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무료직업소개소 기혼여성의 일 국내외 저출산 인적자원관리 아동복지서비스 가족복지론 사회복지학개론 아동 다문화간호

"근로문화" 검색결과 301-320 / 49,147건

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여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 ... 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업 ... 을 운영하고 있고, 가정 내에서는 성별 분업을 하기 때문에 기혼의 취업 여성들은 이중 근로라는 고통을 겪고 있다.물론 현재 국가에서는 이러한 취업 여성들의 고충을 반영하여 가족 친화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.05.07

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

면서 지원사업도 비예산 사업이기 때문에 기업의 참여를 유도하기에는 부족하다. 우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동 ... 되어 있는지 등이 평가지표에 포함이 되어야 한다. 또한 장시간 근로는 가상노동시간과 돌봄 노동을 배분할 수 있는 시간을 부족하게 하기 때문에 장시간 노동문화가 개선되어야 할 필요 ... . 기업이 산전후휴가와 관련하여 불이익을 여성근로자에게 주지 않도록 해야 하는 기업문화가 이루어져야 한다. 배우자의 출산과 관련한 휴가에서는 선진국의 사례를 통해 분석해 보았을 때 배우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

. 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업의 인사 행정(Personnel administration)이란 기업이 종업원을 채용하고 근로에 대한 보상을 지급하며 근로 ... 에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 되었으며 또한 이들의 라이프스타일 또한 이에 상응하는 수준으로 고도화되었기 때문이며, 뿐만 아니라 근로자가 과거와 달리 동적 존재이자 인간적 존재로 간주되어 이들의 이러한 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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<다문화한국어교육의이해> 시험 공부 자료

다문화 한국어교육의 이해 공부 자료1부. 다문화사회와 다문화교육1장) 글로벌화와 다문화사회의 이해Q. 다문화사회란?- 다문화사회라는 것은 우리 자신의 정체성 또는 문화적 정체 ... 에서 본다면 5% 이상의 구성원이 외국 태생인 경우, 혹은 다른 인종적, 민족적, 문화적 배경을 가진 경우 흔히 그 사회는 다문화사회로 규정된다. 한국이 다문화사회로서 규정되기 시작 ... ) 문화다양성의 이해와 다문화교육Q. 문화란 무엇인가?- 일반적으로 우리는 문화가 이국적이고 특별한 어떤 것이라 생각하는 경향이 있다. 물론 그들의 문화는 특이하거나 이국적일 수

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1 ... , 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 한다. 이는 경제협력개발 ... 기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학 및 사내외 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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현대 한국인의 여가 문화의 특성을 분석하고 한국인의 삶에 미친 영향에 대하여 예를 들어 설명하십시오.

과목명 : 한국의현대문화▷ 과제주제 : 현대 한국인의 여가 문화의 특성을 분석하고 한국인의 삶에 미친 영향에 대하여 예를 들어 설명하십시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ.서론Ⅱ ... .본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론여가 문화가 현대사회에서 중요한 의미로 자리 잡게 된 것은 시대적 영향에 의한 것으로 즉, 현대 산업 사회는 생산성 발전을 기초로 재화의 대량생산 ... 을 지니고 있습니다. 대중사회에서 대중은 생산과 소비의 차원에서만이 아니라 문화 활동의 주체가 됩니다. 현대의 여가 문화는 대중에 의하여 산업화에 따른 고도성장을 발판으로 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

을 한다면, 사회는 지지와 연대를 보낼 것이다. 사측 또한 그들의 요구를 받아들이고, 온정을 베풀 수 있다.하지만 지금의 노조문화는 근로자의 목소리를 대변하기보다 권력을 가진 소수 ... 하고, 전통의 권위적인 리더십에서 최근 주목받는 변혁적 리더십까지 다양한 리더십을 도입하고, 실험하면서 시대를 선도하는 기업 문화를 만들기 위해 많은 노력을 했다. 그럼에도 불구 ... 하고. 노사관계에서는 여전히 제자리걸음이다. 선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하시오.

