"간호사로서의비전"의 검색결과 입니다.

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"간호사로서의비전" 검색결과 301-320 / 11,030건

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간호관리학 실습 리더십 보고서

할 수 있다는 비전을 제시함으로써 간호사를 고무시킨다. 1 2 3 4 5 21 간호관리자는 다른 사람에게 무시를 당하는 간호사에게 개인적인 관심을 보인다. 1 2 3 4 5 22 ... 의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직 ... 활동에 있어 가장 일선에서 돌봄을 행하는 것은 바로 간호사이다. 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기보다 집단 또는 부서 단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서론

성 향상을 위해 동주민센터에 방문간호사를 파견하였으나, 코로나19 사태 이후에는 동주민센터에 파견된 방문간호사를 동주민센터에 배치하였으나, 동주민센터와 적극적으로 통합하려는 경향 ... 등 중증 환자부터 경증 환자까지 다양한 수준의 환자가 늘어난다. 특히 중증환자는 동주민센터 사회복지공무원이 관리하는 데 다소 한계가 있다. 방문간호사들이 좀 더 전문성을 갖 ... 고 의사결정을 하고 정책결정을 해야 하는 상황이 많다. 그러나 현재 국내 동사무소에서 근무하는 방문간호사들은 보건소 소속으로 동주민센터에 파견되어 있다. 따라서 방문간호사들은 동주민센터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학실습 A+ 사례보고서(기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제단계의 간호관리업무, 간호단위관리-환자관리, 안전관리)

------------------------- P. 21. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표Ⅱ. 조직단계의 간호관리 업무 --------- ... ------------------------------------------------ P. 31. 조직 기구표2. 간호단위의 구조 및 병상수3. 간호인력의 종류, 수4. 수간호사 ... /책임간호사/일반간호사 직무기술서5. 간호사의 DAY, EVENING, NIGHT 업무Ⅲ. 인적자원관리단계의 간호관리 업무 -------------------------------

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.23

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사 ... 법과 점수법의 개량판- 핵심이 되는 몇몇 기준직무 선정, 각 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부하여 비교 후 모든 직무의 상대적 가치 결정4절 간호전달체계정의간호사가 대상자 ... 적 간호 가능, 환자와 좋은 관계 형성, 간호사의 책임 확실단점: 능력에 따라 제공되는 질적인 동질성 확보 어려움, 간호보조인력에게 위임 불가기능적 분담방법간호사가 수행해야 할 특정함

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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간호사- 동료 및 타부서와의 협력적 관계형성

한다.★ 규칙과 비전 형성이 미치는 영향 ★- 조직과 조직의 성공에 대해 개인적으로 관심을 가짐- 조직, 조직구성원과 미션에 충성- 조직의 미션과 대상자라는 목표에 집중3. 성취감간호사 ... 제목간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법학번이름실습지도교수▶ 개요 : 간호근무환경간호근무환경이란 전문직 간호 실무를 촉진하거나 방해 ... 하는 근무현장의 조직적 특성들로 간호사가 지각하는 물리적 환경, 조직 구성원 간의 상호작용, 간호사의 업무수행 내용과 방식에 영향을 주는 조직적 측면 및 정책적 측면 등을 모두 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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간호관리학(간호사 리더십)

간호관리학- 간호사 리더십 -과목명 :학년반 :학년 반학 번 :이 름 :교수명 :교수님제출일 :년 월 일학년학년학번:성명:리더십 자가진단표를 이용하여 자신의 리더십정도를 파악 ... 할 것 같다. 나의 리더십 유형은 서번트 리더십에 가까운 것 같다. 친구들을 존중하고 서로간의 신뢰를 바탕으로 함께 문제를 해결 할 수 있는 능력이 있다고 생각한다.간호사 ... 에게 필요한 리더십은?간호사에게 필요한 리더십은 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더는 주어진 목적의 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식수준을 제고시키고, 하위자가 개인적 이익을 넘어서서 자신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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A+ 간호관리학 최신간호동향보고서 사례포함

받고 있다. 따라서 우리 간호사는 환자를 단순히 간호하는 것이 아니라 빅데이터와 인공지능, 로봇공학 및 무인 운송수단 등과 Health care 또한 병원을 가지 않고도 집 ... 이나 일상생활에서도 손쉽게 건강검진을 할 수 있게 되는 점을 고려하여 환자의 간호계획을 수립하고 실행하여야 한다. 간호사는 ICT 융합 전문기술을 터득하여 4차 산업시대에 걸맞는 간호 ... 를 세울 수 있어야 한다.1) 로봇간호로봇 간호보조자는 장애나 노화로 인해 체력이 약해진 사람들이 가족들에게서 독립하여 혼자서도 살 수 있도록 해주며, 병원에 입원하지 않아도 될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.23

