"상대기준평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 교육평가 자기소개서 직무평가방법 평생교육원레포트 인적자원관리 발달평가 사회복지사 심리 검사 간호관리학 논문

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상대기준평가" 검색결과 301-320 / 74,889건

판매자 표지

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

되었다. 처음 법 제정이 절대빈곤 차원에서 최저 생계유지가 가능하도록 기준을 정했었지만, 2015년 이후 선정기준이 바뀌었다. 절대빈곤이 아닌 상대 빈곤이 기준이 되었다. 이는 우리가 알 ... ) 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술 2014년 사회보장급여법이 제정 ... 을 반영한 상대적 빈곤 개념을 적용해 중위소득 기준을 도입했다. 국민기초생활 보장법 제정으로 공공부조에 적용되는 빈곤 개념이 절대빈곤에서 상대 빈곤으로 변화한 것이 우리나라 공

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과

이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도는 일상생활이 어려운 사람들에게 필요한 급여 ... 과 의무부양자 기준의 법적용 변화1) 소득인정액 기준소득 인정액은 보장기관이 급여의 결정 및 실시에 사용하기 위해 산출한 개별 가구의 소득 평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액 ... 금액과 소득만을 합산해 기준 중위소득 30% 이하면 생계급여를 받을 수 있다.3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 일정한 기준에 의해 서로 비교하고 하여 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 말한다.직무평가는 합리적인 임금의 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적 가치를 평가 ... 으로 사용한다.기업은 직무평가를 통해 직무의 질적 타당성과 직무의 상대적 가치의 유용성 판단의 기준에 사용하거나 노사 간의 문제가 발생했을 경우 직무평가를 통한 임금의 차이를 줄이고 조직 ... 된다.3) 직무평가 방법 비교 분석(1) 서열법 (ranking)서열법은 다른 직무와의 비교를 기준으로 직무 간 상대적 가치나 조직에 대한 기여도를 근거로 하여 직무기술서를 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... , 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

: Google의 직무평가2-2. 시사점3. 결론4. 참고문헌1. 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리 ... 은 특징을 갖고 있다.1) 투명성: Google은 직무평가의 투명성을 매우 중요하게 생각한다. 평가 기준과 과정을 직원들에게 명확히 공개함으로써 직원들이 자신의 평가 결과를 이해 ... 하고 수용할 수 있도록 한다. 투명성은 평가 과정에서 신뢰를 구축하는 데 필수적이다. 직원들은 자신이 어떻게 평가되었는지, 어떤 기준이 적용되었는지 알 때 평가 결과에 대해 더 큰 신뢰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
임원 처우 기준 예시

) 기준- 기업군: Ⅰ군 ~ Ⅳ군- 임원: 사장, 부사장, 전무, 상무, 상무보- 등급: A~E- Range: 최고 ~ 최저(2) 기준표- Ⅰ군- Ⅱ군- Ⅲ군3. 결론(1) 상대 평가 ... - 윗글에서는 각사의 산업내 상대평가를 기준으로 임원 처우를 산정하는 방안을 알아봄(2) 절대 평가- 평가의 공수를 줄이고, 전략과 align을 맞추기 위해서 절대 평가를 하기 ... 임원 처우 기준 예시1. 회사 평가- 지주회사(홀딩스)에서 그룹내 자회사별로 평가하고, 그 결과에 따라 임원 처우 산정. 그룹내 평가는 Ⅰ군 ~ Ⅳ군으로 구분(1) 스텝1: 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

다운로드 장바구니
다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

를 향상시키고, 직원들의 직무수행능력을 객관적으로 평가하기 위한 중요한 도구이다. 전통적인 근무평가 방법으로는 대인비교법과 평정척도법이 있다. 대인비교법은 피평가자들 간의 상대 ... 라고도 불린다. 둘째, 도식평정척도법은 평가 요소에 대한 등급을 핵심적인 인물이 아닌 정의에 따라 평가하는 방식으로, 대인비교법과 유사하지만 평가의 기준이 더 명확하게 정의 ... 이 주목받고 있다. 체크리스트법은 평가자가 피평가자의 행동을 사전에 정의된 기준에 따라 체크하여 보고하는 방식이다. 이 방법은 인사참모부가 평가를 진행하며, 대표적인 예로 프로브스트법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

