"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 3,161-3,180 / 3,675건

[사회복지법제]장애인복지법Ⅱ

의 규정에 의한 특수학교의 교사자격증 소지자▶ 고졸 이상자로 국가 또는 지방자치단체에서 사회복지에 관한 행정 경력 5년 이상의 자나 또는 장애인복지단체에서 5년 이상 종사한자나 ... 을 확보 할 수 있도록 직업훈련과 함께 근로시설 확충 및 의무고용이 확대되어야 한다.1 의료재활치료: 재활병, 의원이 확충되어야 하며 순회방문진료서비스가 강화되어야 한다.2 사회 적응 ... 로 정하여 복지 대상자 중 가장 취약 계층인 장애인복지에 큰 관심을 둠 → 심신장애인의 발생예방과 직업재활, 생활보호 등의 복지시책을 추진하기 위해 법 제정 및 장애인 복지시책을 전담

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.15

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[사회문제] 정규직과 비정규직 노동자의 문제

) 비정규직 현황(3) 비정규직 고용의 증가원인3. 비정규직 고용의 실태: 정규직 근로자와의 차별(1) 비정규직 고용의 선택이유 및 당사자의 인식(2) 근로계약의 실태4. 비정규직 ... 근로자의 증가로 인한 문제점(1)고용형태의 유연화가 고용창출을 가져올 것인가?(2) 계속 증가하게 될 비정규직 근로자(3) 비정규직의 인적자원개발은 기업의 생산성 제고에 도움이 되 ... 는가?(4) 비정규직 근로자의 직업선택은 자발적 선택의 결과인가?5. 해결방안(1) 관련 제도와 법의 정비(2) 노동행정의 강화(3) 사회보험의 적용확대(4) 공공부문의 고용관행

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

하는지를 살펴보면 전문적 지식이나 기술을 필요로 하는 업무, 근로 형태의 특수성으로 인하여 정규근로자와 고용관리가 필요한 업무 등 다양한 업무에 종사하며, 사용 업체 또한 전 산업에 걸쳐 ... 는지 살펴보고자 한다.근로자파견제와 노동자의 삶대개 일반 직장의 경우 고용자와 노동 지휘자는 동일인인데 반하여, 근로자파견제는 그렇치 않다. 근로파견사업은 현행 직업안정법상 노동조합 ... 제는 다음과 같은 심각한 문제를 낳는다. 첫째 고용의 안정성을 파괴시키고, 둘째 파견근로자 자신의 고용불안정만이 아니라 저임금 및 근로조건 열악 등의 결과를 가져오며, 섯째 파견근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)

이 져야 한다. 산업별 인적자원개발기구의 구성은 산업계가 주도적인 역할을 하되, 교육훈련기관과 근로자 대표 등이 공동으로 참여하는 형태가 바람직하다. 단, 구체적인 구성방법에 있 ... 현장에서 수행능력을 향상시키는 교육을 실시하고 있다.2) 인력구조 변화에 대응하는 교육미국의 인력구조 변화란 직장 인력의 노령화, 여성인력, 소수민족, 임시고용, Part-time . ... 등을 효율적으로 활용하는데 결정적인 역할을 할 수 있다는 점에서 정책적 중요성을 가지고 있다.조직의 관점에서 보았을 때, 인적자원은 조직에 고용되어 있는 사람을 말한다. 조직원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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[노인복지] 고령화시대의 노동시장정책 `노년기 취업`

을 통한 소득활동이 주가 되었다고 볼 때, 이 부분의 축소가 진행되고 있는 점을 감안하면 고용부문에서 창출되어야 할 고연령근로자의 일자리의 수는 더욱 늘어나야 할 것이다.(2) 최근 ... 자가 명예퇴직 등 고용조정의 와중에서 선택적으로 빠져나갔다는 것을 시사한다.청장년층과 비교한 고연령자의 상대적 임금수준의 하락은 이러한 고연령근로자의 구성의 변화와 밀접하게 관련 ... , 절대 다수가 전직 일용근로자와 임시근로자이며, 전직이 단순노무직이었던 사람이 절대다수이다. 게다가 이들은 학력수준도 매우 낮아서 노동시장에서의 고용가능성(employability

