"근로자대표제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지정책론 가족복지론 산업재해은폐 노사관계론 유연근무제 인적자원관리 여성복지실천 사회안전망> 의료보장제도

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"근로자대표제도" 검색결과 301-320 / 25,409건

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[사회복지법제와 실천] 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

등을 통해 경제적 능력을 향상시키는 데 중점을 둔다. 한국의 사회복지법에서는 자활을 지원하기 위한 여러 제도를 시행하고 있으며, 대표적인 예로 ‘자활 근로 사업’이 있다. 자활 ... 이 이루어져야 한다.3. 해외 자활·자립 정책과의 비교(1) 미국의 자활·자립 지원 정책미국의 복지 제도에서는 자활과 자립을 위한 프로그램으로 ‘근로를 통한 복지(Welfare to ... Work)’ 정책이 대표적이다. 이 정책은 복지 수급자들이 근로를 통해 경제적 자립을 이루도록 돕는 데 중점을 두고 있으며, 직업 훈련, 교육 지원, 일자리 알선 등의 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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사회복지학개론_우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

의 급여를 제공하는 제도이다. 고용보험은 근로자가 실직했을 때 당사자와 가족의 생활 안정을 위해 재취업을 지원해주는 보험제도이며, 산재보험은 사업장에서 근로자가 부상 또는 질병, 사망 ... 등을 당하게 되면 산재 근로자나 부양가족의 생활을 보호하기 위한 사회보험제도이다. 노인장기요양보험은 노인성 질병 등으로 인해 일상생활을 혼자 하기 힘든 어르신에게 요양시설 등 ... 으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다. 우리나라의 대표적인 사회보험으로 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험과 노인장기요양보험까지 대표적인 사회보험보장제도이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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법적복리후생에 대해 서술하시오

제도를 시행하고 있다. 대표적인 법적 복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 지원, 학자금 지원, 휴양시설 이용권 제공 등이 있다. 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

차원에서의 특수형태근로종사자를 사업장 가입자로 전환하는 방안 또한 검토되어야 하겠다.1-2. 공공부조의 향후과제본 과제에서는 우리나라의 기본적인 공공부조인 국민기초생활제도를 중심 ... . 본론1. 우리나라의 사회보험사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의해 대처하여 국민건강과 소득을 보장하는 제도이다. 우리나라의 대표적인 사회보험으로는 국민연금법 ... 적인 목적은 자본주의 경제사회의 폐해인 소득불균형을 시정하고, 근로자의 소득체계 및 소비체계의 균형 실현과 함께 국민경제 발전 유도를 위한 사회경제체계의 기반조성이라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

번째, 현대자동차는 성과 기반의 보상 제도를 도입하여 근로자들이 자신의 노력이 직 결정인 보상으로 이어지도록 하고 있다. 기대 이론에 따라 근로자들은 자신의 성과물에 대해 내부 ... 환경을 만들어가고 있다. 이는 근로자들의 잠재적인 창의성을 끌어낼 수 있게 하고, 직무 만족도를 높이는 데 크게 이바지하고 있다. 현대자동차는 최근 ‘스마트 워크’ 제도를 도입 ... 하여, 업무 시간을 개인에 맞게 자율적으로 조정하고 재택근무제도도 활용하고 있다. 이러한 자율성은 근로자들에게 신뢰를 주게 되고 동기부여를 자극하는 중요한 요소로 작용하고 있다.마지막

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

으로부터 보호하고, 기본적인 생활수준을 유지할 수 있도록 하는 데 있습니다. 한국의 대표적인 사회보험 제도로는 건강보험, 국민연금, 고용보험이 있는데 건강보험은 가입자가 보험료를 납부 ... 입니다. 대표적인 사회보험으로는 건강보험, 국민연금, 고용보험 등이 있습니다. 공공부조는 국가가 최저생활을 보장하기 위해 빈곤층에게 현금 또는 현물 급여를 제공하는 제도로, 기초생활 ... 은 고용 상실 시 실업급여를 지급하여 생활 안정을 도모하는 제도로, 실업자 뿐만 아니라 고용 유지 지원 등 적극적 노동시장 정책도 수행하고 있습니다. 이와 같이 사회보험 제도는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

