"상대기준평가"의 검색결과 입니다.

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"상대기준평가" 검색결과 261-280 / 74,889건

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독학사 2단계 마케팅원론 정리본

하는 방식분리식- 소비자가 원하는 속성 중 최고 수준의 대안을 선택하는 방식사전편집식- 가장 중요시되는 평가기준에서 최고로 평가되는 상표를 선택- 가장 중요하게 생각하는 기준부터 비교 ... 하고, 동점일 경우 그 다음 중요한 기준에 따라 결정 (*사전에서 단어 찾듯이)- 후보 필터링 초점, 이후 다른 평가방식 적용순차적 제거식- 중요하게 생각하는 특정 속성의 최소 ... 수용기준을 설정하고,그 속성에서 수용기준을 만족시키지 못하는 상표를 제거해 나가는 방식④ 구매⑴ 대안 평가와 구매의사결정 사이에서 발생할 수 있는 영향요인- 타인의 태도 / 예기치

시험자료 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25

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[사회학개론]일탈과 범죄는 어떤 면에서 동일하고 어떤 면에서 상이한가 구체적인 예를 들어 일탈과 범죄의 유사성과 상이성을 설명하여라

. 이처럼 일탈은 시대와 문화에 따라 다르게 나타나며, 구체적 상황에 따라 다르게 평가될 수 있다. 이러한 상대성 때문에 일탈은 종종 범죄와 유사한 특징을 가지게 된다. 대표적인 ... 는 분명 유사한 부분이 있다. 그러나 일탈과 범죄가 모든 부분에서 동일하다고 보기는 어렵다. 일탈은 상대성을 가지고 있고, 일탈의 판단 기준이 다르다는 점에서 일반화하기 어려운 ... 과 범죄는 유사성과 상이성을 함께 가지고 있으며, 일괄된 기준으로 구분이 이루어질 수 없는 상대성을 가지게 된다. 그럼에도 불구하고, 일탈과 범죄의 가장 큰 차이는 바로 사회적 위협성이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

수 있는데, 이에 따라 직무평가는 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하는 데에 필수적인 역할을 수행한다.승진 및 인사이동 결정의 기준 제시직무평가는 각 직무가 가치 있는 역할 ... 을 수행하는 데에 대한 기준을 제시하므로써, 승진 및 인사이동 결정의 기준을 제시하는 데에도 활용된다. 각 직무의 성과와 역량을 평가하여, 해당 직무의 승진 가능성과 인사이동 가능 ... 되는 기술과 역량, 성과 기준 등을 명확하게 파악할 수 있다. 작업분석 방법은 직무평가에서 가장 기본적이며, 직무를 이해하는 데 있어서 필수적인 과정이지만 정확하고 체계적인 자료

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

. 외부 교육 기관 활용C. 단순 업무 기록D. 근속연수 기반9. 직무평가(Job Evaluation)의 목적은?A. 직무 간 상대적 가치 판단과 보수체계 구축B. 직원 만족도 향상 ... C. 조직 목표 변경D. 단순 평가10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은?A. 평가기준 불명확B. 조직 목표와 연계된 공정한 평가C. 근속연수 중심D. 정치적 기준11. 직무 ... . 평가 기준 모호화B. 다면평가(Multi-source Feedback) 도입C. 근속연수 우선D. 직무 관련 없는 평가35. 직무분석이 인사행정에서 중요한 이유는?A. 채용

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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교육평가 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오.

평가의 방식과 기준이 공정하고 신뢰할 수 있는 검사가 요구되고 있다. 교육 평가는 학생들의 성취도를 파악하는 역할을 넘어서, 교육의 질을 개선하고 학습의 방향을 설정하는데 큰 역할 ... 을 하기 때문이다. 때문에 평가 방법과 기준을 신중하게 설정하고 이를 바탕으로 공정하고 투명한 교육환경이 마련될 필요가 있다.2.본론가. 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시 ... 으로 구분해서 등급으로 변환한 점수다. 절대평가 혹은 상대평가로 성적을 구분할 때 사용된다. 단순한 등급으로서 학생들의 성취도를 표현하기 쉽지만, 같은 등급내에서도 성취도 격차가 차이 날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