다운로드 장바구니
인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다 ... 중심으로 비교 분석할 것이다.2. 본론직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 측정하는 중요한 과정으로, 주로 분석적 방법과 비분석적 방법으로 구분된다. 이 두 방법은 직무를 평가 ... 점수를 통해 직무의 전체 가치를 결정한다. 분석적 방법의 주요 장점은 높은 객관성과 일관성이다. 각 직무에 대해 체계적으로 요소를 평가하고, 동일한 기준을 적용하여 점수를 부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

[ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법 ... /점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

다운로드 장바구니
[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를 기초를 직무의 임금을 결정4. 직무평가의 내용?요소1) 평가요소(1) 국제직무평가회의 ... 를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. Lytle - 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고조정하는 표준절차D. Yoder - 직무 ... 와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

으로 다른 문화를 평가하고 이해하는 경향을 말하며, 문화적 상대주의는 각 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하는 접근 방식이다. 이 과제에서는 민족중심주의와 문화적 상대주의의 개념 ... 을 설명하고, 두 관점을 비교하여 각각의 장단점을 논의하고자 한다. 민족중심주의는 한 문화가 자신을 기준으로 다른 문화를 평가하고, 우월하다고 여기는 태도를 의미한다. 이러한 관점 ... 문화를 배척하는 결과를 초래할 수 있다. 반면, 문화적 상대주의는 모든 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하려는 태도를 의미한다. 이 관점에서는 각 문화가 나름의 가치와 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

강원대학교 무기계약직(입학사정관) 자기소개서, 직무성과기술서

을 깨달았습니다. 이후 교육행정 아르바이트와 대입전형 상담 봉사활동 등을 하며 다양한 전형과 평가 기준에 대한 이해를 넓혔고, 특히 학생부종합전형에 있어 '정성평가의 신뢰성' 확보 ... 할 수 있었습니다.또한 전형 종료 후에는 통계 자료를 취합하여 지원자 현황 및 평가 분포를 분석하는 업무에 참여하였습니다. 평가 기준의 정합성과 신뢰성을 확보하기 위해 평가자 간 ... 점수 편차를 확인하고, 일정 기준을 벗어난 평가 사례에 대해 검토하는 작업을 진행하였습니다. 이 경험은 단순한 정성평가에 머무르지 않고, 데이터를 기반으로 한 평가 보완이 필요

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[최종합격] 2025 상반기 심평원 심사직 자기소개서

1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주 ... 과 객관적 기준 적용을 통한 공정한 심사를 위해 기본에 충실하겠습니다.신뢰받는 기관으로서 역할을 다하기 위해 오류는 최소화하고 효율적인 심사 서비스를제공하는데 기여하겠습니다.2. 지원 ... 한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오. (500자 이내)[눈높이를 맞추는 자세]심사평가원의 주요 이해관계자는 요양기관, 공단

자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사조직관리_중간고사대체과제

. 절대평가는 5명 중 5명을 상대적 우열을 가리기보다는 개개인으로 평가하기 때문에 높은 A, B 등의 등급 기준을 유지할 수 있다. 평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법 ... 하는 방식이다. 최근에는 절대평가법을 외국계 기업에서 사용하고 우리나라에서도 약간씩 사용하려는 기업체들이 나타나고 있다. 절대평가는 평가 기준이 상대평가 때보다 불명확 해지며 주관 ... 음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. 서열법은 순위 법이라고도 하고 업적이나 가치에 대해 서열을 매기는 방법이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

하지만, 많은 경우 충돌한다. 타인을 평가할 때, 혹은 외국 문화를 마주할 때, 나의 가치 기준은 어디서 왔는가를 되돌아보게 되는 순간들이 있다. 나도 모르게 우월감이나 배타감을 품 ... 의 개념과 현실 속 모습민족중심주의는 자신의 민족이나 문화를 기준으로 삼아 다른 문화를 평가하는 태도를 말한다. 이는 단지 우월감에서 비롯되는 태도라기보다는, 인간이 자신의 문화 속 ... 도 있지만, 장기적으로는 갈등과 차별을 낳을 수 있다.2. 문화적 상대주의의 개념과 이상과 현실 사이의 괴리문화적 상대주의는 한 문화를 그 자체의 맥락과 기준에 따라 이해하고 평가해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ !!! 보건교육학 보건교육 계획서 계획안 (음주)

