"근로조건"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

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"근로조건" 검색결과 3,061-3,080 / 49,698건

[가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

때맞벌이 부부를 위해서 국가가 지원정책이 필요합니다. 예를 들면 출산휴가, 육아휴직을 말할 수 있는데 근로복지법, 남녀 고용평등이나 일과 가정의 양립 지원에 대한 법률을 기반 ... 에 휴가에 대한 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. 임신하고 있는 여성 근로자가 건강하게 출산하기 위해서 보호를 해주고 출산한 후에도 이직이나 직장 문제에 대해 개선방안과 이직 ... 방지등 지원해주는 것입니다.육아휴직은 육아를 할 때 직장에서 근로하는 시간을 단축하여 급여를 지원해주는 서비스가 필요합니다. 육아를 하면서 직장에 대한 안정. 즉 고용안정과 여성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 ... 지만, 어찌됬든 어떠한 이익을 위해 일을 하는 것은 동일하다. 이러한 일을 하는 근로자들은 잘못된 계약이나 공공기관, 일반 사기업의 정책에 대한 의견을 내는 것이 필요하다. 그러기 위해서 ... 는 노조라는 것이 있으며, 노조가 근로자들의 이야기를 대변한다. 일반 사기업의 노조가 있는 것은 알고 있으나, 공무원의 노조가 있는 것은 잘 알지 못하기도 한다. 하지만 공무원

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

을 각각 쓰시오.생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 ... 우선적으로 변제되어야 한다. 이는 근로자 최소한의 생활을 보장하고자 하는 공익적 요청에서 일반 담보물권의 효력을 일부 제한한 것이라 볼 수 있다. 하나 이는 무조건적으로 변제받 ... ) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼 ... 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관하여 체결하는 계약을 말한다. 근로기준법은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

자 및 근로자로 국민연금에 가입되어 있는 사람이다.두 번째는 지역가입자로 국내에 거주하고 있는 18세 이상에서 60세 미만으로 사업장 가입자가 아닌 사람이다.세 번째는 임의가입자 ... 하고 있는데 직장가입자는 모든 사업장 근로자와 사용자, 공원원, 교직원, 과부양자이다. 지역가입자는 가입자 중 직장가입자과 피부양자를 제외한 사람이다.3) 산업재해보상보험산재보험 ... 은 사업장에서 일하고 있는 근로자들의 업무수행 중이나 업무수행과 관련된 부상, 질병이나 사망하는 경우 산재근로자 또는 부양가족의 생활 보호를 위한 사회보험제도이다. 고용주가 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

주로 가장 길다. 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소 ... 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우 ... 에는 출산예정일에 상관없이 출산전후휴가를 나누어 최대 44일까지 미리 사용할 수 있도록 근로기준법 시행령이 개정되어 2012년 8월 2일부터 시행되었다. 출산전후휴가제는 산전후휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

하고 사업 또는 사업장의 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 직업의 종류를 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 목적 근로자 근로조건 보호 사용자 감독 근로자 ... 방문교사 , 외근직 A/S 근무요원 , 판매원 형식상의 근로계약을 체결하지는 않았지만 , 실질상 특정 사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위해 노무를 제공하고 그 사용 ... 법 적용 X → 노동 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 아동수당 기초연금 근로장려세제 등 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

사회복지정책론현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명 ... 로 국제금융자본의 방향은 수익성을 극대화하는 것이므로 조건부 국가와 지역으로의 이동이 불가피하다. 이에 따라 복지국가는 점차 국민의 복지이사에서 경쟁력 있는 국가로 변화하고 있다.현대 ... 에 따라 대상자를 가족후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

을 말한다. (2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위 ① 근로자로서 사회복지사 - 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말한다. - 민간기관 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다. ② 전문가로서 사회복지사 - 민간 ... 적 권한의 제한 - 사회복지전담공무원은 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법상 보장된 근로3(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 또는 근로기본권을 제한 받는다. - 헌법 제33조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과

기 때문에 모든 국민이 이 제도의 혜택을 누릴 수 있는 것은 아니다. 일정한 조건을 충족하는 사람이 정책의 혜택을 받을 수 있다. 대표적인 조건은 두 가지이다. 소득인정액과 부양의무자 ... 을 의미한다. 근로소득과 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합산하여 개별 가구의 실제 소득을 산정한 뒤 질병, 장애, 양육 등 가구 특성에 따른 지출 요인을 고려하고, 근로를 유인하기 ... 를 받기 위해서 매우 중요한 조건이 되었다. 생계급여의 수급권자는 부양의무자가 없거나 있더라도 부양능력이 없거나 부양의무자로부터 부양을 받을 수 없는 사람으로 한다(법 제8조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다. 고용보험 적용 대상자이나 가입을 하지 못하였다거나, 고용 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[지역사회간호학] 산업간호 & 산업간호사에 대한 내용(근로자 건강관리에 대한 내용 포함!!)