, 평가 등 조직의 전반적인 운영에 있어 이 이론은 강력한 기준이 된다.이론에 따르면, 구성원은 자신의 '투입'(노력, 시간, 능력 등)과 '결과'(급여, 승진, 인정 등)의 비율 ... 다.실제로 내가 근무했던 한 회사에서는 같은 팀 내에서 유사한 업무를 수행하는 두 사람이 전혀 다른 평가를 받은 적이 있었다. 평가의 기준이 명확하지 않았고, 팀장의 주관이 지나치 ... 구조에서 평가 기준이 불투명할수록, 공정성에 대한 요구는 더욱 절실해진다.또한 이 이론은 '비교 대상'이 조직 내부에만 국한되지 않는다는 점에서 중요하다. 요즘은 소셜미디어나 지인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

.본론1) 직무평가란?2) 직무 평가 방법3.결론4.참고문헌1. 서론회사에서 사람을 평가할 때에는 개인에 대한 지식과 지식 기준의 표준에 대한 지식이 필요하다. 때문에 기준 자체 ... 으로 볼 수 있다. 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다. 직무평가의 정의 ... ) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 강조하는 전통적인 인사평가방식에 대한 비판을 바탕으로 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법이다. 평가척도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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[평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 윤리와 사상 교과 학생 평가 규정 및 수행평가 계획안

윤리와 사상 평가 계획서1. 평가 목표가. 학습자의 성취기준 달성 정도를 평가하며, 학습을 안내하고 개선한다.나. 과학의 기본 개념을 이해하고, 탐구 능력과 과학적 태도를 함양 ... 평가 규정을 확정하여 학생들에게 공지한다.다. 교과 학습 평가는 지필 평가와 수행평가로 구분하여 실시하며, 교과목별 성취기준·성취 수준을 토대로 학생의 학업 성취 정도를 평가한다.라 ... . 수행평가 성적처리 방법1) 학기당 실시되는 수행평가의 점수를 합산한 후 학기 말 점수에 반영한다.2) 평가의 기준과 요소를 학생들에게 미리 알려주어 목표와 유의점을 정확히 이해

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.23

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[최신 합격]생활체육스포츠지도사2급 보디빌딩 현장 실습 보고서

만의 기준을 세우며 자신감으로 알려줘야 의심없이 회원님이 다가올 수 있고 그 자신감을 가지기 위해 공부를 열심히 해야한다.실습평가잘된점성인이 된 후에 발표라는 걸 많이 접할 수 없 ... 어 더 세세하게 공부하고 저보다는 상대방에게 기준을 세워 운동을 실행해야 된다는 걸 깨달았습니다.부족한점운동에 저만의 기준이 없다보니 sns, 파트너쉽 운동을 하며 만난 여러 사람 ... , 지도계획안에 맞춰 발표 후 현장실습 평가 및 지도자의 피드백, 회원 맞춤 프로그램 지도 방법 및 프로그램 소개3일 차: 팀별로 부위별 지도계획안 토의 후 작성 및 역할 모의

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

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교육평가 22가지 주요 개념 정리

어 상대적인 위치나 서열을 밝히는 평가방식- =상대평가- 학생이 속한 집단 내에서 상대적으로 높은지, 낮은지를 평가하는 방식→ 평가 점수 혹은 결과는 규준집단에 의해 결정- 개인차 ... 의 문제를 강조- 절대적 기준에 비추어 해석- = 목표지향평가, 절대평가- 준거란 교육목표를 설정할 때 도달하여야 하는 최저기준- 성취평가나 자격시험 등의 평가에 사용- 학교교육 ... 의 자의성 문제(성취기준과 평가를 어떻게 할 것인가?)[개념9] 능력참조평가- 학생이 지니고 있는 능력에 비추어 얼마나 최선을 다했는가, 즉, 최대 능력이 발휘되었는가에 초점을 두

