"경력대기업"의 검색결과 입니다.

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"경력대기업" 검색결과 241-260 / 38,905건

조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론조직행동론에서는 개인과 조직의 상호작용을 분석하여 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 돕는 방안 ... 을 모색한다. 이 과정에서 가장 핵심적으로 다뤄지는 주제가 동기부여이며, 기업은 이를 효과적으로 실현하기 위해 다양하고 체계적인 방법을 연구한다. 국내에서는 규모가 큰 대기업이 글로벌 ... 진다.본 과제에서는 삼성전자를 선정하여 해당 기업이 어떤 방식으로 직원 동기부여를 도모하는지 살펴보고, 조직행동론적 관점에서 그 의미를 살펴보고자 한다. 삼성전자는 다양한 사업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리

이나 흥미보다는 고임금이나 안정적인 일자리를 우선시하게 되며, 특히 대기업 선호 현상이 중소기업의 인력 부족을 초래해 노동 시장의 불균형을 심화시킵니다.두 번째 원인은 기업들의 채용 방식 ... 과 경제 불안정입니다. 1997년 외환위기 이후 한국 경제 성장률은 급격히 둔화되었고, 지속적인 경제 불안정은 청년 실업을 더욱 악화시켰습니다. 기업들은 비용 절감을 위해 신규 ... 직원 채용을 꺼리고, 대신 경력직 직원을 선호하는 경향이 강해졌습니다. 이러한 채용 정책은 청년들이 직업을 찾는 데 큰 장벽이 되며, 실업 문제를 더욱 심각하게 만듭니다. 또한 많

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

. 대기업과 공공부문을 중심으로 ‘괜찮은 일자리’를 제공하는 대책이 마련되어야 하고, 인턴제가 경력과 숙련 형성을 통해 “괜찮은 일자리‘로 가기위한 과정이 되도록 인턴제를 보완해야 할 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, 주한외국기업의 형태로는 다국적 기업이 주로 선택하고 100% 외국 자본으로 이루어진 현지 ... 사들처럼 지점을 국내에 둔 지점형태 등도 있다. 또한 우리는 외국기업의 현황에 대해서도 알 필요가 있는데 지구촌에서 대한민국의 입지 및 경제적 위치는 과거 50-70년도에 비해 크 ... 국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

을 위해서 모든 조직 구성원이 조직체의 유능한 구성원이 되도록 교육과 훈련이 이루어져야 한다. 한 기업의 성장, 발전을 결정하는 주요한 업무 중 한 가지는 어떻게 종업원이 유능 ... 다. 산업의 교육과 훈련은 구성원의 능력을 충분하게 살려서 업무능력의 극대화로 결합하는 것이기에 이를 조직화하며 조직 구성원의 능력을 개발하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 어떠한 기업이 ... 더라도 교육과 훈련 제도를 설치하며 개인의 경력관리를 시행해 업무상 능력의 개발에 노력해야 한다.Ⅱ. 본론1. 산업훈련과 교육교육은 인간의 일반적인 교양과 지식 함양, 인격과 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 받기 때문에, 국민들이 더욱 향상된 훈련을 받을 수 있는 기회를 제공한다.컨소시엄 사업은 산업군별 대기업, 사업주단체 등이 중소기업과 공동으로 훈련을 제공하는 것을 목표로 한다 ... 가지로 나뉜다. 첫째, 협약기업의 훈련수요를 반영하여 그에 맞는 훈련을 제공하고, 둘째, 대기업과 중소기업 간의 상생을 위해 훈련 참여기업의 범위를 확대하며, 이를 통해 대?중소기업 ... 을 개발하였다. 그 이외에도, 열정적인 창업자들이 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하며 새로운 산업을 만들어내기도 하였다. 또한, 기업은 기술력 향상을 위해 R&D에 많은 투자를 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발은 기업의 인적자원개발은 어떠한 입장에서 보는가에 대해서도 다르게 용인될 수 있는데 세부적인 관점에서 살펴보기위해 3가지 기준으로 분류하여 살펴보자① 개인 수준조직구성원 ... 뿐만이 아닌 경력개발로도 실현되면 조직구성원은 승진이라는 내부적 제도를 통하여 자신에게 합당한 대가를 받아볼 수 있다.② 조직 수준기업은 인재상에 부합하는 임직원을 채용하는 것에서 멈추 ... 개발① 인적자원개발이란우선적으로 인적자원개발이란 무엇인지에 대하여 알아보자, 인적자원개발이란 개인과 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발과 경력개발을 통합하여 칭하는 것으로 계획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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직업상담사 2급 필기 정리

