"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 3,061-3,080 / 168,647건

지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

{{E-Land의 기업문화{경영조직론 목 차서론 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Page 2본론 1)지식 ... 에 있어서 다른 무엇보다도 지식이 중요시되고 있으며, 지식경영기법 또한 강조되고 있다. 지식경영이란 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식 ... 으로 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식이다. 즉 지식경영은 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 한다.또한 만약

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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[조직행동] 선진기업의 경영기법(인간존중경영)

-"경영자는 직원을 믿는다. 직원존중은 인간존중".미국내 경영실적 1위⇒ 우수한 인재확보(뛰어난 머리보다는 HP의 조직문화에 적응 할 수 있는 인재 선호), 성취감느끼게 해주는 것 ... 목 차Ⅰ.서 론1. 선진기업의 경영기법(MK택시, 싱가포르 항공, HP)- 인간존중경영Ⅱ.본 론(인간존중경영 어떻게 할 수 있는가)1.종업원들을 신뢰하고 동업자로 인정2.종업원 ... 들의 역량을 발휘할 수 있게 하는 환경 제공과 개개인의 능력의 증진3.인간존중경영의 효율적인 실천을 위한 적합한 인재의 선발4.우리나라에 맞는 동양적 윤리관을 기업에 도입Ⅲ.결 론1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[경영학원론] 조직구조,조직구조의 설계,인적자원의 활용

요인조직설계요 인조직구조 설계를 위한경영의사결정1. 분업2. 부문화3. 부서(조직) 규모4. 권한의 위양조직구조 차원1. 복잡성2. 집권화3. 공식화조직유효성1. 생산성, 품질2 ... 요소(차원)..PAGE:6⑵ 조직구조 설계를 위한 경영자의 의사결정직무설계(job design) : 개인이나 집단의 직무 결정부문화(departmentalization) : 유사 ... ..PAGE:1조직화..PAGE:21] 조직구조..PAGE:31. 조직화의 본질과업과 책임을 정의하고 배분하기 위하여조직구조를 확립하고 변화시키는 과정조직화(organizing

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

Ⅰ.서 론1. 비정규직 노동자의 정의1) 정 의일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. 즉, 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 ..

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[조직관리론] 21C 지식경영 서평

었다. 저자가 서두에서 밝혔던 것처럼, 변화하는 사회의 도전이 조직과 자기자신에게 「기회」가 될 수 있도록 하기 위해서 그 단체에 속한 개인 및 경영자가 어떤 행동을 해야만 하는지에 대해 ... 명확한 진단과 처방을 내놓은 것이다.특히 내가 이 책에서 동감하였던 부분은 정보에 바탕을 둔 경영「조직」과 그 조직을 구성하고 있는 「사람」의 가치를 다시 생각하게 하 ... 21세기 지식경영/자기관리 서평「21세기 지식경영」은 새로운 정보혁명을 앞두고 우리의 자세에 대한 안목이 필요하신 분들게 매우 반가운 책이 될 것이다.90세의 노학자 피터 드러커

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.08

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[경영학원론] 조직행동론의 발전과정

적 실증주의에 입각하여 가치와 사실을 인위적으로 구분하고, 행정의 연구에서는 가치판단적인 것을 배제함으로써 새 정치?행정 이원론의 입장을 취하며, 행정이나 경영을 목적달성을 위한

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.22

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[기업경영] 일본기업의 특징과 조직

으로서, 일본의 기업의 경우는 개인의 [인적자본]의 단순한 합(合) 이 아닌 종업원 집단이 치밀(緻密)한 연결을 통해경영자원(經營資源)과 능력을 발휘(發揮)하는 조직체로서 성질을 강하 ... 적(進步的)인 성질을 띠며, 일본 기업의 경영자원의 축적에 이바지 하고, 조직적인 학습능력(學習能力)의 방법으로 각광받고 있다.3. 기업(企業)의 행동양식(行動樣式) 과 산업조직(産業 ... 組청기업(下請企業)간의 밀접한 장기적인 관계 속에서 유지되고 존재되어왔다고 생각하는 것이 일본의 산업조직(産業組織)을 이해(理解)하는데 도움이 될 것이다.기업의 경영자원(經營資源

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.15

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[경영] 한국 기업 조직의 당면과제에 대한 현황 연구

거시 경영 조직론[한국 기업 조직의 당면과제에 대한 현황 연구]목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 각 부문별 문제점1> 전략 부문1) 무분별한 다각화2) 다각화의 원인3) 사례 - 삼성자동차 ... 멈춰야 하는 이유4) 사례 – 한보 사태2> 기술 부문1) 제조기술 부문2) 인사/조직관리기술 부문3) 정보 기술 부문4) 사례 - 청와대에서의 지식경영 도입3> 환경 부문1) 금리 ... 정책의 딜레마2) 경제정책의 불확실성4> 규모 부문1) 규모가 커짐에 따라 기업조직에 나타나는 문제점2) 대기업병 진단 체크리스트5> 문화 부문1) 기업 문화의 정의2) 기업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.26

