"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 3,161-3,180 / 168,611건

[경영학원론] 조직문화 기업문화

. 한국기업의 조직문화적 특성한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계 ... 한 기업문화 정립방향1. 조직문화의 개념과 대두배경ㄱ) 개념조직문화란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함하는 종합 ... 적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소이다. 이러한 조직문화의 개념을 기업체에 적용한 것이 기업문화 개념이다.버어거와 러크만 (P.L. Berger

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

간호와 경영 - 개별과제 2-4학습활동 9.3학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시 ... 오.현대사회의 조직은 그룹 전체 혹은 개인의 목표를 달성하고 성과를 이루기 위해 일정한 역할을 통하여 참여하고 평가를 받는다. 인사고과 평가는 일정 룰을 통하여 개개인의 역량 ... 을 확인하고 판단하여 그룹을 발전시키는 것으로 성공지향적인 결과 도출을 위한 평가 적용은 물론 조직의 업무를 재조정하고 그릇되거나 묵은 것을 버리고 이익이 되는 것을 새롭게 적용 하

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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[조직행위론] 기업경영과 가치관의 관계

를 미치고, 또 조직구조와 과정의 개발·설계로부터 특정 형태의 리더십 활용과 부하들의 성취도 평가에 이르기까지 영향을 미치게 된다.셋째, 경영자들 상호관에 활동 속에서 서로 다른 ... 을 어떻게 잘 조화시켜 조직의 효율성을 달성할 것인가 하는 것이 경영자들이 수행해야 할 중요한 과제인 것이다.이렇듯 기업의 경영자가 어떠한 가치관을 가지고 어떤 태도를 취하는가에 따라 ... 가치관과 기업경영가치는 좋은 감정의 무리, 경해, 당위성, 기호, 합리적인 것과 비합리적인 것에 대한 판단, 편견, 그리고 여러 사람들의 견해를 결정하는 결속패턴 등으로 정의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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[경영조직]외국인 근로자 불법체류의 원인과 해결방안

외국인 근로자 불법체류의 원인과 해결방안. 국내 불법체류 현황 및 원인.불법체류 현황- 국내 불법체류인력은 산업연수생이 본격적으로 국내에 들어오기 시작한 94년에 급격히 줄어들 었다가 다시 해마다 증가하는 추세를 보이고 있음. 현재 전체 외국인근로자 중 불법체류자의 비..

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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[경영조직론] 미래산업과 메디슨의 사례연구

적으로 받아들이는 긍정적 사고와 태도일 것이다. 「실패의 資産化(자산화)」는 훗날 메디슨 의 중요한 경영원칙 중 하나가 되었다. 최고경영자로서의 李회장을 평한다면 「전략이 무엇인지 ... 아는 경영자」, 「철저한 솔선수범으로 경영원칙을 실천하는 경영자」 라고 할 수 있다. 창업 이후 그가 펼쳐왔던 전략들은 언제 물어보아도 그의 입을 통해 일목요연하게 정리 ... 관계자는 "현금(cash) 우선 경영 방침에 따라 지속적으로 타법인 지분 매각 작업을 벌여오고 있으며 앞으로도 계열사 16개사와 출자사 10개사에 대해 좋은 조건을 제시하는 인수

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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조흥은행 경영과 조직구조 및 개선방안

의 위치-조흥은행이 당면한 외부환경-조흥은행의 내부환경3. 조흥은행의 조직구조와 체계-조직도 [시티은행과 비교], 조직 분석-조직 체계의 특징 [장점과 단정]-직무 소개4. 경영 ... 가 자유화, 개방화의 큰 흐름속에서 빠른 속도로 변화하고 있어, 권한의 하부이양을 통한 책임경영으로 조직을 활성화하고 인적자원의 창의성을 적극적으로 발휘하게 하여 변화의 흐름을 능동 ... 을 ‘[자율경영] : 세계가 자유화, 개방화의 큰 흐름속에서 빠른 속도로 변화하고 있어, 권한의 하부이양을 통한 책임경영으로 조직을 활성화하고 인적자원의 창의성을 적극적으로 발휘