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A+ 받은 간호관리학 - 리더십 보고서

으로 희석하여 소독하는 방법을 적용하는 것이다. 수간호사 선생님께서 전체 인계 시간을 활용하여 변경된 내용을 전달하였으며, 내용 적용 사실과 함께 Nursing Cart 청소 방법 ... 규칙 내용을 구성원에게 알리며 이의 사항이 생긴다면 바로 얘기해달라는 간호 관리자의 모습을 통해 민주형 리더십의 역량을 확인할 수 있었다.관찰된 특성수간호사 선생님께서는 위 상황 ... 에서 민주형 리더십의 특성 중 구성원에게 제안과 안내로 지시하는 상의하달과 하의상달 의사소통을 활용하여 최종 의사결정을 내렸다.간호사들이 새로운 규칙에 동의하는지, 새로운 아이디어

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.22

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산업간호사 리더십 보고서

산업간호사의 리더쉽 보고서제목: 산업간호사의 리더십리더십은 목표를 성취하도록 다른 사람에게 영향력을 미치는 것을 말한다. 리더십에는 다양한 종류가 있다. 카리스마형 리더십, 독재 ... 하는 의도 및 자신의 효율성을 지키기 위해 노력하는 영향력, 자기 스스로에게 영향력을 미치는 과정과 관련된 자기관리의 개념을 말한다.산업간호사가 갖추어야할 리더쉽은 우선 슈퍼 ... 한 리더쉽은 카리스마형 리더쉽이라고 생각한다. 카리스마형 리더쉽은 초인적인 대중호소력과 선동력, 원인불가 흡인력, 맹목적 리더쉽을 말한다. 산업간호사에게 이러한 리더쉽이 필요한 가장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.26

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

를 수행하고, 조직구성원을 지휘?감독하는 관리층으로 일선 관리층이라하며, 간호 조직에서는 수간호사, 간호파트장이라 할 수 있다.수간호사는 병원의 조직구조상 병원 전체로 볼 때는 일선관리 ... 자로, 간호부서에서는 중간관 리자로, 간호단위에서는 모든 책임을 지는 최고관리자의 위치로서 일반간호사들의 간호업무 를 통해서 간호단위 목표가 성취될 수 있도록 간호관리 능력과 간호 ... 실무 경험이 겸비해야 한다. 미국에서는 이미 수간호사를 병원의 중간관리자로 간주하고 수간호사의 능력을 검증해 왔으며, 1990년 후반에 ‘간호관리자’로 명칭을 변경하여 새로운 성과

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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<지역사회간호학> 인구집단별 건강증 및 유지 - 방문간호 (노인 장기요양보험 방문간호 , 방문건강관리사업, 가정간호 비교)

부터 도입되었으며 장기요양요원(간호사·간호조무사·치과위생사 등)이 의사, 한의사 또는 치과의사의 지시에 따라 수급자의 가정 등을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강 ... 관리가 필요하다고 진료담당의사 또는 한의사가 인정하는 환자를 대상으로 가정전문 간호사가 환자 가정을 직접 방문하여 가정간호서비스를 통한 치료 및 간호 관리를 시행하는 입원 대체 ... 의료법이용주체장기요양기관보건소의료기관재원노인장기요양보험조세국민건강보험제공인력? 2년 이상 임상경력을 가진 간호사? 최근 10년 이내에 3년 이상 경력과 방문간호 간호조무사 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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[간호학과 과제] 간호사 인터뷰

은 인력을 확보하는 것이 병원의 비전에 영향을 미칠 수 있었기 때문이다. 그 때 실습을 도와준 간호사님이 내가 일하는 모습이 마음에 들어 나를 추천했다. 면접과 비슷하게 수간호사님 만났 ... 타임, 야간으로 시간을 세 부분으로 나눠 근무를 교대로 진행하는 것이다. 세부 사항은 병원마다 다르다.11) Q. 간호사의 미래 전망과 비전은 어떻게 생각하시나요?A. 간호사 ... 같다. 간호사의 전망과 비전은 나날이 좋아질 것이라고 생각한다.12) Q. 간호사의 일상 업무는 무엇입니까?A. 나는 수간호사로서 아침에 출근하고 오후에 퇴근하지만, 각 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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간호리더십 원리 적용 사례 보고서

