"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과지향주의 문화" 검색결과 341-360 / 27,845건

판매자 표지

기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

하는 것이다. 이와 같이 인적자원관리는 생산성과 만족감, 그리고 능력 개발 등 3대 효과를 동시에 추구하는 성과 지향적이고, 인간중심적인 경영관리 기능인 것이다.이에 따라서 인적자원 ... 을 이루는데 기여하기 때문이다. 리더십 향상에 코칭을 접목시킨 것도 결국 조직의 리더십과 문화가 같이 성장하면서 성과를 낼 수 있도록 하기 위해서이다. 리더십을 향상시키는 것은 개인 ... 의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시

홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 집단주의 및 개인주의, 권력차이, 불확실성 회피, 남성성 및 여성성, 장기지향성 및 단기지향성을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인 ... 장기지향성/단기지향성 이 차원은 사회의 시간 범위와 현재 또는 과거의 고려사항을 비교하여 미래 보상에 미치는 중요성을 조사한다. 장기지향문화는 미래의 보상에 초점을 맞추고 인내 ... 다. 단기지향문화는 현재나 과거에 초점을 맞추고 전통, 사회적 의무 및 빠른 결과를 중시한다. 전통 존중, 사회적 지위 보존, 즉각적인 요구 충족이 더 강조된다. 장기적인 전략

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

전자무역마케팅 기말 과제

→도메인의 등록→사이트를 호스트 할 적합한 파트너의 선정→프로젝트팀의 구성2. 웹사이트 개발을 위한 분석3. 웹사이트의 설계콘텐츠의 설계→고객 지향적인 콘텐츠의 개발→사이트의 구조 ... →사이트의 내비게이션→그래픽 디자인→브랜드 정체성→지역화→서비스 품질사이트의 구조- 계열 구조 :일련의 정보를 순서와 차례에 의해서 보여 주는 방식.- 계층 구조 :가장 일반화된 구조 ... 다양한 광고 영역을 통해 최적의 마케팅 효과를 지향하는 통합 마케팅 솔루션을 제공, 쇼핑몰 고객을 위한 후이즈 통합 마케팅해외 마케팅 웹사이트- ㈜ 글로임: 수출을 희망하는 중소기업

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정연구의 기초, 조직 문화

으로 일할 수 있는 직장을 만들어주기 위함.조직문화란 무엇인가?조직문화의 정의조직은 조직 구성원이 어떻게 행동해야 하는지 규정하는 가치, 믿음, 가설, 규범을 가지고 있다. 이러한 기대 ... /1892220720/31033680/4층 과학실/\;;memo774층 과학실655352023-05-18T15:17:36Z외부에 초점, 안정성 지향둠위계 지향 문화(hierarchy): 안정 ... 655352023-05-18T15:16:17Z저의 경우는 관계 지향 문화가 끌리는데 여러분은 어떠신지?둠.조직은 단일 문화를 가지고 있는가?지배적 문화는 대부분의 구성원이 공유하는 핵심가치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

다운로드 장바구니
전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

기준은 외부 지향 대 내부 통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 사분면의 조직문화를 보여주는데, 인적자원 문화와 개방체계문화, 위계질서 문화, 그리고 생산중심 문화의 네 가지 종류 ... 로 인적자원 문화는 보통 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여주며 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공의 기준이 된다. 개방체계 문화는 신축성의 성향이 크지만 외부 지향의 가치 ... 발비스 제공 과정에서의 일관된 품질을 유지할 수 있도록 도와준다.그러나 무엇보다도 조직의 성과를 위한 바람직한 조직문화 형성을 위해서는 이 네 가지의 상호모순적 가치들을 균형 잡힌

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

), 그리고 팀 간 명확한 커뮤니케이션 채널 등이다. ④개인 의견: 실행자는 명확한 역할 분담과 자율성을 보장받을 때 최상의 성과를 낸다. 조직은 이들에게 과도한 관료적 절차를 줄이고 ... 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체 ... 의 개인에게 필요한 역량, 조건, 환경 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

는 발판을 마련해주기도 한다. 따라서 우리 시회는 앞으로 성인지 개념을 지향하는 쪽으로 변화해야 한다고 본다. 특히, 우리가 인생을 살아가는 것에 있어서 이러한 문제들을 완화하기 위 ... 적인 평등 문화 조정이 가능하므로 점차 지향되어야 할 사회적 가치가 되어야 한다고 생각한다. Ⅲ. 결론 지금까지 성인지 관점이 무엇인지에 대해 알아보고, 우리 사회에서 실천하고 있 ... 성과 관련된 문제를 인지할 수 있는 능력을 말한다. 다시 말해, 성인지력은 정책과 프로젝트 등을 수행할 때 성별 입장과 경험을 동등하게 고려함으로써 성차별적인 영향을 배제할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. 즉, 구성원의 요구에 의해서 합리적으로 목표 및 방법 설정을 하는 것이다. 또한, 중간형의 대표적인 유형은 타협자 혹은 ... 며 조직문화가 조직에 있어서 조직의 유효성을 극대화 시키는 역할을 하기에 조직의 올바른 철학을 형성하고 직무 능력과 인간의 중요한 신념을 심어줄 수 있다. 조직몰입을 통한 자발 ... 위해 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 따라서 리더십은 비전과 목표를 제시함에 있어서 구성원들에게 이끌 수 있는 힘이다. 만약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호조직문화의 문제점 및 대안마련

