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사회복지학개론 사회복지정책론 가족복지론 산업재해은폐 노사관계론 인적자원관리 유연근무제 여성복지실천 사회안전망> 의료보장제도
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"근로자대표제도" 검색결과 261-280 / 25,409건

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    산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오
    에 상관없이 근로자 모두가 복지의 보호를 받을 수 있도록 법과 제도를 보완해야 한다. 특히 중소기업을 위한 공공 복지 지원 시스템이 확충되어야 하며, 비정규직을 포함한 다양한 고용형태의 노동자에게도 혜택이 고르게 전달되어야 한다. ... , 감정노동이 많은 서비스 업종의 종사자들은 기본적인 안전조차 확보되지 않은 채 일하고 있는 경우가 많다. 산업복지는 단순히 근로자에게 더 나은 혜택을 주는 차원을 넘어서, ‘사람 ... 이다. 이는 단순한 금전적 보상을 넘어서, 근로자의 신체적·정신적 건강을 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모하며, 궁극적으로는 조직의 생산성과 근로자의 삶의 질을 동시에 향상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12
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    생산직 근로계약서_한글양식
    근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의 ... “을”의 자유의사에 의하여사용할 수 있으나, 근로자 대표와 서면 합의에 의한 임시 휴일 및 하계 휴가 등은 연차휴가로 대체한다.라) 여성사원이 청구하면 월 1회의 무급생리휴가를 준다.3
    서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    , 제24조를 보면 ‘긴박한 경영상의 요건’과 ‘해고회피 노력’이라는 막연한 사유를 근거 규정으로 두고 있는데, 이러한 제도가 근로자의 책임이 없는 상태에서도 기업 측의 의사결정 ... , 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 제2차 세계대전 ... 의 필요성, 그리고 그의 정당화 사유에 대해 다시금 생각해 보는 것은 기업의 입장에서도 또 근로자의 입장에서도 의미가 있다고 사료된다. 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    사회복지정책의 문제를 사례 (지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마)를 들어 설명하시오
    다. 또한 사회보험의 사각지대의 예술인이 처한 실질적인 상황을 개선하지 못하는 고용보험제도의 기능도 문제라 할 수 있다. 또한 근로자에 해당되는 실제적인 노동을 하면서도 용역계약을 체결 ... 의미있는 조치라 하겠다. 예술분야 종사자들의 특성은 프로젝트에 기반한 단기성 계약과 프리랜서 등으로 근로를 하는 경우가 대다수이며, 채용 시에 계약직이나 임시직이 많아 근로 유연 ... 성이 매우 높고, 근로 기간의 축소 등으로 인해서 장기간의 실업등 고용상의 불안이 매우 크게 보이며, 종사자의 상대적인 숙련도와 인지도 등에 따라서 심한 임금격차가 발생하여 소득
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14
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    국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출하세요
    은 국민의 노후 생활을 보장하기 위한 사회보장제도로, 연금 재정을 운영하는 방식에 따라 크게 적립방식과 부과방식으로 나뉜다. 적립방식은 가입자가 납부한 보험료를 장기간 적립하여 기금 ... 의 장단점을 정리하여 비교 분석하고자 한다.본론2.1. 국민연금의 개요국민연금은 1988년 도입된 우리나라의 대표적인 공적 연금제도로, 노후 소득 보장을 목적으로 한다. 현재 국민 ... 연금 지급 재원이 부족해질 가능성이 있다.3. 초기 비용 부담 증가: 기금을 충분히 적립하려면 가입자의 보험료 부담이 높아질 수 있으며, 특히 제도 초기에는 적립 기간이 길
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06
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    경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오
    )을 지정하는 법적 제도를 의미한다.최저임금법의 제1조에 따르면 최저임금은 이처럼 근로자가 적어도 일정 수준 이상의 임금을 수령할 수 있게끔 함으로써 근로자 생활의 안정을 꾀할 수 있 ... 노동자를 대표하는 이익집단과 사용자를 대표하는 이익집단들의 서로 다른 주장을 제기하며 갈등을 빚는 것을 쉽게 볼 수 있다.최저임금은 노동자의 기본적인 생활 복지 수준을 보장하는 수단 ... . 최저임금의 의미최저임금이란 사용자(Employer)가 근로자(Employee)를 고용함에 있어, 일정한 수준 미만의 임금은 지급하지 못하도록 그 임금 수준의 하한선(Floor
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오
    러서였다. 1961년 이후로 생활보호제도를 중심으로 노인, 장애인 등 근로 무능력자에 대한 단순 생계지원 중심의 공공부조가 이루어졌으나, 1997년 외환위기를 통해 대량의 실업 ... 이 발생하면서 근로능력이 있는 빈곤인구가 급격하게 증가하게 되었다. 기존의 생활보호제도에서는 근로능력이 있는 저소득층에 대하여 자활보호대상자로 분류하고 있어 생계보호를 받을 수 없 ... 에서는 우리나라의 대표적인 사회복지정책 중 하나인 국민기초생활보장제도에 대하여 살펴보고, 장점과 단점을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 개념사회복지정책은 사회복지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.
