"경력대기업"의 검색결과 입니다.

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"경력대기업" 검색결과 301-320 / 38,899건

우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

할 수 있는 기업문화도 조성한다면 경력 단절없이 일하는 여성들이 더욱 늘어날 것이며, 직장에서 여성의 사회적 지위도 같이 올라갈 것이다.2. 직장에서의 여성 임금·승진 차별1) 기사 ... 사의 등기임원 1444명 중 여성 등기임원은 39명으로 전체의 2.7%에 불과한 것으로 집계됐다. 그런가 하면 국내 200대 상장사 중 여성 등기임원이 1명도 없는 기업은 168곳 ... 여러분야에서 차별받고 있다. 본론에서는 2가지의 기사를 바탕으로 하여 여성복지의 실태에 대해 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향에 대하여 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 경력단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

의 창이지만, 이 과정에서 철저한 고민과 신중한 태도가 동반되어야 할 것이다.2. HRD(인적자원개발)인간이야말로 가장 위대한 자산이라는 드러커의 정의에 따라, 대부분의 기업에서 가장 ... 겪게 되는 과정을 포함하는 경력 개발, 소속된 조직의 업무를 수행하기 위한 수행 관리, 조직의 목적을 곧 개인의 목적으로 만드는 조직 개발이 그것이다. 기업에서는 이러한 4가지 ... 게끔 기업 생태계가 변화하고 있다.많은 기업에서는 한 번 확보한 핵심인재가 이탈하지 않게끔 전문적인 관리체계를 통해 핵심인재를 관리하고자 노력 중이다. 한국의 주요 대기업에서는 핵심인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업가 정신의 개념랑스의 경제학자 J.B Say는 1880년 대 기업가에 대해 경제적 자원을 생산성이 낮은 영역 ... [인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업가 정신의 개념2. 기업가 정신 ... 의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

들의 경력 발전을 저해하며, 특히 고위직이나 의사결정 위치로의 진출을 어렵게 만든다. 한국여성정책연구원의 2023년 조사에 따르면, 대기업 내 여성 임원 비율은 5% 미만으로, 여전히 많 ... 한 근무 형태를 도입하여 여성들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원해야 한다. 정부는 기업에 대한 세제 혜택과 지원금을 통해 유연 근무제 도입을 촉진하고, 경력 단절 여성 ... 이 여전히 심각하게 존재하고 있음을 보여주며, 여성들이 경력과 성과를 인정받기 위해 남성보다 더 많은 노력을 기울여야 하는 현실을 묘사한다. 작품 속에서 마들린과 제인은 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶 ... 고 조직과의 일체감을 느끼기 때문이다. 이러한 생각을 바탕으로 이번 과제에서는 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 킴벌리는 1970년 설립된 기업으로 51년의 역사를 가지고 있으며 우리나라 1000대 기업 안에 속하는 기업이다. 현재 기준으로 사원수는 1509명이다. 유한킴벌리는 우리나라의 유한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

으로 인한 여성의 경력 단절뿐만 아니라 자녀 돌봄으로 인해 직장을 그만두거나 장기근속을 기대할 수 없는 여성 근로자들을 기업에서는 채용을 꺼릴 수 있으며, 교육 및 훈련에서 배제할 수 ... 는 매우 기업은 드물기 때문에 대부분의 육아휴직을 사용하는 여성 근로자보다 남성 근로자를 더 많이 채용하는 부작용이 발생할 수 있다.3. 해외의 육아휴직 사례대부분의 선진국은 기업 ... 는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

에서도 중요한 역할이라는 점(Kim)에서 주목하게 되었다. 국내에서 올해 5월1일부터 전직지원 서비스 의무화법(1,000명 이상 대기업) 시행과 연계해보면, 개인의 경력개발에 대한 ... 경력개발과HRD컨설팅RP주제 : 현대 경력환경에서 경력개발의 책임은 개인과 조직 중 누구에게 있다고 생각하십니까경력개발의 책임은 개인과 조직 모두에게 있을 수 있으나, 결국 ... 은 경력에 대한 최종선택권을 가지고 있는 개인의 책임 비중이 더 크다고 생각한다.학습1. 경력이 일과 관련된 모든 경험으로 정의되며, 경력은 우리의 일생과 밀접한 관련이 있으므로 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