. 리더십 개념리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하고 도전적 기술이다.리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 머튼Merton은 “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치 ... 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가1) 임상현장 사례 제시성인간호학 실습 시, 같은 병원 병동에서 근무하시다가 중환자실로 오신 A간호사 선생님이 계셨 ... 습니다. 병동에서 일을 하시다 중환자실로 오셔서 중환자실 업무에 대해서는 잘 모르시는 상황이라 연차가 더 높은 B간호사 선생님께 교육을 받는 상황이었습니다. A간호사 선생님께서 대상자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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관리와 리더십에 대한 자신의 관점

할 것인지에 대해 생각할 필요가 있는지를 이해할 수 있을 것이다. 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 간호사들은 새로운 정보와 기술을 활용할 수 있어야 한다. 인구 고령화가 가속화 ... 대응 능력도 높여야 한다. 간호사들에게 요구되는 미래의 사회 변화에 대응하기 위해서 간호사에게는 관리 능력과 리더십이 모두 필요하다. 그러나 둘 중 무엇이 더 중요하고 필요한지 ... 으로 전개될 것인지에 대해서는 이미 많은 사람들이 예상할 수 있으며, 그것은 간호사 개개인에게도 마찬가지이다. 그렇기 때문에 간호사들은 자기들이 맞이하게 될 미래 사회가 어떠할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[A+보장] 간호관리학실습 업무수행 관찰보고서 / 실습단위특성, 간호진단 2, 간호과정 2, 소감

-------1. 실습단위의 특성1) 병원의 사명, 비젼, 목표, 조직문화(특성, 장단점)- 사명: 최상의 진료로 신뢰와 사랑받는 병원- 비전: 전문화를 선도하는 Global 병원 ... 는 문화를 조성한다.- 조직문화: 수간호사와 일반간호사와의 의사소통이 활발하며 서로 간의 친밀감도 굉장히 높아 서로 도우며 일하는 조직 분위기를 갖추고 있음.2) 병동의 특성(병동 ... 의 협착, 3도 치핵, 전십자인대의 파열3) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등)각 duty 당 간호사 수는 Day 6명, Evening 4명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

을 말 술기에 미숙한 부분이 많고 시간이 오래걸리며 신경을 많이 써줘야 하는 병동 환경이였다. 수간호사 선생님께서는 인계시간이나 아침 조회시간에 간호사들의 의견을 묻 ... 시는 것을 관찰할 수 있었다. 전체적인 병동 분위기가 부드럽고 따듯하기보다 명확한 위계질서가 있는 것 같아 보였고 신규 간호사이다 보니 수간호사 선생님의 말씀에 수긍하고 이를 업무 ... 간호관리학개별과제_간호리더십 사례보고서과목명담당 교수님학년(분반)학번이름제출일목차Ⅰ. 리더십 개념 --------------------------------------------

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리 ... : 건물 임대료 관리비, 행정비 등변동비용: 주사기 같은 소모품직접비용: 간호사 인건비, 간호행위에 소비된 투입량간접비용: 간호행위와 직접적 관련X, 행정부서 인건비, 행정비4 ... 챕터 1.간호관리의 이해1. 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리관리: 어떤 목표를 달성하기 위하여 일을 체계적으로 계획하고 자원을 배분하며, 그것을 수행하여 계획대로 수행되고 있

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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_간호관리실습지침서

Ⅰ. 기획1. 병원, 간호부, 간호단위의 비전과 사명, 철학을 파악하고 분석한다.병원비전사명철학“우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신 ... ) 태움의 정의태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을지칭하는 용어이다.2) 태움 ... 의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 성· 간호리더십 발휘가 간호관리자에게만 국한되지 않는 것으로 논의되고 있다.- 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력 ... 을 발휘할 것을 요구한다.- 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기 보다 집단 또는 부서단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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진단, 간호 의료인공지능

모니터링인공지능은 간호 분야에서도 활용할 수 있다. 인공지능 기능이 들어간 로봇이 간호사를 대신하여 실시간으로 환자의 상태를 모니터링 할 수 있다. 로봇에 달려있는 카메라를 통해서 ... 환자의 상태를 모니터링하기 때문에 응급상황이 발생하거나 예상치 못한 상황이 발생했을 때, 간호사가 장시간 중환자를 돌보는데 시간을 써서 다른 환자에게 시간을 쓰지 못할 때 환자 ... 들이 안전하게 지내는지 확인할 수 있다. 만약, 환자들에게 이상이 생겼을 경우에는 알람을 보내서 간호사가 치료할 수 있게 도움을 줄 수 있다.2)가정용 완화치료호스피스 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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