"고용의유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론

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"고용의유연성" 검색결과 101-120 / 18,972건

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

적, 제도적 측면에서 분석할 것이다. 경제적 측면에서는 기업의 비용 절감과 유연한 인력 운용을 목적으로 하는 고용 관행을 살펴보고, 사회적 측면에서는 노동 시장의 변화와 함께 변화 ... 시장은 점점 더 유연성을 요구하게 되었다. 이에 따라 고용 형태도 다양해졌고, 전통적인 정규직 일자리의 감소와 함께 비정규직 일자리가 늘어나는 추세이다. 예를 들어, OECD 자료 ... 과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래에 대하여 기술하시오.

의 형태에 미치는 영향을 분석하고, 두 번째로 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화를 논의할 것이다. 마지막으로, 새로운 기술에 적응하기 위해 요구되는 노동자의 역량 ... 들이 단순 반복 작업보다는 고부가가치 업무를 수행하게 된다는 것을 의미한다.나. 디지털화가 노동의 유연성과 고용 안정성에 미치는 변화디지털화는 노동의 형태와 고용 구조를 근본 ... 적으로 변화시키고 있다. 특히 원격 근무와 플랫폼 노동의 확산은 노동의 유연성을 증가시키는 동시에 고용 안정성에 대한 새로운 문제를 제기하고 있다.첫째, 원격 근무의 확산: 코로나19 팬데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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시간선택제의 고용형태상 지위에 관한 고찰 (A Study on the Status of Permanent Part-time Work in Employment Types)

한국경영법률학회 이승계

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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정년 연장 논의와 인적자원관리 전략 (The Extension of Retirement Age and Human Resource Management Strategy)

한국인적자원관리학회 이승계

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

하고 있고 세계화와 노동시장의 유연화는 고용의 불안정성과 함께 청년층을 새로운 실업 군에 편입시키고 있다. 이에 본론에서는 한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해 작성해 보도록 하 ... 변화 및 가족위험 유형(1) 노동시장의 유연화와 가족 위험?노동시장의 유연화는 비정규직화에 따른 직장 고용 불안정, 저임금 및 저학력, 저 기술 등에 따른 고용 불안정으로 설명해 볼 ... 되고 있다. 특히 위험의 근원은 내일을 예측하기 힘든 세계화된 노동시장 속에서 금융위기, 고용 불안정성, 빈곤 위험뿐만 아니라 20년 전만 하더라도 상상하지 못하였던 가족구조 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

노인복지론노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.서론한국의 노인 고용 문제 실태최근 몇 년간 전 세계 인구가 고령화되고 노동력 내 고령 ... 노동자가 증가함에 따라 고령 고용 문제가 주목을 받고 있다. 한국은 세계에서 출산율이 가장 낮은 나라 중 하나이고 인구가 빠르게 고령화되면서 노인 고용 문제가 특히 시급해졌 ... 다. 우리나라 인구의 평균 연령은 증가하고 있으며, 2060년에는 인구의 40% 이상이 65세 이상이 될 것으로 예상된다.한국에서 노인 고용이 직면한 주요 과제 중 하나는 노인 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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공주시 지방임기제공무원 경제과 노사민정협의회 담당 지방시간선택제 임기제 나급 자기 소개서, 직무수행계획서

. 최근 지역 고용환경이 급격히 변화하면서, 일자리 문제는 단순한 취업 문제가 아니라 복합적 정책 대응이 필요한 영역으로 진화하고 있습니다. 저는 고용지원 및 노동정책 분야 ... 노동자·사용자·정부·시민사회가 함께 소통하며 상생적 고용환경을 조성하는 중요한 플랫폼입니다. 단순한 협의기구를 넘어, 지역 노동정책을 발굴하고 민생 현안을 조율하는 핵심 거버넌스 ... 성 있는 협력사업을 발굴하고, 지역 고용 거버넌스를 실질적으로 강화할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여하고자 합니다.2. 생활신조와 가치관제 생활신조는 “관계의 힘이 성과를 만든다

