"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 361-380 / 984건

[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

적 조정?중재) 뿐만 아니라 노동위원회의 심판(부당노동행위 심판?부당해고 등 심판), 사적 조정?중재 등 노사분쟁을 해결하려는 다양한 측면에서 법제도가 존재한다. 노동관계전문가 ... 계약, 근로환경, 임금, 산업재해, 노동조합의 설립 및 운영, 단체교섭, 쟁여행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 국제통화기금(IMF) 관리체제하에서 기업 ... 노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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[법학]【A+】권리의 행사와 보호

방법-권리자가 직접 행사함이 원칙※ 지배권의 경우는 객체의 지배라는 사실행위로서, 청구권?형성권과 항변권의 경우는 의사표시로서 행하지만 재판을 통해서만 가능한 경우(민법 제406조 ... 는 행위V. 권리의 침해에 대한 구제1. 공력구제(사법(司法)적 구제)- 사인간의 민사분쟁에 대하여 국가기관으로서의 법원이 중립적 입장에서 문제를 해결하는 것(1) 재판단독사건 ... 한 비용이 장점※ 가사소송법, 환경분쟁조정법, 노동조합 및 노동관계조정법2. 사력구제(私力救濟)- 권리의 구제가 급박하거나 국가의 구제를 구하는 것이 불가능하거나 심히 곤란한 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

의효과벌칙 없음과태료, 징역 또는 벌금형구제방법성희롱 행위자 및 책임자(사업주)에 대해 국가인권위원회에 진정하여 성희롱 여부 결정과 행위자와 책임자에 대한 다양한 권고결정을 받을 수 ... 있음- 사업주 의무 위반시 노동청에 진정, 고소, 고발하여 처벌할 수 있음- 피해자에 대한 부당징계시 노동위원회에 부당징계구제신청을 할 수 있음3. “직장 내 성희롱” 의 성립요건 ... 여 행위자에 대한 권고결정을 받을 수 있는 구제절차를 마련하고 있다는 데 의의가 있다.고평법은 적용범위를 같은 사업 소속 사업주, 상급자, 근로자로 한정하고 있어 여성발전기본법이나 국가

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| 리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

다.5) 노동위원회의 권리구제의 권한권한은 판정적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 ... 생활법률4B)노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00문화교양학과생활법률4B노동위원회,국가인권위원회,국민권익위원회가하는 권리구제의 대상과 방법을 서술 ... 하고 보호하기 위해서 설립되었다. 이 장에서는 노동위원회,국가인권위원회,국민권익위원회가하는 권리구제의 대상과 방법을 서술하고,이 세기관의 권리구제 사례를 2개씩 찾아 요약하기로 하자.Ⅱ

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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(2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등을 청구할 수 있 ... 생 활 법 률목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보 ... , D는 어떻게 할 수 있는가?(3점)Ⅲ. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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부당노동행위 구제절차 연구

인 바, 이하에서는 구제제도에 대한 특색 및 내용에 대해서 논하고자 한다.II. 입법주의부당노동행위의 구제제도에는 구제방법에 따라 처벌주의와 원상회복주의 및 병용주의가 있 ... 부당노동행위 구제절차 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 ... 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.2. 논점노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토

노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건 ... 며 신청 즉시 개시된다.3) 심사조사(신문준비절차)를 통해 당사자 주장, 입증방법 명확히하여 쟁점정리를 한 후, 심문(당사자 출석)을 한다. 이 과정 중 노동위는 심사과정서 언제 ... 을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다.2) 조합원 개인불이익취급(1,5호) 비열계약(2호)에 있어서 궁극

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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장애인의 차별로 인한 인권 침해의 사례

하여 서는 아니 된다.”라고 명시하고 있다. 또한 누구든지 장애인을 비하, 모욕하거나 장애 인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며, 장애인의 장애를 이해하기 위하 ... 하는 행위이다.3) 장애인차별금지법 위반사례가) ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’에 따라 ′11년 4월 11일부터 모든 초,중,고교에 점자 블록, 경사로 등 장애인 편의시설 ... 나 시대에 따라 다소 차이를 보일 수있고, 개개인의 지위나 상황에 따라서 다소 차이가 있을 수 있다.다) 고유성에 의거한 인권의 특성을 살펴보면, 인권은 누구라도 어떠한 방법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.17

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미국 루즈벨트 대통령의 뉴딜 정책과 사회보장법 제정(1935)에 대하여 서술하시오

된 ‘와그너 법’을 제정하여 근로자의 단체교섭권보장, 사용자의 부당노동행위금지, 전국노사 관계위원회 설치 등을 규정하는 노동제도의 개혁을 추진한다.4) 소득분배 개선소득분배를 개선하기위해 ... 에 따라 구제방법이 달라져야 한다는 영국 빈민법의 주요이념을 적용하였다. 즉 근로능력이 있는 빈곤한 아동과 청소년은 지원받을 자격이 없으며 스스로 노동을 통해 생계를 책임지도록 하 ... 의 뉴딜 정책2. 뉴딜정책의 내용1) 적자재정을 통한 유효수요 창출2) 공공사업 확대3) 노동제도의 개혁4) 소득분배 개선5) 사회보장제도의 개혁3. 뉴딜정책의 결과 생겨난 정책4