라, 기업의 인식 변화와 정부의 지원 및 정책에 따라 크게 영향을 받을 수 있으므로, 지속적이고 체계적인 접근이 필요하다.II. 본론1. 현 상황 분석여성의 경력 단절: 출산과 양육 ... 를 통해 직원들은 자신의 생활 패턴과 가정 상황에 맞춰 근무 시간을 조절하거나, 직접적인 출근 없이도 업무를 수행할 수 있다.한계: 그러나 이러한 시스템은 아직 일부 대기업이나 IT ... , 그리고 기타 가정의 책임으로 인해 여성의 경력이 단절되는 현상은 여전히 큰 사회 문제로 떠오르고 있다. 이러한 경력 단절은 여성이 전문직으로서의 역량을 충분히 발휘하기 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 주는 것은 물론 그런 기업들이 생겨날 수 있도록 장려하는 정책이 있다면 더욱 좋을 것 같다고 보았다.혹은 경력단절여성을 채용하는 모습을 선행적으로 보여주는 것도 필요하다고 생각 ... 했다. 공기업 자체에서 경력단절여성을 대상으로 일자리를 제공한다. 물론 채용 과정에 있어 면접이나 경력사항을 확인하여 실무에 투입되었을 때의 업무 가능성을 확인하는 과정도 필요 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 새롭게 생겨난 신조어가 있다. 바로 ‘경단녀’라는 단어다. 경력단절여성을 줄여서 일컫는 단어다. 그저 경력단절이 아닌 여성이 바로 붙는 단어다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후, 사회복지서비스에 대한 젠더분석을 서술하시오.

다. 한국의 사회보장제도는 형식적으로는 보편성을 추구하지만, 실질적으로는 여성의 노동경력, 돌봄 노동, 사회적 지위 등으로 인해 심각한 젠더 격차가 존재한다.젠더관점 분석은 단순 ... 으로, 젠더 관점에서 볼 때 심각한 구조적 불평등을 내재하고 있다. 여성의 노동시장 참여 특성과 경력 단절로 인해 연금 수급권은 남성에 비해 현저히 제한적이다. 특히 여성들의 불안정 ... 한 고용 형태와 경력 중단은 연금 가입 기간과 납부액에 직접적인 영향을 미치며, 결과적으로 노후 소득보장에 심각한 격차를 초래한다.국민건강보험제도 역시 젠더 관점에서 중요한 분석이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

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에린 브로코비치 영화 감상문(경영윤리,A+)

’이라고 느꼈다. 따라서 사회 내 겉모습만 보고 사람을 판단하지 않는 인식의 확산이 급선무 되어야 할 것이다.마지막으로 많은 생각을 갖게 한 화제는 영화의 주된 화제인 대기업의 횡포 ... 이다. 대기업 PG&E사의 공장은 인체에 유해한 크롬 성분을 수년 간 불법적으로 폐기했고, 이에 힝클리의 주민들은 심각한 질병에 시달렸다. 에린은 우연히 발견한 의료 기록을 통해 ... PG&E사의 환경오염 실태를 파악하게 되고 정의를 위해 대기업에 맞선다. 피해 보상을 막기 위한 기업의 술수가 치졸하고 악랄했다. 극 중 PG&E사 사건의 피해자인 도나 존슨

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

승진 및 연차에 대해 차별 받지 않도록 인사관리를 할 필요가 있다.대기업과 중소기업의 상생 발전을 위한 가족친화 경영 마인드 확산되어야 할 것이다. 경력단절여성의 재취업과 여성 ... 의 경력유지에는 일?가정 양립이 관건이다. 이미 여성가족부에서는 가족친화경영인증사업을 추진하고 있는데 대기업은 정부의 관여가 없더라도 직원복리후생제도가 가족친화경영에 적합하도록 설계 ... 게 되고 이러한 책임이 일시적으로 과중되는 시점인 20대 후반과 30대 초반에서 여성들이 노동시장에서 이탈하는 현상은 줄어들지 않고 있다.3. 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

능력만으로 승진할 수 있는 기업 문화도 있지만, 아직까지 한국의 직장 문화는 학력을 고려하는 곳이 많다.? 장기적 경력 전환이 어렵거나 늦어질 가능성: 취업 후에는 업무와 생활비 ... 경제학원론올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진 ... 형식으로 기술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론A군은 올해 고등학교를 졸업한 후 중요한 진로 선택의 기로에 서 있다. 4년제 대학교에 진학하여 추가 학업을 통해 전문지식

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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[A+ 과제 만점 자료] 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사 / 마케팅원론