도 적지 않다. 대표적으로 '근로조건 유지·개선 및 근로자 경제적·사회적 지위 향상'과 관련된 모든 사항을 단체교섭으로 보는 것은 경영권 현실을 부정하는 개념을 전제로 하고, 결국 ... 와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할 수 있다.아울러 노사협의체제는 노사관계를 평화 ... 없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 ... - 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을 요하는 문제, 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자 측 대표의 협력으로써 그때그때 ... 노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

적으로 연계하면, 인적자본을 축적하여 무직자와 실업자는 입직을, 일용직과 기간제 근로자는 상용직 근로자로 몸값을 올릴 수 있는 효과를 발휘하게 될 것이다이에 대한 대표적인 사례는 2024년 ... 과 별개로 주거만족도는 공공임대주택 입주 전에 비해 오른 것으로 봤을 때, 제도가 실효성이 없다곤 볼 수 없다. 따라서 공급자보조 주거복지정책의 경제적 실효성을 높이기 위해 정책 ... 근로자는 41.6%, 임시/일용직 근로자가 33.2%, 자영업자가 14.4%, 실업자가 7.8%로 나타나 공공임대주택 거주자들의 고용안정성이 불안한 경향을 띄고있다. 이러한 경제활동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.25

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[사회복지정책론]보건사회연구원 홈페이지에서 주요국의 사회보장제도를 검색하고 그 중 관심 있는 한 나라를 골라서 관심 있는 사회보장 영역에 대해 내용을 요약한 후 우리나라의 제도와 비교해서 자신의 생각을 정리하시오

는 근로자 뿐 아니라 자영업자를 포함하는 취업자이다. 특히 직업교육을 목적으로 하는 근로자 및 견습생 역시 취업자에 포함되므로, 폭넓은 대상을 국민연금제도로 포함시킬 수 있다. 뿐 ... 소년 부조시설에서 근로활동을 준비하는 자 역시 의무가입 대상자가 된다. 독일의 고용보험제도는 실업을 예방하고 실업이 발생한 경우 신속한 지원을 통해 실업을 종료하는 것이다. 이 ... 을 유지할 수 없는 사람을 대상으로 최저생활을 유지하기 위한 물질적 및 비물질적 급여를 제공하는 제도이다. 사회부조의 급부는 생계급여, 고령자 및 근로미약자의 기초소득보장, 의료급여

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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워라밸에 대해서

로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 근로시간제도입니다.여기서 저는 제가 어떠한 직업군을 가지는지에 따라 ... 아도 성공한 회사라고 판단하여 이렇게 제가 대표로서는 선택적 근로시간제를 선택할 것입니다.3. 독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력 ... 을까요? 그 핵심은 탄력근로제에 있습니다.2009년부터 독일은‘ 근로시간 저축계좌제도’를 도입했습니다. 근로시간 저축계좌제도의 특징은 마치 은행 계좌에 입출금 명세가 기록되듯 노동자의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

(12점)정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 적인 휴일 대체 시 휴일근무의 정상근무를 인정한다. (휴일근무수당 지급은 불필요하다.)그러나 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 가능성이 있기에 근로자 대표와의 서면 합의 및 ... . (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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노사협의회 운영규정 양식

자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다.제 2 장 협의회의 구성제 6 조 【협의회의 구성】① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 3인의 위원으로 구성 ... 한다.② 근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)은 근로자가 선출한다.③ 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자 위원”이라 한다)은 다음과 같다.가. 경영지원본부장나 ... . 인사팀장다. 총무팀장라. 기타 대표이사가 위촉하는 임직원제 7 조 【의 장】① 협의회의 의장은 위원 중에서 호선한다.다만 노사 합의에 의해 근로자 위원과 사용자 위원이 각 대표

