"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 261-280 / 27,857건

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글로벌 비즈니스 네트워킹 4학년 네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다.

의 모습을 반영하고 있다고 할 수 있다. 때문에 문화자원을 이해하기 위해서라도 전통적 의미에 대한 인식이 필요하다. 우리의 문화자원은 식생활, 의생활, 주생활, 종교 생활, 놀이문화 ... 식생활음식조리법과 맛의 특징주생활한옥,궁궐, 정원주거공간의 꽃종교생활무속신앙, 유교, 불교한국 무속문화, 전통예절,절기에 따른 명절, 세시풍속 포함놀이문화공연, 놀이한국음식, 민간 ... 는 네덜란드의 조직심리학자로서, 다국적 기업 IBM의 직업을 대상으로 전 세계 75개국, 11만 6천 부에 달하는 설문조사를 진행하여 문화적 가치 지향성을 분석했는데, 이 연구

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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교육학 12. 교육행정 키워드 정리

하고 책임을 진다.보호지향적질서유지를 위해 엄격하고 고도로 통제된 상황을 제공하는 학교, 전통적 학교? 학교는 독재적 조직, 교사는 학생을 도덕적 입장에서 판단, 엄격한 통제조직문화론조직제도 ... 과 도구의 표준화 / 성과급 부여단점인간의 비경제적 동기 무시 : 인간의 사회심리적 ? 감정적 측면을 소홀히 함노동자의 기계 부품화로 인한 인간소외 및 주체성 상실 초래과학적 관리 ... 을 달성하고자 한 이론특징- 분업과 전문화- 전문적 자격기준과 보수제(경력지향성)- 계층제 (권위의 위계)- 문서주의- 법규(규정과 규칙)에 의한 행정- 능률성- 몰인정적 합리성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

을 미치기 때문이다. 조직이 어떤 문화를 지향하는지에 따라 조직의 미래가 달라지고, 조직이 어떤 가치나 상징을 추구하는지에 따라 조직성격이 달라진다. 그런 의미에서 조직문화는 구성원 ... 성이나 효율성에도 영향을 미친다(엄영희, 2023).한국의 간호조직문화는 투철한 사명감과 완벽주의를 지향하면서도 수동적인 태도를 취하는 전통적인 조직 문화의 특성을 가짐과 동시 ... 에 팀워크의 활성화와 전문직으로의 확대, 발전을 지향하는 역동적인 측면도 함께 가진다는 특징이 있다. 한국의 간호조직문화를 연구한 결과에 의하면, 간호조직문화 구성 및 영향요인들이 다양

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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우리나라 지역사회중심 재활사업의 지향점에 관해 토론하시오

우리나라 지역사회중심 재활사업의 지향점에 관해 토론하시오? 본 문1. 서론재활사업은 대한민국 사회에서 매우 중요한 역할을 한다. 특히, 지역사회 중심의 재활사업은 지역사회의 통합 ... 으로 이루어져야 하며, 이를 위해서는 지역사회 내에서의 재활사업에 대한 인식과 이해가 필요하다. 따라서, 우리나라 지역사회 중심의 재활사업의 지향점에 대해서는 논의가 필요하다. 이 ... 는 재활사의 양성과 지속적인 교육이 필요하다. 이러한 노력을 통해, 우리나라 지역사회 중심의 재활사업의 지향점을 세우고, 장애인 및 노인 등 취약계층의 삶의 질을 높일 수 있을 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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인적자원관리 - 리더십의 정의를 설명하시오

을 위해 명확한 경로를 제시하고 장애를 제거하는 촉진자 역할을 부각시킨다. 이 이론이 제시하는 네 가지 스타일?지시적, 지원적, 참여적, 성과 지향적?은 상황에 따라 적절히 적용 ... 하며, 성과 지향적 스타일은 경쟁적인 목표 달성을 촉진한다. 이러한 유연한 스타일 선택은 구성원의 동기와 신뢰를 높여 조직 성과를 극대화한다. 따라서 리더는 맥락에 따라 지도 스타일을 조정 ... 명확한 경로를 제시하고, 상황에 따라 지시적·지원적·참여적·성과 중심 스타일을 조정해야 한다고 강조한다. 리더를 단순한 지시자가 아닌 동기부여자와 촉진자로 정의하며, 상황별 적응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발이라는 개념이 정립되었는데 이때는 피고용자의 성과를 향상시키기 위한 목적으로 고용주의 필요에 의해 제공되는 훈련과 개발활동에 초점을 뒀다. 하지만 점차 전체적이고 통합 ... 에 핵심이 된다. 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 둔다. 성과향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

스타일을 도출하고자 했다. 대표적인 행동이론으로는 오하이오 주립대학교의 연구에서 도출된 과업 지향 행동과 인간 지향 행동, 미시간 대학교의 연구에서 도출된 직원 지향 행동과 생산 지향 ... 행동 등이 있다. 행동이론은 리더가 어떠한 행동을 취하느냐에 따라 팀의 성과와 구성원의 만족도가 달라진다고 보며, 따라서 효과적인 리더는 상황에 맞는 적절한 행동을 선택하고 실행 ... 적 요인이나 환경적 요소를 간과하는 경향이 있다. 리더의 성공이 단순히 개인의 특성에 의해 결정되는 것이 아니라, 팀의 구성원, 조직 문화, 외부 환경 등 다양한 요인들과의 상호작용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