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[조직행위] 모토로라社 자율경영팀 사례

가 바로 자율경영 팀이다. 전자통신 분야의 초우량 기업인 모토로라사의 엘마 공장의 사례를 중심으로 자율경영팀의 조직운영 모습과 그 성공 포인트를 살펴본다.해외 선진기업들의 공장 라인 ... 과 더불어 총체적 고객만족을 목표로 대대적인 혁신운동을 전개하였는데, 그 일환으로 종업원 참여경영(PMP)을 추진해왔다. 그 골자는 팀조직을 통한 협력적 작업환경 조성과 현장에 대한 ... 권한이양이다. 자율경영팀은 이러한 참여 경영프로그램의 실천 전략으로서 대두된 혁신적 조직 운영방식이며 엘마공장이 대표적인 성공 사례라 할 수 있다.엘마공장 조직은 현재 8개의 팀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.02

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[경영 조직] 초우량기업의 조건을 읽고

방식(폐쇄적)에서 형태적인 사고 방식(개방적)까지를 나타내는 축이다. 금세기 이후 60년 동안 경영 이론가들은 환경, 경쟁, 시장 또는 그 밖의 조직 외부에 있는 것에 대해서 ... 와 제이 로시는 조직 구조와 경영 체제를 유통이 빠른 업종(특수 플라스틱 산업)과 유통이 느린 안정된 업종(콘테이너 산업)에서의 우수기업을 비교하였다. 그 결과, 안정된 업종 ... 초우량기업의 조건을 읽고 난 후...Ⅰ. 집필의 목적‘초우량기업의 조건’의집필자 중 한 사람인 톰 피터스는 1922년 ‘해방경영’의 머리글에서 “‘초우량 기업의 조건’은 지금

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.21

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[교육행정 및 교육경영] 학교조직의 특수성

028265 간호학과 박가은1. 학교조직은 그 목표를 구체화하기 어렵다. (목표의 불명료성)-학교조직의 궁극적 목적은 교육이다. 그 목적이 너무 모호하여 구체적인 행동으로 명세 ... 화 하기가 어렵다. 또한 목적이 장기적이고 무형적이기 때문에 목적달성을 가시적으로 측정할 수 없다. 학교조직의 궁극적 목표는 학생들의 행동변화이기 때문에 그 달성도를 양 ... 적으로 나타내기 어렵기 때문이다. 아울러 학교조직도 사회조직의 일부로서 그 목적에 있어서 사회적, 정치적 환경변화에 따라 유동적이다.2. 이원적 집단 구조를 갖는다.-인적 구조의 면으로 학교

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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레인콤 아이리버 기업 경영혁신 성공사례 `그들의 독특한 조직문화와 아웃소싱전략`

경영혁신 “아이리버의 독특한 조직문화, 아웃소싱전략”기업 선정 이유국내 MP3 CD플레이어 시장에서 50%의 점유율로 1위를 지키고 있는 아이리버, 해외시장에서 30%의 점유 ... 지역년 02월 - 보고사모전문투자회사 및 KGF-RIO로 부터 600억 투자유치레인콤의 경영혁신-조직문화직원들의 출근 시간은 9시도 아니고 대략 9시이다. 밥 먹는데도 자유를 구속 ... 율로 애플에이어 2위,2000년 설립 후 약 6년 만에 급성장한 성공 비결은 무엇인지 그들의 독특한 조직문화를 통해 알아보고자 아이리버를 선정하게 되었다.회사 이름 레인(reign

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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[경영학] 글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리

으로 수많은 다각화된 제품들을 동시에 판매 - 생산부서 역시 성격이 다른 여러 생산활동을 동시에 수행 → 조직의 비효율성 초래 * 한 명의 최고경영자의 정보처리능력의 한계 → 사업부 ... 글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리OO학과 OO학번 성명글로벌기업의 조직구조글로벌기업의 조직구조기능별 조직구조사업부제 조직구조국제화된 사업부제 조직구조기능별 조직구조현대기업 ... 들의 가장 기본적인 조직구조로, 종업원들이 각 기능별로 특화하여 전문화되어 있는 조직구조* 조직원들을 각각 기능별로전문화시킴으로써 전문화의 이점 가질 수 있다. * 조직구조의 효율

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.14

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[기업교육]기업 경영 교육 훈련(GE사의 조직교육)

을 해야 하는가?환경 변화변화 압력경영전략변화압력조직 구조경영 과정경영 행동개발과 교육 훈련경영 성과..PAGE:4기업의 문제 인식1.기업체 배경2.기업체 성과3.기업 문화적 특성4 ... .공식 조직5.직무 구조6.인적 자원7.기술과 물리적 조건..PAGE:5기업의 문제 분석 방법집단편견, 압력, 동조 위험성토의진행기술이 필요함시간, 경제성 문제다양한 자료수집 가능 ... 자료의 직접수집, 피드백 가능참여, 자기진단피드백워크샵토의실적 타당성 결여목적타당성, 신빙성 문제조사대상 조직체의 협조가 필요함자료의 객관성, 계량화 가능자료수집의 위임가능성경제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.06

