의 성장 동력이 될 수 있음을 보여주 ... 를 자극하는 마케팅이 얼마나 강력한 파급력을 지니는지 보여준 상징적인 브랜드로 평가받는다.Ⅲ. 결론지금까지 살펴본 것처럼, 사회지향적 마케팅 개념은 기업이 단순히 이윤만을 추구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기