"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 3,121-3,140 / 49,409건

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성차별과 성희롱 문제

조차 하지 못하게 하고 남성을 무조건적으로 강자이고 이해해야 하는 것으로 규정하고 여성들에게는 남성에게 무조건적으로 순종하고 집안일을 강요하는 것이 당연하다고 생각되어 왔다.2) 성희롱 ... 업무, 고용, 그 밖의 국가 지자체 또는 대통령령으로 정의하고 있는 공공단체 종사자, 사용자, 근로자가 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동 및 요구를 상대방에게 하 ... 거나 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼는 행위, 이러한 행동과 요구에 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따른 조건으로 공여의 의사표시 하는 행위를 성희롱이라 한다. 두 번째는 고용평등법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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1. 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 2. 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

: 특정 조건을 충족한 사람들에게 수혜를 주는 소득재분배 방법이며, 보편적으로 동일 소득 계층 안에서 소득재분배가 일어난다. 이것에는 의료보험 등이 포함된다.(3) 소득재분배의 분류3 ... , 근로소득에 누진적 소득세를 적용하는 것은 근로소득이 높은 사람들의 근로의욕을 좌절시키기 않기 위해 구체적이고 모두가 납득할 수 있는 기준을 세워야만 하며 재산의 총량에 따른 누진 ... 분배 정책은 취약계층에게 일률적으로 분배하는 것이 아니라 생계가 위험한 사람들에게는 생계를 보장할 수 있는 방향으로 지원을 실시하고 근로능력이 충분한 사람들에게는 적합한 직업훈련

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.14

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장애인 생활지원체계 문제 및 개선사항

들의 근로조건을 개선하여야 한다. 이를 위해서는 장애인활동지원제도에 대한 예산지원의 증액을 통하여, 적어도 생활임금 수준의 활동지원사 임금이 보장되어야 한다. 그리고 활동지원기관 ... 성별?연령별 차이의 문제, 부정수급의 문제 등은 앞에서 지적한 처우개선을 통한 근로조건의 개선으로 해결할 수 있다. 그러나 민간중심 공급구조로 되어 있는 사회서비스 제공기관 ... 고 있는 실정으로서 월평균 바우처 이용금액은 100만원 정도의 수준에 불과하다. 이러한 활동지원사의 열악한 처우의 문제로 인하여 그 인원은 매우 완만하게 증가하고 있다. 이렇게 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

는 법률이 정하는 바에 따라서 최저임금제를 시행해야 한다. 셋째, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하게 법률로 정하는데 여자와 연소자 그리고 국가유공자는 특별한 보호를 받는다.6 ... 교육은 무상으로 한다. 둘째, 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 국가에서는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 동시에 적정한 임금을 보장하기 위하여 노력해야 하며 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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영화매체의 문제점과 해결방안에 대하여

는다는 조건이 필요하다. 또한 OSMU(다른 장르 콘텐츠로 전환)와 관련된 수익분배비율도 확실히 설정해야 한다.둘째, 근로조건 개선을 위한 방안스태프 및 보조출연과 조, 단역 연기자 ... 의 근로조건 개선을 위해 한국영화제작가협회와 전국영화산업노동조합 등이 체결한 단체협약 내용을 표준계약서에 반영하여 표준근로계약서의 사용을 의무화 시켜야 한다. 또한 4대 보험 가입 ... 에 따라 증가하는 비용을 제작 및 투자금액에 실질적으로 반영해야 한다. 덧붙여, 제작사 및 감독도 근로조건 대선을 위해 사전제작단계에서 합리적인 제작시스템 구축이 필요하다.셋째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

