"경영평가제도지표"의 검색결과 입니다.

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ESG 성과관리 사례 사회복지시설평가 BSC 사례 조선대 인적자원 적극행정

"경영평가제도지표" 검색결과 241-260 / 7,833건

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정부나 연구소들이 경제 혹은 산업을 파악하기 위한 체계

는 정금융연구원약칭은 KIF로, Korea Institute of Finance로 국내외의 금융제도를 평가, 연구, 분석하여 발전에 기여하기 위해 설립된 연구기관이다. 한국금융연구원 ... 은 경제 동향에 대한 분석, 제도 및 산업 발전을 위한 정채의 연구, 금융 기관 경영을 위한 조사 및 연구, 금융 관련 학꼐와의 토의 및 연구로 의견 수렴, 공동 연구 사업 추진 ... 다. 데이터를 기반으로 미래를 예측하고 효율적인 경영을 추구하기 위한 기반이기 때문이다. 그러한 점에서 무역에서 통계도 매우 중요한 지표이다. 특히 환율 및 유가와 관련하여 그렇다. 환율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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원격평생교육원 회계와사회 과제

위해서 법적, 제도적 장치를 마련하고 있다. 이러한 제도 중 대표적인 것이 바로 기업공시제도이다. 그러나 기업공시제도 운영시에는 적지 않은 비용이 발생하였으며, 투자자들이 직접 ... 방문을 해야 하는 등의 어려움이 많았는데, 이러한 어려움을 극복하기 위해 도입된 것이 전자공시제도이다. 금융감독원 공시사항을 비롯해 한국거래소 및 공정위원회 공시사항도 함께 제공 ... 자료를 수집할 수 있는 전자공시시스템을 신뢰한다. 신뢰를 한다, 하지 않는다의 기준이 기업의 공시내용이 아니라 전자공시시스템인 것이다. 기업 및 경영자의 윤리의식에 의존하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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한국타이어 BSC 사례 분석

가 있었다  성과평가시스템의 기능에 조기경보의 역할을 추가해야 할 필요성이 생겼다 . 즉 문제를 조기에 발견하고 이에 대한 대책을 수립할 수 있도록 경영관리의 강화 필요성이 생겼 ... 다 PI(Performance Innovation) 의 기본철학인 책임경영제도의 구현 한국타이어는 타이어제품의 단일 사업군이기 때문에 전 임직원이 모두 열심히 일해서 그 결과 ... 를 균등히 나누어 가지는 문화 책임경영제 정착을 위해서 각 부문간 역할과 책임의 명확화 및 이에 대한 평가 및 보상 연계를 위한 성과관리가 필요하였다 한국타이어 BSC 도입 배경한국타이어

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

대사전, 2004.05.10., 도서출판 골드 신정식, 목표관리 및 평가보상제도, 2018.08.13., 한국경영개발협회 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스 ... 라고 한다. 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이 ... 한다. 2. 직무평가의 필요성 첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함 현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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간호관리학 과제로 의료기관 인증제란 무엇이며, 장점, 대상, 인증 기준의 주요 내용과 국내외 인증제도를 비교한 자료입니다. A+받은 자료이며 미국과 호주의 인증제도를 비교한 논문도 활용한 레포트 입니다.

의료기관 인증평가 제도과 목간호관리학 실습Ⅰ지도교수반학 번성 명제 출 일2019년 9월 27일- 목 차 -1. 의료기관 인증제란?2. 의료기관 인증제의 장점3. 의료기관 인증 ... 자에게 양질의 의료 서비스를 제공하기 위한 제도입니다.인증제는 순위를 정하는 상대평가와는 달리, 의료기관의 인증기준 충족 여부를 조사하는 절대평가의 성격을 가진 제도로, 공표 ... ? 지속적인 질향상② 환자진료체계? 진료전달체계와 평가? 환자진료? 수술 및 마취진정관리? 약물관리? 환자권리존중 및 보호③ 행정관리체계? 경영 및 조직운영? 인적자원관리? 감염관리

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.12

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다면평가 보고서

가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. 성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... 하고, 다양한 정보원천으로부터 받은 피드백을 통하여 개인의 역량개발에 구체적인 방향성을 제시하는 선진적인 평가시스템 입니다. 아무리 잘 설계된 성과지표(KPI)라 할지라도 소수의 성과지표

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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공공정책 ) 공공기관 청렴도 향상을 위한 방안