, 고용형태, 희망임금* 워크넷 기업형태별 검색: 외국계, 대기업, 강소기업, 벤처기업, 공무원/공기업/공공기관, 코스픽/코스닥, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업, 일학습졍행기업 ... 32. 교류적 분석상담 (에럭번)- 개인의 현재 결정이 과거에 설정된 전제나 신념들을 토대로 이루어진다고 가정 (질문지, 게임과 삶의 위치분석, 가족모델링)- 대부분의 다른 이론 ... 열거 ? 대안의 결과 예측 ? 대안의 실현 가능성 예측 ? 가치평가 ? 의사결정 ? 평가 및 재투입10. Erikson의 심리사회적 발달이론- 근면성 대 열등감 : 학령기(5~12세

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

그림 기업 내 대표가 되고 싶다. 이름만 대도 아는 그런 유명한 대기업의 대표가 아닌 작은 소규모의 조직을 이끄는 대표가 되고 있다. 딱히 어떤 분야가 정해진 것은 아니다. 하지 ... "인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자. 서론 [인생 커리어 플랜이란?] 커리어 플랜이란 중장기적 경력 목표를 설정해 그에 맞춰 각 ... 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험이자 커리어 패스를 쌓아가는 과정을 뜻한다. 오늘날 인간의 인생은 길다. 따라서 미래를 위해서라도 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확하게 설정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

이 크게 늘어나고 있고, 여성들의 경력단절 문제를 막기 위한 여러 정책들이 제안되고 있다. 그러나 아직 여성의 사회진출이 완벽하게 보장된 것은 아니다. 아직도 많은 기업에서는 저 ... 사회의 여성들이 가장 큰 문제를 겪는 시기이다. 임신과 출산, 그리고 육아를 거치는 동안 사회로부터 멀어져 경력단절상태에 놓이게 되는 경우가 대다수이다. 이러한 문제는 아직 가정 ... 들이 대부분 재취업을 희망하거나 복직을 하게 되는 시기이다. 재취업을 하는 경우에는 출산과 육아를 하는 동안 발생한 긴 경력단절 때문에 정상적인 임금을 보장받지 못하고 본인의 적성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

을 지니고 역량을 확장할 기회를 지닐 수 있는 중요한 직무 담당을 원하고 신뢰할 경영진이 이끄는 성과를 중요하게 하면서도 투명한 조직문화를 지닌 기업을 찾는다. 또한, 경력개발 기회 ... 교과목명 : 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성2 ... . 인재 특성에 따른 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 기업의 핵심인재는 다른 기업의 핵심인재가 아닐 수도 있고 조직, 문화 등에 따라 핵심인재 요건은 달라질 수 있다. 진정한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

습되는 경우가 많습니 다. 이로 인해 남성들과 비교했을 때 경력이 짧아지고, 이는 임금 격차의 원인이 될 수 있습니다.?성차별적인 채용 및 승진: 일부 기업이나 조직에서 여성 ... “여성복지론”주제 : 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오교 수 명 : 000 교수님이름_아이디 : 000 ... 습니다.?육아휴직과 경력 단절: 많은 여성들은 출산 후 육아휴직을 선택하게 되는데, 이로 인해 경력 단절이 발생할 수 있습니다. 경력 단절은 이후에 직업에 복귀하거나 승진 기회를 놓치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

어, 신입 개발자는 중소 IT 기업에서 기본 프로젝트로 경력을 시작하여 대기업으로 이직하곤 했다. 하지만 이제 그 기본 프로젝트 단계를 AI가 수행하면서, '경력 진입 장벽'이 급격히. ... 개 감소한 반면, 50대 이상의 일자리는 20만9천 개가 증가했다. 이는 AI가 초급 인력의 정형적 업무를 빠르게 대체하면서 '주니어는 퇴출하고 시니어는 적재적소 활용'하는 기업 ... 11월 ChatGPT의 등장 이후 2년 반 만에 기업의 절반 이상이 생성형 AI를 채택했고, 노동시장은 전례 없는 변화의 소용돌이에 빠져있다. 인공지능은 단순히 기술적 진보

