"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 3,101-3,120 / 36,423건

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한국방송대[청소년인성교육]현대사회 리더십 중요한 덕목 중 하나 리더십이론적정의 심리학적이론 주변 인물중 한 명에 대한 리더십 유형 분석과 이유 기술

를 부여하고 자발적인 노력을 이끌어 낸다.ⓐ 이상화된 영향력 - 본보기가 되는 행동을 통해 부하들의 존경과 신뢰를 받음.ⓑ 영감적 동기 부여 - 부하들에게 일의 의미와 가치를 인식 ... 시키고 도전 동기 부여.ⓒ 지적 자극 - 기존 방식에 의문을 제기, 새로운 방식으로 접근하도록 창의력 자극.ⓓ 개인적 배려 - 개개인의 발전과 성장욕구에 관심, 부하들의 요구와 개인 ... 갖추어야지 구성원들의 마음을 얻고 흥미와 관심을 한곳으로 모아 스스로 자기 관리의 모습을 갖추도록 유도함으로써 구성원 각각이 자기 통제를 통한 성과를 낼 수 있다고 생각하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.14

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소아당뇨사례연구(간호과정2개, 질병과관련된 지식부족, 혈당조절과 관련된 부적절한 자가관리, 심각한 저혈당과 관련된 불안)

measure)1) 당뇨병 진단정상혈당은 최소 8시간 이상 음식을 섭취하지 않은 상태에서 공복혈장 포도당 100mg/dl 미만, 75g 경구당부하 후 2시간 혈장포도당 140mg ... /dl 미만으로 한다.2) 당뇨병 진단기준- 당화혈색소 6.5% 이상- 8시간 이상 공복혈장포도당 126mg/dl 이상- 75g 경구당부하 후 2시간 혈장포도당 200mg/dl 이상 ... 당 100-125mg/dl 로 정의- 내당능장애는 75g 경구당부하 후 2시간 혈장포도당 140-199md/dl로 정의- 당화혈색소 5.7-6.4%에 해당하는 경우 당뇨병전단계

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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사회복지행정론 사회복지서비스원칙

: 부하에게 기대되는 요구 이상의 성과를 달성하도록 부하들에게 동기를 부여하는 리더십이다.2) 카리스마 리더십 : 조직구성원의 높은 기대와 신뢰를 바탕으로 조직을 이끌며 높은 성과 ... 단계choech, 1995)의 사회복지기관 정보관리체계 설계과정 7단계1) 현재 상황에 대한 사정 : 새로운 정보체계를 개발하거나 현재의 시스템의 재설계하고자 할 때에는 사전에 관리 ... 자와 지원자들 간에 충분한 논의를 통해 그 목적과 목표에 대한 이해를 공유할 수 있어야 한다.2) 기존 정보쳬계에 대한 분석 : 현재 사용 중인 정보체께 혹은 정보관리 환경을 분석

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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((리더십특강자료)) 위대한 리더로 부터 배워라-리더들의 시간관리, 실패하는CEO 특징 - 파워포인트 교육자료 PPT

다 . 부하 , 친구 ( 요나단 ) 를 진정으로 사랑했다 . 자신의 잘못을 솔직히 시인했다 . 자기 관리에 뛰어났다 . 권위 ( 사울왕 ) 를 존중했다 .위대한 리더에게 배워라 ... 위대한 리더로부터 배워라 리더의 효과적인 시간관리 시간을 제대로 사용할 수 있다는 것은 통솔력이나 다른 사람들을 감화시키는 솜씨와 마찬가지로 당신의 성공이나 실패를 규정 짓 ... 하다 . 리더와 윤리의식 역사상 위대한 리더로부터 배워라 .이 글의 순서 2 부 : 리더의 효과적인 시간관리 리더의 시간철학 시간관리에 영향을 미치는 요소들 시간관리의 핵심원리 스케줄

리포트 | 50페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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[2020 커뮤니케이션과인간] 1)현대인의 갈등 주제 1개를 정하여 해당되는 갈등사례 (3개)의 갈등 내용, 배경, 문제점 기술 2)커뮤니케이션 관점에서 문제점과 갈등완화방안 제시

