"고용의유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론

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"고용의유연성" 검색결과 221-240 / 18,973건

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

구조 변화, 기술 발전, 고용 형태 다양화, 그리고 노동 시장 유연성 증가라는 네 가지 측면에서 이를 살펴볼 수 있다. 이러한 변화는 한국 경제의 성장과 함께 노동시장에 큰 영향 ... 성이 떨어지는 특징이 있다. 이러한 고용 형태는 근로자들에게 더 많은 유연성을 제공할 수 있지만, 동시에 노동자들이 고용 불안정성과 사회적 안전망의 부재에 직면할 위험도 크다고 할 수 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 노동시장에서의 고용 구조 변화 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고, 국민경제의 중대한 과제인 취업이나 실업의 문제가 잘 처리된다. 그러므로 기업, 근로자, 국가에서도 노동시장 ... 한 모든 경제활동 증가에 영향을 받아 연속적인 경제진보를 보이면서 고용하는 비율도 계속 증가했다. 1987년 민주화가 원인이 되어 촉진된 노동조합운동, 3저 호황에 영향을 받아 노동력 ... 을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람이 갖추어져야 할 요소나 노동의 대가로 받는 보수가 굉장히 개선되었으며 10% 내외의 경제성장률을 보이고 실업률은 2%대로 완전고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이 ... 정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다. 그러므로 기존의 비정규직에 대한 사회적으로 뿌리 깊은 부정적 이미지에서 탈피하고 유연 ... . 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과그동안 비정규직을 활용했을 때 기업의 경영성과를 검토할 경우 고용 유연화로 인한 경영성과 향상과 낮은 고용 안정성으로 인적 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

이 있습니다. 겸업의 허용으로 유연하게 대처해 나가며 추가로 칼럼에서 소개된 것과 같이 고용부담금은 최저임금보다 높은 금액으로, 또한 고용장려금은 최저임금, 고용부담금보다 높은 인상 ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서 론사회복지법제와 실천 교육받은 내용을 바탕으로 고용시장에서 보호받아야 할 장애인의 고용활성화 방안에 대하여 최선을 다해 이야기해보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면 ... 에서 이익 실현이 중요한지에 대한 이유를 정리한다.본론기업의 이익 실현과 CSRCSR 활동은 단순히 사회에 환원하거나 기업에 좋은 일을 하는 데 그치지 않는다. 고용에 대한 책임이 포함 ... 과 고용의 관계를 살펴보면, 예를 들어 차별금지, 안전한 직장, 단체교섭 등이 고용관계의 핵심내용이며, 이는 동시에 기업의 사회적 책임활동에 해당한다. 다만 기업의 사회적 책임과 고용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

- 낮은 이직률- 멘토 역할2. 중고령인력의 활용방안- 기술교육 및 디지털 리터러시 강화- 유연한 일자리 제공- 윤리경영 파트너십Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1 ... 됨에 따라 개인은 고령화에 대비하기 위해 소득을 증대하려고 더욱 노력하게 될 것이며 임금 인상을 둘러싼 갈등이 더욱 빈번하게 일어날 것이다. 고령화로 인해 고용시장은 더욱 유연해질 ... 고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1. 고령화의 원인- 출산율 저하- 평균수명 연장2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 양기시키고 있다. 이들 중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

시장의 변화, 기술 변화, 지식 기반 경제의 출현, 서비스 경제로의 전환, 제조업의 쇠퇴와 국제 경쟁력의 국제화 속에서 고용 형태는 유연해지고 고용률은 대부분의 국가에서 감소 ... 하였다. 새롭게 창출되는 일자리의 대부분은 안정성이 낮고 임금이 낮은 취약한 일자리다. 양질의 일자리가 줄어들고 고용의 질이 양극화되는 상황에서, 빈곤층의 증가로 양질의 일자리 창출 ... 에 지속적으로 참여할 수 있는 연령으로 정하고 있으나, 50대 전후 연령대는 더 이상 쓸모없는 사람으로 취급되어, 소득보장이나 고용정책 등에 의해 뒷받침되지 않는 것이 현실이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