여 자유롭게 노트마인드맵종이, 펜10분관찰2. 보건교육 평가 기준평가 관점평가 기준평가 방법목표1대상자는 알코올 사용 장애가 무엇인지 기술할 수 있다.상대상자는 알코올 사용 장애가 무엇 ... . 절주 교육 계획안2. 보건교육 평가 기준Ⅲ. 보건교육 수행Ⅳ. 보건교육 평가1. 대상자 평가2. 교육 평가Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 보건교육 대상자1. 대상자 소개이름박○○성별M나이48세키 ... -알코올의 위험성에 대하여 설명할 수 있다.-음주를 조절하는 방법에 대하여 설명하고 실천할 수 있다.단계구체적 학습 목표학습 내용교육 방법교육 매체소요시간평가 방법도입대상자는 자신

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의 ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수 ... 을 위한 종합적인 통제의 과정으로 활용한다. 종래에 비해 구체적이고 정교한 체계로 표준화된 계량적 평가가 가능하여 타당성과 신뢰성을 확보할 수 있다. 평가결과가 공개되고 평가기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 관심있던 기업(상장기업 중)을 선택하여 해당 기업의 주가가 적정한지를 상대가치평가방법을 이용하여 제시하시오.

자신이 관심있던 기업(상장기업 중)을 선택하여 해당 기업의 주가가 적정한지를 상대가치평가방법을 이용하여 제시하시오.1. 서론LG화학은 한국의 대표적인 화학 기업 중 하나로 ... , 글로벌 시장에서도 중요한 위치를 차지하고 있다. 그 주가는 국내외에서 주목을 받고 있으며, 시장에서 큰 관심을 끌고 있다. 이 보고서에서는 LG화학의 주가를 상대적 가치평가 방법 ... 투자 결정을 내릴 수 있도록 도움을 줄 것이다. 상대적 가치평가 방법을 사용하여 주가를 분석함으로써, LG화학의 현재 주가가 시장에서의 적정성을 파악할 수 있을 것으로 기대된다.이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

외국어로서의한국어 능력평가론 중간고사 대비 자료

평가는 학생이 집단 내에서 어느 위치에 있는지를 평가하는 방법으로, 집단의 상대적인 위치를 기준으로 한다. 학습목표의 성취 여부는 준거지향 평가에서 중요한 요소이며, 규준지향 평가 ... 으로는 피험자의 비협조, 평가 방법의 불합리성, 평가 기준 설정의 부적절성이 있다. 8. 타당도에 대한 설명으로 알맞은 것을 모두 고르십시오. (배점 4점) 정답: ㄱ), ㄷ), ㄹ) 설명 ... 를 평가하는 기준이다. 10. 역량 평가에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은? (배점 4점) 정답: 1) 수행 속도를 비교하는 평가이다. 설명: 역량 평가는 학습자의 문제 해결 능력

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.01.28

다운로드 장바구니
교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.

. 결과적으로 평가의 목적과 기준을 명확히 설정할 수 있다.③ 객관성정의적 평가는 주어진 개념에 대한 정확한 정의를 제시하는지 여부를 평가하는 것이므로, 상대적으로 객관적인 결과 ... 성 부족으로 인해 평가 결과의 신뢰성과 비교 가능성이 상대적으로 낮을 수 있다. 또한, 구조화된 평가와 비교하여 표준화된 평가 기준을 적용하기 어렵다는 한계가 있다.6) 반구조 ... 적 평가는 정답의 존재 여부를 명확하게 확인할 수 있는 평가 방법이다. 정확한 정의를 제시하는지 여부는 상대적으로 객관적으로 판단할 수 있다.(5) 학습자의 표현력 평가정의적 평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기