"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 301-320 / 5,328건

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

방건 개선에 대한 구체적 요구에 대해 단체교섭을 거부했을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원은 법령이 정한 절차를 준수해야 한다. 넷째, 수단과 방법이 사용자의 재산 ... 한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해 ... 경우에는 사용자가 노조나 노동자 측에 손해배상책임을 물 수 있는 것이다.그렇다면 불법적인 쟁의행위로 판단된 쟁의행위에 대해서 요구할 수 있는 손해배상의 범위는 어느 정도일까. 불법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다. 단체교섭을 진행할 때 주로 기업에서는 수세적인 위치에 있다는 점이 특징으로 볼 수 있을 것이다. 이는 노동조합이 특정 문제를 요구하고, 기업이 이를 받아들일 것인가를 결정 ... 한 요구로 인하여 일종의 ‘선입견’이라는 것이 생겼다고 볼 수 있을 것이다. 노동조합이 과거에 벌였던 일들로 인하여 노동조합은 기업에 이익을 가져다주는 것이 아닌 기업에 이익이 되 ... 이 기업별 조직으로 구성되어 있으며, 이로 인하여 독립적인 모습을 보여주는 것 또한 노동조합의 특징으로 이해해볼 수 있을 것이다.마지막으로, 노동조합과 기업의 단체교섭이 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

할 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 교섭 및 대표2) 근로자 보호3) 교육 및 훈련4) 사회적 대화5) 현대적 도전2. 노동조합의 예시 ... 하는 모습을 보인다. 본문에서는 이러한 역할들을 구체적으로 분석하고, 노동조합이 직면한 현대적 도전들에 대해 논의하고자 한다.1) 교섭 및 대표노동조합의 가장 기본적인 기능 중 하나 ... 는 집단 교섭을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 복리후생 등을 협상하는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 이 과정에서 노동조합은 근로자들의 집단적 목소리를 대변하며, 고용주와 평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

조처는 그간 전북지역 일반노동조합과 용역노동자들이 계속적으로 대학 본부에 요구했던 내용으로, 원청인 전북대학교가 청소용역 노동자들의 최소한의 임금을 보장할 수 있도록 취한 것이 ... 대 미화현장 위원회 출범하였고 6월 중 용역회사 (주)신천개발에 교섭신청을 하였다. 그러나 복수노조라는 이유로 교섭은 거부되었다. 복수노조란 같은 직종에 두 개의 노조를 가진 경우 ... 일전에만 해도 일을하지 않아도 된다던 학교측에서 말을 번복하며 노조에 가입한 비정규직 노동자들에게 일해줄 것을 요구하였다. 노조를 인정하면서도 무시하고 차별하는 대학당국의 태도

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입 ... 의 교섭을 넘어서 전체 노사를 대표하도록 요구를 받은 교섭이다. 산업, 노사관계에서 현대자동차가 차지하는 비중을 바탕으로 하여 노사의 교섭은 개별 단사 차원에 머물지 않고, 전체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

되어있지 않다. 본사가 불법점거에 대해 정부에게 해결해 달라 요구했지만, 아무런 조치도 취해지지 않았다. 본사는 그저 노조가 점거철회하기를 기다릴 수밖에 없었다.우리나라 현 정부 ... 로 인한 조업중단은 여전히 상승세임을 알 수 있었다.2) 비효율적 교섭현재 우리나라 노사관계의 교섭방식은 주로 노조를 통한 것이다. 교섭에는 다양한 방식이 존재하지만 우리나라의 경우 ... 노조 편향적이며, 원만한 노사합의를 위해 노조가 선택하는 교섭방식은 집회, 농성, 파업 등 한정적이다. 또한 이러한 교섭을 진행하는 과정에서 법에 어긋나는 일을 하더라도, 처벌받

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

된다. ‘집단적 노사관계법’은 노동조합이나 근로자집단과 사용자 사이의 노사관계를 규율 하는 법으로 사용자에 비해 상대적으로 열등한 지위에 처한 근로자들의 단결을 보장하고 이를 통해 ... 기 때문에 현실적으로 대등한 노사관계를 유지할 수 없다는 한계점을 갖는다. 따라서 근로자는 자신들의 권리를 보호하고 유지하기 위해 노조 등을 조직하여 단체행동을 할 수 있으며 노조 ... 며, 노동쟁의가 성립하기 위해서는 적격한 당사자가 근로조건과 관련하여 주장의 불일치를 주장하여야 한다. 주장의 불일치는 당사자 사이에 합의를 위한 노력이 지속되어도 더 이상 교섭에 의한