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

며, 여전히 비정규직과 단순직에 집중되어 있다는 점은 고질적인 노동시장의 성차별 구조를 다시금 드러낸다.""이를 설명해보자. A씨는 대기업 회계팀에서 근무하다 육아휴직 후 퇴직 ... 과 경력 관리 프로그램 도입이 기반이되어야 한다. 특히 기업과의 협업 없이는 재취업의 안정성은 보장받기 어렵다. 기업은 여성 인재의 ‘복귀’를 위험요소로만 간주하지 않도록 인식 전환 ... 노동에 대한 차별적 보상 구조가 지속된다. 특히 여성의 노동 경로는 결혼과 출산이라는 생애사적 사건과 맞물려 경력단절이라는 ‘단절된 궤도’를 경험하게 하며, 이는 중장년 여성의 재

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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대기업 이력서 & 자기소개서 모음 50종

지에스칼텍스(GS)자기소개서1) 성장과정 및 학창시절에 대해 기술하시오. (2367/2400byte)조그만 개인 사업을 하고 계시는 아버지께서는 저에게 “사람이 곧 재산이다.” 라는 말을 곧잘 하시곤 하셨습니다. 어린 시절에는 그 말의 의미를 깨닫지 못했습니다. 고등학..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2024.12.14

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종근당,제약회사,이직관리

다!이직을 어떻게 생각 해야할까?*5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람 ... 세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 최고 경영자의 성과 지표에 반영 4) 집중적인 직무 교육*1) 신세대 특성에 맞는 조직 사회화20대의 심리적 특성 자신 ... 이 좋아하는 일에만 몰두 여가 시간 및 일 이외의 취미 공유 자신의 경력을 위한 능동적인 모습 20대의 신입 사원 특징 인정 받고 싶어하는 특성 사회 초년차로 인맥 구축에 힘씀 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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[전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

들 입장에선 카타르시스를 느낄 수 있는 부분이다. 20년 동안의 가사 노동을 대부분 일반적인 노동 경력으로 인정해주지 않는데 그렇기 때문에 더 차정숙이 자기 자신으로 서는 모습 ... 다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20 ... 등 일과 가정의 양립 정책, 공공 보육 시스템 마련, 질 좋은 일자리 정책 등을 펼친 스웨덴에서는 여성의 경력 단절이라는 말은 매우생소하다.결국 적극적인 30~40대 여성 일자리

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

년을 못 버티고 그만두는 경우도 많은데 하나같이 미래의 비전이 보이지 않기 때문이라고들 한다. 누구나 부러워하는 대기업을 떠나는 경우도 마찬가지 이유인데, 이를 보면 요즘은 당장 ... 에도 많체계적인 경력을 개발할수 있도록 돕는 것으로 인적자원개발의 핵심 구성 요소이다. 이렇게 육성한 인재들이 모여 기업의 미래 먹거리를 창출하고 새로운 조직 문화를 만들어 내 ... 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오. 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

여성으로서의 재취업이나 사회 활동의 기회가 제한적임을 느낀다. 많은 기업들이 중년 여성보다는 젊은 남성을 선호하며, 이는 그녀가 다시 경력 단절을 겪게 만드는 요인이 된다. 또한 ... 가 제한적임을 느낀다. 많은 기업들이 중년 여성보다는 젊은 남성을 선호하며, 이는 그녀가 다시 경력 단절을 겪게 만드는 요인이 된다.또한, 노년기에 접어든 여성들은 남성들보다 더 많 ... 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기I. 서론여성복지론 과제의 일환으로, 여성의 생애주기 동안 경험하는 불평등과 위험에 대해 분석하고자 한다. 이를 위해 50대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

인적자원개발론HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.목 차1. 서론2. 본론1) HRD의 개념2 ... ) HRD의 구성요소3) 국내 기업의 HRD 사례 조사 및 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론이 과제에서는 HRD의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 기업의 HRD 사례를 조사하고 분석 ... 해보려 한다.2. 본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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