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.31

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[경영학원론] 조직구조(전통적:현대적)

목 차서론 본론 1.전통적 조직구조 * 학교 조직 * 은행 조직 2. 직급파괴 결론 직급파괴의 개선방향서 론본 론 I. 전통적 조직구조 1.전통적 조직구조의 특징과 장단점 ... 의 성격은 조직에 예측 가능성과 안정성을 부여한다. 의사결정이 규칙이나 규정에 의해 이루어짐으로 합리성을 추구할 수 있다. 관료제 하에서는 개인에 대한 평가가 자의적이 아닌 기술 ... 적 능력에 의해 이루어진다. 훈련, 선발의 기회가 공정하고 객관적으로 이루어짐으로 어느 정도 민주성이 보장된다.2. 전통적 조직구조의 두 사례 학교 조직 관료제의 한계점은행 조직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.11

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[경영정보시스템]정보시스템도입에 따른 조직변화와 관리의 변화론적 접근

정보시스템도입에 따른 조직변화와 관리의 변화론적 접근1. 정보기술의 발전과 경영환경의 변화정보기술의 혁신적 발전에 따라 기업의 경영방식이 달라지고 있다. 다양한 정보기술이 조직 ... 하고 조직구성원의 저항을 최소화시키며 변화된 환경에서 구성원들이 적응할 수 있도록 능력을 향상시키는 활동이라 할 수 있다. 기업에서 정보시스템을 도입하는 경우 경영혁신에 따른 변화관리 ... 의 업무절차 및 프로세스 등이 낡았거나 또는 해당 정보기술과의 호환성이 부족한 경우도 있다. 이런 경우 경영자는 그 기술에 맞도록 조직에 변화를 가하거나 조직과 정보기술을 동시에 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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[경영조직] 조직문화가 상사와 부하간의 역할 및 권한에 미치는 영향에 대한 연구

의 변화에 따라 의사결정 과정에서의 효율성을 강화시켜야만 한다.이러한 새로운 경영환경의 변화에 적절히 대응하기 위해서는 새로운 조직문화 정립이 요구되며, 이는 곧 기업의 생존전략이 ... 「사회과학방법론」2003年 12月조직문화가 상사와 부하간의 역할 및 권한에미치는 영향에 대한 연구The influence of organizational culture-duty ... , power in its relationship between a leader and a followerⅠ. 서론문제 제기오늘날과 같이 환경이 급변하는 시대에 조직이 효과

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.22

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[경영조직론] 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 (Good to Great) 후기

고 싶었으며, 그 차이는 무엇에 의해서 어떻게 발생하게 되는지에 대해서도 궁금하였다. 그러던 차에 ‘경영 조직론’ 교수님의 추천까지 곁들여진 이 책을 꼭 읽어야겠다고 생각하게 되 ... ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’ 서평‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)’ 라는 책은 경영에 관심이 있는 사람이면 누가 생각해봤을 법한 주제를 화두 ... 로 삼고 있다. 한 명의 경영학도로서 당연히 이 주제에 관심을 가지고 있었고, 미묘한 어감 차이를 가지는 좋은 기업과 위대한 기업을 어떻게 나누어서 다루고 있는지에 대하여 알아보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[조직행동론과 CEO] (주) 놀부 의 경영분석과 리더십

과 자아 크게는 자신과 조직간의 인간관계를 통해 지식을 창출하고 공유하는 과정을 이르며, 자신과 조직의 유효성을 높이는 활동이라 할 수 있다.지식경영의 프로세스는 다음과 같다.ㄱ ... - 지식의 측정 활동 : 경영 활동을 평가하고 이를 분석하여 다시 경영활동에 재입력ㄷ. 지식의 축적 및 전파- 조직 구성원들을 평가하고 동기 부여 할 수 있는 제도- 지식의 이전 ... 목차(目次)【조직문화연구 - (주)놀부】☞ 들어가며 ····························································· 2Ⅰ. 서론