을한 보상을 약속하며, 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌예외적 관리규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행되지 않을 경우에만 개입하여 교정 조취 취함이는 특히, 구체적인 성과 ... 으로 간주한다.리더십은 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미치며, 관리자뿐만 아니라 일반 구성원도 리더십을 통해 조직의 성과를 증진할 수 있다. 이는 단순히 직위에 따른 권한에만 의존하지 ... 이 필요하다. 관리자뿐 아니라 일반 간호사도 효과적인 리더십을 개발하여 조직의 성과에 기여할 수 있다.1) 리더십의 학자별 정의허시(Hersey)와블랜차드(Blanchard)리더십

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

함에 따라서 경쟁 우위를 확보하는 방법의 하나로써 핵심역량 모델을 설정해서 고성과를 창출시키는 문화 정착을 위해서 조직의 핵심역량을 추출하는 인사제도 등의 다양한 인사제도가 있다.앞 ... 하여 추진하고 있다.이 기업의 비전과 기업에 대한 핵심 가치 부분은 고객지향, 정직과 성실, 도전정신과 임무를 통한 국제적 수준의 지식문화 서비스 전문인이 되는 것이다. 이에 인재 ... 2021 학년도 2 학기(조직개발론) 정규과제물 보고서주 제국내?외 기업의 조직개발 성공사례보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험 점수소 견 :담 당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

변화를 주도할 수 있다. 이는 조직의 성과 향상과 조직 문화 형성에 기여한다.4) 고객 서비스 및 인터랙션: 핵심인재는 고객과의 상호작용에서 뛰어난 커뮤니케이션 스킬과 고객 서비스 ... 는 기회를 얻게 된다. 이는 개인 발전과 성장을 촉진한다.8) 조직 문화 형성: 적재적소에 배치된 인재가 자신의 역할을 효과적으로 수행하면 조직 문화를 형성하고 유지하는데 도움을 준다 ... . 이는 조직의 가치와 문화를 강조하는데 중요하다.결국 적재적소에 인재를 배치하는 것은 업무 효율성, 업무 만족도, 업무 성과, 리더십, 자원 최적화, 열정과 흥미, 개인 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

. Martin. 2002). Barney는 조직문화가 조직 성과에 기여하는 가치 있는 자원이며 희소하고 다른 조직이 모방하기 어려워 조직의 지속적인 경쟁 우위 원천이라고 하였다(J. B ... 성을 강조하는지에 따라서, 조직을 보는 관점 측면에서 미시적이고 내부지향적인지, 아니면 거시적이고 외부지향적인지를 기준으로 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 분류하는 방식이 있 ... 하고 있으며 분명한 위계질서, 명령계통, 공식적 절차, 규칙이 강조된다. 마지막으로 합리문화는 인간의 성과달성 욕구를 기초로 하는데 생산성, 합리성, 경쟁력 등의 가치, 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

과 의견을 적극적으로 수렴하는 시스템을 구축하고, 신속한 피드백을 제공하는 환경을 조성했다.내부 고객인 직원들에 대해서도 수평적 문화를 지향했다. 자유로운 토론과 빠른 의사결정 과정 ... 역량뿐 아니라 사회 문화 전반에도 영향을 미친다. 이러한 기업가 정신은 시대의 요구와 함께 변화해왔으나, 근본적으로 새로운 시도를 두려워하지 않는 태도, 사람을 존중하는 자세 ... 으며, 이들이 하나의 경영철학과 기업 문화로 이어진다. 이를 통해 조직 구성원이 서로 소통하고 협업하면서 시너지를 만들어내고, 소비자와 사회가 원하는 바를 적극적으로 반영하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

는 안 된다고 생각한다. 나는 본 과제를 통해 조직문화와 기능에 대한 개념적 정립을 통해 조직의 성과 달성에 있어서의 조직문화의 필요성을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 조직문화 ... 아닌지를 판단하고 현상을 이해하는 것에 도움을 준다. 또한 조직문화는 하나의 규범으로써 작동하여 기본적이며 명확하게 조직을 통제하는 기능을 가진다. 가치판단의 기준이 되기도 하고 규칙 ... 상황을 불러일으킬 수 있어 조직의 확대와 발전에 큰 장애물이 될 수 있다.Ⅲ. 결론조직문화는 조직이 지닌 특유의 색체와 조직이 지향하는 가치 및 목적에 맞닿아 있다. 조직문화는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

