"상대기준평가"의 검색결과 입니다.

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"상대기준평가" 검색결과 361-380 / 74,923건

일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하시오.

를 사용하여 아동의 특성이나 행동을 평가한다. 이러한 도구는 종종 정형화되어 있으며, 정확한 기준을 제시한다. 이 방법은 상대적으로 객관적인 방식으로 아동의 특성을 평가할 수 있 ... 이 가능하다.1) 평정척도법의 장단점(1) 장점- 객관적: 평정척도법은 상대적으로 객관적이며, 동일한 평가 도구를 사용하면 다른 연구자 간의 평가 일관성이 높아진다.- 정형화된 평가 ... : 사용된 평가 도구는 종종 표준화되어 있으며, 연구자가 공통된 기준을 기반으로 평가를 수행할 수 있다.- 통계 분석 가능: 수치화된 데이터는 통계 분석을 통해 더 광범위한 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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배론 인간관계론 a+ 내가 타인을 처음 만날때 가장 강력하게 작용하는 대인지각의 요인들은 무엇인가?

말투, 복장, 자세, 표정과 같은 외형적 요소를 중심으로 그 사람의 성격이나 사회적 지위를 추측하곤 했다. 이는 나 자신의 기준을 바탕으로 상대방을 평가하는 전형적인 비교 효과 ... 를 형성하고 그 기대에 따라 상대방을 평가한 것은 지각자 효과(perceiver effect)의 대표적인 사례라고 볼 수 있다. 지각자 효과는 타인을 인식할 때 상대방의 실제 특성 ... 가 느꼈던 ‘영향력이 있다’는 인상은, 나 자신의 규범적 기준과 대비되는 상대방의 행동에서 비롯된 대비 효과(contrast effect) 때문이었다. 내 기준과 다른 태도나 복장이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.09

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규준참조검사와 준거참조검사의 개념을 간단히 설명하고 ?이 각각의 검사를 유아교육에 어떻게 반영되어야 하는지에 대해 간단히 설명하시오

를 제공하기 위해 실시하는 시험이다. 그룹 내 상대적 위치에 따라 개인의 성취를 해석하기 때문에 상대평가라고도 한다. 한편, 준거참조검사는 개인의 성취도를 미리 정한 기준(교육평가 ... 하고 해석할 때, 방법은 크게 규준참조검사와 준거참조검사으로 나눌 수 있다. 규준기준검사는 피험자의 성취도를 그가 속한 표준집단의 다른 사람들과 비교하여 상대적인 순서에 따라 정보 ... 용어, 2004)에 비추어 의미를 부여하고 활용하기 위해 마련된 시험으로, 다른 과목과 관계없이 절대적인 기준으로 성취도를 판단하기 때문에 절대평가라고도 불린다.준거참조검사는 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

이도를 기준으로 해서 포괄적인 판단에 의해 직무 가치를 상대적으로 평가하는 방법을 뜻하며 서열법과 분류법이 이에 해당되고 있습니다. 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 ... 이 일직무평가요소를 근거로 해서 각 직무 간의 상대적인 서열을 정하는 방법입니다. 분류법은 직무 전체를 종합적으로 판단해서 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정 ... 에 대한 대응이란 설명으로 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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인사고과의 의의와 오류

) 대비 오류평가자는 절대 기준에 맞춰 조직원을 평가해야 합니다. 하지만 다른 직원과 무의식적으로 비교하여 상대적으로 점수를 매기는 경우가 많습니다. 이는 한 직원의 평가 결과가 다른 ... 적 의의까지 알아보려고 합니다.2. 본론인사고과란 조직 구성원들의 업무 성과와 직무 수행 능력을 알아보고 사전에 정해진 기준에 따라 정확하게 평가하는 과정을 말합니다. 인사고과 ... 가 향상되겠지만, 이와 반대로 평가 기준이 평가자의 주관적인 생각을 개입되며 모호하게 흘러간다면 인사고과에 대한 불신이 생길 수밖에 없습니다. 이는 조직의 분위기가 와해되며 주요 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01

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효과성 평가의 이론적 모형

효과성 평가의 이론적 모형목차효과성 평가의 이론적 모형1/ 프로그램의 변화 모델2/ 개인변수3/ 성과변수4/ 규범적 기준1. 절대적 목표기준2. 상대적 비교기준* 참고문헌효과 ... 다. 그것을 비교하여 평가하기 위한 기준이 필요하다. 이러한 기준을 규범적이라 하는 이유는, 그것이 인위적으로 설정되는 것이기 때문이다. 어떤 성과가 발생했을 때, 그것을 성공 ... , 혹은 실패라고 규정하는 평가기준은 자연적으로 주어진 것이 아니라 인위적으로 설정된다는 것이다.규범적 평가기준을 설정하는 방법에는 크게 두 가지가 있다.1. 절대적 목표기준: 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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[사회복지법제와실천]우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오

