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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론
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"고용의유연성" 검색결과 341-360 / 18,973건

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    생산운영관리 중간대체과제(품질의집, PDCA, MRP, JIT)
    및 장비가 유연하다. 다양성이 높고 가격대가 높은 편이다.계획 수립과 일정관리가 어려우며 생산 시 노동력과 자재가 현장으로 이동해야 한다.완제품 재고가 없는 장점이 있으나 생산 ... 이 이루어지며 유연성이 제한적이다Ex)정유, 설탕, 정제산업맞춤생산(ATO)특정 고객 주문에 따라 소량 다품종 생산되며 생산이 불규칙적이고 단절 되어있다. 노동과 장비가 유연하며 반제 ... 를 하고 있다.따라서 화상 임상 서비스를 개선하기 위해서는 병원 내 공간을 늘리고 전문의와 경험 많은 의사를 더 많이 고용해야 한다. 현재 화상분야 의료서비스는 짧은 근무경력
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27
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    사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오
    은 일자리로 인식되지 않다. 일하지 않는 시간이 있다고 해서 워킹푸어가 될 수 없다. 이유는 시간제 근무를 하여도 생활을 유지하는 돈은 충분하기 때문이다. 또한 스웨덴에서는 고용 ... 의 정책은 완전고용을 위한 정책적 노력의 일환으로, 직업훈련 등 노동시장 교육 혹은 재교육 프로그램을 중심으로 노동시장약자의 취업능력을 고양하는 것을 주목적으로 한다. 이러한 적극 ... 하는 것이다. 이 과정은 노동자 및 고용주, 국가의 상호 협력관계에서 가능했으며 시장 내 일자리가 충분하다는 전제가 있었다. 적극적 노동시장정책은 역순환적 프로그램과 직업적 장애
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)
    을 한 직원의 부재를 대신할 단기 근로자를 고용하는 것을 들 수 있다. 단기적으로 높은 비용을 야기하기도 하지만, 필요한 시기에 유연하게 인적자원을 관리할 수 있다는 것은 장기 ... 에 대한 교육을 위한 비용과 팀원에 대한 교차훈련에 비용이 발생하기도 하지만, 급변하는 상황에 유연하게 대응하고, 직원의 이직이나 고용환경의 변화에 대한 대응을 높여 장기적으로는 더 ... 이 가진 관성은 위기 상황에 가용 능력을 쉽게 변화할 수 없게 한다. 이는 인적자원의 가용능력에 이전부터 투자를 해왔던 기업이어야 인적 자원을 유연하게 운용하여 위기 상황에 더 쉽
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14
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    독일의 비스마르크 사회보험이 사회복지 역사에서 어떤 중요한 역할을 했는지 근거를 들어 논하시오
    의 비스마르크 사회보험이 사회복지 역사에서 어떤 중요한 역할을 했는지1) 노동시장 유연화2) 사회보험제도3) 사회보험 급여4) 의료 서비스 제공5) 탈중앙화6) 공적연금체계7) 선별 ... 중요한 역할을 했는지1) 노동시장 유연화노동시장 유연화로 사회보험에 가입하기 어려운 노동자들이 증대하자 각 국가들은 여러 가지 대응전략을 제출하게 되는데, 이런 전략은 사회보험 ... 외부자 비율에 영향을 미칠 가능성이 있다. 노동시장 유연화에 대한 사회보험의 대응전략을 크게 분류하자면 첫째, 비스마르크식 사회보험의 경계를 넘는 대응 둘째, 비스마르크식 사회보험
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.19
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    개별기업
    을 미칠 수 있다. 기업 차원에서는 생산성 저하, 재무적 손실, 시장 경쟁력 약화 등의 문제가 발생한다. 산업 전반에 걸쳐서는 공급망 붕괴, 고용 불안정, 투자 위축 등의 연쇄 ... , 유연한 인력 운용 전략, 셋째, 위기 대응 매뉴얼 강화가 그것이다. 이러한 전략들은 기업의 회복력을 높이고 미래의 잠재적 위기에 대비하는 데 중요한 역할을 한다.2. 산업 차원 ... 을 경감할 수 있다. 둘째, 고용 안정을 위한 정부의 노력이 중요하다. 고용 유지 지원금 제도를 통해 기업들이 직원들을 해고하지 않고 유지할 수 있도록 지원해야 한다. 예를 들
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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    비정규직 문제점과 해결방안 제시
    제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12
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    사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여문제에 대해 서술하시오
    . 대표적인 예로 국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 있습니다. 장기적으로 안정적인 사회보장 체계를 구축할 수 있으며, 국민의 경제적 안정을 도모할 수 있습니다. 보험료 부담이 발생 ... 직, 자영업자와 같은 취약계층의 가입률이 상대적으로 낮은 실정입니다. 이는 곧 노동시장에서의 불안정한 고용 구조와 맞물려 사회안전망이 충분히 작동하지 못하는 문제를 초래합니다. 비 ... 만, 이들의 사회보험 가입률은 정규직 근로자에 비해 현저히 낮습니다. 이는 고용주가 사회보험 가입 의무를 회피하거나, 노동자가 경제적 부담을 이유로 가입을 주저하는 경우가 많기 때문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    되고 위법, 탈법적, 고용상 차별이 이루어지지 않게 노동 감독 기능을 강화해야 한다. 다음으로 간접차별을 법적으로 규제해야 한다. 최근 노동시장 유연화 전략 확산으로 인해 비정규직 고용 ... 적, 성공적으로 수행하기 위해서 모든 사람의 능력이 발휘될 수 있도록 하고 기여도가 극대화되며 개인의 삶의 욕구가 충족되어야 한다. 따라서 상호 연결성, 다양성을 중시하고 유연 ... 가 대두되었고 경력단절여성, 일ㆍ가정 양립을 위한 쟁점은 여성노동정책의 중심이슈가 되었다. 2. 여성노동정책의 과제 먼저 여성고용을 확대해야 한다. 고용증대는 크게 노동력수요 차원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인 소싱과 아웃소싱의 장단점을 비교하시오.