면 자동 본인은 이러지도 저러지도 못하고 원하지 않는 야근을 할 때가 많다. 특히나 야근할 때만 되면 상사들은 본인의 부하직원은 너 알아서 관리하라는 식으로 매사 모든 업무를 본인 ... 명확하지 않은 프로세스는 부하직원과 상사 간의 갈등을 만드는 배경으로 작용되는 것 같다.셋째, 기업문화 자체가 윗세대는 주어진 일을 열심히 하며, 주어진 환경에서 적응하려고 하 ... 에서의 갈등은 상사와 부하직원, 그리고 본인과 상사, 본인과 부하직원 간 새로운 기획안을 만들고 프로젝트를 만들 때 서로 충돌하거나 의견대립과 같은 업무 갈등을 유발한다. 또한

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

적십자친교욕구가 강한 간호사는 고객만족팀에, 성취욕구가 강한 간호사는 간호연구팀에, 권력욕구가 강한 간호사는 성과관리팀에 배치▶ 동기이론 Y형부하에게 자발적으로 계획서를 만들도록 격려 ... < 간호관리학 >★★★▶ 나이팅게일간호는 질병을 간호하는 것이 아니라 병든 사람을 간호하는 것이다간호사업은 비종교적이어야 하나, 간호사는 자신은 신앙인이어야 한다간호는 직업 ... 이 아니라 사명이다, 조금도 양보할 수 없는 주의간호사는 자신을 희생하는 것이 아니다, 간호관리자 행정가간호사 면허등록제도 도입은 반대하였다크리미아전쟁 군대 위생 제도의 개혁과 군대 내

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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산업안전기사 제5과목 전기 안전 일반

포장 퓨즈정격 전류의 1.25배2배의전류로 2분개 폐 기개폐기 부착 장소① 퓨즈의 전원측 ② 인입구 ③ 평소 부하 전류를 단속하는 장소주상 유입 개폐기반드시 개폐의 표시가 있어야 하 ... 는 고압 개폐기① 배전선의 개폐 ② 고장 구간의 구분 ③ 부하 전류의 차단④ 타 계통으로의 변환 ⑤ 접지 사고의 차단 ⑥ 콘덴서의 개폐단 로 기차단기의 전후, 회로의 접속 변환 ... : 단로기를 투입한 후 차단기 투입부하 개폐기부하 상태에서 개폐할 수 있는 개폐기로서, 용량은 전원측의 상태에 따라 결정자동 개폐기① 전자 개폐기 : 전동기의 기동과 정지에 많이

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.19

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척추손상(spinal cord injury)

굴곡, 중심축 과부하, 척수의 관통상이 있다. ◈척수손상으로 인해 신경인성 쇼크, 출혈, 수분과 전해질 불균형 등의 이차손상 위험이 있다. 이러한 이차적 손상은 일차적 손상을 악화 ... , 발가락을 상하로 움직인 후 대상자에게 이동 위치를 말하도록 한다. =간호= -응급관리 : 급성 척추손상 시에는 초기 자료가 매우 중요하다. 대상자 이송 시에는 반드시 머리와 목

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.05.25

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김영평생교육원 리더십 리포트

에서도 허시와 블랜차드를 위주로 서술할 것이다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 블레이크와 무우튼의 관리격자를 도입 및 발전시켜 리더의 행동을 과업행동과 관계행동이라는 2가지 변수 ... 지시적, 지원적, 참가적, 위양적 리더십 유형으로 나누었다. 이 리더십 수명주기이론의 골자는 결국 리더와 부하 주변환경과 과업, 조직원의 특성 등을 종합적으로 고려하여 양자간 ... 이고 높은 개방성으로 리더가 모든 것을 결정하는 것이 아니라 토론을 비롯하여 여러 가지 방법으로 의사결정권을 공유하는 리더이다. 부하들은 참여형 리더십에서 능력이나 경험면에서 유능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 연구결과3. 블레이크와 모우튼의 관리격자이론 ... 연구에서 개인행동론은 리더의 행동 특성이 리더의 유효성을 결정한다는 이론을 바탕으로 리더십 수행중 어떤 행동을 하는지 주목했다.미시간대와 오하이오주립대, 블랙과 모턴의 관리체크 ... 하는 방향과 목표를 제시하는데 한계가 있다면 팀형이 가장 효과적인 리더십 모델이라는 증거가 부족하다는 점이라고 생각합니다.3. 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 대한 나의 생각오늘날

