"고용의유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론

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"고용의유연성" 검색결과 301-320 / 18,973건

유럽 실용교육의 중요성과 장단점, 개선 방법

은 실습교육과 실제 경험을 제공함으로써 학습자가 자신이 선택한 진로와 직접 관련된 실무능력을 개발할 수 있도록 돕는다. 이것은 결국, 그들을 고용주들에게 더 매력적으로 만들고 경제 ... 해서는 실용교육에 투자하고 전통적인 학문 프로그램만큼 높은 가치를 지니도록 하는 것이 중요하다. 이는 실용 교육 프로그램에 대한 더 큰 자금과 자원을 제공하고, 학습자와 고용주 ... 실용교육의 한계 중 하나는 일부 프로그램의 유연성 부족이다. 많은 실용적인 교육 프로그램들은 특정 직업이나 산업에 대해 학습자들을 훈련시키기 위해 고안되었으며, 이는 그들이 나중

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.05.02

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

는 경향이 있습니다.서비스업에서의 고용 안정성 고용 안정성 서비스업은 최저임금 인상에도 불구하고 상대적으로 고용 안정성이 높은 분야입니다. 유연한 인건비 조정 서비스업이 고객의 수요 ... 최저임금 인상이 미치는 경제적 효과 최저임금 인상은 경제 전반에 다양한 영향을 미치는 중요한 정책입니다. 이 발표에서는 최저임금 인상이 고용, 경제 성장, 물가, 소득 분배 ... 하고, 이는 기업의 매출 증가로 이어질 수 있습니다.최저임금 제도의 법적 근거 대한민국 헌법 제32조 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 국가는 근로자의 고용 증진과 적정 임금 보장

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

위해서는 조직이 유연하게 변화할 수 있는 능력이 필요하며, 이는 교육훈련을 통해 종업원이 새로운 기술과 지식을 습득함으로써 가능해진다. 2023년 한국고용정보원의 자료에 따르 ... 에서도 교육훈련은 개인의 직무 만족도와 직업 안정성에 긍정적인 영향을 미친다. 2023년 한국고용정보원의 자료에 따르면, 교육훈련을 받은 종업원의 약 68%가 자신의 경력 개발 ... 을 모색하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가. 기업의 관점에서 본 기업 교육훈련의 기대효과기업 교육훈련은 조직의 경쟁력을 강화하고, 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있는 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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2025년 중소기업 인사담당자 직무 자기소개서

HRM 업무뿐 아니라 고용노동부 점검 대응, 내일채움공제, 고용안정자금 신청, 바우처 사업 운영 등 실제 기관과의 커뮤니케이션이 요구되는 실무도 성실하고 체계적으로 수행해왔 ... 등을 제작하고 운영하였으며, 교육 전담자로 평가제도 정착에 기여했습니다. ? 대외 기관 실무대응 능력: 고용노동부 점검, 유관부처 공문 대응, 정부지원사업 신청 및 관리 등 외부 ... 와의 커뮤니케이션에서도 꼼꼼함과 책임감으로 무사히 수행하였습니다. ? 균형 잡힌 성향: 수용적이고 협업지향적인 성격을 바탕으로, 타 부서와의 조율에는 유연하지만 업무의 정확성과 품질

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29 | 수정일 2025.11.04

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

70%성장(매출 기준) 3. 결론 이상 현재 기업의 입장에서는 유연근무제를 노동시장의 상황변화에 따라서 고용을 유연하게 조정한다는 유연성 전략하에서 생산성 향상, 근로자의 직업 ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 를 느끼는 상태를 말한다. 현재 기업은 근로자를 위해서 장시간 근로를 줄이고 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 여러 가지 제도들이 진행중이며, 고용노동부는 근로시간 단축, 근로자의 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오.

하기 위해 임금 정책의 유연성이 강화되어야 한다고 주장했으며, 이를 통해 기업이 보다 쉽게 노동력을 고용할 수 있는 환경을 조성할 수 있다고 보았다.(2) 거시적 실업 - 케인스(J ... 는 노동자들이 임금이 하락하는 것을 받아들이지 않으려는 성향이 실업의 주요 원인이라고 주장했다. 임금이 하락하지 않으면 기업은 인건비 부담으로 인해 고용을 축소하고, 이로 인해 실업 ... 이 증가하게 된다. 피구는 노동 시장이 유연하지 못하고 임금 하방 경직성이 나타날 경우, 노동 수요는 감소하게 되고, 이는 실업률 상승으로 이어진다고 보았다. 특히, 특정 산업

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미 ... 가 완전히 변화되었다고 보기 어렵다. 따라서 효과적인 육아 지원 대책과 유연한 보육 환경을 마련하는 것은 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 과제이다.이러한 문제의식을 토대 ... 로, 우리나라 여성의 취업특성에 비추어 더욱 발전해야 할 보육 형태를 살펴보는 것은 매우 의미가 있다. 경력단절을 최소화하고, 여성의 고용 안정성을 높이기 위해서는 현재의 보육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