    , 사망 등이 있는데 현재 이 욕구와 관련된 제도들도 시행중이다.사회적 위험(욕구)제도보장내용출산출산장려금제도출산장려금 지원고용보험육아휴직, 출산전후휴가급여,육아기 근로시간 단축급여 ... 이 근로관계를 맺는 비정규직과 짧은 시간만 일을 하는 시간제의 경우는 정규직 근로자보다 불안하고 불평등한 조건에서 근로를 하고 있다. 실업이라고는 할 수 없지만, 짧은 기간 ... 약직, 시간제 근로자에 대한 처우가 개선되고 보호하는 복지들이 많이 생겨야 한다. 이들은 불확실한 상황에서 근로를 하고 있으며 이러한 점들을 이용해 현재 근로자들에게 불합리적인
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05
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    현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오
    의 적정성, 그리고 대상자 사이의 형평성과 제도의 효율성 및 생산성이라는 측면에 있어서 많은 문제점을 내포하고 있었다. 우리나라에서는 97년 경제 위기로 인해서 생활보호 대상자를 비롯 ... 생활을 국가에서 보장할 필요성이 대두됨으로 인해서 99년에 한시 생활보호 대상자를 선정해서 실업급여와 공공근로 등과 같은 여러 사회안전망 프로그램을 실시해서 저소득층의 생활 안정 ... 하고 있다는 것이다. 종전의 생활보호법 아래에서는 근로 능력이 있는 자에게 생계비를 지원하지 않았지만, 해당의 법에서는 근로 능력의 유무에 무관하게 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. 임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 ... 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부 ... 에 어려움이 있는 자가 대상이다.(4) 소득 보장을 위한 아동수당아동 양육에 따른 경제적인 부담은 낮추면서 아동의 기본 권리, 복지를 위한 제도로 만 7세 미만의 모든 아동을 포함
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31
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  • 자료 표지
    맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.
    을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 은 근로자가 육아휴직을 자유롭게 활용하기 어려운 환경에 놓여 있다. 육아휴직을 신청한 뒤 승진이 누락되거나 중요한 업무에서 배제되는 사례는 여전히 존재하며, 조직 내 무형의 불이익
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    고 창의성이 필요한 문제를 해결하는 전문적인 역할을 맡는다. 대표적인 지식근로자는 세무사, 회계사, 디자이너, 프로그래머 등이 있다. 미국의 경영학자 피터 드러커의 단절의 시대 ... , 보상시스템 구축, 공정한 성과 평가제도 등을 활용하고 있다. 이러한 제도들은 근로자들의 효율성을 향상시키고 목표 달성이라는 동기를 부여하여 조직의 성과 달성 촉진을 내세운다 ... . 나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.