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.22

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

과 그 이면의 현실비정규직 고용은 분명 몇 가지 실용적 이점을 제공한다. 기업은 경기 변동에 따라 인력을 유연하게 조정할 수 있고, 고정비 부담을 줄이며 전문성이 필요한 단기 프로젝트 ... 하기 위한 유연한 인력 운용의 수단으로서 비정규직을 활용할 수밖에 없는 현실적인 이유도 존재한다. 문제는 이런 장점이 제 기능을 하기보다, 오히려 구조적 불안과 인권 문제를 낳 ... 에 적합한 인력을 빠르게 충원할 수 있다. 특히 스타트업이나 예산이 제한된 기관에서는 정규직을 뽑기 어려운 상황에서 비정규직이 중요한 대안이 되기도 한다.하지만 이러한 장점은 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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학점은행제 인적자원관리 토론 과제

요인에 의해 촉발된다. COVID-19 팬데믹 이후 원격 근무가 일상화되고, 많은 기업들이 재택근무를 도입하며, 직원들은 더 유연한 근무 환경을 경험하게 되었다. 전통적인 고용 형태 ... 적 요구, 인구 구조의 변화 등 여러 요인에 의해 촉발된다. COVID-19 팬데믹 이후 원격 근무가 일상화되고, 많은 기업들이 재택근무를 도입하며, 직원들은 더 유연한 근무 환경 ... 을 경험하게 되었다. 전통적인 고용 형태에서 벗어나 프리랜서, 계약직 근무가 늘어나고 있다. 이는 개인의 전문성을 활용할 수 있는 기회를 제공하지만, 고용 안정성에는 부정적 영향을 미칠

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

. 9. 19. 내규 제2호제1장 총 칙제1조(목적)이 규칙은 정부의 고용창출 노력에 부응하고 일과 가정생활의 양립기반 제공 및 자기계발 시간 확보 등을 위하여 근무형태를 다양 ... (18시)을 탄력적으로 조정하여 근무하는 형태를 말한다.제3장 절 차제3조(신청 및 해지 절차)① 유연근무를 희망하는 직원은 의 신청서를 작성하여 소속 부서장 결재 후, 사무국장 ... 에게 신청하며, 부서장의 경우 사무국장 결재 후, 회장에게 신청한다.② 회장, 사무국장은 소속 직원의 유연근무 신청에 대하여 업무에 지장이 있는지 검토한 후 승인하여야 한다.③ 유연근

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

들의 역량을 향상시키는데 노력해야 한다.노동시장 유연성 증진:고용규제 개선:노동시장의 유연성을 향상시키기 위해 국가는 고용규제를 개선해야 한다. 너무 엄격한 규제는 기업이 쉽게 고용 ... 을 제공할 수 있으며, 혁신과 창조성을 촉진한다. 따라서 국가는 인종, 성별, 문화, 경제적 배경 등 다양한 측면에서의 다양성을 증진하고, 고용 기회를 모든 국민에게 제공해야 한다.노동 ... 력 유동성 개선노동력의 유동성은 경제의 유연성을 촉진하고, 경쟁력을 향상시키는 데 도움이 된다. 국가는 노동자들이 쉽게 직업을 변경하고 새로운 분야로 진출할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

)정규직 전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여(2)노동시간 유연화 통해 능력있는 인재 고용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연 ... 했다. 우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이 ... 가 심해 유연한 인력 활용이 필요해졌고 이에 따라 고용구조가 개편되었다. 또한 제조업은 값싼 노동력을 얻기 위해서 해외로 공장을 이전했다. 국내 제조공장의 입지가 적어지면서 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료 ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적 자산으로 인식되고 있다. 그러나 이러한 활용은 단순히 인건비 절감이나 인력 운용의 유연성 확보 차원을 넘어, 조직 내 차별과 고용 불안정 등 사회적 책임까지 함께 고민해야 하 ... , 물류업 등 인력 수요가 계절적이거나 단기적으로 변동하는 산업에서 그 비중이 높다. 외환위기 이후 고용의 유연화가 확대되면서 비정규직 인력의 활용은 더욱 일반화되었고, 최근에는 AI ... 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ----------------------------------

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

시장 유연성, 안전망 확보, 그리고 이중구조의 해소노동시장의 유연성을 높여 기업이 경제 상황 변화에 탄력적으로 대처하도록 하자는 요구가 있는 반면, 근로자는 고용 안정성이 약화 ... 면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하세요.

