"간호사로서의비전"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사로서의비전" 검색결과 201-220 / 11,049건

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[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

호변혁적 지도자? 수간호사는 변화요구를 확인하고 영감을 줌으로써 새로운 비전을 창조하고, 조직구성원들과 함께 헌신함으로써 변화를 촉진할 수 있어야 한다. 조직구성원에게 목표를 설정 ... 리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출 ... ..........................................................................................31. 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II. 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

다.간호조직은 수간호사를 중심으로 간호단위가 구성되어 있고, 수간호사는 간호관리와 환자간호를 연결하는 중추적인 직책으로, 간호활동의 모든 단계를 관리하는 권한을 가지는 간호단위 ... 업무의 총 관리자로서 의료서비스의 질을 직접적으로 향상시키는 간호사가 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 간호사를 이끌어가는 관리역량을 가져야 한다. 수간호사는 병동 내의 간호 인력 ... 는 수간호사가 업무를 효율적으로 수행해 나갈 때 간호의 질을 높일 수 있고, 구성원간의 응집력을 강화시킬 수 있는 등 병동조직의 효과성을 높일 수 있다. 수간호사가 자신의 간호단위

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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[A+] 노인 실습후기(소감문)

설명, 주의사항 등 설명을 다정하고 상냥하게 잘해주시는 모습이 마음에 와닿았다. 그리고 대상자분들과 간호사 선생님들과의 rapport 형성이 잘되어있어서 가족 같은 분위기 속 ... 에 들어갔다가 tracheostomy 하신 어르신의 가래가 넘쳐나오는 것을 보고 놀라서 보호자께 말씀드리고 suction을 해드렸다. 간호사 선생님께서 압을 올렸을 때 어르신이 켁켁 ... 역시 자꾸 내 시야에 들어왔다. 노인 간호학 과제를 하며 배운 점도 많았다. 먼저 간호부의 미션, 철학, 비전에 대해 찾아보면서 병원 홈페이지에 들어가면 별생각 없이 본 문구

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.09.10

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

는지의 여부에 영향을 미치게 된다. 이처럼 관리자로서 매우 중요한 리더십은 사실 관리자에게만 국한되게 중요한 것은 아니다. 현대 사회의 리더십은 점점 더 관리자가 아닌 모든 간호사 ... 과장님께서 해당하는 유형은 섬기는 리더십(서번트 리더십)이라고 판단했다. 이렇게 판단한 이유에는 두 가지가 있다. 첫 번째, 과장님께서 자신의 행정 업무뿐만이 아니라, 간호사 ... 들이 해야 할 투약 준비를 대신 해주시는 모습을 매일 보았다. 이뿐만 아니라, 환자의 호출벨이 울리면 담당 간호사 대신 가보시고 간호사들이 바쁠 때에는 액팅 업무를 대신 해주시기도 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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전략적간호관리 ) 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등), 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답

, 환자가 원하는 방향성을 고민하여 미션과 비전을 개발해야 하는 것이다.2. 감염관리실 간호사는 감염병 환자를 간호하고 감염이 전파되지 않도록 수행하는 간호사를 말한다. 내가 소속 ... 전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 ... 하시오.1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)2) 3개 기관의 ① 미션 진술문

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.21

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간호관리학 리더십 보고서

은 환자 중심의 질적인 간호 서비스 제공을 강화하고, 팀원들의 참여와 협업을 증진하여 간호팀의 성과를 향상시키고자 합니다.1. 비전 설정: 리더는 간호조직의 구성원들과 함께 비전을 공유 ... 를 위한 의사소통: 리더는 구성원들과 정기적인 의사소통 채널을 구축하고 열린 대화를 유지합니다. 간호사들의 의견과 아이디어를 수렴하며, 변화의 목적과 이점을 설명하여 구성원 ... 들의 참여와 지지를 유도합니다.3. 역량 강화와 교육: 리더는 간호사들의 역량을 강화하기 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공합니다. 환자 중심의 간호 접근법, 의사결정과 문제 해결 기술, 효과적인 의사소통 등을 강화하고, 리더십 역량을 개발하기 위한 교육도 제공합니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의하여 감독한다. 리더십의 평가: 해당 신규 선신규간호사의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 상황에 적절한 대안적 리더십 ... . 따라서 이 리더십을 적용하여, 신규 선생님의 쌍방향 의사소통을 장려하여 팀 내 참여와 아이디어를 장려하고 신규간호사로서 팀 내에 적응하여 팀 정신에 동화되도록 해야 한다. -대안 ... 한 상황이었다면, 응급사직의 비율이 10%인 10B 병동에서 특히 신규간호사의 적응을 도모하기 위해 친분을 쌓고 적절한 교육을 통해 인간에게 적절한 관심을 부여할 것이다. 2. 두 번