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10

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교육평가 ) 규준참조검사와 준거참조검사의 개념을 간단히 설명하고 각각의 검사를 유아교육에 어떻게 반영되어야 하는지에 대해 간단히 설명하시오 검사, 측정, 평가의 개념과 세가지의 상호 연관성에 대해 간단히 설명하기로 하자

에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 나누어 말할 수 있다. 먼저 규준참조검사는 피험자의 검사 점수를 규준에 비교한다. 즉, 상대평가와 같다. 규준참조검사는 개개인이 상대적으로 어느 ... 은 개인의 지식이나 수행능력을 알리려고 하는 목적이 있다. 준거는 논리적 근거로 평가를 위한 평가의 기준이 된다. 준거참조검사는 한마디로 목표 달성 여부를 확인하여 정해진 기준에 의해 ... 개인의 성취 수준을 평가하는 절대평가를 말한다. 준거참조검사의 특징을 보면 발달적 교육관에 기초하여 검사의 타당도 강조하고 점수의 부적 편포를 가정한다. 또 서로 간의 상대적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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2025년 건강보험심사평가원(심평원) 직무 합격 자소서

하다고 생각합니다. 특히 진료비 심사·평가는 건강보험 재정 건전성과 직결되는 핵심 업무이기 때문에, 심사 기준의 명확성과 적용의 일관성이 절대적으로 요구됩니다. 이를 위해선 데이터 기반 ... 자격증을 취득하며 질병분류, 의무기록 분석, 보험청구 실무를 학습하였고, 건강보험 청구 이론과 평가 기준에 대한 강의를 수강하며 최신 심사 기준에 대한 이해를 높였습니다. 또한 ... 적인 경험은 ‘건강보험 청구 실무 교육 과정’이었습니다. 해당 과정에서는 실제 요양기관의 진료비 청구 사례를 기반으로 삭감사례와 기준 적용 과정을 실습하였고, 고시 및 평가기준

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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단일사례조사 유형에 대해 연구하여 서술하시고 작성자가 종사하고 싶은 사회복지 현장에 적합하다 사료되는 단일사례조사 유형과 그 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.

고 있는 개인 또는 클라이언트 그룹으로 연구 대상이 제한되기 때문에 참여자 선정이나 연구 구성에 대한 부담이 상대적으로 적다.하지만 클라이언트의 문제 개선 여부를 평가하는 과정 ... 후 기준선을 측정하는 방법이다. 문제와 장소를 고려하지 않고 바로 측정하기 때문에 외생변수에 따른 실제 성과 측정이 어려울 수 있지만, 자가진단과 평가가 매우 간단하다는 것 ... 가 상대적으로 낮거나 높다고 평가될 경우 내담자에게 제공된 개입을 제거하여 개입 전의 사건인 A가 다시 발생하는지 관찰하는 것이다.ABAB 설계ABAB 설계는 ABA 설계에서 B를 다시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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연세대학교 중어중문학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 면접문제 논술주제 연구계획서 견본 연구계획서견본 자소서입력항목분석

다른 대학에 비해 상대평가 기준이 매우 널널한게 특징이라고 알려져 있 으나 딱히 그렇지만은 않은게 영어 강의나 실험, 교직이 아니면 칼같이 상 대평가 비율 ... 가 절대 다수인데다가 이공계는 비 율을 채워주지 않는 교수도 많다. A학점을 35%까지 부여할 수 있으며 B 학점을 45%까지 부여할 수 있다. 즉 상대평가를 하는 수업이라면 20 ... % 이 상은 C+이하를 받게 된다. 이 비율은 포강한 학생들을 모두 포함하기에 A~B학점의 실질적인 비율은 더 높다. 또한 영어 강의는 절대평가이다. 20명 이하

자기소개서 | 164페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.11

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직무평가방법들 비교분석

직무를 선정하고, 직무의 평가요소를 기준을 결부시켜 비교함으로써 직무의 가치를 결정하는 방법이다. 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이다. 직무의 가치를 임금액 ... 의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율 ... 이 추구해야 할 가치를 명확히 할 수 있다. 두 번째로 평가 및 보상기준을 명확하게 할 수 있다. 직무가치를 반영하여 임금체계를 구축함으로써 급여의 형평성을 향상시킬 수 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무평가에 관한 나의 소견