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.14

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부당해고의 구제제도 개선방안

부당해고의 구제제도의 개선방안노사 관계의 이론과 실제 3팀목차제 1장 서론 ... 1- 제 1절 연구의 목적- 제 2절 연구의 방향 및 내용제 2장 부당해고 구제에 관한 사례 ... 2- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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[성희롱 교육자료] 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 의무 / 성희롱 예방교육 방법 / 성희롱 징계 / 성희롱 교육계획 / 성희롱 피해자 보호조치 / 성희롱 금지 / 성희롱 예방

으로부터의 성적 요구에 불응한 것을 이유로 근로자에게 불이익 조치를 취할 수 없다. 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과되며 근로자는 노동위원회에 부당 해고 등 구제신청을 할 수 있다.5 ... , 인사규정 등에 정하거나 별도의 규칙을 마련하고 이 규칙에는 직장 내 성희롱 금지 원칙의 천명, 성희롱 예방, 행위자에 대한 조치, 피해자의 권리 구제, 직장 내 성희롱 발생시 처리 ... 희롱 예방 교육’ 실시 의무2) ‘직장 내 성희롱 예방 교육’ 의 방법3) “직장 내 성희롱 예방교육” 내용4) 성희롱예방교육 실시 의무 위반 사업장 조치4. 성희롱 발생 시 조치

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| 리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2020.03.18

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부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... 에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등 ... . 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 결정으로 나누어진다. 노동위원회가 부당노동행위가 성립되었다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령를 발하고, 그렇지 아니한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 한다(노노법 제84조 제 ... 부당노동행위 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에 대하여 형벌을 과하도록 규정한 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지) 제46조가 적법절차의 원리 및

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용 ... 적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).2. 노동위원회를 통한 행정적 구제노동위원회를 통한 행정적 구제를 신청할 때에는 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 지방 ... 다(노동조합및노동관계조정법 제85조 제2항).만약 해고가 부당노동행위의 결과로 행해진 경우라면, 부당노동행위구제신청을 할 수도 있고 부당해고구제신청을 할 수도 있으며, 양 절차를 동시

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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미국의 독과점규제법

하며 노동을 착취하는 등 어려가지 부당한 방법을 사용했다.이에 존 셔먼 상원의원은 셔먼 독접금지법을 발안하여 연방법으로 제정되도록 했고, 정부가 본격적으로 반경쟁행위를 규제하기 ... 되는 사회기본인프라의 경우 정부가 독점을 허용하기도 한다. 그러나 기업이 가격담합 등 부당한 방법을 통해 경쟁을 저해하여 이득을 취하려고 할 경우 이는 경쟁을 통해 최고의 효율 ... 었다. 소비자들에게 입힌 피해에 대한 배상과 그 밖의 구제를 청구할 수 있으며, 부당한 행태를 금지하는 규제를 제정할 수 있도록 하고, 관련된 사안에 대하여 조사를 실시하며, 의회에 건의

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| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2012.08.16

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 ... 에 대하여 법원의 사법적 구제 외에 특별히 ‘노동위원회’에 의한 ‘부당노동행위’라는 특별한 구제 제도를 마련한 것은 노동자의 권리를 지켜 평등한 사회를 구현하기 위한 특별한 제도 ... 적 부당노동행위를 판정하고 부당노동행위가 있기 전 상태로의 원상회복을 명령하는 권한을 부여하자는 것이다.부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방·제거

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염 손해배상, 부당가압류 손해배상, 징벌적,주가조작행위 손해배상, 생명침해 공동불법행위,증권거래법상 손해배상, 삼풍백화점,노동분쟁 손해배상

, 노동분쟁 손해배상 분석Ⅰ. 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염 손해배상Ⅱ. 부당가압류 손해배상Ⅲ. 징벌적 손해배상Ⅳ. 주가조작행위 손해배상1. 증권거래법 제15조를 유추 적용 ... 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 부당가압류 손해배상, 징벌적, 주가조작행위 손해배상, 생명침해 공동불법행위 손해배상, 증권거래법상 손해배상, 삼풍백화점 손해배상 ... 은 다수인의 불법행위로 인한 피해의 구제가 곤란하게 되는 문제가 있고, 客觀的共同說 역시 개념이 불명확하여 공동성이 있는지의 여부를 판단할 수 있는 구체적인 기준을 제시하지 못하고 있

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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정리해고

하였다.한편으로는 경영합리화를 명분으로 정리해고를 악용해 노동조합활동을 제한하려는 사용자측의 부당노동행위가 급증할 것이며 이와 함께 정리해고제는 해고위협을 통한 임금억제의 수단 ... 면 정당한 이유가 없는 해고(23조 1항 위반의 해고)로서 해당 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고(28조 1항) 그 해고는 사법상 무효가 된다.4. 그 밖의 제한과 사후조치1 ... 1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

부서의 업무부담 등 손실이 따르며, 징계에 대한 이의제기(노동위원회 부당징계구제신청 등) 등의 부담이 가중된다. 실제로 직장 내 성희롱 가해자와 방조자를 해고하였다가 징계 해당자 ... 가 이의제기(구제신청)하여 중앙노동위원회에서 방조자에 대한 해고는 징계양정이 과한 부당해고라는 판정을 받게 되어 회사가 큰 부담을 안게 된 사례가 있다.○○호텔의 경우 노동부에 성 ... 직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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