"상대기준평가"의 검색결과 입니다.

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"상대기준평가" 검색결과 321-340 / 74,922건

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[사회학개론] 민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

판단해야 하므로 전 세계 문화들을 비교 평가할 수 있는 절대적 기준은 존재할 수 없다. 각 문화의 유일성을 고려하지 않고 여러 사회를 비교할 수 있는 객관적 기준이란 존재하지 않 ... 과 문화적 상대주의의 첨예한 대립으로 대응시킬 수 있다. 상대주의의 이론적 발전은 특히 미국인류학의 창시자이자 문화적 상대주의의 대표적인 학자로 평가되는 보아스(Boas ... 중심주의는 자국의 생활양식으로 타국의 문화를 평가하는 것이고, 문화적 상대주의는 상대 문화의 생활양식을 생각해 타국의 문화를 평가하는 것이다. 인간은 인지적 게으름뱅이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

에 대해 알아보고 기업의 사례를 통해 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 직무평가의 의미직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다. 직무평가는 직무수행자 ... 평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다.해당 기업들은 직무평가를 통해 조직의 성장과 발전을 이루어내고 있습니다. 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준 ... 한 역량 개발 전략을 수립하여 실행할 수 있는 체계를 마련해야 합니다. 이를 통해, 직원의 성장과 조직의 수준 상승을 기대할 수 있습니다.(4) 지속적인 직무평가 기준 검토 및 개선

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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Big Mac 지수와 같이 간단하게 환율을 예측할 수 있는 다른 지수들의 종류에 대해 알아보고

적으로 많이 찾는 사이즈이기도 하다. 스타벅스 지수는 각 국가에서 스타벅스의 12온스 용량 카페라떼의 가격이 어떻게 형성되는지를 기준으로 평가환율을 따져보는 것이다. 실제로 스타벅스 ... 지수만으로 환율을 비교하는 데에는 한계가 있다. 여기에 더해서 빅맥지수는 이들 지수에 비해서는 더 역사가 깊으며, 상대적으로 공신력 역시 높다는 평가를 받는다. 실제로 영국 ... 와 빅맥지수를 비교해보았으며, 어떠한 지수가 환율을 예측하는 데에 더 적합할 수 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 빅맥지수란빅맥지수는 통화 간 구매력 평가를 측정하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라

지표를 활용해 상대적인 우수성을 평가하고, 그에 걸맞은 교육 기회를 부여하는 틀로 이루어진다. 고등학교나 대학교 입시가 대표적 예시이며, 특수 목적을 지닌 교육 기관 입학이나 직업 ... 화하는 메커니즘으로 이해된다. 동일한 시험이나 평가 기준을 적용해 공정하게 경쟁하는 모습을 보이면서, 개인이 자신의 능력을 입증할 기회를 얻는 것이다.이 과정을 통해 기존의 특권 ... 이나 지연, 학연, 혈연 등에 의존한 진입이 아니라, 공개적이고 제도화된 기준에 따라 평가가 이뤄진다는 명분이 생긴다. 이는 사회구조가 ‘열린 기회’를 제공하고 있다는 인식을 퍼뜨리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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교육평가 중간고사 자료

할 때 도달해야할 최저기준을 정하여 평가하는 방식으로 그 기준에 도달한 사람에게 자격을 준다.상대평가처럼 상대적 서열을 나타내기 위해 그 평균을 중심으로 평가를 하는 것이 아닌 ... 들에게 과제를 내준 것과, 평가를 학생들의 지식,기능,태도 등이 아닌 과제물의 기술로 기준을 잡았기 때문에 수행평가의 방식은 잘못되었다고 볼 수 있다.(2쪽에 계속)- 아래 문항에 대해 ... 평가로 진행되고 있다.규준참조평가는 쉽게 말하면 상대평가라고 말할 수 있는데, 상대평가는 목표도달이 목적이 아닌 상대적 서열을 판단하는 데에 목적을 두기 때문에 다른 학생과의 비교

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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외국어로서의한국어 능력평가론 기말고사 대비 자료

평가가 본래 의도한 기준에 대해서도 인식성을 조성해야 한다. 정답: ② 채점에서 높은 수준의 상호일치성을 보인다면 적은 평가의 타당성을 보장받을 수 있다. 12.쓰기 평가의 유형 ... 하는 능력을 의미한다. 정답: 수사적 조직능력 16.말하기 평가 도구의 설계 및 제작 단계 중 ‘문항의 검토와 사전 평가’ 단계에서 하는 문항 검토의 기준에 해당되지 않는 것 ... 능력 측정을 독립적으로 평가할 필요가 있다. 18.말하기 평가 실시 상의 유의점에 대한 내용으로 맞지 않은 것은? ① 채점 기준에 가능한 한 많은 등급을 제시하는 것이 좋

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.01.28

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[최종합격] 2025 상반기 심평원 심사직 자기소개서