직무평가에 관한 나의 소견1. 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 를 평가하는 것을 말하는 것이다.이러한 직무평가는 모든 직원의 직무에 대한 상대적 가치를 양적 데이터로 보여줌으로써 직원의 직무급 제도에 대해서 합리적인 근거자료로 제시할 뿐만 아니 ... 라 회사의 인사관리 제도를 운용하는 데 있어서 중요한 자료로 제공되고 활용되고 있어야 한다.본론에서는 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가 요소 및 방법에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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[수업지도안] 초등학교 국어 단원 <겨울이 왔어요>

로운 놀이를 할 수 있다.차시성취기준핵심 지식핵심 질문핵심기능수행과제평가 방식평가의도평가자평가내용평가방법1-2[2바08-01] 상대방을 배려하며 서로 돕고 나누는 생활을 한다.이웃 ... 적으로 배려와 나눔 눈사람 만들기 활동에 참여했어요.(잘함 ◎, 보통 ?, 노력 요함 △)평가기준안성취기준평가요소평가기준[2바08-01] 상대방을 배려하며 서로 돕고 나누는 생활을 한다 ... 소통 역량과 공동체 역량을 신장시킬 수 있도록 학습 활동을 구성하였고, 궁극적으로는 ‘상대방을 배려하여 서로 돕고 나누는 생활을 한다.’라는 성취기준에 도달할 수 있도록 수업을 설계

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에서는 기업에 맞는 올바른 직무평가 방법을 사용해야 조직구성원들의 능력 향상을 이루어낼 수 있다.Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유기업에서 직무평가를 실시하는 이유는 각 직무가 가진 상대적인 ... 를 부여받게 된다. 기업에서는 각 직무를 상대평가하여 비교적 어려운 직무를 수행하는 조직 구성원들의 임금을 더 높이고 그렇지 않은 직무에는 낮은 임금을 부여하려고 한다. 그러기 위 ... 해서 필요한 것이 직무평가다. 직무평가를 통해서 각 직무를 평가하고 이에 따라 기업의 임금체계를 결정해야 한다.2.직무평가 이론직무평가는 조직 내에 있는 직무의 상대적 가치를 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

구성원들의 생활방식이라든가 사고방식등 준거기준이 유사하거나 동일하면 그만큼 효과적으로 이루어질 것이지만 각각 다를 경우에는 장애를 받게 된다.마지막으로 평가적 경향도 수신자관련요인 ... 으로 분류되는데 사람들은 자기 개인의 준거체계의 기준으로 판단하고 평가한다. 자신의 시각에서 어떤 의미있는 평가를 하려는 충동과 그로 인해서 오해하거나 진실된 경청을 방해하는 경향 ... ,경험등이 다를 시에는 원활한 커뮤니케이션이 쉽지 않다. 인간의 가치와 사고는 자기의 세계를 벗어나기 쉽지 않기 때문에 사회, 문화적 배경에 따라 준거기준의 차이가 생기고 이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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국제수지 경상수지 개선효과

에서 환율변동과 경상수지 간의 관계에 대한 많은 연구가 이루어졌다.환율은 서로 다른 통화 간의 교환비율인 만큼 환율이 변동되면 국내에서 생산된 제품과 외국에서 생산된 제품의 상대가격 ... 이 변화하게 되는데 이에 따라 환율이 상승하면 그 나라의 경상수지가 개선된다.환율이 상승하는 경우 수출업자의 경우 동일한 외화표시가격으로 수출하더라도 자국통화 기준의 수출금액은 상승 ... 하므로 외화표시 수출단가를 낮추어 수출물량을 늘릴 수 있게 되는 반면, 수입업자의 경우에는 동일한 외화표시 수입가격 이라도 자국통화 기준의 수입대금이 상승하므로 이에 따른 수입 감소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21

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