?③ 사회학습이론?④ 목표설정이론07. 교육평가의 4단계(반응?학습?행동?결과)를 제시한 학자는?① 블룸?② 커크패트릭?③ 맥그리거?④ 매슬로우08. 다면평가(360도 평가)의 주 ... 에 한 사건이 전체 평가에 영향?② 친분에 따른 평가치 왜곡?③ 첫인상이 평가 전체를 지배?④ 과거 성과를 고정적으로 적용10. 피드백 제공 시 ‘구체적 행동 중심’이 중요한 이유 ... 형성?② 의견 충돌과 갈등 발생?③ 목표 명료화?④ 과업 성과의 집중12. 집단응집력이 높을 때 일반적으로 나타나지 않는 현상은?① 구성원 만족 증가?② 이탈률 감소?③ 집단사고

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

관계, 조직 문화 등을 과학적으로 연구하고 분석한다. 이를 통해 조직 내 갈등의 원인과 해결책을 도출하고 조직의 성과 향상에 기여할 수 있다.본 레포트에서는 조직 내에서 발생 ... 을 미친다. 예를 들어, 어떤 리더는 효율성과 성과에 초점을 맞춘 목표 지향적인 스타일을 가지고 있을 수 있다. 그러나 일부 구성원들은 보다 적극적인 지원과 개인적인 관심을 바탕 ... 에서의 갈등은 조직 구성원들 간의 관계, 업무 분쟁, 의사 결정 과정 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 성과와 개인의 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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전자무역마케팅 중간고사

차이를 확인하고 그들의 뛰어난 기술, 상품, 운영 방식을 배우면서 부단하게 자기혁신을 추구하는 기법.대상: 경쟁사에 국한되어 있는 것이 아니라 자사보다 우수한 성과를 보여주며 배울만 ... 전자무역마케팅의 시대적 흐름 (p.14)생산지향적→제품지향적→판매지향적→소비자지향적→사회지향적전자무역마케팅 개념의 흐름 (P.16)구분대중표적전자무역대상대중표적집단개인시장접근방법 ... 가 제한되어 있다.- 심층적인 소비자 의견의 수집에는 한계가 있다.- 주변 환경이 조사 결과에 영향을 미칠 수 있다.벤치마킹 (p.77)어느 특정 분야에서 우수한 상대를 찾아 성과

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

한 부분 미국의 기업 사회는 엄청난 성과지향 주의 사회이다. 또한 고용 유연성이 높아서 성과를 제대로 내지 못한다면 해고를 당하게 될 가능성도 높다. 그러한 부분에서 구글의 자유 ... 해서 협력 중심의 조직 문화와 데이터 기반 성과 관리 체계를 통해 직원들의 업무 효율성이 극대화되었다. 실제로 구글 인사 분석 팀(Google People Analytics)은 팀 ... 을 한다. 특히 여러가지 요소 중에서도 자율성과 창의성을 존중하는 문화는 조직구성원들이 최고 수준의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여해왔다는 생각이 들었다. 하지만, 사람들은 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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한국의현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

는 빠른 경제성장을 이루면서 경쟁력과 성취 지향 문화를 강조해 왔다. 교육 과정에서 좋은 대학, 좋은 직장을 목표로 달리는 분위기가 확고했고, 조직에서도 성과와 승진을 중심으로 평가 ... 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.I. 서론인간이 사회 속에서 살아가는 과정 ... 생활을 할 때, 자율성을 얼마나 허용하는지, 윗사람에 대한 태도가 어떠한지, 미래를 바라보는 시각이 장기적인지 단기적인지에 따라 다채로운 사고방식을 보여 준다. 홉스테드의 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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심리학에게묻다 절대 닮고 싶지 않은 나의 부모8p

가 된다.(8) 문화적 맥락: 권위·유교주의·성과지향동아시아 맥락에서는 학업·행동 규율을 강조하는 행동적 통제가 비교적 허용적일 수 있다. 그러나 설명·공감·관계적 지지 없이 성과 ... 관계를 지향해야 하고 어떤 방식의 의사소통을 피해야 하는지를 분명히 보여주었다. 다시 말해, 부모의 한계는 나로 하여금 더 나은 관계 방식을 고민하게 만든 계기가 되었다.앞으로 가족 ... 는 아동기의 정서 발달뿐만 아니라 성인기 이후의 성격 형성과 대인관계 양식에도 깊은 흔적을 남긴다. 부모는 자녀의 양육자이자 모델로서 긍정적인 영향을 줄 수도 있지만, 때로는 부정

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.29

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각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 토론하시오

으로, 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미칩니다. 하지만 각기 다른 배경, 경험, 가치관 등을 가진 구성원들이 하나의 조직문화로 융합되는 것은 쉽지 않은 일입니다. 이에 따라 조직의 리더 ... 하면서도 하나의 조직문화로 융합할 수 있는 환경을 조성함으로써, 조직의 성과와 생산성을 높일 수 있을 것입니다.2. 조직문화의 정의와 구성원들의 다양성에 대한 이해조직문화는 조직 ... 는 조직 내의 구성원들이 상호간에 원활하게 협력하고 의사소통할 수 있도록 돕고, 조직의 성과 향상을 위한 기반을 마련합니다.조직문화는 여러 가지 요소로 구성됩니다. 첫째, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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