가 심각한 양상을 보이면서 전개되고 있으며 현재는 가족구조 변화, 여성 노동시장 참여 증대, 사회적 보살핌 부재, 노동시장 유연화로 인한 고용불안정 증대, 절대적ㆍ상대적 빈곤 증가 ... 적 위험과 가족위험현대사회는 노동시장 유연화, 가족 위험 증가, 고용불안정으로 인한 실업, 노령, 질병, 고령화, 이혼 등과 관련된 위험이 새롭게 강화되고 있다. 노동시장의 변화 ... 는 고용, 임금의 유연성을 강화시킬 것을 강요하며 저숙련노동자들은 정미금, 저학력과 연계되어 있고 사회적 안전망이 취약해지고 있다. 또한 가족의 불안정성은 가족의 전통적 보호능력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. 서론

되던 실업, 장애, 나이 듦의 문제와 다르게, 사회 기저에 깔려 있는 고용 불안정, 저임금 저숙련 노동, 저기술을 바탕으로 복지정책에서도 소외되는 이들이 경험하는 빈곤을 의미 ... 들이 하루 벌어 하루를 먹는 수준을 유지하는 것만으로도 빈곤을 벗어난 것이라고 주장하는 것이다. 노동시장이 갈수록 유연화 되어가는 상황에서 단순 반복 및 저임금 노동자들은 자동 ... 들이 지속적으로 늘어왔다는 주장과 함께 관련 근거 자료 및 통계들을 내세우며, 고용불안정과 장기적 빈곤 및 노인 빈곤의 원인이 될 수 있는 상관관계를 밝혔다. 따라서 국가는 만성적인 실업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

는 향후 신중년의 일자리 자체가 축소될 가능성이 크다는 것을 의미한다.4차 산업혁명으로 정규직 위주 고용구조가 변하면서 노동유연화가 불가피하다고 내다봤다. 현재의 노동 관련 법 ... 산업혁명 관련 기술혁신에 대한 경제적 시사점과 함께 관련 경제정책에 대한 함의를 얻고자 하였다.3.4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격한국고용정보원의 신중년 노동시장 특징과 시사점 ... 노무직에 종사하는 비중이 높고, 타 연령 대비 근로 환경과 고용 안정성이 열악한 것으로 드러났다. 특히 조사 결과 고연령, 저학력 신중년을 중심으로 저숙련(단순직)으로 일자리가 이동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 제시하시오.

하다. 이를 위해 보육비 지원, 유연 근무제 확대, 주택 지원 정책 등 출산율 제고를 위한 실질적인 정책을 강화해야 하며, 노인 복지 서비스와 고령자 고용 활성화 정책도 적극 ... 할 수 있도록 유연 근무제를 도입하고 있다. ③연금 개혁: 연금 재정의 지속 가능성을 확보하기 위해 정년 연장 및 기여금 조정을 추진하고 있습니다. ④고령화 대비: 장기요양보험 제도 ... , 육아휴직제 강화, 아동수당 지급 등 출산과 양육을 장려하는 정책을 시행하고 있다. ②고령자 고용 확대: 고령자 재고용 지원 및 정년 연장 정책을 통해 노동력을 유지하려 노력하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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신자유주의와 프랑스의 제 3의 길

계층을 통합할 수 없게 만들었고, 이러한 정책은 상황에 따라 대응할 수 있는 유연성이 부족하였다. 또한 경제 침체가 계속 되는 상황에서 고용 당사자들의 능력이나 취향을 배제 ... 이후 경제 위기의 악화와 신자유주의적 세계화로 인한 노동의 유연화 정책으로 새로운 위험이 발생하는 것을 의미한다. 노동을 할 수 있음에도 신자유주의 세계화의 결과로 고용의 불안정 ... 사회보장제도의 개혁과 함께 신자유주의적 개혁을 실시했다. 또한 수동적인 복지국가에서 능동적인 복지국가로의 변화를 추구하는 과정에서 조스팽 정부는 정부에 의한 적극적인 고용창출의 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.03.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

무제의 도입은 최근 몇 년 사이 급격히 증가하고 있다. 고용노동부에 따르면 “최근 들어 노동현장에서 유연근무를 도입하거나 확대하는 기업이 늘고 있다”. 실제 통계청 경제활동인구 ... 도가 상당히 향상되었고, 실제 업무 효율성까지 증가한 사례가 있었다고 전해진다. 이러한 효과는 결과적으로 기업 전체의 생산성과 성과로도 연결된다. 고용노동부는 “유연근무를 통해 ... 을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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[ 글로벌화가 고용에 미치는 영향 ]

글로벌화가 고용에 미치는 영향을 간략히 논하시오. 글로벌화가 고용에 미치는 영향을 간략히 논하시오. 제목: 글로벌화가 노동시장에 미치는 영향과 이에 따른 고용의 변화 양상 목차 ... 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고 문헌 1. 서론 글로벌화는 고용에 복합적인 영향을 미친다. 일부 산업에서는 일자리 감소가 발생할 수 있으며, 이는 주로 저렴 ... 하며 다양한 국가에서 인재를 고용한다. 이로 인해 노동자들은 더 나은 급여와 근로 조건을 통해 경제적 안정성을 향상시킬 수 있다. 한 예로, 많은 개발도상국의 기술 노동자들이 선진국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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사회복지서비스의 공급주체의 공공적 및 비공공적 공급주체에 대하여 설명하시오