적, 문화적 권리 등을 포함한다.? 국가의 의무: 복지권은 국가가 이를 보장할 의무를 지닌다. 이는 주거, 교육, 의료, 사회보장 등 다양한 복지서비스를 제공하는 형태로 구현 ... 된다.포괄적 개념: 복지권은 사회복지 서비스뿐만 아니라 사회보험과 공공부조, 교육, 주택, 문화, 환경에 대한 권리까지 포괄하는 광범위한 개념이다.? 적극적 권리: 복지권은 자유 ... 를 보장할 의무를 지닌다.? 노동권: 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 결성의 자유 등을 포함한다. 노동권은 사회적 평등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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빈곤가정다문화가정 등 취약집단 학생은 어떠한 특징이 있을지 기술하시오

가정, 다문화가정 등 취약집단 학생은 어떠한 특징이 있는지 알아보고 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본 론 학교에서 만나게 되는 다문화가정 학생의 유형은 크게 국제결혼 가정과 근로자가정 ... 으로 구분할 수 있다. 근래에는 북한이탈주민가정이 늘고 있으며, 한국과는 문화와 교육 등 다양한 측면에서 다르기 때문에 다문화가정 유형으로 분류하기도 한다. 다문화 가정 학생은 한국 ... 문화를 조화 있게 융화하거나 적응하지 못함에 따라 부정적 특성이 나타난다. 그 특성을 요약해 보면, 첫번째로, 문화적 배경과 가정의 분위기 등이 한국사회와 다름으로 인해 주류문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

서비스의 제공 등을 통해서 경제적인 안정과 생활 수준 제고를 도모하고자 여러 가지 사회복지제도가 존재한다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자, 그 가족의 존재, 역할이 경제적인 ... 발전, 사회와 정치적인 안정을 유지하고자 하는 기본적인 요소가 된다는 시각을 기반으로 근로자 개인의 문제로만 국한하는 것이 아니라 현대 산업사회 모순, 갈등을 해소하는 흐름 ... 으로 볼 수 있다. 이러한 산업복지에서 실제 사례를 바탕으로 분석해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 특정 집단 사례 내가 선택한 집단은 건설업 근로자로 건설업은 고용, 산재보험 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

은 편으로 조사된다. 유연근무제를 통해 근로자에게 일과 삶의 균형을 제공하고 업무집중, 성과, 효율성, 장기근속 등의 결과를 도출해내었다. 현재는 유한킴벌리㈜의 조직문화를 배우 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 ... 가 확산되면서, 근면의 강요 방식도 변화하고 있다. 이러한 변화는 근로자의 자발적 근면을 촉진할 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 외부 압력에 의한 근면의 부작용을 완화할 수 있 ... 의향을 명확히 이해하고, 보다 건강하고 효율적인 근로 환경을 조성하기 위한 방안을 제시할 것이다. 특히, 통계와 수치를 중심으로 한 분석을 통해 근면의 종류가 개인의 성과와 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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보울즈와 진티스의 재생산 이론과 학교의 사회적 관계와 생산작업장의 사회적 관계 간의 상응을 4가지 차원에서 설명하고 한국교육의 교육상황에 비추어 어느 정도 설득력을 갖는지 기술해 보시오.

를 내면화한다. 이러한 가치는 학생들이 나중에 직장 생활에서도 중요한 역할을 하며, 조직 문화와 정체성에 적응하는 데 도움이 된다.이와 유사하게, 생산 작업장에서도 근로자들은 조직 ... 문화와 정체성에 동화된다. 근로자들은 조직의 가치, 목표, 규범을 받아들이며, 이를 통해 조직의 일원으로서의 정체성을 형성한다. 이러한 동일화 과정은 근로자들이 조직 내에서 협력 ... 하고, 조직의 목표를 향해 나아가는 데 필수적이다. 한국의 직장 문화에서도 이러한 동일화와 사회적 정체성의 형성은 중요하며, 조직의 성공과 근로자의 직장 내 적응에 기여한다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