1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주 ... 과 객관적 기준 적용을 통한 공정한 심사를 위해 기본에 충실하겠습니다.신뢰받는 기관으로서 역할을 다하기 위해 오류는 최소화하고 효율적인 심사 서비스를제공하는데 기여하겠습니다.2. 지원 ... 한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오. (500자 이내)[눈높이를 맞추는 자세]심사평가원의 주요 이해관계자는 요양기관, 공단

자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.06

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A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

좋은 평가를 받기위한 노력을 멈출 것이고 업무 효율성이 떨어지는 결과로 이어질 것입니다. A사의 평가 기준이 모호한 수행평가와 객관성이 떨어지는 관리자의 평가가 큰 불만으로 지목 ... 되고 있습니다. 본 기안서는 평가 기준이 명확한 수행평가 방법을 제시하고 A사 관리자의 평가 역량을 높일 수 있는 제반 방법들을 제시하기 위해서 작성되었습니다.현상 및 문제점A사 ... 는 현재 판매원들의 직무수행평가를 할 때 판매실적을 기준으로 판매원들의 판매 역량 측정을 하고 판매실적을 제외한 부문은 상사가 부하직원을 주관적으로 측정하고 있습니다. 판매원의 판매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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강원대학교 무기계약직(입학사정관) 자기소개서, 직무성과기술서

을 깨달았습니다. 이후 교육행정 아르바이트와 대입전형 상담 봉사활동 등을 하며 다양한 전형과 평가 기준에 대한 이해를 넓혔고, 특히 학생부종합전형에 있어 '정성평가의 신뢰성' 확보 ... 할 수 있었습니다.또한 전형 종료 후에는 통계 자료를 취합하여 지원자 현황 및 평가 분포를 분석하는 업무에 참여하였습니다. 평가 기준의 정합성과 신뢰성을 확보하기 위해 평가자 간 ... 점수 편차를 확인하고, 일정 기준을 벗어난 평가 사례에 대해 검토하는 작업을 진행하였습니다. 이 경험은 단순한 정성평가에 머무르지 않고, 데이터를 기반으로 한 평가 보완이 필요

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

별로 산정되므로, 보다 현실적으로 빈곤 수준을 평가할 수 있는 기준이 된다. 이처럼 빈곤 개념이 상대적 빈곤 중심으로 변화하면서 기존의 대상자 선정기준이 기준 중위소득으로 변화하였으며, 이는 국민기초생활보장법이 실체적이고 현실적인 공공부조로 자리잡게 되는 기반이 되었다. ... 의 급여대상자 선정 기준은 다양한 변화를 겪어왔다. 초기 국민기초생활보장법에서는 소득평가액과 재산을 각각 평가하는 이원적 기준을 두었고, 이를 통해 급여대상자를 선정하는 형태로 운영 ... 었다. 특히 2015년 법개정을 통해 맞춤형 급여체제가 등장하면서 기존의 소득기준과 재산기준을 함께 고려하여 평가하는 소득인정액 기준을 도입하였으며, 이는 국민기초생활보장법의 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다 ... 이다. 직무평가 결과를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립함으로써 직원들의 능력과 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 경쟁

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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[체육+수학][보고서]야구 선수 평가 지표의 수학적 분석과 스포츠 전략 적용

는 구단이 선수를 평가할 때, 계약·연봉 책정·타순 결정 등에 중요한 기준이 된다.실제 활용 사례: 연봉, 타순, 전략 결정▷ 연봉 협상- OPS가 높은 선수일수록 득점 기여가 크 ... + 리그 보정이 되어 있어서 어떤 리그에서 뛰든, 정확한 상대적 기여도 평가 가능하다.연봉과 MVP 평가에도 반영WAR 계산 시, 공격 기여도 파트는 보통 wRC+ 기반으로 이루 ... , 평균보다 몇 %나 더 뛰어난가요?”를 보여주는 지표wRC+는 타격 능력을 ‘리그 평균 100 기준’으로 비교할 수 있는 상대 공격력 지표이다. 수학적으로는 득점 기대값(기대 득점)을 가중 평균으로 계산하고, 평균으로 나누고 ×100 해서 정규화

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.30

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[평가기준안][평가계획서] 2학기 화법과 작문 평가계획서입니다. 화법과 작문 평가계획서는 범위가 너무 광대하여 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 견본을 참고하시면 작성하기가 수월하실 겁니다.