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.12

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[법학]국가유공자 가산점 제도에 대한 고찰

에 대해서는, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 비례성원칙에 반하게 차별하였다고 하여, 위헌으로 선언한 바 있었다. 또한 2000헌마25 판결에서는 국가유공자 및 그 유족에 대한 ... 이 정하는 제조기업체로서 200인 미만을 고용하는 기업체를 제외)이다(법 제 30조).3. 가점비율취업보호대상자의 경우 일률적으로 10%의 가점을 부여하도록 되어 있다(법 제34조 제1 ... 결정 이후인 2002년에는 광주민주유공자예우에관한법률이, 2004년에는 특수임무수행자지원에관한 법률이, 해당자들과 그 유가족에게 가산점 혜택이 주어지고 있다. 또한 2000년

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.23

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[세법]소득세법상 종합소득공제

하지 않고, 타소득, 종합소득이 있는 경우에도 추가공제가 가능하다.자녀양육비공제는 당해 거주자본인이 근로소득이 있는 취업여성근로자 또는 배우자가 없는 남성근로자에게 6세 이하 ... 에서 공제한다. 국민건강보험법 또는 고용보험법에 의하여 근로자가 부담하는 보험료는 한도액이 없이 전액을 공제하며, 기본공제대상자를 피보험자로 하는 일반적인 보장성보험의 보험료 또는 기본 ... 금액에서 공제하는 것을 말한다. 교육비공제는 크게 일반적인 교육비공제와 장애인 특수교육비 공제로 나눌 수 있으며, 일반적인 교육비공제는 근로소득이 있는 거주자가 당해 거주자 본인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.05.04

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[노사관계론] 노사관계의 본질과 한국적 노사관계의 정립

가 나름대로의 강력한 조직 기반을 갖는 경우 '고용안정 선언' 이 단체협약에 부가된다. 그러나 이 경우 고용의 안정은 근로자들을 해고하지 않는다는 것이지, 작업장 내에서 직무의 경계이다. ... 을 중심으로한 특수문제를 다룸위 사실에서 노사관계는 "노동조합 vs 경영자, 종업원 vs 사용자"의 두 갈래로 귀결된다.노동조합 vs 경영자: 임금의 고저, 노동시간의 장단 등 기타 ... 일부의 급진적인 발휘를 용이하게 하는 것이다.또 한가지 근로자들의 이중귀속 문제를 들 수 있겠다. 이는 근로자가 자기회사와 노조에 동시에 심리적으로 몰입되어 있는 현상으로 그간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.25

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[사회복지] 사회보장론

업장 근로자의실직, 고용안정, 직업훈련종 류진료, 치료, 수술, 이동, 분만, 장제노령, 장해, 유족,반환일시금요양, 휴업, 장애, 유족, 상병, 보상, 장제근로자-실업, 직업능력 ... 등 개인으로서의 불가항력적인 소득중단의 요인이 발생하게 됨- 경제적 불안에 대한 대책의 필요성이 절실해짐- 피고용자(피용자), 고용주(사용자)측에서의 대책이 먼저 개발 ... 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역 가입자임의계속 가입자5인이상 사업장의 사업주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[노사관계론] 파견근로자

중인 법안은 파견근로자를 고용할 수 있는 대상업무를 대폭 확대하는 대신 불법파견에 대한단속을 강화하는 등의 내용을 담고 있다.그러나 이는 지난 2년간 노사정위원회에서 경영계의 입장 ... 을 확대하는 것은 비정규직 보호 원칙에 역행하는 것이며 정부는 기간제근로자의 고용가능기간을 1년 연장해 2년간으로 하고, 그 기간을 초과한 경우 해고제한규정을 두도록 법안을 추진 ... 고용을 선호하는 추세를 보이고 있으며 단기 근로나 기간제약에 묶인 파견근로는 다소 줄어드는 양상을 보이고 있습니다.계약기간에 이어 갱신(재계약) 현황까지 살펴보면 김태홍 위원(여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[견학보고서] 에덴 장애인 종합 복지관