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

교섭력을 높이고, 조직적인 대응을 통해 자신들의 권리를 강화한다. 노동조합은 주로 임금 인상, 근로시간 단축, 안정적인 고용 보장, 안전한 작업환경 조성을 요구하며, 이를 위해 ... 을 미칠 수 있기 때문이다. 그러나 노동조합이 과도한 요구를 하거나 사용자와의 협상이 실패할 경우, 파업이나 업무 중단과 같은 갈등이 발생할 수 있으므로 원만한 해결을 위해 사용 ... 의 관계노동조합과 사용자단체는 본질적으로 상반된 이해관계를 가지고 있어 갈등이 불가피하다. 노동조합은 노동자의 권익을 보호하기 위해 임금 인상과 근로조건 개선을 요구하는 반면, 사용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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시민법의 지도원리와 한계 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해봅시다

았다. 이러한 사상들을 바탕으로 근대 시민법 이론이 형성되었다. 하지만 현대에는 다양한 가치관과 이해관계가 충돌하면서 새로운 갈등 양상이 나타나고 있다. 대표적인 사례가 노동조합 활동인데 ... , 노조 설립 자체를 금지하거나 제한하는 회사 측의 태도는 헌법상 기본권인 단결권 및 단체교섭권을 침해하는 것이라고 볼 수 있다. 따라서 오늘날에도 여전히 많은 논쟁이 되고 있 ... , 보육시설 확충 요구 증대 등 복지수요는 더욱 늘어날 전망이다. 이런 배경에서 최근 들어 ‘국민기초생활보장법’ 개정 논의가 활발해지고 있는데, 개정안 주요 내용으로는 생계급여 부양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의

있어야 한다고 제안하였다. 그리고 박지현 씨는 노동조합과 기업 간의 상호 존중과 협력의 중요성을 강조하였다. 그녀는 노동조합이 일방적인 요구가 아니라 기업과의 협력을 바탕으로 상 ... 산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인 ... 의 생각을 정리하여 쓰시오.산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

에 대한 적대행위를 제한하고자 노력한다. 경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. 단체교섭의 필요성은 이해하지만 범위 ... 에서는 노사관계에 대하여 살펴보고, 그 본질과 형태를 검토하고자 한다.2. 본론(1) 노사관계의 본질노사관계에 대해서는 다양한 개념 정의가 가능하다. 근로자와 사용자 뿐 아니라 노동조합 ... 정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

정당을 결성하여 법과 제도 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는데 조합활동의 일차적 비중을 두는 정치적 조합주의와 달리, 경제적 조합주의는 단체교섭과 단체협약을 통해 노조원 ... , B 각 기업의 노동조합이 임금 협상을 시도하려고 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업은 어디인가?A기업3) 그 이유는 무엇인지 설명하시오.노동조합의 교섭력이 강할수록 임금상승시 ... 적으로 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적인 (즉, 노동조합의 교섭력이 강한) A기업이 임금인상 타결가능성이 높다.16. 경제적 조합주의 특징 3가지를 쓰시오- 이념: 독자적인 노동자

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재 ... 권과 단체교섭권, 단체행동권을 가진다는 것과 관련되어 있다. 그에 따라 설계사 노조나 학습지 교사, 대리운전, 택배 노동자, 방과 후 강사와 같은 특수고용직에 해당하는 사람들은 자신 ... 들의 노동에 대한 법적 보호를 위해 노동 3권을 보장받게 되는 것이다. 특수고용직의 경우 현행법 상 자영업자로 분류되어 노조설립이 허용되지 않는데 현 정부는 이들의 노동 3권을 보장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

다. 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서도 반드시 요구되는 사항이다. 또한 노동조합의 비 ... 의 합리화도 추진되며 자본의 집중에 의한 경영과 자본의 분화현상이 나타났다.한편 노동에 있어서도 횡단적인 직업별 노동조합의 출현과 같은 근대적인 노동시장의 형성을 이룸으로써 종래 ... 년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 단체에 조직화가 일반화되었다. 이 시기 노동조합의 조직도 직업별 조직으로부터 산업별 조직