‘은근 몰랐던 일본 문화사’독후감①일본식 경영방침으로 본 공동체 의식.지금은 너무나 식상하고 예스러워 쓰지도 않지만, 과거 우리 아버지 세대 때 만해도 면접장에서 흔히 들렸던 말 ... 에 은퇴하는 요즈음 위 발언은 시대착오적인 발언이다. 청년들은 언제나 더 나은 조건과 환경을 찾아 이직을 계획하고 회사 역시 근로자의 장기근속을 마냥 바라지 않는다. 저성장 시대 ... 로 접어들면서 기업도 생존을 위해 긴축 경영해야 하기 때문이다.지금은 서서히 바뀌어 가고 있지만 아직 우리나라의 고용문화는 일본식 경영방침과 유사하다. 연공서열, 경직된 고용문화 등 자본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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근로복지공단태백병원 약사직 제약사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

성을 느낍니다. 예를 들면 삭막한 환경에 0000에 화분이 라도 놓여지면 좋겠다 등 조언을 해주실 수 있지요.7) 근로복지공단태백병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?8) 근로복지공단태백병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?

자기소개서 | 410페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.30

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코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

목표관리 및 동기부여, 그리고 문제해결능력과 조직에 대한 문화, 리더십 향상과 기업에 맞는 인재 육성, 근로자간의 관계 개선 등에 대한 코칭이 주로 이루어지고 있다. 이에 따라 ... 의 개념과 효과에 대하여 좀 더 자세하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비즈니스 코칭의 개념비즈니스 코칭이란, 기업이나 조직 내의 근로자들에게 매우 중요한 주제들을 바탕으로 세부적인 ... 근로자의 능력을 개발하고 이를 최대한으로 활용할 수 있도록 세부적인 학습 및 교육을 의미한다고 하겠다.2. 코칭의 효과각 기업에서는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기존과는 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

률로 이어질 수 있다.최근 들어 워라벨을 중시하는 문화가 확산되면서, 많은 기업들은 근로자의 만족도와 복지에 대한 관심을 기울이기 시작했다. 이는 근로자의 업무 효율성을 높이고 ... 에서의 워라벨은 근로자의 생산성과 직무 만족도에 중대한 영향을 미치며, 이는 기업의 성과와 지속 가능성에도 영향을 준다. 산업화가 가속화되면서, 근로자들은 긴 노동 시간과 과도한 업무 ... 스트레스로 인해 워라벨을 유지하기 어려운 환경에 직면해 왔다. 이러한 환경은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 저하와 높은 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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산업간호사 면접질문&답변(산업간호사 면접준비, 지원동기, 입사 후 포부, 자기소개 등)

. 보건관리자로써 어떤 역량이 가장 중요하고 그 역량이 필요한 이유가 무엇인지?9. 작업장 내 화학물질 수치가 올랐을 때 대처 방법10. 근로자에게 골절 발생 시 대처 방법11 ... 인가요??20. 근로자들이 업무 협조를 잘 하지 않는다면? (교육을 듣지 않는다거나, 건강상담을 받으러 오지 않는다거나 한다면?)1. 1분 자기소개 해주세요.안녕하십니까, 지원자 ... 간호사에 지원한 동기가 무엇인가요.나날이 증가하는 직장 내 건강 문제와 안전 문제는 많은 근로자들에게 영향을 미칩니다. 나 자신을 포함하여 다른 사람들의 건강과 안전을 존중

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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다국적기업론 12주차

하였고 네덜란드에서는 서로 경쟁하도록 하는 것이 금지되어 있다. 동기부여를 할 때에도 각 지역의 문화의 법률 및 제도 등을 잘 이해해야 한다.근로가치관은 개인이 그들의 행동을 결정하고 다른 ... 사람들의 행동을 평가할 수 있는 기준을 제공하는 역할을 한다. 문화적 배경은 근로가치관에 영향을 주고 근로가치관은 직무 노력, 인센티브에 대한 반응, 회사 충성도 등과 같은 행동 결과에 영향을 준다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로 ... 생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직 ... 지만 여기서는 두 영역을 적절히 혼합한 내용을 쓰기로 한다.2) 인적자원관리의 목표인적자원관리의 이념적 목표들에는 산업 민주주의 실현, 근로관의 확립, 근로생활의 질의 향상, 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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