한 ‘탄소중립 실천 우수기업’으로 선정됨. 커피찌꺼기 재활용 사업을 통해 커피박으로 만든 퇴비, 벽돌 등을 지자체와 협력해 활용.2023년: 플라스틱 빨대 퇴출 이후, PLA(생 ... 경찰 복지 지원에 사용.2023년: 여성가족부와 ‘청소년 자립 프로젝트’ 공동 기획. 커뮤니티 스토어 4호점(전북대점) 개점. 청년 창업가와 사회적기업 연계 프로그램 시범 운영 ... ㅁㅁㅁ/마케팅원론사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사과목명마케팅원론이름ㅁㅁㅁ목차1. 서론2. 스타벅스 코리아의 역사1.1. 스타벅스 코리아 설립2.2. 성장 과정과 특징

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.07

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[산업통상자원부] 국가첨단전략기술을 취급하는 보직과 전문인력 지정신청서

를 하시기 바라며, 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 작성하지 않습니다접수번호접수일시처리기간30일 이내신청인기관명기관유형[ ] 대기업[ ] 연구기관[ ] 중견기업[ ] 대학[ ] 중소 ... 기업[ ] 전문기관주 소사업자등록번호대표자 성명업종주생산품실무책임자성명소속직위전화번호팩스전자우편신청보직및인력신청보직명:신청대상자:보직분야 및 신청대상자국가첨단전략기술명국가첨단전략기술 ... . 보직 담당자와 전문인력의 인적 사항(성명, 생년월일, 경력 및 학력 등을 포함합니다)4. 그 밖에 국가첨단전략기술을 취급하는 보직과 전문인력의 지정을 위해 산업통상자원부장관이 필요하다고 인정하는 사항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을

활동참여율을 비교한 결과는 심각한 것으로 나타나고 있다(통계청, 2018). 이미 정부에서는 우리나라 경력단절여성 문제의 심각성을 인식하고 이를 해결하기 위해서 2000년대 중반 ... 자녀 돌봄 시간이 44시간으로 나타나 코로나19 이후에는 더욱 성별 격차가 커지기도 하였다. 20대 좋은 일자리를 가지고 있던 여성이더라도 경력 단절이 될 경우 재취업을 하게 되 ... ). 여성의 경력단절 문제와 해외사례. KDB미래전략연구소. - 국미애(2018). 경력단절여성, 왜 직장을 그만두는가. 부산대학교여성연구소. - 홍봉수(2021). 사회복지조사론. 공동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[사회학개론] 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

과제명 : 사회학개론주제명: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장 ... , 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.서론.현대 사회에서 국가와 기업을 포함한 대규모 사회 집단들은 대부분 관료제적인 조직 형태를 띄고 있습니다. 관료제는 일반 ... 성과 안정성을 유지할 수 있습니다. 이는 조직의 운영을 예측 가능하게 하고, 오류와 혼란을 최소화하는 데 도움을 줍니다.관료제는 직무에 대한 전문성과 경력 인정을 중요시하며, 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

이 된다는 사실을 이제 완전히 인식하고 있기 때문이다. 따라서 이 같은 경력 개발이 왜 필요한가에 대해서 말하자면, 직업 개발은 직업의 변화하는 성격과 직업 유형에 적응하는 데 ... 성과 전체 조직의 생산성에 도미노 효과를 줄 것으로 생각하므로 기업내 경력 개발은 매우 중요하다. 참고문헌 경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향 연구 박희동,박민생, (경영과 정보연구, Vol.31 No.3, [2012])[KCI등재] ... 인적자원개발론 나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요 1.서론 오늘날 경력개발은 개인에게 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

발이라고 합니다. 기업은 종업원들의 성취동기를 유발시키며 효과적인 인재를 확보하고 배치하기 위해 경력관리를 하며 이를 통해 인재의 다기능화 촉진 및 자질 향상과 인재육성 효과 ... 다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다. 대부분의 경력이 기술과 기능 업무에 비롯되고 전문성의 개발과 연관 ... 인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

지만 여전히 여성이 남성보다 육아휴직을 더 자주 사용하는 것은 엄마가 아이를 돌봐야 한다는 생각 때문이다. 공공기관이나 대기업은 많이 허용하지만 중소기업은 눈에 띄거나 이용하지 못 ... 다. 중앙선데이·CEO스코어가 2018년 30대 기업 267개사의 반기 사업보고서를 분석한 결과 현직·상근 임원 8652명 중 여성은 280명, 여성은 3.2%에 불과했다. 특히 ... 라는 이유만으로 채용과 채용 단계에서부터 차별을 받는다. 2018년 취업포털에서 국내 489개 기업의 인사담당자를 대상으로 한 설문조사에서 인사담당자의 68%가 남성이 더 유리

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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