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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론
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"고용의유연성" 검색결과 201-220 / 18,972건

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    사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.
    으로 해고 위험이 컸다. 취업자 변화도 2020년에 비하여 꾸준히 감소를 지속하였고, 특히 여성의 감소가 컸으며 고용률도 여성에서 큰 감소 경향이 보였는데 2021년 2월까지 계속 ... 되었다. 그렇지만 이는 2021년 10월부터 여성의 취업자 및 고용률이 점점 회복되고 있다. 우리나라는 1997년, 2008년, 2020년 현재까지 크게 3번 정도의 경제위기를 맞이 ... 에서의 경제위기는 노동 시장의 전반적인 부분에 영향을 미쳤고, 모든 분야에서 고용의 감소가 발생했다. 그중에는 제조업 생산직, 상용직이 영향을 받아 비정규직 중심의 일자리가 확산하고 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    한국의 복지체제 발전과 복지정책의 방향 및 복지 사각지대 해소 사례에 관한 고찰
    을지 고찰해보고자 한다.2. 본론가. 한국 복지제도의 발전: ‘형식적 복지국가’의 모습한국의 복지제도는 분명 과거에 비해 크게 발전했다. 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대 사회 ... 에 접근하지 못하거나, 참여하더라도 급여 수준이 너무 낮아 실질적인 도움이 되지 못하는 경우가 많다. 예를 들어 고용보험은 비정규직의 절반 이상이 여전히 사각지대에 놓여 있 ... 정부에 비해 낮은 수준으로 유지되고 있고, 고용안전망 강화나 근로장려세제 확대 같은 정책은 예산에서 뒷받침되지 않는 등 정책 실행에는 한계가 크다. 특히 정부가 민간을 중심으로 복지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23
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    복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오 할인자료
    재정과 소득 평등을 유지하기 위함으로 노동공급의 감소를 추구하는 것으로 완전고용을 포기하는 것으로 보여지고 있죠,이 전략은 노동시장의 유연화와 사회복지제도의 후퇴를 최소화하는 것 ... 에 실현하기 위함으로 노동시장을 유연화 하면서 복지제도의 후퇴를 최소화하게 됩니다완전 고용은 노동시장을 유연화 해서 민간부문에서 고용을 극대화 한다거나 여기에 고용되지 못한 사람들을 위 ... 으로 보고 있는 국가를 말하게 된다. 복지국가는 적당한 수준의 경제성장에 의해서 얻어지는 국민소득총액의 증대를 바탕으로 해서 조세 정책이라던지, 일부 산업의 국유화와 완전고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.01.10
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    노동복지에 대해 설명하시오.
    있다. 아니 비정규직 근로자의 복지는 임금 외에는 찾아볼 수 없는 형편이다. 이는 노동시장 유연화에 기인한 탓이고, 앞으로 노동시장 유연성이 강화된다면 당연히 고용의 안정성과 더불 ... 의 유연화를 언급해야 할 듯싶다. 오늘날 노동시장의 출발은 IMF가 될 것이며 이는 노동시장의 유연화의 기점이기 때문이다. 이미 1990년대 중반부터 기업들은 사업장 수준에서 개별 ... 적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05
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    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경유가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.
