"경력대기업"의 검색결과 입니다.

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"경력대기업" 검색결과 341-360 / 38,899건

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스마트창업론-중간

정부기구, 비영리 민간단체)○출자(出資) 주체에 따른 분류사기업(私企業)공기업(公企業): 한국전력거래소, 공원공단, 건강보험공 단, 도로교통공단, 기술보증기금, 국립대학교공사 합동 ... 창업: 생계 수단 및 노후 대책으로 안전성을 바탕으로 이루어지는 창업*)법적 구조에 따른 창업 유형○개인 사업자: 창업 기업의 소요자본의 전부 또는 대부분을 한 개인이 출자하고, 그 ... ): 첨단 기술이나 새로운 아이디어를 사업화 하는 창조적이고 기술집약적인 중소기업-새로운 비즈니스를 위한 신설 조직체로, 아이디어 기반 비즈니스 모델을 가진 신생 중소기업체(대부분 개인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

되어 일할 의사가 있기 때문이다. 따라서, 계급정년제의 성과는 조직의 특성, 산업군, 지역, 문화 등에 따라 다르기 때문에, 각 조직의 상황에 맞게 적용해야 한다. 정년퇴직은 경력 ... 해야 한다. 계급정년제는 군대에서 일반적으로 적용되는 제도이며, 정년에 따라 군인들의 진급 및 전역 시기가 결정된다. 이러한 제도는 군대 내부의 조직체계를 유지하고 군인들의 경력 ... 개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들은 계급정년제에 대한 불만을 표출하고 있다. 이는 군인들의 경력 개발에 제한을 둘 수 있으며, 특정 계급에 속한 군인들의 경력 발전을 방해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

다. 대부분 좋은 인재를 발굴하기 위하여 모집 방안을 새롭게 확보하는 것이 중요하지만 체계적으로 추진하는 기업은 거의 없다. 이에 본론에서는 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 ... 수 있다.2. 전 직원 채용 및 리턴십아마존, 골드만삭스 등 글로벌 기업은 퇴사한 전 직원 및 경력직이 업무로 복귀할 수 있도록 복직 프로그램을 실시하고 있다. 프로그램은 급여 ... 로 실시한다. 육아로 인한 경력 단절자들이 혜택을 볼 수 있다. 기업의 입장에서는 경력을 가지고 있는 직원을 데리고 올 수 있는 좋은 기회이다.3. 해외 인재글로벌 기업들에서도 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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현대 사회에서는 CSR가 강조되고 있습니다. 기업에서의 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.

경영학개론현대 사회에서는 CSR가 강조되고 있습니다. 기업에서의 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.서론기업의 사회적 책임(CSR)은 기업 ... 이 주주의 이익을 극대화하는 것 외에도 사회와 환경에 도움이 되는 방식으로 운영해야 할 책임이 있다는 개념을 말한다.최근 몇 년 동안 이해관계자들이 기업이 주변 세계에 미칠 수 있 ... 는 영향에 대해 더 많이 인식하고 기업에게 더 많은 책임을 요구하기 시작하면서 CSR의 중요성이 커지고 있다.이 과제의 목적은 다양한 이해관계자의 관점에서 CSR에서 이윤의 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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그들만의 채용 리그 독후감

다. 이건 조금 이해가 잘 안 된다. 신규채용에서 학벌을 보는 건 이해를 한다.처음 써보는 사람이고 시행착오를 줄이기 위해 학력이 높은 사람을 선택하는 건 기업 입장에서 지당하다. 하지 ... 만 경력직을 뽑는데도 그렇게 매몰되는 건 좀 이상하다. 경력을 무시하기 어렵기 때문이다. 이건 한국의 경력직 이직 채용 과정에서 전 직장에서의 경험, 역량을 중시하는 게 잘 하 ... 생각한다. 요즘 회사들은 다양성 추구를 많이 한다고 알려져 있는데 미국 엘리트가 지배하는 회사들은 대부분 자기와 비슷하게 사람을 뽑는다고 한다.배타성이 짙다는 이야기인데 이렇게 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 직무 ... 1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 에서 관리자의 역할1)채용 및 배치직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. 최근 3-4년 동안 국내의 기업들은 신입사원을 뽑을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰 ... 다. 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다. 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 ... 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

다루는 리더십 이론에 대해 개괄하도록 하겠다.이후 인적자원관리와 관련하여 개인의 퇴직관리에 대해서도 서술하고자 하며, 마지막으로 오늘날 기업들 중 대부분이 다수 주주들의 출자 ... 의 경영 현장에서 중요하게 다루어지는 개념을 모두 포함하고 있으며, 여러 사람들이 구성되어 있는 조직을 어떻게 관리할 것인지의 문제를 다루는 조직론 및 개인의 경력 개발과 자아 실현 등 ... 을 발휘한 사례의 경우, 리더가 어떠한 성과에 대해 보상이 주어지는지에 대해서 공정하며 신뢰 가능한 방색으로 기대를 형성하게 유도한 바, 이처럼 일관성 높은 행동으로 인해 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