을 조사하여 문제점을 가능한 해결해 주었다. 그 결과 작업장의 사회적 조건과 종업원들의 심리적 조건이 종업원들의 근로의욕과 생산성에 영향을 미친다는 것을 알았다. 그리고 이러한 면접 ... 과 동기유발관리자와 근로자의 역할을 분담하고 근로자들이 관리방침에 순응하도록 과학적 동기를 유발해야 한다.테일러는 작업자를 과학적인 방법으로 선발 및 훈련하여 개인적인 능력을 발전 ... 계전기 작업실험, 셋째 면접실험, 마지막으로 넷째 Bank 배선 관찰실험이었다.? 제 1차실험 : 조명실험/ 환경조건과 생산성과의 관계(1924년~1927년)조명을 조작한 실험이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

다. 적용 대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분되는데 첫 번째로 직장가입자란 모든 사업장의 근로자, 사용자, 과부양자 등이 해당한다. 두 번째로 지역가입자는 가입자 중에서 직장가입자 ... 와 피부양자를 제외한 사람이 해당한다.3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 산재보험으로도 불리며 사업장에서 일하는 근로자들이 업무를 수행하던 중 또는 업무 수행과 관련된 부상, 질병 ... 또는 사망하게 되는 경우에 산재근로자나 부양가족 생활을 보호하기 위해서 이루어지는 것으로 고용주가 이를 부담하고 임금노동자에게 적용된다. 무과실 책임주의 원칙에 따르며 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

을 목적으로 채결된 계약취업규칙 : 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙임금 : 사용 ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을 위해서 구성원인 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

됐습니다. 이에 따라 가구의 생존과 부양 문제는 가구주가 임금근로자로 일하는 근로소득에 달려 있게 되었습니다. 가구주가 받는 임금에는 가족 구성원의 생존비용이 포함되며 이는 사람의 배려 ... 책임을 경감하는 유리한 조건으로 악용하기도 했습니다.3) 시민법의 한계시민법 사상이 주도하는 사회에서 국가의 역할은 소극적이었습니다. 시민법은 봉건사회에서 이탈할 때 일정한 역할 ... 었습니다. 빈부격차 현상이 나타나 부자와 비부자의 갈등이 심화되고 양극화 현상도 심화됐습니다. 또한, 산재 문제에 대해 자본가의 명백한 과실을 인정하지 않으면 근로자가 입은 손해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

은 조명 실험과 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등으로 진행됐다.2) 과정조명 실험은 여러 주변의 물리적 환경이 근로자에게 미치는 영향을 실험한 것으로 여러 요인 ... 공식 집단을 이루게 한 뒤 같은 작업실에서 일하도록 하고 감시원 한 명을 두는 방식으로 진행됐다. 간식 제공이나 휴식 시간, 작업시간 단축, 임금지급 방법 변화 등 여러 조건을 바꾸 ... 조건을 원래대로 복귀했을 때 생산 기록이 최고치를 찍기도 했다. 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[직업상담사 자격증] 직업정보론 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

직업정보직업정보는 국내외의 각종직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨것국가,기억,개인(사회)이직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든자료직업별 직무내용,직업전망,직업별 근로조건등

시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

하여 그것의 해결 방법을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성 노동자 권리 개선여성노동자들이 증가하고 있지만 가계 경제에 도움이 되기 위해서는 나쁜 조건이라도 참고 일을 하 ... 는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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금융소득 종합과세 종류 및 사례

예금 + 상호저축은행에 따른 신용부금 등으로 인한 이익 ) (2) 채권 또는 증권의 환매조건부 매매차익 - 채권 또는 증권의 매매차익 ① 원칙 : 과세대상 x ② 환매조건부 매매차익 ... 과 합산해 누진세율로 종합과세한다 .금융소득 종합과세 사례 A 씨는 근로소득으로 1 억원 , 저축성보험 중도해지금으로 인한 차액 3 천만원이 있다 . 이때 징수되는 세액은 얼마인가 ... ? (A 씨의 근로소득은 원천징수 되지 않았고 , A 씨의 보험은 장기저축성보험에 해당하지 않는다 .) 근로소득금액 1 억원 + 금융소득 1 천만원 = 11,000 만원 * 35%