    해 업무를 처리하는 방식이며, 아웃소싱은 외부의 전문업체나 인력을 활용하는 방식이다. 이 두 방식은 단순히 실행 주체의 차이를 넘어서, 품질, 비용, 유연성, 보안 등 다양한 경영 ... 한다. 정규직 인력을 고용하고 유지하기 위해서는 급여, 복리후생, 업무공간, 장비 등 지속적인 비용이 수반된다. 또한 내부 인력이 제한되다 보니 특정 시점에 다양한 업무를 동시에 소화하기 어려워 경직성이 나타날 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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    해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제
    구조의 변화, 기술 발전, 인구 구조의 변화와 같은 요인에 의해 주도되었으며, 이에 따라 노동시장의 양상 역시 복잡해지고 있다.특히 1997년 외환위기 이후 한국 노동시장은 고용 ... 안정성과 유연성 사이에서 균형을 찾기 위한 여러 시도와 변화를 겪었다. 최근에는 저출산·고령화와 같은 사회적 변화가 노동시장에 큰 영향을 미치고 있으며, 디지털 전환이 빠르게 진행 ... 되면서 새로운 일자리와 기존 일자리 간의 충돌도 나타나고 있다. 본문에서는 이러한 노동시장의 현황을 분석하고, 고용 양극화, 청년 실업, 여성 고용, 디지털 전환의 영향 등 여러
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09
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    (노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)
    ) 그 변화가 미치는 영향(1) 장기고용의 축소와 유동화(2) 성과주의적 처우로의 이동(3) 근무방식의 다양화와 유연화(4) 네트워크형 사회로의 변화3. 기업의 노동수요가 단기 ... 는 경우나 최소한의 인원만을 고용하려고 하는 경우 이를 규제하는 법 환경에 대한 유연화 주장이 제기될 수 있다.또한 자동화는 파견근로와 재택근무, 유연근무제 등 새로운 고용형태나 근로 ... 에 영향을 미치며 사기증진과 소진방지를 위한 중요한 수단이 된다. 노동조건은 노동자의 자기실현을 위한 기반이 되며 재화 획득 또는 보상의 측면에서 중요한의미를 갖는다. 또한 고용주
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26
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    노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요
    에서 노인 고용 정책의 성공 사례를 분석하고 적용 가능성을 검토한 연구 결과, 노인 고용을 증진시키기 위해서는 정부의 적극적인 개입과 기업의 참여가 필요하며, 유연한 근무시간 ... 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요? 본 문1. 서론노인 고용 정책은 현재 우리 사회에서 매우 중요한 문제 중 하나이며, 이에 대한 논의 ... 와 연구가 활발히 이루어지고 있다. 노인 인구의 증가와 함께 노인 고용 문제는 더욱 중요한 문제로 부각되고 있으며, 이를 해결하기 위해 다양한 정책들이 제안되고 있다. 그러나, 이러
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10
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    [경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).
    에 따라 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하면서 전일제와 차별 없이 일하는 고용형태다. 시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절해 러시아워를 피하고 유연 ... 도 정착을 위한 지원3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 유연근무제도의 개요국내 사업체의 74.5%는 유연근로제를 도입하지 않은 것으로 조사됐다. 특히 국내 300인 이상 사업 ... 체의 51%가 유연근로제를 도입하고 있는 반면 10인 미만 사업체의 도입 비율은 19.1%에 그치는 것으로 나타났다. 이는 사업체가 증가할수록 유연근로제 도입률이 높아지는 경향
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31
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    (1) 도시 유목민에 대한 개념과 현실에 대해서 조사하여 서술하고, 교재 8장과 9장을 읽고 참고하여, (2) 장기 거주자가 상대적으로 적은 도시 지역에서 마을 만들기란 어떠한 의미가 있는지 서술하고, (3) 이러한 상황에서 마을 만들기의 어려움, 대안 등을 구상하여 서술하시오.