기관 지정 승인(한국장애인고용촉진공단)2001.03.30 UP-Grade 자활근로사업 민간기관 지정 승인(장애인 도우미 양성사업 : 가사, 산후. 직무 도우미)2001.05.09 ... 시 여성장애인복지증진사업 선정여성장애인 산후도우미 사업)2003.05.09 복지관 개관 3주년2003.08.01 서울시 사회복지기금 지원사업 선정(여성장애인 재택고용센터)5. 직원 ... 다고 한다.⑥직업재활사업장애인의 사회적,경제적 자립을 위한 취업알선(지원고용, 보호고용), 직업능력평가, 직업적응훈련, 현장적응훈련, 취업자 간담회, 사업주 간담회 등을 실시하고 있다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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장애인과 인권에 대한 보고서

주의(universalism)를 일반적으로 채택하고 있다는 점이다. 보편주의란 근로자 또 는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민전체를 사회보장의 적용대상 ... 선별인에 대하여 우편설문조사를 실시하였다. 그리고, 2000년에는 842개 사회복지시설(장애인, 노인, 아동, 여성, 부랑인 복지시설 및 정신요양시설)거주자 78천여명을 대상 ... , 보험가입도 차별”“적령이 아닌 ‘괴령’이라는 이유로 장애인의 특수학교 입학을 불허한 전라남도교육청 등의 인권침해와 차별 철폐 요구” 장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워III. 결론3

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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[사회문제]생산직 여성 이주노동자 현황과 문제점 및 개선방안

은 수의 여성 이주노동자가 법정근로시간을 초과하면서 일을 하고 있다. 한 달 내내 휴일이 없는 경우도 있었고, 심지어 임신, 유산 후에도 업무 부담이 줄지 않고 강도 높은 근무를 하 ... 생산직 여성 이주노동자 현황과 문제점 및 개선방안들어가며우리나라에 외국인 노동자들이 유입되기 시작한 1980년대 후반부터 이들이 한국에서 어떤 상황에서 노동하고 생활하고 있 ... 등의 목소리도 높아져, 이주노동자들의 처우가 어느 정도 개선되었음이 분명하다. 뿐만 아니라 2004년 8월 17일부터 전면 시행된 고용허가제는 산업연수제도의 문제점들을 극복

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.22

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[사회] 장애인고용 문제 해결방안

미흡한 수준이고 - 장애인을 완전한 직업적 동반자로 간주하게 되기까지는 사회인식상의 개선의 여지가 아직 많음2) 고용현황 및 문제점□ 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포 ㅇ 장애인 ... ※ 특히, 공단지사의 대기업행정업무중 사업체 장애인고용계획관리, 사업주 지도, 장애인 근로자 고용관리 등의 업무 강화 - 기존 취업알선사업 등은 양적 목표에서 개인별 고용안정도모 등 ... 실태 ㅇ 장애인 가구의 월평균 소득은 108.2만원으로 도시근로 자 가구소득('00년 233.1만원)의 46.4% 수준에 불과하고 전체 장애인 가구의 약 62.5%가 월 100만원

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경제학]비정규직

회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장회사이며 작업통제는 다양함)특수고용관계(개인사업 ... 54855331361.0용역근로 686141813082.4가내근로 72721822562.0자료: 경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료{(2) 비정규직 근로자의 고용형태별 현황임시근로자 ... 이 나타나고 있다.{고용계약에 의한 구분인 임시 및 일용직이 아니라 36시간 미만 근로자인 단시간 근로자는 1988년의 78.5만명에서 1999년의 158만명으로 증가하는 추세

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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[재활행정] 재활행정법의 개선안