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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가족복지론 ) 에스핑 앤더슨(Esping-Andersen, 1999)의 복지국가 유형을 설명하고, 우리나라는 어디에 속한다고 생각하는지 설명하세요. 또한, 복

제도가 잘 구성되어있다. 하지만 이는 직장을 기반으로 하여 근로자의 소득에 따라 혜택이 달라지기에 이로 인해 사회적 계층 구조가 심화할 수 있다. 이 유형은 근로와 연관되어 안정 ... 과 사회적 특성에 맞춰 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 이러한 복지제도를 체계적으로 분류하고 설명한 대표적인 학자가 바로 에스핑 앤더슨(Esping-Andersen)이다. 복지국가 ... 의료보험 시스템은 공공 의료제도가 아닌 민간 보험을 중심으로 운영된다. 자유주의 복지국가에서는 복지 대상자를 까다롭게 선정하기에 세금 부담이 낮고 국세의 낭비를 막을 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 경영참가능력 미흡Ⅱ. 의사결정참가제도(=협의 ... 경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 ... 가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술 ... 364개소 중 처벌 건수는 3건에 불과하였다. 근로감독 청원제도 또한 근로자의 권익 보호를 위하여 2008년 도입되었지만, 활용도가 저조하며 2020년 육아휴직 관련의 단 한 건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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산업재해보상보험

의 업무상 재해에 대하여 그 보상을 국가주도적으로 실시하는 제도로서 사회보장 정책과 사회보험의 한 축을 담당하고 있다.산업재해보상보험은 사회보험으로서 근로자의 업무상의 재해를 신속 ... ) 위원회우리나라는 보험사업에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 산업재해보상보험법으로 고용노동부에 산업재해보상보험 및 예방심의위원회를 두고 있다. 그리고 이 위원회는 근로자를 대표 ... ) 업무상 재해의 인정 기준(1) 업무상 사고(2) 업무상 질병3) 사용자(보험가입자) 과실4) 근로복지사업(1) 근로복지사업(2) 산업재해보상보험 및 예방기금5) 기타(1) 벌칙

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

제도는 자녀 양육으로 인한 경력 단절을 최소화하고, 양육과 노동을 병행할 수 있도록 지원하기 위한 핵심 제도이다. 근로자는 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 고용보험 ... 되거나, 비정규직·중소기업 근로자는 제도의 혜택에서 배제되는 경우가 많아 정책의 계층적 사각지대가 존재한다. 또한 일하는 시간의 유연성은 확보되었지만, 그에 따른 업무 강도나 경력 인정 ... 와 관련된 시간외근무 제한, 야간근무 배제 등의 제도도 마련되어 있으나, 비정규직이나 소규모 사업장 여성근로자들은 관련 보호의 사각지대에 놓여 있는 경우가 많다. 특히 감정노동, 고객

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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[a+취득자료] 사회복지법중에서 본인이 관심있는 법을 하나 선택하여 그 법의 취지, 법의 운용 및 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점(본인생각)을 작성

에 정하는 부조 방식은 국민기초생활보장제도가 그 대표적인 예이다.부조방식은 대상효율성의 측면에서 강점을 가지고 있지만 자산조사를 하는 과정에서 대상자에게 수치심을 줄 수 있고 거래 ... 주원인은 현 국민연금제도가 기획 될 당시에 남성 가장의 부양모델을 기초로 했고 1가구에 1연금 방식을 채택했으며 당시 소득을 파악할 수 있는 인프라가 미비했고 근로자와 자영업자의 많은 비율이 보험료를 납부하는데 거부감이 있다. ... %에 이르고 그 외 공적연금 가입자는 9.9%에 불과하기 때문이다. 이렇기 때문에 국민연금 개혁안에 온 국민의 관심이 쏠리는 것은 당연하다고 할 수 있다.(2) 다목적 소득보장 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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