    , 고용 구조의 변화 역시 중요한 요인으로 작용하고 있다. 비정규직 및 프리랜서와 같은 유연한 고용 형태가 증가하면서, 안정적인 직장을 확보하기 어려운 상황이 지속되고 있다. 이러 ... 취향 등에 따라 주거지를 빈번하게 변경하며, 단기 임대 주택, 쉐어하우스, 코워킹 스페이스 등을 활용하여 생활한다. 도시 유목민의 특징은 유연한 주거 형태와 고용 형태에 있 ... 은 지속적으로 상승하고 있으며, 이는 특히 젊은 세대와 직장인들에게 큰 부담으로 작용하고 있다. 둘째, 고용 구조의 변화 역시 중요한 요인이다. 비정규직 및 프리랜서와 같은 유연
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12
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    우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었습니다. 변화의 이유와 향후 변화를 예측해 보세요.
    은나라 장애인 고용률은 약 3.7%로, 이는 OECD 평균인 5.3%에 비해 낮은 수치이다. 이러한 현실은 장애인의 경제적 자립을 지원하기 위한 고용 촉진 정책의 필요성을 강조 ... 으로, 앞으로도 사회의 변화에 따라 더욱 유연하고 포괄적인 기준으로 발전할 것으로 예상된다. 본 과제에서는 장애인복지법상의 장애인 기준 변화의 이유를 상세히 분석하고, 향후 이러 ... 나라 장애인 고용률은 약 3.7%로, 이는 OECD 평균인 5.3%에 비해 낮은 수치이다. 이러한 현실은 장애인의 경제적 자립을 지원하기 위한 고용 촉진 정책의 필요성을 강조
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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    지구화와 고용불안정 : 외환위기 이후 직장유지율 및 이직률 추세 분석을 중심으로 (Globalization and Job Instability in the Korean Labor Market)
    지역사회학회 남춘호
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14
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  • 자료 표지
    문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로
    문재인 정부의 정책 분석_노동정책을 중식으로학과 학번 이름문재인 정부의 정책 중 노동정책을 중심으로 분석을 진행하였다. 문재인 정부의 노동 공약은 유연화도 아닌, 포용적 안정 ... 화 전략에 가까웠다. 사민주의 국가들처럼 보편적 시민권에 바탕을 둔 복지국가를 추구한 것은 아니었지만, 적어도 노동시장 내부자들이 기존에 누려오던 높은 고용 안정성과 복지를 유지 ... 하면서 외부자의 내부 노동시장 진입을 촉진하고 이들의 복지를 획기적으로 개선하는 것을 목표하였다 이러한 목표는 ‘국정운영 5개년 계획’에서 확인할 수 있었다. 고용 정책은 일자리-분재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29
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    한국 경제는 일본 경제의 전철을 밟을 것인가에 대하여 논하시오.
    게 약화시켰다.셋째, 일본의 기업 문화와 노동 시장 구조도 경제 침체에 기여하였다. 일본 기업은 평생 고용과 연공서열제를 유지하며, 유연한 인력 운용이 어려웠다. 이는 글로벌 경쟁력 ... . 둘째, 금융 시스템의 안정성을 유지하고, 부실 채권 문제를 예방하기 위한 체계적인 금융 규제가 필요하다. 이를 통해 경제 충격에 대한 내성을 강화할 수 있다. 셋째, 기업의 유연 ... 을 강화해야 한다. 경제 위기 상황에서는 신속하고 효과적인 정책 대응이 필수적이며, 이를 위해 정부는 유연한 정책 도구와 효율적인 행정 시스템을 구축해야 한다. 한국은 이러한 교훈
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    평생교육에 대한 정의를 학술적 논의와 법적 논의를 중심으로 조사하여 기술하시오.
    개발과 재교육의 필요성이 대두되는 상황과 밀접한 관련이 있습니다. 그러므로 평생교육은 경제성장과 개인의 고용가능성을 제고하는 데 있어 중요한 요인으로 작용합니다.즉, 평생교육에 대한 ... 적 지원은 고용안정과 직업능력 개발에도 중요한 역할을 합니다. 「고용보험법」 등 관련 법령에선 평생교육을 통해 근로자의 직업능력을 향상시키고, 고용안정을 도모할 수 있도록 다양 ... 한 지원책을 마련하고 있습니다. 이는 노동시장의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인력을 양성하는 데 기여하며, 경제적 활력을 제고하는 효과를 가져옵니다.그렇기에 법적 논의는 평생교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    리더십-기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법
    들마다 다르게 드러나는 조건들이다. 과거의 다양성 관리는 대규모 글로벌 기업 등과 같이 다양한 구성원들이 있는 조직에서 주로 필요하였으며, 일반적인 기업에서는 고용조건에서의 차별 ... 으며, 조직의 유연한 운영을 위해 반드시 필요한 요소로 부각되고 있다.2. 본론기업 내에서 다양성을 중요시하게 된 이유는 시대가 변함에 따라 자연스럽게 자리 잡은 가치관이라고 볼 수 있 ... 에서 자연스럽고 기본적으로 기저에 배치된 것이기 때문이다. 따라서 기업에서는 이와 같은 다름에 대한 존중과 가치 인정, 그리고 이것을 활용하는 유연한 조직 문화를 형성함에 다양성 관리
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01
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2025년 11월 20일 목요일
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