이상 고용하는 사업체에서는 근로자의 총수의 100분의 2이상에 해당하는 장애인을 고용하도록 의무고용제를 도입하고 있다.(법 제24조)하지만 우리나라 실정에서 300인 이상의 근로자 ... 를 인고용의무비율이 작은 것이 여기에서만 그친다면 문제는 그다지 크지 않다.예를 들어보자. 한 사업주가 500인의 근로자를 고용하고 있다. 그러므로 이 사업주는 적어도 10명의 장애 ... 었다. 이렇게 250인 고용의 사업체가 2개가 생긴 것이다. 이 사업주는 실질적으로 사업체가 500인 이상의 근로자를 고용하고 있지만 장애인을 한 명도 고용하지 않아도 되는 것이다.장애

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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[사회과학]장애인 가족의 삶의 질 향상에 관한 연구_도우미파견사업

’이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. ‘근로능력이 현저하게 상실된 자’란 어떤 것인지 명확한 기준을 인지하는데 ... 하여 시설이 아닌 지역사회에서 안정된 생활을 지원하는 유급가정봉사원으로 자원봉사자(volunteer)와 구분된다.) 2004년 여성부가 가족관련 업무를 담당, 보건복지부는 건강가정기본 ... 들의 삶의 질에 실제로 영 향을 미치고 있는가?5. 개념화(conceptulization)1) 중증장애인의 개념 및 조작적 정의장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 2항에 ‘중증장애인

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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[사회복지학과] 한국사회복지의 방향과 과제

재정을 안정시키고 보장성을 강화하며, 국민연금제도의 안정체계 정착과 사각지대 해소를 추진하는 한편, 취약계층에 대한 고용보험적용 확대를 통해 피보험자 수를 확대하고 특수형태 근로종사 ... 하고 문화활동 참여를 활성화 할 계획이다.7) 근로자 복지 증진을 위하여 정년퇴직자 게속고용 장려금제도를 신설하여 고령자 일자리를 창출하고, 스톡옵션형 우리사주제를 도입하여 근로자 ... 재산형성을 촉진해 나가고, 육아 휴직급여를 전체 근로자 평균적 임금의 40%까지 인상하는 등 모성모호 및 직장과 가정의 양립 지원을 강화하고, 장애인 의무고용사업장을 50인 이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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리조트산업의 정의및 특성, 종류/ 국내 리조트산업의 현황및 전망/리조트산업의 문제점, 해결방안

에도 건설업, 호텔산업, 스포츠산업, 여객운송업, 인테리어산업, 하이테크사업 등 타 산업에 많은 전후방 산업연관효과를 발생시킨다. 따라서 복합리조트 개발은 지역주민의 고용창출, 지역 ... 경제의 활성화 등 지역경제에 기여할 수 있는 부분이 많기 때문에 지방 정부의 유치 의사가 적극적이다. 그러나 사업자 또는 투자자 입장에서는 분양상의 차질 가능성과 대규모의 투자 ... 와 자본회수기간의 장기화, 비수기의 경영악화 등 운영상의 리스크가 있어 투자에 신중을 기해야 하는 특성이 있다.넷째, 이용자들이 리조트를 선택하는 기준 중의 하나인 접근성이 양호

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.06.19 | 수정일 2018.04.30

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[평등권] 평등권의 내용과 제한

)성별에 의한 차별금지는 남녀평등을 의미한다. 헌법은 제32조 4항에서 특히 근로관계에서의 여성의 차별금지를 규정하고 있고, 이에 관한 법률로는 근로기준법 제5조, 남녀고용평등법 ... 등이 있다.그러나 남녀의 생리적 차이에 따른 차별 기타 합리적 이유가 인정되는 차별은 허용되므로 여성근로자에 대한 야간작업의 금지, 생리휴가 등, 남자에게만 병역을 부과하는 것 ... 자를 차별하는 것을 금지하고 있고(제5조), 남녀고용평등법에서도 고용에 있어 여성이라는 이유로 차별하는 것을 못하도록 하는 제반규정들을 마련해 두고 있다.4) 문화적 생활영역문화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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