적으로 빈곤 수준을 평가할 수 있는 기준이 된다. 이처럼 빈곤 개념이 상대적 빈곤 중심으로 변화하면서 기존의 대상자 선정기준이 기준 중위소득으로 변화하였으며, 이는 국민기초생활보장법이 실체적이고 현실적인 공공부조로 자리잡게 되는 기반이 되었다. ... 한 변화를 겪어왔다. 초기 국민기초생활보장법에서는 소득평가액과 재산을 각각 평가하는 이원적 기준을 두었고, 이를 통해 급여대상자를 선정하는 형태로 운영되었다. 그러나 이러한 이원 ... 을 통해 맞춤형 급여체제가 등장하면서 기존의 소득기준과 재산기준을 함께 고려하여 평가하는 소득인정액 기준을 도입하였으며, 이는 국민기초생활보장법의 보장범위를 넓히고 실체적 공공부조

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다.아울러 평가대상자가 수행한 업무에 초점이 맞추어져야 하고 평가결과로 인하여 문제를 해결해 나가는 데 원칙을 두 ... (paired comparison)이분비교식은 바람직한 평정요소에 대해 직원들을 주어진 직위 내의 다른 직원들과 상대적으로 비교하여 ? 평가하는 방식이다.(4) 강제배분식(forced ... distribution)강제배분식은 직무수행의 등급을 강제적으로 일정 비율로 정해놓고 상대평가 방식으로 하는 방식이다. 이 방식은 도표평정식에서의 문제점인 등급의 집중현상이나 관대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이며, 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 자신의 대인관계

심리적 특성과 가치관에 뿌리를 둔다.나의 경우, 관계를 맺는 데 있어 중요한 기준으로 작용하는 두 가지 요소는 신뢰와 공감이다. 나는 상대방이 진실하고 일관된 태도를 보이 ... 일찍 깨달았다. 이는 이후 내가 관계를 맺을 때, 상대의 신뢰도를 평가하는 데 민감하게 작용했다.직장에서도 신뢰는 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 한 프로젝트를 진행하며 팀원 A ... 을 할 뿐만 아니라, 관계의 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소임을 보여준다.2) 공감: 감정적 유대의 원동력공감은 내가 관계를 맺는 데 있어 또 다른 중요한 기준이다. 상대방이 나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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초등학교 바슬즐 수업지도안 예시로 단원은 <겨울이 왔어요>입니다.

와 나눔 눈사람 만들기 활동에 참여했어요.(잘함 ◎, 보통 ?, 노력 요함 △)평가기준안성취기준평가요소평가기준[2바08-01] 상대방을 배려하며 서로 돕고 나누는 생활을 한다.이웃 ... 목표이웃을 배려하며 서로 돕고 나누는 생활에 대해 알 수 있다.성취기준[2바08-01] 상대방을 배려하며 서로 돕고 나누는 생활을 한다.교과역량? 의사소통 역량? 공동체 역량기능 ... 역량과 공동체 역량을 신장시킬 수 있도록 학습 활동을 구성하였고, 궁극적으로는 ‘상대방을 배려하여 서로 돕고 나누는 생활을 한다.’라는 성취기준에 도달할 수 있도록 수업을 설계

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.07

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사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

다. 분노가 앞설 때, 상대의 말이 불편하게 다가올 때, 혹은 자신의 기준으로 상대를 재단하고 싶을 때, 원칙은 흔들리기 마련이다. 그렇기에 이 원칙들은 이상적인 구호가 아니 ... 을 원한다. 개별화의 원칙은 결국 상대방을 내 기준에 맞추지 않고, 그의 특성과 상황에 맞게 존중하는 태도로 연결된다.둘째, 수용의 원칙은 있는 그대로의 사람을 받아들이는 것이다. 이 ... 는다면 관계는 획일적이 되고, 상대는 억눌리게 된다. 수용이 없다면 상대는 늘 평가의 눈초리 속에서 위축된다. 비심판적 태도가 사라지면 대화는 방어적이 되고, 진심을 나누기 어려워진다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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2024 심평원심사직 하반기 서류합격한 자소서(ㄹㅁ업체 첨삭본)

, 위험도 각 구성 요소별로 진행된 연구 결과를 바탕으로 산출됩니다. 제한된 재정 범위 내에서 행위의 상대적 가치를 판단한 후, 주기적으로 재평가 조정하는 관리 체계로 운영되고 있 ... 2024 하반기 심평원 자소서1. 건강보험심사평가원의 역할과 책임은 무엇이며, 우리원의 비전 달성을 위해 취해야 하는 전략을 지원자가 지원하는 직무와 연관하여 기술하여 주 ... 십시오.(500자)(499자)[뛰어난 분석력과 신속한 응대]심사평가원은 진료비 심사와 의료의 질 평가를 통해 국민들이 고품질 의료서비스를 누릴 수 있도록 국민과 이해관계자와의 소통과 협력

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.07.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적으로 인정되는 몇 개의 기준직무를 선정하고, 각 직무의 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법입니다.장점: 직무평가의 결과가 바로 임금 ... 에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무 명세서를 기초로 하여 직무의 난이도, 중요성, 환경 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 방법입니다.이를 이용하는 목적은 총 5가지가 있 ... 째로 직무별 직급별 필요역량을 파악하여 평가에 활용이 가능합니다. 네번째로 직무역할 발달 단계 및 경력개발 기준을 제시하여 육성에 활용할 수 있습니다. 마지막으로 위와 같은 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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2024년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 직무 합격 자기소개서