시킨다. 노동시장의 유연화는 저임금을 가능하게 하며 고용이 증가하고 사회복지제도의 후퇴는 사회보장제의 축소를 통해 생산비를 절감할 수 있기 때문에 고용의 증가에 기여한다고 본다. 자유주의 ... 주의 복지국가는 스웨덴을 비롯한 스칸디나비아 국가이며 완전고용과 소득평등의 두 가지를 동시에 실현하기 위해 노동시장을 유연화하면서 복지제도의 후퇴를 최소화한다. 완전고용은 노동시장 ... 을 유연화하며 민간부문에서 고용을 극대화하고 여기에 고용되지 못한 사람을 위해 공공부분의 고용을 확대한다. 그러나 이 전략은 사회복지제도의 관대와 저숙련 노동자들에게 시장가격 이상의 임금을 지급하기 때문에 재정적자가 될 가능성이 매우 높다고 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)목차고용안정 및 직업능력개발사업1) 직업소개2) 직업 상담3) 직업교육 ... 과 직업훈련4) 직업능력개발사업5) 고용창출사업6) 사회적 일자리 창출* 참고문헌고용안정 및 직업능력개발사업고용보험은 경기변동과 경제구조변동으로 인한 실업이 발생하는 것을 방지 ... 할 목적으로 근로자 또는 사용자를 지원하고 고용안정과 근로자의 직업능력을 향상하기 위한 사업을 수행한다. 우리나라에서 고용안정사업은 사용자가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

는 소위 스웨덴 모형이라고 불리는 전략이며 완전고용과 소득평등이라는 두 가지를 동시 실현을 할 수 있기 위하여 노동시장을 유연화시키면서 복지제도의 후퇴를 최소화하는 것이다. 완전고용 ... 은 노동시장을 유연화시켜서 민간부문에서 고용을 극대화시키고 여기에 고용이 되지 못한 사람을 위하여 공공부문 고용을 확대하는 것이다. 그렇지만 이러한 전략은 사회복지제도의 관대, 저 ... 으로 인해서 최소한의 생활수준을 보장받으며, 완전고용 및 기회의 균등을 목표로 하는 복지정책을 실시하게 되는 국가를 말한다. 사적인 시장에서는 제공 될 수가 없는 특별한 서비스를 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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독일 노동시장 개혁에 대해 학습하고 이를 기술하시오

은 노동시장 유연화 조치를 통해 모든 근로연령인구가 다양한 제도적 지원을 받는 만큼 독일 고용률을 높일 수 있었다.또한 실업률을 완화하는 효과적인 개혁정책으로 평가받고 있다. 광 ... 과 하츠 개혁을 통해 노동시장 유연화 조치를 시행해 왔다.독일은 이러한 조치를 통해 근로자의 해고요건 완화, 실업급여 축소, 시간제 일자리 확대 등을 효율적으로 추진하였다.이를 통해 ... 실업자에 대한 고용훈련과 고용제도를 강화하였다. 그 결과 독일은 실업을 효과적으로 줄이기 시작했고 유로존과 글로벌 금융위기에서 경제적 안정을 유지할 수 있었다.독일의 노동시장 개혁

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수 ... 한 유연화만 강조했다. 2015년 9.15 노사정 대타협 합의문에 따르면, 고용의 유연화를 이유로 비정규직 노동자들의 안정성 조항은 찾아볼 수 없었다. 또한, 저성과자의 해고를 자유 ... 네덜란드의 시간제 노동형태를 통해 살펴본 노동의 유연화지난 20대 대선 기간 동안, 윤석열 당선인의 노동 부문에 관한 발언들이 큰 화두에 올랐다. 최저시급, 노동의 유연화 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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