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[경영정보] 조직내에서 CIO의 역할과 성공사례

시스템 부서는 새로운 정보기술이 출현할 때마다 경영효율화를 극대화하기 위하여 새롭게 조직되어왔고, 이러한 변화를 주도하는 정보 시스템 부서의 장인 CIO의 역할도 또한 중요하게 여겨지 ... 를 달성하지 못하였다. 최근에 들어서 최고경영자는 이러한 전략경영자로서의 CIO 기능의 중요성과 희소성을 인식하게 되었으며, CIO의 전략경영자로서의 역할은 기업조직이 경쟁시대 속 ... Ⅰ. 서론기업에서 정보화를 기획·운영·조정하는 등 정보화 업무를 실질적으로 추진하는 조직은 정보시스템 부서(information system department)이다. 정보

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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[기업경영조직] 기업혁신사례(LG전자)

-1989년 이후 국내선두위 지위를 삼성전자에게 내주 며 사내의 분위기의 침체르 가져왔다. 그리고 조직속에 만연된 대기업병 으로 인해 권위주의와 부서별 이기주의는 부진한 경영성과와 조직 ... 혁신iii)조직문화혁신iv)쾌적한 사무 및 작업환경 구축vi)품질제일주의 사상 확립vii)협력회사 경영지원 및 경쟁력 향상(2)사원의 의식구조 혁신-학습지원팀의 조직을 강화하여 전 ... 다. 토요일 격주 휴무제, 자율 출퇴근제는 물론 qnanstrks/ 계층/지역간의 벽을 허물고 서로 협조하는 벽 없는 조직을 이루어 왔으며 구성원개개인이 그 권한을 최대한 활용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[경영학]조직혁신 사례(IBM,E. LAND,(주)만도[Mando Corporation]

시켜BM이 강력한 하나의 단일 조직으로서 시너지를 발휘할 때 가치가 있다는 루 거스너 회장의 확신에 기반한 것이었다. 이와 더불어 전사적 지식경영 인프라와 최고경영자의 사내 ... 다.이 방법은 재무, 고객, 내부 프로세스, 혁신 및 조직 학습의 관점들을 결합하여 제시함으로써 경영자들이 관리해야 하는 대상들 간의 많은 상호관계를 이해하는데 도움을 준다. 또한 ... 목 차Ⅰ서 론Ⅱ본 론●한국 IBM소개성장 연혁위기&조직혁신성과와 시사점현재 위치●E. LAND소개성장 연혁위기&조직혁신성과와 시사점현재 위치●(주)만도[Mando

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.26

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산업경쟁력과 산업입지정책, 산업경쟁력과 산업단지, 산업경쟁력과 사업구조조정, 산업경쟁력과 조직간시스템, 산업경쟁력과 경영혁신,산업경쟁력과 노동법 분석

산업경쟁력과 산업입지정책, 산업경쟁력과 산업단지, 산업경쟁력과 사업구조조정, 산업경쟁력과 조직간시스템, 산업경쟁력과 경영혁신, 산업경쟁력과 노동법 분석Ⅰ. 산업경쟁력과 산업입지 ... 조성2) 사람과 공장이 함께하는 쾌적한 환경조성Ⅲ. 산업경쟁력과 사업구조조정Ⅳ. 산업경쟁력과 조직간시스템Ⅴ. 산업경쟁력과 경영혁신1. 기술개발력?지적재산권의 적극적 활용2. 새로운 ... 의 264개에서 130개 내외로 축소하여 주력업종 중심의 계열구조로 재편하고, 비주력 계열사나 사업부문의 매각과 증자 등의 자구노력을 시도하며, 이사회 중심의 경영체제로 전환함과 동시

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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21C(21세기)의 리더십(리더쉽),사회변화, 21C(21세기)의 기업조직,경영, 21C(21세기)의 소비시장,마케팅, 21C(21세기)의 감성, 21C(21세기)의 직업 분석