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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방통대 2025-1 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

조합에 대한 억압을 멈추라는 데 있다. 그동안 우리나라에서는 일부 사업장에서 노동조합 설립이 원활히 이루어지지 않거나, 이미 존재하는 노동조합의 교섭 활동이 여러 형태로 방해를 받 ... 한 재정 운영이 뒤따라야 하며, 기업 경영진 역시 협력을 통한 문제 해결 방식을 고민해야 한다고 주장한다.또한 M씨는 노동조합이 얻고자 하는 요구 사항을 사회전체적 맥락에서 조율 ... 적 요소를 개선할 필요가 있다. 법의 취지가 제대로 실행될 수 있도록 공정한 집행이 이루어져야 하고, 노동조합 설립이나 교섭권 행사에 대한 불필요한 절차적 방해를 줄여야 한다.기업

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.12

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능력주의적 인사관리의 문제

도록 해야 한다.셋째, 향후 임금교섭에서 노조 측은 도리어 급여의 연공성을 더욱 강하게 주장할 것으로 예상되는 바, 이에 대한 대응이 요구된다.넷째, 향후 수평적인 코스별 관리체계를 발전 ... 에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기 ... 개입이 없이 기업의 일방적인 주도로 진행될 경우 이는 결국 생산현장에 대한 기업 측의 통제력만을 일방적으로 강화하고, 궁극적으로는 노조의 조직력과 교섭력에 심대한 영향을 미칠 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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사회복지학-전태일사건

라고 한다. 노동하는 사람들은 원칙적으로 조직을 만들 권리가 있다. 하지만 노동조합이 꼭 필요한가에 대해서 고민해볼 필요가 있다.노동자들의 권리는 단결권, 단체교섭권, 단체파업권 등 ... 만 이러한 노력에도 불구하고 노동청에서 냉대를 받게 된다. 또한 회사측에서는 징계의 위협을 받게 된다. 노동조합을 결성하려 하지만 심한 탄압으로 아무것도 해결할 수 없었다. 결국 ... 궁금해졌고, 노동조합의 필요성 대해서 생각하게 되었다.노동조합은 우리에게 낯선 존재이기도 하면서 필수적인 존재이다. 근대 자본주의 등장 이전에는 가족중심의 자급자족 사회였다. 당시

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.25

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사회복지개론 요점정리

에서 이익을 본다- 복지국가의 유형< 스웨덴>:계급갈등과 타협에 기초한 복지국가: 사민당이 지지하는 노동조합이 있었고, 노동자의80% 정도가 노조의 조합원으로 가입함 :자본가와의 단체교섭 ... 과 정치의 세 요소(1) 영국경제의 재활성화를 꾀하는 영국대처 전 총리의 경제정책, 시장경제 원리를 중시하는경제개혁(2) 재정지출 삭감, 공기업 민영화, 규제완화와 경쟁촉진, 노동조합 ... ) 복지국가를 해체하고자 했으며, 노동조합에 대한 공격, 탈규제, 민영화, 세계화(2) 신자유주의, 잔여적 복지4.3. 복지 정치의 비밀; 조세 정치1) 복지정치와 조세- 조세정치

리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.02

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다

는 소비자와 노동조합, 국세청, 규제기관 등을 뜻한다.회계정보이용자 중 경영자는 기업의 경영에 관한 권한과 책임을 갖고 과거의 재무적 정보를 분석하며 미래의 경영활동을 예측하고 경영 ... 한다. 세금을 부과할 때 세금부과 기준이 되는 기업 소득인 이익의 파악이 필요한데 이러한 정보는 회계정보를 통해 얻을 수 있다.종업원과 노동조합에 있어 이들은 기업의 경영성과 ... 주주와 채권자로 국한되어 있었다면 지금은 이들 외 소비자나 지역사회, 정부와 지방자치단체, 협력업체, 종업원 또는 노조, 시민단체 등에 까지 다양한 이해관계자가 기업에 대한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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노동관계법

를 주장하고 구체화할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 이는 단체교섭 및 단체행위(노동조합)에 대한 자유와 함께 개인들이 소송 절차를 통해 자신들의 합리적인 요구사항을 구제할 수 있 ... 된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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