[2024년]하반기 건강보험심사평가원 심사직직무 합격 자기소개서[목차]1. 건강보험심사평가원의 역할과 책임은 무엇이며, 우리원의 비전 달성을 위해 취해야 하는 전략을 지원자 ... 가 지원하는 직무와 연관하여 기술하여 주십시오.2. 관점이나 의견이 달랐으나 상대방의 의견을 존중하여 협력해서 좋은 성과를 거두었던 경험을 기술하여 주십시오.3. 우리원과 관련된 최근 ... 입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 건강보험심사평가원의 역할과 책임은 무엇이며, 우리원의 비전 달성을 위해 취해야 하는 전략을 지원자가 지원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03

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2025년 건강보험심사평가원 심사직 직무 합격 자기소개서

가 들어왔을 때 단순히 규정을 전달하는 데 그치지 않고, 상대방이 심사 기준을 충분히 이해할 수 있도록 친절하게 설명하고 추가 질문에도 성실히 답변하는 노력을 기울여야 합니다.저는 대학 ... [2025년]건강보험심사평가원 심사직직무 합격 자기소개서[목차]1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원 ... 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는 직무평가 과정을 기초로 하여 임금을 경정하게 되는 틀로서 직무중심 인사관리를 이해할 수 있을 것이다.2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건직무 중심 인사관리를 실행하기 위해서 ... , 배치, 평가, 육성, 보상 등 하위 인사시스템을 회사에서 수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다. 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다.1) 직무 분석직무 기준 인사 ... 한 요건이라고 할 수 있다.2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 평가하고 기업 내부에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 체계적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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바터무역(Barter Trade)에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.

의 주 체계가 필요합니다. 돈을 사용하는 무역 방식에서는 가격이라는 기준이 있어서 상품의 가치를 쉽게 판단할 수 있지만, 바터무역에서는 상품의 가치를 어떻게 평가할지에 대한 문제 ... 며 상품의 가치를 어떻게 평가할지에 대한 문제가 있습니다. 돈을 사용하는 무역에서는 가격이라는 기준이 있어서 상품의 가치를 쉽게 판단할 수 있지만, 바터무역에서는 이러한 기준이 없 ... 합니다. 물품의 가치를 정확히 평가하고 교환할 수 있는 장점을 가지고 있습니다.2-3. 바터무역의 문제점바터무역에는 몇 가지 문제점이 있습니다. 우선 물품의 교환 과정에서 가치 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.05.20

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[독후감] 국화와 칼 - 루스 베네딕트

었습니다. 우리는 자연스럽게 자신의 문화나 가치 체계를 기준으로 다른 문화를 평가하는 경향이 있습니다. 그러나 "국화와 칼"을 통해 문화적 상대성을 이해하고, 평가할 수 있는 시각 ... . 베네딕트의 통찰력과 분석은 독자들에게 문화적 가치의 상대성을 이해하고, 평가할 수 있는 시각을 제공해줍니다. 이 책은 문화 인류학에 관심이 있는 사람들뿐만 아니라, 문화의 영향 ... 으로 다른 문화를 평가하고 비판하는 경향이 있습니다. 하지만 "국화와 칼"에서는 문화적 상대성을 강조함으로써 우리가 다른 문화를 이해하고 인정하는 데 있어서 편견과 선입견을 극복

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위 ... 을 나타낸다. 등급은 공무원의 승진이나 진급에 있어서도 중요한 기준으로 사용되며, 이를 통해 공무원들의 역량을 평가하고 관리하는데 도움을 준다.세 번째로는 직무내용이다. 직무내용은 해당 ... 한다.다. 공직분류체계의 목적공직분류체계는 공무원의 업무능력을 공정하게 평가하고, 진급 기준을 제공하여 조직의 효율적인 운영을 돕는 주요한 목적을 가지고 있다. 이를 통해 공무원들의 자격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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인상 정보의 통합 원리에 대한 자신의 견해를 밝히고, 그 이유 및 이유에 대한 구체적 근거를 자신의 경험과 관련하여

다. 또 다른 정보는 ‘단순한 평가 기준’인데, 상대방을 최대한 빠르게 판단할 수 있도록 사용하는 기준이다. 이는 이중 관점 모형으로 형성되는 곳인데, 사람들을 판단할 때 똑똑함, 활동 ... 시켜 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인상 형성은 상호작용과 개인 간의 소통, 비즈니스 등 여러 가지 사각에서 중요한 요소가 된다. 인상 형성은 상대방에 대한 태도와 인식을 형성 ... 하는 데 큰 영향을 미치고, 이후에 관계를 결정하는 데도 영향을 끼친다. 인상의 중요성은 다음과 같다. 첫 번째, 인간관계 형성에 큰 영향을 미치기 때문이다. 상대방과 마주하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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