    으로는 지역자활센터, 사회복지관, 고용지원센터 등이 있고, 이 자활사업의 수행기관 중 가장 대표적 기관이 바로 지역자활센터라고 할 수 있다. 자활사업은 취업대상자와 비취업자에 대한 ... ) 자활사업의 대상자① 조건부수급자: 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자② 자활급여특례자: 수급자가 자활근로, 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생 ... 한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 가구원: 의료급여특례, 교육급여특례가구의 근로능력 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    을 유도하고, 동시에 미래 조직의 지속 가능성을 확보하는 중요한 축을 형성한다. 기업들은 지식근로자의 잠재력을 효과적으로 발휘하기 위해 다양한 제도, 환경, 문화적 요소를 고려해야 하 ... 는 파일럿 프로젝트 등을 운영하는 것이 효과적이다.라. 맞춤형 보상 제도 설계보상은 구성원들이 성과에 집중하도록 이끄는 핵심 제도이다. 지식근로자의 경우, 단순 금전적 보상 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오
    은 1995년 「고용보험법」 제정에 따라 도입된 사회보험 제도로, 실업 시 소득을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다.근로자와 사용자, 국가가 함께 보험료를 부담하며, 실직 시 ... %대에 불과하며, 특히 20대 청년층, 여성, 소상공인 근로자 등의 가입률은 이보다 더 낮은 수준이다. 이는 제도의 근간이 전통적인 정규직 중심의 산업구조를 전제로 설계되었기 때문이 ... 다.그러나 최근 비정규직 확대, 플랫폼 노동자 증가, 청년층의 고용 불안정 등 노동시장의 구조적 변화는 기존 고용보험 제도의 한계를 드러내고 있다. 이에 본론에서는 사회보험(국민연금
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    사회복지정책론 기말고사
    적으로 근로동기를 떨어뜨리는 결과를 초래한다고도 볼 수 있다.3) 자산조사(대표적: 공공부조제도)의 예: 국민기초생활보장제도의 경우 저축을 하여 재산을 증식할수록 급여가 삭감 ... 대상범위를 정할 때 사용되는 자격요건 세 가지를 대표적인 제도를 예를 들어 제시하고 각 제도의 효과성을 평가해 보시오(10점): 사회복지정책의 대상은 사회복지정책에 따라 일부의 국민 ... 에 따라 제도의 정책효과가 달라진다고 할 수 있다.선별주의에서는 비용효과성(행정비용과 같은 운영효율성)을 보편주의에서는 사회적 효과성[평등(소득재분배), 근로동기, 저축동기, 가족의
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지개론-산업복지에 관한 리포트
    할 수 있게끔 하는 연금제도이다. 또한 건강보험은 근로자가 실직한 경우에 생활안정 또는 자기개발을 위해 급여를 지급하는 제도이다. 이 4대 보험은 주로 근로자가 경제활동을 하는 데 ... 있어서 사회적 위험과 개인적 위험을 보장하기 위해 설치된 사회보장제도이다. 하지만 이러한 4대 보험 외에도 근로복지기본법은 선택적 복지제도 및 근로자지원프로그램을 제84조 ... 에서 성과 배분제도 명문을 통해서 강제화 하고 있다. 하지만 본 법령에는 500인 이하 기업에서만 강제하는 등 다양한 법적 부실함을 안고 있으며, 당연하게도 다수의 기업들에서는 근로자
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
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  • 자료 표지
    국민연금
    에 대한 나의생각6. 국민연금 개혁안 3가지제시7. 결론 및 나의생각1. 국민연금 개념과 필요성국민연금은 현재 우리나라에서 실시중인 대표적인 사회보장제도 중 하나로서 가입자, 사용자 및 ... 의 주요한 특징이 있다. 첫째, 강제가입 원칙, 국민연금 가입 대상자에 해당한다면 그 누구도 예외 없이 가입해야한다. 둘째, 국가와 개인의 보험료 부담, 회사에 소속되어 있는 근로 ... 자의 보험료율이 10%라고 가정했을 때, 국가와 근로자가 각각 절반인 5%씩을 부담하여 납부한다는 의미이다. 다만, 지역가입자(프리랜서, 농어민)의 경우에는 10%를 모두 개인
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.
    권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 다. 여성 근로자는 임신 및 출산 과정에서 출산전후휴가를 사용할 수 있고, 아버지도 일정 기간 동안 배우자 출산휴가를 받을 수 있도록 제도가 정비되었다. 육아휴직은 자녀가 생후 일정 ... 연령에 도달할 때까지 양육을 책임지고 싶은 근로자가 휴직할 수 있게 한 제도이다. 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 일정 부분의 급여를 받을 수 있도록 지원하는 장치도 마련되어 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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  • 자료 표지
    노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향
    자단체 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭’ 을 말하며 노사협의제는 ‘노동자와 사용자 간의 교섭 ·협의에 관한 제도’ 이다. 마지막 ... 할 수 있게 함으로써 근로자의 고충 해소에 큰 역할을 했다는 평가를 받는다.2) 미국의 노사관계제도다음은 미국의 노사관계 제도이다. 미국의 노사관계 또한 노사가 대등한 입장이라는 ... 에서는 노동조합과 직장노동자평의회가 법적으로 별개의 독립된 근로자 대표기관으로 인정받는다는 것을 알 수 있다.
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24
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2025년 11월 22일 토요일
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