하다고 제안하고 있다. 제도 개선 측면에서는, 공직자 윤리교육 강화, 청렴도 평가 제도의 강화, 대선법 개정 등의 제도적 개선이 필요하다. 특히, 국가 행정의 중심에 있는 청와대 ... 하는데 필요한 역량에 집중할 수 있으며, 이것에 맞춘 노력도 평가체계와 지표에 전면 반영할 수 있다. 종합청렴도 결과를 산출하는 방식은 100점 만점이며, 5등급제로 구분하고 있 ... 다.게다가 2022년 5월 시행된 이해충돌방지법을 실효성 있게 정착시키고 운영하기 위해서 이 제도의 운영기반을 구축하는 지표로 삼을 수 있다. 그 결과 적극적인 행정을 구현하려는 노력

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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지속가능한 미래를 위한 선택 ESG가 사회 및 기업에 미치는 영향

기업의 ESG 경영 사례? 국내 기업의 ESG 실천 사례? 업종별 ESG 적용 전략 비교7. ESG 평가와 공시 제도? 국내외 ESG 평가 기준? ESG 공시 제도의 발전? 지속 ... 습니다. 의사결정 체계, 투명성, 윤리경영 등을 평가하는 영역입니다. 주요 세부 요소는 다음과 같습니다:경영진 및 이사회 구성: 이사회의 독립성, 다양성, 전문성경영진 보상: 경영진 ... . 따라서 ESG는 개별 요소가 아닌 통합적인 관점에서 기업의 지속가능성을 평가하는 프레임워크로 이해해야 합니다.3. ESG 경영의 필요성과 현황글로벌 ESG 트렌드최근 글로벌

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

의 과제와 개선방안,임금 연구 9(4), pp.4～23, 박준성(2001)한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 신정식(2014)종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 ... 하는데 목적이 있다. 또한 직원들 활동의 안내지침이 되어야 제 역할을 다 할 수 있다고 생각하기 때문에, 인사평가에 주관적인 목적보다는 객관적인 지표 및 제대로 업적과 능력을 평가 ... 에 대한 객관적 지표 체계 마련 필요성이 시급해 보인다. 인사평가에 대한 조직들의 불응도가 높을 수록, 조직의 사기가 떨어질 수 있으며 근무의욕이 감퇴될 수 있는 중요한 요소임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

- 실질적 : 독립성X- 재벌기업, 지주회사제도- (수평, 수직)+자본적 결합- 목적: 내부경영 통제지배,금융상 결합- 이종기업간 매수합병- 경쟁력 확보, 복합기업- 대규모 기업의 이점 ... 1경영학 입문Ⅰ경영학의 역사와 발전? 경영학 이론1. 고전적 이론① 과학적 관리 : 테일러시스템② 관리과정론 : 페이욜 ? 데이비스, 쿤츠, 오도넬, 테리 ? 버나드(권한수용설 ... . 자원중심이론? 소득불평등1. 엣킨수 지수 : 0 평등, 1 불평등? 소득불평등 측정지표2. 10분위 분배율 - 소득격차 (반비례)? 소득분배 판별법3. 지니계수 : 0 완전평등

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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ESG 정의 및 사례

경영시스템), ISO50001(에너지경영시스템)이 있고 사회(S)와 관련된 지표는 ISO45001(안전보건경영시스템)과 ISO37301(준법경영시스템)이 있다. 마지막으로 기업 지배 ... 구조(G)와 관련된 지표로는 IS037001(부패경영시스템)이 있다고 발표했다. ESG 경영은 과거 재무적 성과만을 판단하던 관점에서 벗어나 기업이 환경문제, 사회문제 등에 관심 ... 사회적 책임을 다하는지 그리고 지배구조에서의 의사결정의 독립성과 투명성을 담보하는지를 나타내는 지표이다. 환경(E)에는 기후변화 영향, 청정생산, 친환경 제품 개발 등의 항목

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.22

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

에서의 성차별이 지속되고 있다. 여섯째, 정부기관 종사자들의 육아휴직 사용률이 낮은 편이고, 공공기관 경영평가 항목에도 포함되지 않아 실효성이 떨어진다. 일곱째, 배우자 출산휴가 ... 아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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논문 요약 및 연구계획서 작성

과목명: 전략적 의사결정론주제: 논문 요약 및 연구계획서 작성1. AHP 논문을 검색하여 읽어 본 후, 요약하여 제출.(논문은 첨부: 바리스타 자격증 표준화 평가지표 개발에 관한 ... 화 자격증은 아직 인정된 바가 없다. 표준화된 국가공인 자격증의 부재로 인해 전문적 바리스타 역량을 검증할 수 있는 표준화 바리스타 자격증 평가지표의 개발과 연구가 요구되고 있 ... 항목의 우선순위를 비교했다. 둘째, 계층화된 평가 지표를 토대로 지표들의 복합 가중치를 활용하여 전체 평가항목의 우선순위 모형을 도출하는 것을 통해 커피 실무현장에 맞는 바리스타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