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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(간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

.①②③④⑤∨19간호사는 간호관리자를 전적으로 신뢰한다.①②∨③④⑤20간호관리자는 협력하여 일하면 목표를 달성할 수 있다는 비전을 제시함으로써 간호사를 고무시킨다.①②∨③④⑤21간호관리자 ... 간호리더십1. 리더십 유형에 대한 문헌고찰◆변혁적 리더십리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성 ... 을 모관점을 제시한다.①②③④∨⑤5간호관리자는 내가 따르고자 하는 모델상이다.①∨②③④⑤6간호관리자는 간호사에게 사명감을 갖도록 한다.①②∨③④⑤7간호관리자는 자기가 없어도 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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A+ 보장 간호관리학 마케팅 기획 보고서 퍼스널 브랜드 (인하대병원)

와 직원의 안전을 최우선으로 한다)(4) E (근거기반의 탁월한 간호를 수행한다)4) 비전- 병원 비전: A-pro+A-pro+는 구성원 모두가 앞으로 전진한다는 의미와 지속 ... + Plus Sustainable Happiness 지속 가능한 행복추구)- 간호부 비전으뜸 간호서비스로 감동주는 간호본부, 자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호본부, 국제수준의 전문 ... 를 상대로 폭넓은 간호를 제공한다.2) 요구되는 능력- 4년제 대학에서 간호(학)과 전공, 간호사 국가면허 취득- 산부인과와 관련된 특정 지식 및 술기에 대한 능력이 필요하다.

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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진로개발계획서

면 꿈은 이루어진다.습관처럼 성공을 말하라.2. 비젼나의 꿈(비전)국민과 함께하는 대학병원 간호사나의 사명(미션,목적)양질의 간호제공과 교육 및 연구, 지역사회 참여와 기여3. 비젼 ... 로드맵꿈을 이루기 위한 인생 로드맵진로추진계획졸업 후 1년대학병원 간호사·3학년 2학기 학점 4.0 이상 받기·토익 600점 이상 취득하기·4학년 1학기 학점 4.0 이상 받 ... 기·KALS 자격증 취득하기·자기소개서 작성하기·필기시험 준비하기·면접 준비하기·국가고시 통과하기5년해외 간호사·임상 경력 최소 2년 이상·영어 회화 공부하기·의학용어 공부하기·BLS

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. 또한 수간호사나 unit manager도 책임간호사나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.개념 ... 인 수간호사 혹은 unit manager, 책임간호사, 팀 리더 등이 해당된다. 즉, 일선관리자는 더 이상의 하위층 관리자 없이 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우를 말 ... 며 비전이 있고, 비전으로 타인에게 힘을 복돋아주는 리더는 변혁적 리더라고 한다. 변혁적 리더십은 지도자와 직원 간의 동기, 욕구, 가치, 목표를 하나로 통합한다. 변혁적 리더십은 간호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성 한다.비젼간호 교육을 통해 병원의 장기적 성과 향상에 기여목표간호사 이직률 00% 이하 유지전략1 ... \0000년도간호교육팀 부서 운영 계획서0000.0000 00병원목 차Ⅰ. 부서 사업 비젼 및 전략 3Ⅱ. 간호교육팀 조직도 3Ⅲ. 필수 인력 현황 및 자격 요건 4Ⅳ. (주요 ... 주기1년최종보고대상000관련 지침의료기관 인증 기준 9.3 부서 운영□부서 사업 비젼 및 전략: 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계

임상에서 수간호사의 리더십 - 간호사와의 상관관계 - Ⅰ. 서론 현대의 간호사들은 대상자가 건강과 안녕을 성취하도록 돕기 위한 돌봄 제공자로서의 역할 뿐 아니라 속한 조직 ... 에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구받고 있다. 특히 21세기 급변하는 의료 환경의 변화는 간호사로 하여금 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추는 것이 중요하다고 한다. 간호사 개개 ... 인의 리더십도 중요하지만 수간호사의 리더십이 가장 중요하게 부각되고 있다. 수간호사의 리더십이 간호사에게 미치는 영향이 궁금해져 알아보았다. 본 내용에서는 수간호사의 다양한 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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간호창업의 경영전략과 마케팅 및 미래에 대한 비전