    습니다.노동 시장 유연성 증진: 고용보험은 근로자들에게 일자리를 바꾸거나 새로운 기회를 찾는 동안 안정성을 제공하여 노동 시장의 유연성을 증진시킬 수 있습니다. 이는 새로운 직업 ... 적 공정성을 증진시키며 노동 시장의 유연성을 유지하는 역할을 합니다. 이를 통해 더 안정적이고 공정한 사회를 구축하는 데 기여하고 있습니다.(2) 실업급여의 개요실업급여는 고용 보험 ... 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경유가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02
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    주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4
    주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지 ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 절차를 이어가기로 했다. 국민이 안심하고 노사 모두 동의할 수 있는 방안을 찾기 위해 9월 정기국회 때 새로운 개정안을 만들겠다고 했지만 그마저도 불투명하다.고용노동부가 지난달 초
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04
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    [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    되어 왔다.(1) 환경의 변화전통적인 직무중심의 인적자원관리가 시장의 급변하는 속도를 따라가지 못했다. 시장에서 요구되는 유연성과 적응성에는 직무 중심의 인적자원관리는 둔감했기 때문이 ... 었다. 따라서 유연적인 인력의 배치가 이루어졌고, 지나친 전문화를 피하고자 했다. 예를 들어, 모토롤라의 경우 교육훈련에서 역량 중심의 체제를 도입했다. 다기능 기술자 양성을 위한 육성 ... 해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    청년 고용과 노동시장 개편
    원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용 ... 청년 고용과 노동시장 개편- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청년 고용의 현황과 과제2. 청년 고용에 대한 정부와 기업의 정책적 대응3. 청년 고용정책의 한계와 개선 필요성4 ... . 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌청년 고용과 노동시장 개편Ⅰ. 서론우리나라 청년층 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하며 사회적, 경제적 문제로 대두되고 있다. 2025년 기준, 청년
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17
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    [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    고 있다. 비정규직 인력은 기업의 인건비 절감, 유연한 인력 운용, 경영 환경 변화에 대한 신속한 대응을 가능하게 하는 등 다양한 장점을 가지고 있다. 특히, 급변하는 경제 상황 ... 과 치열한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 고정 비용을 최소화하고, 필요할 때마다 필요한 인력을 유연하게 활용하는 것이 중요한 전략으로 부각되고 있다. 이러한 맥락 ... 에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영에서 중요한 요소로 자리매김하게 되었다.그러나 비정규직 인력의 활용에는 많은 부작용이 따르기도 한다. 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    [A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대
    성과 고립감을 제대로 이해하지 못했다. 처음에 나는 그들이 마치 자유롭게 일하는 사람들처럼 보였기 때문이다. 하지만 시간이 지나면서 그들이 겪는 불안정한 고용 환경과 사회적 불안감 ... 형태의 유연한 근로처럼 보인다. 노동자는 시간과 장소에 구애받지 않고, 자유롭게 일할 수 있는 것처럼 보인다. 하지만 실제로는 이러한 자유가 불안정성을 초래하고 있다. 플랫폼 노동 ... 의 확산은 디지털화된 경제와 함께 빠르게 이루어졌고, 이는 기존 노동 시장을 변화시키고 있다. 기업들은 더 이상 정규직으로 노동자를 고용하기보다는, 프리랜서, 계약직으로 노동자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
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    2025 한국고용정보원 5급 연구원 고용, 노동 정책 자기소개서와 면접자료
    변화가 사회 전체에 큰 파급력을 미친다는 점을 대학 시절부터 꾸준히 경험했습니다. 경제학과에서 복수전공을 하며 청년실업, 노동유연성, 고용보험 등 다양한 이슈를 접하게 되 ... 2025 한국고용정보원 5급 연구원 고용·노동 정책 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 한국고용정보원의 해당 직무에 지원한 동기와 우리 원이 수행하는 사업 중 가장 관심 있 ... 는 사업에 대한 본인의 생각(관심을 가지게 된 계기, 알고 있는 정보, 개선 사항 등)을 기술하십시오.2. 한국고용정보원의 업무 수행에 있어 공공성 및 사회적 가치를 실현하기 위해
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18
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    노동시장의 역동성과 안정성
    에 노동시장 전반의 유연성을 떨어뜨려 결국 노동시장에서 노동 공급자와 노동 수요자의 역동적인 일자리의 탐색과 고용이 이루어지지 않는 상황을 야기하게 된다.II. 노동시장의 안정 ... 성을 조화시키는 방안을 검토할 수 있을 듯 하다.III. 참고문헌박성준(외), 한국 노동시장의 유연안정성 현황 및 과제, 한국경제연구원, 2008장인성, 노동이동성이 기술혁신과 고용의 관계에 미치는 영향, 한국노동연구원, 2017 ... 성과 안정성I. 노동시장의 역동성1. 청년 고용과 노동시장의 역동성2. 연공 임금제와 노동시장의 역동성II. 노동시장의 안정성I. 노동시장의 역동성1. 청년 고용과 노동시장의 역동성노동