하다. 특히 20~30대 여성은 경력과 가족계획을 병행할 수 있는 일자리에 대한 선호가 높고, 이러한 경향은 공공부문이나 대기업과 같이 안정성과 유연성을 동시에 제공하는 고용 환경 ... 하는 중요한 계기가 되었다. 이러한 배경 속에서 1987년에 제정된 남녀고용평등법은 여성 노동정책의 전환점을 마련하였으며, 기존의 보호 중심 접근에서 성평등 실현을 지향하는 독립적인 ... 로 형성된 노동시장 구조는 여성의 돌봄노동을 사적인 책임으로 치부하며, 이를 공적 노동으로 인정하지 않는 한계를 드러낸다. 정규직 남성을 기준으로 한 고용정책은 비정규직 여성 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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청년실업의 현황과 해결방안 리보트

화시킴으로 현 경제뿐 만이 아닌 미래의 경제 상황에도 극대한 영향을 끼치며, 인적자본의 상실뿐만 아니라 고용의 유연성이 상대적으로 낮은 상황에서 낙인효과를 추가적으로 감안하면 청년실업 ... 는데, 하르츠 노동 개혁의 핵심은 노동시장의 유연화였다. 노동시장의 유연화는 계약 기간 2년 상한을 폐지로 노동자와 고용주들의 부담을 덜어냈으며, 해고가 허용되는 사업장을 확대 ... 차별이 오히려 줄어드는 효과가 나타났다. 독일은 이후 2006년 메르켈 정부에 들어서도 고용보험료율 인하, 해고제한 완화 등 노동개혁 기조를 이어 유연한 노동시장을 유지시켰다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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우리나라의 사회보장기본법에서 설명하는 사회보장 제도 중 본인이 생각하기에 가장 바람직하다고 생각하는 제도를 선택해 왜 그러한 입장을 갖게 되었는지 그 이유를 정리하여 토론하시오

는 실업자들이 재취업을 준비할 수 있는 시간과 자원을 제공함으로써, 장기 실업자의 발생을 줄이고 노동시장의 유연성을 높이는 데 기여한다.더불어, 고용보험제도는 사회적 안전망을 강화 ... 들에게 안정적인 소득을 제공함으로써 이러한 사회적 문제를 예방하고, 사회 전체의 안정성을 높일 수 있다. 또한, 고용보험제도는 노동시장의 불균형을 조정하고, 경제 구조의 변화에 유연 ... 제도, 고용보험제도, 노인장기요양보험제도 등 다양한 사회보장제도를 통해 국민의 삶의 질 향상과 경제적 안정을 도모하고 있다. 이러한 제도들은 국민의 기본적인 생활을 지원하고, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

들은 노동자의 고용을 어떠한 형태로 할 것인지를 자유롭게 결정할 수 있게 된다. 신자유주의 정책의 꽃이라고 할 수 있는 ‘고용유연화’가 대표적인 사례이다. 고용유연화란 과거의 거의 ... 유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다. 그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이 ... 때문에 사회적인 계층이 생기게 되고 갈등이 조장되고 사회가 분열될 수 있다는 점이다.고용유연화를 비롯해서 국가가 시장에 개입을 최소화 한 결과로 정부의 역할과 권한은 과거 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 발생시키며 노동시장의 불균형을 야기하고 있다. 이러한 인적자원의 과잉은 기업의 경영 효율성을 저해하고 사회적 비용을 증가시키며, 개인에게는 고용 불안과 경력 단절이라는 심각 ... 어, 제조업, 물류업, 단순 사무직 등에서는 로봇 프로세스 자동화(RPA)와 스마트 팩토리 기술의 도입으로 인력 수요가 감소하고 있다. 한국고용정보원의 2024년 보고서에 따르 ... 역량을 갖추어 조직 내 새로운 역할이나 외부 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있다.3) 유연 근무제 도입과잉인력 관리를 위해 유연 근무제 도입도 효과적인 대책이다. 근무 시간 단축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

든지 새로운 기술을 배우고 재취업할 수 있도록 지원하고 있다.4. 유연한 노동 시장과 새로운 고용 형태의 등장기술 발전과 더불어 노동 시장 자체의 구조도 변화하고 있다. 전통적인 9 ... '의 확산과 연관이 있다. 우버(Uber)나 에어비앤비(Airbnb)와 같은 플랫폼 기업들은 전통적인 고용의 개념을 바꾸며, 개인이 자신의 시간을 유연하게 관리하며 일할 수 있는 새로운 ... -to-6 근무 형태에서 벗어나 프리랜서, 원격 근무, 파트타임 근무 등 다양한 형태의 고용이 확산되고 있다. 이는 기술의 발전으로 인해 가능해진 '플랫폼 경제'와 '긱 경제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고