21C(21세기)의 리더십(리더쉽), 21C(21세기)의 사회변화, 21C(21세기)의 기업조직, 21C(21세기)의 경영, 21C(21세기)의 소비시장, 21C(21세기 ... 상의 구분이 없는 '벽 없는 조직'이 등장하여 소위 '조직파괴 현상이 일어나고 있다.지식근로자로 구성된 지식기업을 경영하는 지식경영의 핵심은 자신의 전문분야에 집중하고, 핵심역량 ... . 남자는 도태되는 종, 성차별 해소3. 지식사회는 다원사회4. 지식경영, 명령과 통제의 종말5. 정보수집능력/지식가공능력/학습능력1) 지식과 정보의 수집능력2) 그 정보와 지식

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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[조직행동] 경영직능,제품수명주기,책임

목적을 위하여 가장 효과적으로 행해질 수 있도록 여러 가지 시책을 체계적으로 연구하고 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 일을 의미한다.경영자의 직능이란 경영자가 조직의 목표 달성 ... 을 위하여 어떤 일을 수행해야 하는가를 일컫는 말이다. 성공적인 경영자는 계획수립, 조직편성, 경영지휘, 경영통제의 네 가지 기본적인 관리직능을 수행하면서 그들의 목표를 성취하고 있 ... 다.첫째로 계획수립이란 최선의 목표 달성을 위한 적절한 조직목표와 행동 방향을 선택한다.둘째, 조직 편성이란 사람들이 협력할 수 있는 과업과 권한의 관계를 설정한다. 경영지휘란 조직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[병원경영] 병원관리학과의 학습조직화 방안연구

..PAGE:1병원관리학과의 학습조직화 방안연구00371045 김희영..PAGE:2차 례머리말본 문타 대학은 이렇게…우리대학은 이렇게…진출할수있는곳맺음말..PAGE:3머 리 말전 ... 국민의료보험의 실시 이후 병원경영이 어려워지기 시작하였다. 엎친 대 덮친 격으로 1997년 말부터 불어 닥친 경제한파는 병원을 한층 더 곤궁에 빠뜨렸다. 그 동안 경제성장 일변도 ... 음을 잘 아는 사실이다...PAGE:5본 문병원관리자의 위상도 대폭 달라졌다. 병원의 최고경영자가 군림하는 시대는 지나갔고 이제는 앞장서서 뛰는 시대가 되었다. 병원관리자의 역할도 대폭

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[교육행정과 교육경영] 조직학습과 올바른 학교형성

에 즉시 반영하므로써 지속적인 경영개선을 이루어 나간다.이후 이어질 본론과 결론에서는 조직학습의 개념 및 정의, 과정, 유형, 효율적관리를 알아봄으로써 조직학습의 전반적인 내용에 관하 ... 에동으로부터 추론되기도 한다. 명시적 개념으로는 규정, 표준업무절차, 성과프로그램 등이 있고, 추상적인 개념으로는 조직스키마, 경영신념체계 등이 있다.둘째, 일반화지식은 차원 ... Ⅰ서론최근 들어 기존패러다임의 한계성에 대한 인식을 바탕으로 조직이론가들은 급변하는 호나경에서 지속적인 성장을 유지하기 위해서는 정보를 효율적으로 처리할 뿐만 아니라 숨겨진 문제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[조직행동] 문화적 차이와 경영 방식의 차이-Gung Ho를 통한 분석

문화적 차이와 경영 방식의 차이. “Gung Ho"를 통한 분석팀 제안 사항영화에서 발견되었던 갈등 사항에서 일단 해결의 구심점은 일본 매니저(manager)측에서 찾아야 한다 ... . 왜냐하면 조직행동론 적 접근은 기본적으로 노동자들 측의 해결 보다는 매니저 쪽의 해결을 모색하기 때문이다. 일단 일본 측 매니저 단은 크게 두 가지 노선을 생각해 볼만하다. 그 ... 하나는 더 강력하게 그들이 시행해온 방식대로 밀고 나가는 방식과 다른 하나는 미국 쪽 협상자를 통한 제휴 전략이다. 첫 번째 전략을 중심으로 본 일본의 전략은 이들의 경영 방식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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