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)
    으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 유연성 (기혼여성에 대한 근무편의제공 등)노동수요란?일정기간동안 고용하고자 하는 노동의 양노동수요 결정요인 (임최다노생)임금최종생산물에 대한 소비
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수
    을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이 ... 정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다. 그러므로 기존의 비정규직에 대한 사회적으로 뿌리 깊은 부정적 이미지에서 탈피하고 유연 ... . 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과그동안 비정규직을 활용했을 때 기업의 경영성과를 검토할 경우 고용 유연화로 인한 경영성과 향상과 낮은 고용 안정성으로 인적 자본
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    국민연금 연장 ppt
    % 씩 높히면 최대 적립금 3390 조로 2 배 늘고 적자시점 2056 년 (14 년 연장 ) 정년연장 위해 노동 개혁도 예고 고용 형태와 임금체계 유연화 기업 부담 줄여 은퇴연령 늦춰야 ... 그 차이가 크다 즉 법적 정년 연장에서 그쳐서는 안됨 실제 은퇴 연령을 늦춰야 한다고 강조 고용 형태와 임금을 유연화 해야함 ( 좀 더 길게 연장을 해야 함 ){nameOfApplication=Show}
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02
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    사회적 양극화 현상의 원인과 해결방안_지속가능한 사회통합을 위한 종합적 접근
    을 통해 노동시장의 기능을 강화해야 한다. 임금체계의 유연화 및 노동시장의 기능 강화를 위한 제도개선과 고용서비스의 내용과 질 강화를 위한 투자가 필요하다.6.6 산업정책 방향 ... 과정에서 도입된 신자유주의적 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 의도하지 않은 부작용으로 사회적 양극화를 가속화시켰다.현재 한국의 소득불평등 수준은 OECD 국가 중 상위권에 속하 ... 위기직금, 4대 사회보험, 학비·주거비 융자 등 기업복지에서도 제외되어 있다. 또한 고용이 불안하며 정규직으로의 상향이동 가능성이 희박하여 많은 비정규직이 빈곤 탈출의 희망이 거세
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04
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  • 자료 표지
    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.
    을 장려해야 한다. 이를 위해 정부는 노인을 고용하기 위한 장렜시 책을 도입하고 세제 혜택을 제공할 수 있다.3) 유연한 근무 조건: 노인들에게 유연한 근무 조건을 제공하여, 그 ... [리포트]노인복지론빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈곤노인의 경제 ... 적 지원을 위한 소득보장2. 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 고용정책3. 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 해결방안4. 느낀 점 및 노인복지에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07
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  • 자료 표지
    배움사이버 경영학 인적자원관리과제
    비정규직 고용이 늘어나는 이유는 단점보다는 장점이 많기 때문이라고 생각한다. 비정규직 고용의 장점은 인력수급의 유연성을 확보하고 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 대응이 가능 ... 하며 정규인력의 고용안정에 기여하는 등의 장점이 있다. 그러나 비정규직 인력을 효율 적으로 관리하는 것 또한 중요하다. 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대 ... 화 시킬 수 있을지에 대하여 이야기하고자 한다.본론1) 비정규직의 의미비정규직이란 ?정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    면 미래에 고용 인력은 새로운 역할과 환경에 적응할 수 있는 유연성과 더불어 지속적인 학제 간 학습이 필요하고, 다양한 하드스킬을 활용할 수 있어야 할 것이다. 로봇이나 기계를 다루 ... 다. 이런 맥락에서 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미칠 영향을 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면으로 분류해볼 수 있다. 21세기 환경변화는 기술의 발전 ... 성이 점차 낮아지고 있다.2) 고용구조의 변화21세기 환경변화로 인해 고용구조에 변화가 나타나고 있다. 과학·기술적 주요 변화 동인이 고용구조인 일자리 지형을 변화시키고 있다. 특히
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    적으로 지칭한다. 비정규직을 고용할 경우 기업의 입장에서는 새로운 인적 자원의 조달 및 불필요한 인적 자원의 감소(해고) 등이 정규직에 비해 보다 자유롭기 때문에 유연하고 탄력적으로 인 ... 하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄 ... 적 자원을 관리할 수 있다는 장점을 누린다. 그러나 실제로 기업이 노동시장으로부터 비정규직과 정규직을 모두 고용하여 기업의 인적 자원으로서 활용하는 과정에서 비정규직에 대한 차별
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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2025년 11월 19일 수요일
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