를 제공하며, 그 범위나 책임 면에서 비공공적 주체보다 훨씬 광범위한 역할을 수행한다. 1) 중앙정부의 역할 중앙정부는 사회복지의 최상위 설계자다. 보건복지부, 고용노동부, 교육부 ... 의 참여 국민연금공단, 건강보험공단, 한국장애인고용공단 등 공공기관들도 사회복지 공급체계의 핵심이다. 이들은 복지의 전문성과 지속 가능성을 담보하며, 대규모 행정력을 바탕으로 전국민 ... 다는 점에서, 향후에는 더 유연한 공공-민간 협력 모델이 요구된다. 2. 사회복지서비스의 공급주체의 비공공적 주체 설명 비공공적 주체는 정부 외의 민간 부문이 자발적으로 혹은 계약

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08

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저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안

시장의 유연화(2) 고령자 고용 촉진 정책3. 프랑스(1) 재정 지원 및 가족 혜택(2) 육아 휴직 및 보육 서비스IV. 한국의 현황과 문제점1. 한국의 인구절벽 현상 분석(1 ... . 인구절벽 대응을 위한 정책 제언1. 출산율 증가를 위한 정책(1) 경제적 부담 경감(2) 육아와 직장 생활의 조화2. 고령화 사회의 노동력 활용 방안(1) 고령자 고용 촉진(2 ... 는 인구 정책에 있어 전향적인 접근을 모색하고 있습니다. 출산율 증가를 위한 다양한 인센티브 제공, 고령 인구의 경제 활동 참여 확대, 이민 정책의 유연화 등을 통해 인구 구조의 불

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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뉴노멀시대의 평생교육의 방향에 대해 논하시오.

다. 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 디지털 전환과 자동화로 인해 기존 직업의 상당수가 사라지거나 변형되고 있으며, 이에 따라 새로운 직업군이 등장하고 있다. 이는 노동 시장의 유연 ... 기준으로 전체 성인 인구 중 평생교육 참여율은 약 35%에 달하고 있다(한국교육개발원, 2023). 이는 전통적인 교육 모델의 한계를 극복하고, 유연하고 개인화된 교육 기회를 제공 ... 성을 높이고, 개인의 직업적 안정성을 보장하기 위해 평생교육의 역할이 더욱 중요해지고 있음을 시사한다(한국고용정보원, 2023).본 논문에서는 뉴노멀 시대의 평생교육의 방향성을 세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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최저임금제의 효과에 대해 논의하고 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

었으며, 노동시장의 유연성과 고용 안정성에 대한 중요성을 재조명하게 만들었다. 이러한 배경 속에서 최저임금 인상은 단순히 임금 수준을 높이는 정책을 넘어, 경제 회복과 사회적 안정 ... 에 기업의 인건비 부담 증가로 인한 고용 감소, 생산성 저하 등의 부정적인 영향도 우려되고 있다. 이러한 상반된 효과는 최저임금 정책의 설계와 시행에 있어서 신중한 접근이 필요함을 시사 ... 다. 일부 연구에서는 최저임금 인상이 고용 감소를 초래할 수 있다고 주장하는 반면, 다른 연구에서는 소득 증대를 통해 소비를 촉진하고 경제 성장을 견인할 수 있다고 주장한다. 본 논문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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근로복지공단 공무직 보험가입조사원 자기소개서 면접 자료집

와 환경에 유연하게 대응하겠습니다.4. 책임감(적극성, 문제해결능력 등)“끝까지 해내는 자세로 업무 완수”책임감은 제가 가장 자부심을 느끼는 역량 중 하나입니다. 어떤 일이든 맡 ... 할 수 있는 중요한 역할을 합니다. 특히 근로복지공단은 고용·산재보험 제도를 통해 국민의 삶의 안정과 복지 향상에 기여하고 있어, 그 사명감이 매우 큰 조직이라고 생각합니다. 저 ... 에도 유연하게 대응하려는 태도를 갖추고 있습니다. 예를 들어, 학창 시절 행사 기획을 맡았을 때 일정과 예산을 세부적으로 계획하여 안정적인 준비 과정을 이끌었고, 행사 당일 예상

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.28

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4차 산업혁명에 따라 변화하는 산업복지

의 도산과 휴·폐업을 초래하여 실직자를 양산하였습니다. 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두 ... 게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측하고 있습니다. 미래사회 변화는 기술의 발전에 따른 생산성 향상 등 긍정적인 변화도 존재하는 반면 ... . 노동시장은 제4차 산업혁명으로 인하여 “고용구조의 변화”가 나타날 것입니다. 즉, 제4차 산업혁명을 야기하는 과학기술적 주요 변화 동인이 미래사회의 고용구조인 일자리 지형을 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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