성 확보를 위한 근로자 건강관리의 중요성 인식산업보건의 목표? 작업조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다.? 근로자의 건강에 영향을 미치는 유해인자에 폭로되지 않도록 한다 ... 를 설명한다.5) 보건관리자를 두어야 할 사업의 종류, 규모 및 보건관리자의 인원과 선임 방법6) 보건관리자의 업무를 보건관리 대행기관에 위탁할 수 있는 사업의 규모2. 근로자 건강진 ... 단1) 근로자 건강진단의 법적 근거2) 건강진단 결과에 대한 판정 기준1. 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.산업보건의 중요성? 산업화의 발달로 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기

보장법의 법제화로 인해 법적 뒷받침을 갖는 적극적 의미에서 기초생활보장 용어로 발전했다.2. 국민기초생활보장제도의 대상국민기초생활보장제도는 근로능력 여부,연령 등과는 관계 없이 최저 ... , 생계급여, 조건부 생계급여 등 3가지로 구분하고 있다. 먼저 일반수급자에 대한 생계급여와 관련하여 첫 번째로 급여대상자는 가구의 소득인정액이 생계급여 선정기준 이하로 노숙인 ... 하게 생계급여를 지급해야 할 때 시ㆍ군ㆍ구청장의 직원에 따라 긴급생계급여를 실시한다.마지막으로 조건부 생계급여는 조건부 수급자로 결정된 대상자에게 자활지원계획을 통해 자활사업에 참가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

근무시간 중 4시간을 통상 근무시간에 근무하고, 나머지 4시간을 본인의 선택에 맡기는 제도이다. 즉 정해진 근로시간이 아닌 개인의 성향이나 조건에 맞춘 근로시간을 선택할 수 있 ... 후생제도의 총 점수를 설정하여 이를 활용할 수 있도록 시행하고 있었다. 개인의 다양성을 보장해주는 좋은 제도라고 생각하며, 이러한 복리후생 제도는 구성원의 소속감을 높이고 근로 ... 제도, Flexible 근무제도 등의 근로여건 보장 제도가 시행되고 있다. 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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(산업안전 3학년) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다

) 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지(1) 규제순응(2) 안전참여(3) 안전보건 교육의 시행 지원(4) 기업의 안전문화 정착(5) 근로자의 안전의식 ... 는 산재 증명되었다. 즉 제조업의경우에는 근로자 참여를 경유하지 않고 재해예방활동을 경유하는 효과가 크게 나타난 반면 건설업의 경우에는 근로자 참여를 경유하는 효과가 재해예방활동을 경유 ... 하는 효과보다 상대적으로 크게 나타났다.이들은 산업안전보건 경영활동은 근로자 참여를 통해 재해예방활동의 수준을 제고하게 되고, 그 결과 재해율이 감소하게 된다고 주장하면서 이러

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.02

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

들의 개인 속성에 의해 취업할 수 있는 구획이 분단된 형태로 나눠져 있고 그 구획 경계를 넘어 일자리 이동이 쉽지 않으며 임금이나 근로조건 등에서 현저한 차별과 불평등이 존재 ... 의 가치를 보고 성취감 및 만족감을 느낀다는 점에 있어 노동은 자기실현의 과정이 된다. 결과적으로 노동이 인간에게 중요한 의미를 지니지만 현실적인 사회 조건이 모든 사람으로 하여금 ... 와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3. 노동가치설과 임금고전학파가 수립하는 생존비설을 계승 및 발전시킨 노동가치설은 마르크스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다

하고, 이전에 흩어져 있던 빈민법을 집대성한 법이다. 이 법의 내용에는 빈민가독관제도가 포함되어 있다. 이 법에서 빈민대상자는 3가지로 분류한다. 첫째 근로 능력이 있으며 건강한 빈민 ... , 둘째 근로능력이 없는 빈민, 셋째, 요보호 아동이다. 이 법은 빈민에 대한 통제적 성격이 매우 강하며 이후 등장한 빈민에 대한 제도적 성격과도 비슷하다는 비판을 받 ... 의 의의가 있다. 스핀햄랜드 법은 1795년 제정되어 근로 빈곤층에 대하여 임금을 보충하기 위한 법이다. 1834년 신빈민법은 임금보조제도 철폐와 원외 구호제한, 열등 처우의 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를

가 임금 수준이 낮은 데 반해 장시간, 고강도의 업무에 노출되어 있다는 지적이 오래 전부터 있었다. 사회복지사들의 근로 조건, 근무 환경, 사회적 처우가 열악하다는 의미인데, 이러 ... 라고 보아야 한다. 그렇다면 지자체가 사회복지사들의 급여 향상, 근로 조건 개선을 위해 시설이나 기관이 노력해야 할 의무와 책임을 부과하는 것이 바람직하며 실효성 있을 것이 ... 시 내에서 설립, 운영되는 사회복지시설이나 기관의 사회복지사들에 대한 처우, 보수 수준, 근로 환경 및 시간, 급여 지급 실태 따위에 대해 실태조사를 해야 한다고 규정하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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현대엔지니어링 토목직 입사지원서 합격 자기소개서

는 가장 먼저 해외 발전 플랜트와 토목 시공 현장을 비롯해 국내 교통 인프라 공사 현장에서 시공 엔지니어로 많은 경험을 쌓고 싶습니다. 추후 조건이 갖추어지면 토목시공 기술사 ... 하다고 생각하였습니다. 또한 아직도 안전난간과 안전방망이 설치되지 않은 작업장을 비롯해 근로자들이 안전장구류도 착용하고 있지 않은 상태로 작업하는 등 안전불감증이 만연해 있었습니다.[토목 ... 하였습니다. 현장의 사고예방을 위한 안전관리수칙을 숙지하고 근로자들과 함께 안전사고 예방교육을 받았습니다. 안전에 대한 경각심을 바로 세우기 위해 산업 현장 안전의 전반을 폭넓게 대비하는 산업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 된 한국사회복지근로환경백서에 의하면 낮은 급여로 인하여 평균 경력이 5년이 채 되지 않고 장기근무를 지속하기 어려운 구조라고 했다. 2009년 사회복지협회의 사회복지실태에 따르며 사회 ... 서비스를 제공하기 위해 먼저 담당 인력의 안정적인 근로 기반이 구축되어야 한다. 과거 잔여적, 시혜적인 복지 개념에서 벗어나서 사회적 연대에 기반한 보편적 복지를 지향하고 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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