한 조직문화 형성으로 조직의 성과와 발전에 영향을 주고자 하는 노력이 이어지고 있다.(1) 조직문화의 개념조직문화(organizational culture)란 조직 구성원들에 의해서 ... 의 변화에 처해 나가는 융통성을 중시하고 혁신적인 성향을 나타내기도 한다.간호조직이 지켜온 위계지향문화와 변화되는 의료환경에 따라 추구되는 혁신지향문화의 상충되는 방향성은 개인이 직무 ... 를 수행함에 있어 혼란을 줄 수 있다. 조직이 지향하는 변화를 촉진하는 과정 속에서 조직 내의 관계, 인력난, 초과 근무시간 등의 문제들이 대두되어 나타나며 더 나아가 사회적 이슈

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

를 달성해 나가는 과정으로 이해된다. 그러나 현대에 접어들면서 리더십에서는 조직 구성원의 인격 및 성품이 조직문화 전반에 상당한 영향을 미친다는 자각이 발생되었다. 그에 따라 높 ... 은 이상과 도덕적인 가치를 기반으로 하여 구성원들의 의식을 고양시킴으로써 기대 그 이상의 성과를 내는 방안에 대한 관심을 갖게 되었다. 특히 글로벌화된 무한 경쟁시대와 범람하는 지식 ... 정보는 인본주의와 신뢰의 중요성, 문화에 기반한 변화 및 혁신을 요구받기에 이른 것이다. 이러한 흐름에 맞춰서 등장한 리더십이 바로 ‘서번트 리더십’이다. 이를 비롯해 ‘슈퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

━━━━━━━━━━━━━< 조직행동론 >5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말 ... 을 지속할 수 있게 만드는 심리적인 힘이다. 이러한 동기의 의미에서 동기부여의 개념을 유추할 수 있는데, 동기부여는 사람들의 목표 지향적인 행동을 위한 노력을 유도하는 일련의 과정 ... 라고 말할 수 있다.또한, 개인의 욕구를 충족시키기 위해 강력한 목표 지향성을 가지고 실제 행동을 수행하는 과정을 특정한 방법으로 행동하게 만드는 충동적인 힘이라고 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

다운로드 장바구니
학은제 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

한 조화와 경쟁이 공존하는 상황에서 존재하는 하부문화들로 구성된다.조직문화는 조직원들에게 행위기준을 설정해주고 상호작용을 촉진시켜 주며 조직이 지향하는 가치와 구성원들이 지향 ... 고 구성원들 간의 상호작용을 촉진시켜 주며 조직이 지향하는 가치와 구성원들이 지향하는 가치들을 통합하여 조직과 구성원들을 하나로 연결시킴으로써 정체성을 공유하도록 기능한다(김종수 ... , 2015). 구성원들 간의 공유된 가치와 신념은 구성원 간 갈등의 소지를 줄여주며 협동심을 유발하여 조직의 효과성에 영향을 미친다(김종수, 2015).2) 조직문화의 중요성(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
감성 리더십에 대해 서술하시오

?간접적으로 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다. 리더십은 조직문화를 만들에 내 ... 에 미치는 영향을 정확히 인식할 수 있어야 한다. 우리나라의 경우 관계지향적 조직 문화가 강하기 때문에 상대방의 감정이 더 많이, 더 쉽게 노출되는 구조에서는 자신이 부정적 감정 ... 과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 12, 13주차 답을 정리해두었습니다.

12 ~ 13주차 문제 은행 답12) 주민주도 지역개발이 태동하게 된 이유와 주민주도 지역개발의 특성을 각각 구체적으로 설명하시오.; 문화예술과 사회와의 관계: 예술가들이 예술 ... 가 보장되는 문화민주주의를 지향하는 자립, 자유, 자치의 공동체는 미래 도시의 희망이 된다.12) 코펜하겐 가 추구하는 가치를 설명하고, 그 사회적 의미를 설명하시오.; 자유도시 ... 과 협동 설명하시오.; 문화가 이끄는 도시재생, 공연예술과 미술 전시로 지역을 활성화시키는 것을 컨셉으로 삼았고 구체적으론 시장이나 시장을 지지해준 사람들이 원하는 것을 우선적으로 하