다. 조직 차원의 경력개발은 조직이 종업원의 경력을 개발하는 것이므로 종업원이 조직에 들어오면서부터 시작된다고 볼 수 있다. 이에 리포트에서는 경력 닻 이론에 대해서 알아보고, 본인 ... 을 의미한다. 가정과 직장 생활 간의 조화와 통합을 원한다. 대부분의 경제적인 안정과 주거지의 안정성을 추구한다.2. 적용본인이 경력 닻 이론에서 추구하는 유형은 ‘전문성 추구 ... 인적자원개발론주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.다음 글을 참고하세요.샤인(Schein)은 사람들은 자신에 대해 알아갈수록 무엇을 해야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오.교육은 개인의 잠재능력을 종합적으로 발전시키는 장기적인 활동을 의미하며, 훈련은 개인이 맡은 직무를 수행하는 데 필요한 능력 ... 은 실효성이 없고 현 시대와 학교조직에서는 일반적 지식과 전문적 기술의 두 가지 역할을 모두 필요로 하고 있어 교육훈련의 중요성이 더 부각되고 있다. 또한 기업환경의 변화에 따라 요구 ... 되는 문제 해결 능력과 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과의 차이를 메우기 위한 적정한 교육훈련과 능력개발은 더욱 중요하다고 볼 수 있다.그러면 교육훈련의 필요성에 대해서 살펴보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

균형 ? 대기업·공공과 중소영세의 격차일부 대기업·공공부문은 유연근무·장기 육아휴직·사내어린이집 등 가족친화 제도를 도입하고 있으나, 중소기업과 자영업자의 도입률은 낮다. 따라서 ... 은 더 이상 특수한 가족 형태가 아니라 대부분의 가정을 대표하는 보편적인 양상이 되었다. 저출산·고령화의 심화, 경제적 부담의 증가, 여성의 경제활동 참여 확대 등 구조적 변화 속 ... %에 달하며, 자녀가 있는 30~40대 부부 중 맞벌이 비율은 70%를 상회한다. 이는 여성의 사회 진출 확대, 주거·교육비 등 생활비 상승, 그리고 개인적 자기실현 욕구가 복합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.24

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

며 경력단절이 되었다. 최근에 다시 일을 했지만, 정년이 얼마 안남은 나이라서 오래 일을 할 수는 없을 것 같다며 말했다. B씨는 경력단절 이후 아이들을 다 기르고 나니 40대 후반 ... 에서 50대가 되버린 주부가 많다고 했고, 정년이 다가오니까 재취업도 어렵고, 또 그만큼 경력단절을 극복해내기가 더 힘들어진다라고 했다. ... 의 개선방안까지 생각해보며 노인복지에 대해서 더 이해해보도록 하자.Ⅱ. 본론, 연령정년의 장점과 문제점1. 연령정년의 장점정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

적 관점으로 보면 초심자가 경력자의 지시를 통해 경험과 스킬을 쌓아 실력을 향상하는 방법이 될 수 있다. 기업 대부분에서 신입사원에게 경력자가 붙어 체계적인 업무지시를 통해 자연 ... 리더십이 될 수 있다. 구성원의 업무 특성이 쉽게 피로와 불만을 느껴 스트레스가 심하다면 리더가 지속적인 격려와 이에 따른 보상이 적절하다면 오늘날 IT 기업, 디자인 기업 ... 직종의 조직에 효과적인 리더십이라고 생각한다.위임형 리더십은 낮은 과업 행동과 낮인 관계 행동의 리더로 리더가 권한의 전부 또는 대부분을 구성원에게 위임하여 구성원의 자율적 행동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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육아휴직제도

적으로 육아휴직제도는 중소기업보다 대기업에서 주로 이용된다. 또한 대기업과 중소기업 간 임금에 차이가 있기에 경제적 문제로 인해 육아휴직을 활용하지 않게 되는 경우 혹은 활용하고 싶 ... 정책 등의 미흡 등에 있다. 그러하여 정부는 여러 정책을 제시하고 있는데 그 중 육아휴직제도에 대해서 알아보려고 한다.1) 육아휴직제도란?육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 경력 단절을 방지하고 직장과 가정을 동시에 유지할 수 있게 하는 것이 주된 목적이다.② 출산장려출산이 경력 단절로 이어져 피치 못할 경제적, 경제력 환경 악화를 방지하고 소득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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경력 기술서(서술형, 5~8년차)

경력기술서 (서술형) 샘플[작성tip]서치펌에서 입사부터 최근의 경력까지 시간 순으로 주요 경력을 서술형으로 표기해달라는 요청이 있었음 (약 2000자 내외)이에 주요 경력과 그 ... 경력으로 성취한 역량과 성과에 대한 상세한 기록을 실시주요 성과를 작성할 때는 본인이 어떤 기여를 하였고 거기서 얻은 성취와 이를 지속적으로 다른 업무에 적용하고 발휘한 경험 ... 이나 또는 우수 평가 등 뿐만 아니라 내부 공모전 등을 통해 업무의 기여도를 강조하는 것이 좋음첫 이직시에는 입사하는 분야에 필요한 경력을 길게 작성할 필요가 있음특히 내용의 논리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

. (2019). 국내 대기업의 교육훈련 투자 결정요인 및 성과에 관한 연구. 『한국교육과정평가원 연구보고서』. ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론변화의 속도가 가속화되고 있는 현재 시대, 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화 ... 하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 본 레포트

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지 ... 을 포기하느냐는 말을 듣게 된다.최근 공공기관이나 공기업, 대기업에서는 남자들의 육아휴직도 당연시되는 추세지만 중소기업에서는 힘든 실정이다.여성과 남성이 함께 자녀를 키우고 돌볼 수 ... , 출산 후 대다수가 돌봄과 가사노동을 여성 혼자 떠안게 된다.이러한 문제들은 사회 구조적으로 여성에게 가사노동을 맡겨두었던 전통사회에서부터 이어진 성 역할이 변화된 사회에서 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

를 가지고 구분하기 때문에 대부분의 기업에서 일하는 직원들은 일반적으로 성인이라고 할 수 있다.이러한 성인의 특성은 자신만의 성품과 습관을 통해 학습하며, 경험적으로 비성인에 비해 ... 인력개발과 활용제출일2024.03.07성명Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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