하여 토론할 수 있다.상상대측 입론과 반론을 신뢰성, 타당성, 공정성의 기준에 따라 비판적이고 적극적으로 반대 신문하며 토론할 수 있다.토론(반대 신문)지필평가중상대측 입론과 반론 ... 2022학년도화법과 작문 평가기준안 (2학기)해당 학년해당 학과담당 교사2022학년도 2학기 화법과 작문 평가 계획대상3학년이수단위4담당 교사○○○교육과정편제일반 선택성취도5단계 ... 과 방침가. 지필평가 1회를 실시하며, 성취기준 및 성취 수준을 토대로 평가한다.나. 국어 교과 내 과목 간 통합적인 국어 표현과 이해 활동을 평가한다.3. 평가 유의 사항가. 국어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.20

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2 ... 한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없 ... 보다 더 중요하다)(1) 서열법: 직무 간의 상대적 가치를 순위로 나타내는 방법으로 모든 직무를 종합적이고 주관적으로 평가하여 가장 중요하다고 판단되는 직무부터 순서대로 등수를 매

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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교육평가 현안 보고서(고교학점제)

다.성취평가제는 일정 점수에 도달하면 누구나 그에 해당하는 등급을 받게 되는 평가 방식, 우리가 흔히 알고 있는 ‘절대평가’이다. 우리나라는 1995년까지 상대평가로 실시 ... 되었다가 1996년부터 2004년까지 절대평가, 성취평가제로 전환되었다. 그리고 다시 2005년부터 상대평가로 돌아와 내신 9등급제를 시행해왔고 2025년부터 다시 절대평가로 전환하려 한다 ... 이 문제인가?성취평가제가 계속해서 논의되고 있는 이유는 크게 세 가지 정도로 나눠볼 수 있다. 먼저평가의 기준과 방법에 대한 것이다. 성취평가제는 ‘일정 기준’에 도달하면 모두 같

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

, 사기 저하, 내부 갈등으로 이어질 가능성이 높다.산업심리학에서는 직무 분석과 직무평가를 통해, 조직 내 다양한 직무들이 지닌 상대적 가치를 객관적으로 측정하고자 한다. 직무평가 ... 되는 방식으로 직무를 비교하는 기법이며, 직무 간 구체적인 임금 차이를 직접 유추할 수 있다. 어떤 방법을 택하든, 직무평가에 참여하는 평가자들이 명확한 기준을 합의해야 결과의 일관 ... 을 함께 고려해야 한다. 직무평가 결과가 내부적 공정성을 확보해 준다면, 그다음에는 외부 시장성과 결합해 최종 보수 기준을 잡는다. 예를 들어, 1등급 직무는 시장 평균 대비 약간 상회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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생산관리의 주요 성과평가지표

생산관리[주제: 생산관리의 주요 성과평가지표]생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대 ... 하는 과정에서 다양한 지표를 그 관리의 기준으로 삼게 되는데, 이중 하나가 바로 생산성이다.생산성은 기업이 얼마나 효율적으로 생산을 하는지에 대해 측정할 수 있는 지표이다.특히 기업 ... 어졌는지, 또 그러한 투입을 통해 얼마만큼의 산출이 이루어졌는지 그 투입과 산출 간의 상대적인 비율을 나타내는 지표이다.즉 생산성은 1단위 투입에 따라 만들어진 산출, 즉 "산출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

되지 않는다는 장점을 가지고 있다. 반면 평가 기준을 하는 데 있어서 수행자의 선입견과 가치관이 개입될 수 있다. 또한 모든 직무에 대하여 서열을 매기기 어려울 수 있다. 특히 ... 적으로 비교하는 데 있어서 비교 기준이 명확하지 않아서 결과에 대해서 신뢰도가 낮다고 평가할 수 있다. 또한 조직의 규모가 큰 경우에는 직무의 수가 많기에 적용하기 어렵다는 단점이 존재 ... 하고 있다.3) 분류법분류법은 평가하고자 하는 직위의 직무를 미리 작성해 둔 등급 기준 표나 표준 직무기술서의 어느 등급에 배치할 것인지를 하나하나 결정하는 방법을 의미한다. 등급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호관리학 요약서

직무의 평가요인과 비교하여상대적 가치에 따라 임금액을 결정하는 정량적 방법(평가요소: 정신적인 노력, 숙련, 육체적 노력, 책임, 작업환경 등)㉡ 순서:- 기준직무 선정- 평가요소 ... 어 해석에 있어서 논란 발생③ 점수법(point rating method)㉠ 개념: 직무의 평가요소를 선정하고 각 요소의 중요도에 따라 점수를 부여, 합산하여각 직무의 상대적 가치 ... 를 결정하는 정량적 방법(전형적인 평가요소: 기술, 노력, 책임, 직무조건 등)㉡ 장점: 직무의 상대적 차등을 명확하게 할 수 있어 평가 결과에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화 ... 차 평가자 성향에 좌우됨- 보상 승진 등 제한된 재원에 따른 조직 차원에서의 평가 결과 활용 시, 별도의 상대화 작업 필요2. 평가등급 서열화 및 평가군 설정 방법(총 50점)1 ... ) 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 목적 및 방법에 대해 서술한다. (20점)1. 서열화 목적ㅇ 보상공정성 확보- 보상차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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