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

다 해도 내용을 분석하면 노동시간, 임금, 휴가, 근로자 참여 등의 노동 조건 보장에 있어 법령이 보장하는 최저기준선에도 미치지 못하는 경우가 많았다.특히 사회복지시설에서의 고용 ... 을 요구받았다.사회복지사의 노동환경은 현재 법령에서 정하고 있는 근로 기준에 비교하여 매우 취약한 상황이다. 사회복지 시설 취업 규칙은 마련되지 않은 경우도 허다하며, 취업규칙이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

2021.1.11. 【목적】본 규칙은 ㈜AAAA(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장 ... 이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(프리랜서, 파트타이머 등)에 대하여는 본 ... 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.3. 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

관계는 자유주의 사상에 기반을 두고 전개되었다. 기업가는 자본을 바탕으로 기업가 정신에 따라 기업을 운영하고, 자신의 의사에 따라 근로조건을 제시하고 근로자를 고용하며, 기업가 ... 와 근로눠진다. 전제적 노사관계는 기업가에 의하여 임금 및 근로조건이 전제적으로 결정되는 노사관계로서 자본을 소유한 기업가가 임의로 근로조건을 제시하고 강요했었다.반면, 온정적 노사관계 ... 에서 근로조건 개선을 위해 교섭을 시도하면서 시작되었다. 대립적 노사관계는 대립의 유형과 강도에 따라 투쟁적 노사관계에서 경쟁적 노사관계로 구분된다.노조 등장 초기에는 사용자가 노조

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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조선대학교 2025년 1학기 영화를 통해 세상을 보다 기말 족보

동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.2. 사업주가 계속 고용허가를 원하는 경우 출국 조건 없이 추가 3년 미만동안 다시 취업이 가능한 순환원칙을 고수한다.3. 외국인 근로자 ... 이해하기 어려운 용어와 문장으로 인식되고 있다.3. 외국인의 정주화를 방지하기 위한 노력으로 옳은 것은? (4점)1. 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년 ... 들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.4. 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.4. 괄호 안에 들어갈 가장 적합한 말은?나의 것에 대해

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.29

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판례가 인정하는 보호의무에 대한 비판적 고찰 요약 레포트

하나로 인정하고 있으며 판례에서도 숙박계약, 입원계약, 근로계약 등 일정한 유형의 계약에 한하여 채무자의 보호의무 또는 안전배려의무를 인정하고 있다. 그러나 불법행위의 성립 이외 ... 에 대해 대법원은 사용자 B2는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수의무로 피용자에 대한 보호의무를 부담하므로 손해배상책임이 있다고 보았다. 그러나 저자는 우리나라의 경우 근로기준법 ... 이나 산업안전보건법에 의해 근로자의 안전을 보호하기 위한 사용자의 의무를 이미 규정하고 있음에도 불구하고 대법원이 이러한 의무를 신의칙에 기한 의무로 해석한 것은 타당하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2025.05.28

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직장 내 성희롱 예방 교육

또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 ( 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 ... 하여 타인을 겨냥하는 폭력 ※ 성희롱은 젠더 기반 폭력의 일종사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 ... 법률’ 제 2 조 2 호 ) 직장 내 성희롱이란 ?행위자 사용자 ( 사업주 , 상급자 ), 근로자 , 공공기관 ( 단체 ) 종사자 업무관련성 ( 직장 내 ) 지위를 이용하여 업무

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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[토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

베트남 유럽상공회의소는 외국기업에 우대조건을 제공하는 베트남 정부를 기업들의 이전 사유 중 하나로 꼽았습니다. 뿐만 아니라 베트남은 50여개 국을 아우르는 15개의 자유무역협정 ... 노동자 현황을 살펴보면 이미 외국인 근로자가 상당부분을 차지하고 있습니다. 내국인은 젊은 세대로 갈수록 제조업을 기피하는 경향이 크기 때문입니다. 많은 중소기업과 비수도권 제조 ... 를 목적으로 갖는 단체입니다. 어차피 외국인 근로자로 대체해야 한다면 생산거점을 옮겨 비용을 절감하는 편이 더 낫지 않을까요?

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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