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

친환경 경영이 Z세대 브랜드 로열티에 미치는 영향 (A+ 레포트)

어 갈 주력 소비자인 Z세대의 관심사와 그들이 지향하는 가치에 대해 주의를 기울이는 편입니다. 지금까지 경험해 보았을 때, Z세대는 기업 선호도를 재무적인 성과(수익률)보다는 비재무 ... 입니다가 있는 지 찾아보게 된 계기가 되었습니다.‘친환경 경영’과 ‘Z세대가 지향하는 가치’ 이 두 가지 요소에 관심이 있다 보니, 자연스레 기업들의 ESG 평가항목 중 ‘E ... 도록 만들들로 탄소 배출을 줄이고, 온실가스 감축에 노력을 기한다고 볼 수 있습니다.2) ESG 가치를 지향하는 지속가능한 브랜드 관리원칙1) 적응성 (Adaptability)끊임없이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

됨(2) 조직 가치의 개념조직 가치란 여러 개인들이 모여 구성하는 공동체로서의 조직(organization)이 지향하는 가치를 의미하는 것으로, 이 조직 가치는 조직 문화 ... 의 가치와 개인의 가치가 서로 일치하며 하나의 공통된 방향성을 지향하게 될 경우에는 개인이 조직에 대하여 느끼는 애착과 몰입의 수준이 더욱 높아질 수 있으므로, 조직의 성과 역시 자연 ... 은데, 인간 개인이 지향하는 가치와 조직 전체가 지향하는 가치가 서로 차이가 있을 수밖에 없기 때문에 이러한 갈등은 자연스러운 일이다.아래 본론에서는 조직의 가치와 개인의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

으로 발휘되지 않기 때문에 적절한 수준의 성과를 지향한다.이상형(팀형) 리더 (9.9형)X축 y축 모두 9.9로 사람과 작업에 관심이 높은 형태이다. 구성원에게 동기를 부여 ... -93, 2003.이상호, & 박선재. (2018). 조직문화, 리더십스타일 및 조직성과와의 관계: 팀리더의 리더십스타일을 중심으로. 인사조직연구, 26(2), 1-25. ... 로 표기하며, 숫자가 낮을수록 관심도가 낮고 숫자가 높을수록 관심도 또한 높다. 그리는 총 81개의 격자를 통해 리더와 구성원 사이 간에 어떤 시너지가 발생하는지 알려주며, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

다운로드 장바구니
[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

상관없이 보상이 똑같다면 굳이 열심히 일할 필요가 있을까”라는 생각을 품게 될 위험이 있다.협업을 독려하면서도 개인의 노력과 능력을 인정해 주는 방식을 찾으려면, 팀 성과 지표 ... 기회, 자기 계발 예산 지원 등 여러 형태로 심리적·문화적 보상을 제공할 수 있다. 이러한 비금전적 보상은 팀의 결속력과 만족도를 높여서 장기적으로 조직의 성과와 지속가능성에 긍정 ... 화할 필요가 있다. 단순 매출 증가 같은 재무적 지표 외에도, 조직 문화 개선, 학습 성과, 혁신 아이디어 제안 등 장기적인 가치를 평가하는 지표가 포함될 수 있다. 단기 이익만 추구하다가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

적인 접근을 적용하였다.참고자료송재왕, 양승일 (2017). "조직문화와 리더십 행동이 조직성과에 미치는 영향: 조직 구성원들의 인지적 조직경험을 매개로." 경영학연구, 46(6 ... 별도의 방법이 있다.서론주어진 시나리오에서는 박부장의 과업지향적인 리더십 스타일과 실무자들의 전문성 및 성숙도 사이에 갈등이 발생하고 있다. 이에 따라 팀의 업무효율성과 협업환경 ... 에 대한 전문성을 바탕으로 창의적이고 혁신적인 개발 방향을 제시하고 있다. 이러한 상황에서는 어떤 조치를 통해 조직의 협업과 성과를 개선할 수 있을지에 대한 전략이 필요하다.본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)

은 전통적으로 수직적 조직문화가 고착되어있는 상태였으나, 연공서열로 인한 ‘갑질‘문제가 크게 규탄을 받고 자유로운 분위기의 MZ세대가 등장하면서 수평적 조직문화를 지향하도록 변화 ... , 시가 총액, 부채나 잠재적 가치 등의 성과지표에 의해 평가된 기업의 가치를 나타냅니다. 기업의 잠재적 가치를 판단하는 기준에는 최근 지속가능경영(ESG)과 기업의 사회적 책임 ... 실행 중인 내부 탄소세 제도(각 부서에 부서의 탄소 배출량마다 금전적 책임을 부여해서 회사 전체가 온실가스 감소에 집중하게 만드는 것)처럼, 기업이 탄소 배출량을 줄이고 친환경적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기