(1)간호창업과 경영전략 경영전략을 한 마디로 요약하면, 경쟁에서 이기는 방법을 말한다. 요즘 같은 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서 기업은 자신만의 창의적인 경영전략을 수립 ... 하고 실행하는 데 여러 가지 방법을 사용한다. 이것은 비단 민간 기업에만 적용되는 것이 아니라 간 호 창업을 통해 개업한 요양병원이나 헬스 케어 회사 등에도 적용된다, 다른 경쟁 회 사 ... ’라는 전략의 핵심요건을 지키지 않았기 때문에 지속적인 경쟁우위 창출에 실패하게 되는 것이다. 더불어 이것이 경영전략이 중요한 이유이다. 핵심역량은 ‘기업의 여러 경영자원 중 경쟁사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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간호관리학 임상실습 사전학습자료, 관리학 실습 기초자료

(1) 사전학습 내용1. 다음 간호관리학 용어를 설명하시오. 1) 간호관리(management) 과정:1. 기획 plan· 비전, 목적, 철학, 목표, 정책, 과정 및 규칙 결정 ... 를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법이다. 간호전달체계는 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무 만족과 권한의 양이 달라지기도 한다. 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 분담방법, 팀 간호방법, 일차간호방법, 모듈 방법, 사례관리 등이 있다. ... 를 관리하는 적합한 환자 간호전달체계 유형을 결정하는 관리과정3. 인사 staffing· 인력 모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적 자원 개발

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안

.2. 간호사로서 미래 나의 비전간호사로서의 미래 비전은 다양하다. 먼저 가장 일반적인 모습인 임상 분야의 간호사로서 병원간호사, 전문간호사가 있다. 임상 분야뿐만 아니라 교육 및 ... 연구 분야, 경영 및 관리 분야, 보건직 공무원 등으로 일할 수 있다.간호사로서의 나의 미래 비전을 떠올렸을 때 항상 막연하게 임상분야의 병원간호사로 일하고 있을 것이라고 생각 ... 했지만 이번 과제를 통해 간호사로서 미래 나의 비전을 구체적으로 생각해보니 임상 분야의 업무가 나에게 잘 맞는다면 오랫동안 임상에서 경력을 쌓은 뒤에 수간호사가 되어 임상 및 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

다.신규간호사 선생님이 독립한지 얼마 되지 않은 상황에서 그날 하루의 수액백과 처방된 약들 그리고 약물을 재고있는 상황이였다. 간호사 1명당 담당해야하는 환자 수가 있는 편이다 보 ... 니 간호사들의 지원이 필요한 상황이 있었다. 신규간호사는 우선 자신에게 할당된 업무를 하느라 도움이 필요한지 몰랐으며, 이 전체적인 상황은 수간호사가 알고있는 상황이였다. 이에 수간호 ... 사는 먼저 신규간호사에게 가서 “지금 배정받은 업무의 속도는 어떤가요?” 라고 물어보며 대화를 시작하였다. 이에 신규간호사는 “혼자하는 것이 얼마 안 되어서 속도가 느린편인 것 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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[간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

, 리더 특성을 3가지 ① 관리자 - 간호 실습지에서 만난 병동 수간호사 선생님 - 병동에서 문제 발생시 원내 규칙, 제도, 주조에 초점을 맞춰 문제상황을 해결하고 문제가 재발생하지 ... 자 역할 4가지와 해당하는 직무 활동 사례 ① 기업가 : 간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호 ... 사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. ② 문제해결자 : 신규간호사의 잦은 투약실수가 발생하자 교육간호사는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해 신규간호사

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

사 선생님과 소통할 기회가 많고, 수간호사 선생님의 업무를 주의 깊게 관찰할 수 있었습니다. 병동의 수간호사 선생님은 병동 내에서 활동적인 모습을 보였고, 다른 간호사 선생 ... 들이 안전하다고 느끼며 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 사람"이라는 내용이 있었습니다. 병동의 수간호사 선생님이 바로 그러한 리더라고 생각하여 사례를 통해 ... 습니다. 또한, 환자들의 요구와 문제를 신속히 해결해야 하는 경우가 많았습니다. 이러한 상황에서 수간호사 선생님은 간호사 선생님들이 의견을 자유롭게 제시하고 각자의 역량을 발휘할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

와 해당하는 직무 활동 사례 창업가 간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발 ... 하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. 위기관리 병원내 신규간호사들의 잦은 투약 실수가 발생하는 일이 번번히 일어나자, 교육간호자는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해서 신규간호사 ... 들에게 7R의 시행 여부를 확인하여 투약 실수를 감소시키는 관리를 하고 있다. 자원분배자 환자 수가 감소하여 인력이 환자 수에 비하여 많을 때 수간호사가 간호 인력을 재배치

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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