를 창출하고 사회적 결속력을 함양하는데 기여한다.둘째, 평생교육기관은 유연한 학습경로를 강조한다. 그들은 개인들이 학습에 대한 다양한 요구, 일정, 선호도를 가지고 있다는 것을 인식 ... 한다. 이와 같이, 이러한 기관들은 온라인 과정, 원격 교육, 야간 수업, 파트타임 프로그램 및 기술별 워크샵을 포함한 다양한 공식 및 비공식 학습 옵션을 제공한다. 이러한 유연 ... 고 있다. 그들은 학습자들에게 실제 상황에 적용할 수 있는 기술, 지식 및 역량을 제공하기 위해 노력한다. 이러한 기관은 업계, 고용주 및 지역사회 조직과 협력하여 프로그램이 현재

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

을 수 있다. 이렇게 세 가지를 적절히 조합하면 변화하는 고용 환경에 유연하게 대응하며 경쟁력을 갖출 수 있다.Ⅲ. 결론이 글을 통해 모집의 기본 개념과 절차를 살펴보고, 특히 ... 은 다양한 우수 인재를 확보할 수 있고, 고위직이나 전문직에 신선한 활력을 불어넣을 수 있다. 광고, 공공 및 사설 고용 지원기관, 취업 박람회, 인턴십, 추천 모집, 헤드헌팅 등 ... ) 현 시장 상황 분석 : 2023년 이후 경제 불확실성과 고용 시장의 경쟁 심화로 인해 구직자들은 안정성과 기업의 브랜드 가치를 더욱 중요하게 생각하고 있다. 대기업 선호 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 ... 로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태 ... 요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

교과목명 : 사회복지쟁점세미나 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오 ... .(총 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오 ... .(20점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정치의 삼각형2. 우리나라 정규직과 비정규직 현상1) 현상 설명2) 비정규직 고용 문제 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 사회복지사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

이 사회복지에 대한 미친 영향1) 노동의 위기와 가치상실신자유주의는 고용과 노동생산성을 증가시킨다는 명목으로 노동시장을 ‘유연화’시키고 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 고용과 해고 ... 겠다. 첫째로 보편적 복지는 세금 및 사회보장 기여금에 대한 시민들과 기업들의 부담을 크게 증가시킨다. 그 결과 기업의 고용의욕과 기업가의 투자의욕 및 일반시민의 근로의욕이 훼손 ... 유연화를 요구하였고, 국민의 정부는 노사정위원회에서 노동시장 유연화를 합의하였다. 신자유주의적 노동정책의 도입은 노동체계를 노동자 중심이 아닌 기업 중심으로 바꾸었으며, 장기적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

사업장에서 유연근로제도를 시행할 수 있도록 지원하고 있다. 고용노동부의 지원은 유연 근로를 새롭게 도입하거나 확장하여 시행하고, 간접 노무비와 같이 소속 근로자를 필요에 따라 우선 ... 중심의 제도 개선2) 고용보험 가입 지원3) 일·가정양립 문화 확산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 현대사회에 접어들면서 저출산, 고령화 문제가 심각해지고 있다. 이에 국가 ... 나아가 고용기회가 촉진되는 것이다.일·가정양립은 정책을 통해서 자녀가 있는 근로자가 육아로 인해 노동을 포기하지 않고 다시 복귀하여 계속해서 일을 할 수 있도록 지원하기 위한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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<복지사회학> 청년NEET 정책 비교

한 유연 안정성 모델을 일부 수정하며 덴마크는 코로나 19로 인한 고용 위기를 극복해 나갔다.2020년 10월 덴마크의 실업률은 4.1%이다. 이는 유로화사용 19개국의 실업률인 8.4 ... 유연 안정성이라는 것은 고용주가 생산을 감축하면서 사업장의 30% 이상이나 사업장의 50명 이상을 해고해야 하는 경우에 정부가 그 해고대상자의 임금의 75%를 지급하며 해고를 막 ... 을 겪었지만, 지금은 다르다. 덴마크 경영자총협회(DA)와 노동조합총연맹(LO)의 두터운 신뢰가 고용 위기에 유연한 대응을 가능하게 한 바탕이 됐다.OECD 기준 국별 니트족 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.22

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