한 기업들은 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 성과 지표를 마련하여 근로자들의 업무 성과를 체계적으로 평가하고 있다. 이는 주4일제 도입 이후에도 업무의 질과 양을 유지 ... 을 마련하는 것을 의미한다. 예를 들어, 도입 후 일정 기간 동안 생산성, 근로자 만족도, 이직률 등의 지표를 지속적으로 모니터링하고, 이를 바탕으로 제도를 개선해 나가는 것이 필요 ... 에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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2021년 하반기 경기교통공사 도시계획 최종합격 자기소개서

하여 연내 개통을 앞두고 있습니다.이 외에도 지방공기업 경영평가에 대한 관심과 이해도가 높아 2020년부터 현재까지 ??도시관리공사 경영평가 TF-T ‘지역상생발전’ 지표담당자로서 선출 ... 하며 정읍 ???골프장, 진도 쏠??, 고성 델??리조트 등 골프장, 관광단지 등 대규모 개발사업을 담당하면서 개발사업과 함께 교통영향평가, 환경영향평가, 문화재지표조사 등 인허 ... 되어 평가보고서 작성부터 집체심사 등 업무를 수행중이며, 공사 경영전반 및 주요 현안사항에 대해 논의하는 제3기 청년이사회 이사로 위촉되어 공사 발전에 기여하고 있습니다.제가 그동안

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

조건이 충족되어야 한다. 이는 핵심인력을 인정 및 육성하는 조직문화와 이들을 관리하기 위한 체계적이고 효율적인 시스템, 경영진의 관심 등이다. 핵심인재 한 명이 기업을 떠나면 신규 ... 의 포지션을 수행할 수 있는 리더십 역량을 갖춘 사람이라고 정의한다. 또한 핵심인재를 대상으로 적절한 평가 도구를 활용하여 이들이 여러가지 조건에 부합하며 장단기적으로도 우수한 성과를 낼 ... 으로 기준점을 설정하는 것이 중요하다. 또한 객관적으로 파악할 수 있도록 정량 지표를 확보하고 수치적으로만 사안을 바라보는 것의 한계점을 보완할 수 있도록 정성 지표를 활용하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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신재용 공정한 보상 독후감

의 전부일까? 신재용의 『공정한 보상』은 이 질문에 대해 깊이 있고, 통찰력 있는 시선을 제공한다. 단순히 보상 체계나 인사 제도에 관한 경영학적인 책이 아니라, ‘인간은 무엇을 통해 ... 성은 합리성이 아니라 감정의 문제”라는 구절이었다. 우리는 종종 보상 체계를 숫자와 지표로 관리하려 한다. KPI, 성과 평가, 역량 점수… 하지만 실상 구성원이 느끼는 보상감은 이러 ... 한 지표보다도 ‘내가 존중받고 있는가’, ‘내 노력을 인정해주는가’, ‘나와 타인을 동일한 잣대로 평가하는가’라는 감정에 달려 있다.나는 과거 친구들과 공동 프로젝트를 하면서 이런

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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[A+++ 전체등수 3등, 생산관리 토론2] 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ?

1. 토론주제 : 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도 ... , 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등 3. 학습자 전달사항 기업의 품질경영 ... 을 위하여 다양한 기업에서 식스시그마를 활용한 사례를 접할 수 있습니다. 따라서 식스시그마에 대한 찬성과 반대의 의견을 통해 품질경영을 이해하는데 도움이 되었으면 합니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2021.10.01

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 ... 할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication for Success)로 칭한다. CfS는 역량 및 업적평가로 구성되며, 평가요소 및 항목 ... 관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 복리후생제도: 각종

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[관세행정] 심사행정

하여 사후세액심사기능을 강화하는 동시에 건별 심사기능과 업체별 심사기능을 부여하여 남세신고의 정확성 제고에 노력하였다 2009년 5월에는 성실기업의 효율적 관리를 위하여 AEO 제도 ... 제38조의2 규정에 따라 세관에서 신고납부한 날부터 6개월 이내(보정기간)에 납부세액의 적정성 여부를 심사하는 제도로서 납세의무자가 보정신청을 하거나, 전산선별기준에 의하여 선별 ... ] 건별심사와 보정심사 비교 종합심사는 AEO제도 시행에 따라 종합심사제도가 AEO 업체의 사후관리 개념으로 재정립되고 심사대상과 범위가 변경되었다. 우선 심사대상은 수출입업체에서 관세

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.13

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