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[교육행정 및 교육경영] 교육조직의 특성과 이론

권위는 상호의존적인 아이디어를 타당하게 받아들이는 데 의존한다. 교육조직에서도 중앙부서 중심 운영체제 또는 교육청 중심의 운영체제에서 단위학교 중심 경영체제로 학교의 행정체제가 바뀌 ... ○ 교육조직의 특성과 이론 ○교육조직은 교육행정을 실시하는 활동단위 또는 힘의 단위개념이며 가장 기본적인 개념이다. 교육조직에 대한 견해는 학자마다 다르다. 버나드는 “조직 ... 조직은 두 사람 이상이 모여서 의식적으로 교육을 시행하는 활동 또는 힘의 체제를 의미한다. 조직을 구선하는 기본적인 형태로서 공식조직과 비공식조직, 계선조직과 참모조직, 집권화 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[조직행위론] 경영자의 가치관과 성격이 기업조직에 미치는 영향

{목 차------------▲Hp 회장 피오리나○ 그녀의 성장배경과 그 성장배경에 의한 성격/가치관형성○ 피오리나를 영입하게된 hp의 배경○ 피오리나의 성격과 가치관이 기업조직 ... (성과)에미치는 영향○ 피오리나의 경영방식▲(주)이레특수포장 이종삼사장○ 이종삼사장의 성장배경과 성격○ 성격이 성공이 된 경영방침▲결 론(나의 의견)여성 CEO 칼리 피오리나 HP ... 은만 컴퓨터와 프린터 관련 제품이 고작이었던휴렛패커드에는 21세기 신경제산업을 이끌어갈 만한 지도자가 필요했다.. 피오리나의 성격과 가치관이 기업조직(성과)에 미치는 영향. 변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[전략경영 조직행동론] HP 최고여성경영자 피오리나

HP 피오리나, 매출 상승 보고 속「수천 명 정리 계획」『최고의 것만 남기고 나머지는 제로부터 다시 만들자.』 지난해 7월 미휴렛패커드(HP)의 최고경영책임자(CEO)에 취임 ... 이 점이 피오리나의 설득과 감동의 리더십을 더욱 빛나게 하고 있다.휴렛팩커드(HP)의 최고경영자 칼리 피오리나(49)에게 붙는 수식어는 화려하다. 연초에 비즈니스위크지는 그녀 ... 으로 입사해 탁월한 추진력과 천부적인 언어구사로 초고속 승진을 거듭했다. 난 96년에는 AT&T에서 분사한 루슨트테크놀로지를 맡아 과감한 경영전략과 미래지향적인 구조개편으로 주가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26 | 수정일 2017.03.06

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KTF show의 장본인인 조서환의 모티베이터를 경영조직의 이론을 접목하여 분석한 에세이

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR모티베이터-동기를 부여하는 사람과목 : 조직행동론학과: 경 영 학 과학번 :이름 :제출일 :담당교수 :Table of ContentsⅠ ... . 서 론Ⅱ. 본 론- 조서환은 누구인가- 모티베이터 핵심내용- 모티베이터, 무엇을 말하고자 하는가?? 리더십과 동기부여? 조직과 비전? 비전을 제시하는 리더십Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 의 이야기 속에서 조직행동론과 관련하여 생각해보고자 한다.이 책은 이론서라기보다는 약간 자서전의 느낌이 강하며 분석적인 측면보다는 상황 기술적인 내용들이 대부분이며 구성이 여러가지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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[중소기업경영론] 중소기업의 조직관리와 인사관리

{目次Ⅰ. 中小企業의 組織管理 및 人事管理의 重要性Ⅱ. 中小企業의 組織管理1. 중소기업 조직구조의 특성2. 전략의 변화와 조직구조Ⅲ. 中小企業의 人的資源管理1. 중소기업의 인 ... 로 사이버 경제환경으로 이행하고 있다. 따라서 중소기업도 이러한 경제환경의 변화에 신속하게 적응해야 한다. 그리하여 많은 기업들이 신경영기법을 도입하고 있지만 실패율도 낮지 않은 실정 ... 이다. 이는 근본적으로 새로운 환경에 대한 통찰력이 부족하거나 또는 효과적인 경영전략을 갖지 못한 것으로 풀이된다. 소비자의 욕구가 고도로 다양화되고 있고, 인구의 고령화, 정보

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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[경영관리] 프랜차이즈조직의이해-메차쿠차

통제를 하며, 일정한 경제적 이익을 얻는 거래활동을 지칭하는 말이다. 체인이라 함은 현재 가장 흔히 볼 수 있는 조직형태이다. 길거리를 지나다 보면 아마도 수많은 체인조직 중, 식당 ... , 호텔, 편의점등 프랜차이즈 형태의 많은 지점을 볼 수 있다. 그러나 이처럼 쉽게 접할 수 있는 프랜차이즈 조직은 현 우리나라에서는 몇몇의 큰 브랜드를 제외하고선 크게 발전하지 ... 못하고 있는 실정이다. 여기서 우리나라의 한 프랜차이즈 브랜드를 선택하여 체인조직이 어떠한 형태로 운영되는지 운영의 목표 및 문제점은 무엇인지 알아보아 프랜차이즈 조직을 이해할 수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12

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