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

과정에서 상급자와 부하 사이의 피드백을 구조화하는 통제의 메커니즘 내지 집권화의 틀이기도 하기 때문이다.셋째, 목표관리는 참여지향적 관리 철학에 기초를 둔다.넷째, 목표관리는 성과주 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차사회복지조직이론 ... 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오1) 목표관리론(MBO)(1) 목표관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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삼성증권 IT서비스 기획운영 자기소개서 및 면접자료

적 시스템을 유지하면서도 고객 중심의 혁신을 이끌어가는 역할을 하고 싶습니다. 단순한 유지 관리가 아니라 변화하는 시장 환경과 고객 요구를 반영하여 새로운 가치를 창출하는 서비스 기획자 ... 두 축이라고 생각합니다. 기획은 서비스의 방향성을 제시하고 고객이 필요로 하는 가치를 구체화하는 단계라면, 운영은 실제로 그 서비스가 안정적으로 제공되도록 관리·지원하는 단계 ... 동아리에서 내부 서버 운영을 맡으며 트래픽 급증으로 서버가 다운되는 상황을 경험했습니다. 당시 원인을 파악하고 백업 서버를 신속히 전환해 문제를 해결했으며, 이후 부하 분산 구조

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십-권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

하는 모습을 보인다. 권위적 리더십하에서는 구성원의 이해나 동의는 무의미하다. 리더는 목표를 하달하고 그것을 어떻게든 달성하기 위해 관리할 따름이다. 목표를 달성하는 데 어떤 장애가 있 ... . 어쨌든 그 리더는 정작 자신은 권위적 리더 밑에서 일하면서도 자신의 조직에 속한 구성원을 최대한 존중하는 모습을 보였다. 조금이라도 맘에 안 들거나 일이 잘못되면 부하직원 ... 을 질책하는 것이 군대의 관행인데 그 리더는 절대 상사로부터 받은 질책을 부하에게 그대로 전가하는 일이 없었다. 본인이 크게 질책을 받았음에도 불구하고 앞으로는 잘하자는 식으로 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

MBO평가(Management By Objective Evaluation)는 직원과 관리자 사이에 미리 설정된 구체적인 목표와 목표를 바탕으로 업무 성과를 평가하는 방법이다. 초점 ... 역할을 할 수 있는 기회를 제공하여 직원과 관리자 간의 지속적인 피드백과 의사소통을 장려한다.MBO 평가의 장점직원들이 집중력과 동기를 유지할 수 있도록 지원하는 구체적이고 측정 ... 가능한 목표에 초점직원들이 자신의 성과 목표를 설정하고 달성하는 데 적극적인 역할을 할 수 있는 기회를 제공직원과 관리자 간의 지속적인 피드백과 의사소통을 장려MBO 평가의 단점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜2021.05.14주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.I ... 이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있 ... 어 반드시 수행해야 하는 기본적인 인적자원관리 활동의 하나이다. 조직에서는 성과를 지향하기 때문에 각 개인이 조직에 발휘하거나 발휘할 것으로 예상하는 기여도를 체계화된 지표로 객관적이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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리더십

선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말한다.그렇다면, 변혁적 리더십 ... 한다. 카리스마 리더십은 변혁적 리더십 이론의 특징 중 하나로, 카리스마형 리더십은 매우 높은 수준의 리더 신뢰, 부하의 신뢰를 공유하며 명확하면서 구체적인 목표를 세울 수 있는 리더십 ... 있었던 요인정주영 회장이 리더로서 성공할 수 있었던 요인은 오너, 직원, 관리자, 노동자라는 지위나 주종관계를 뛰어넘는 조직을 위한 리더십 비결이 있었다. 이러한 정주영 회장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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성인간호 case 골관절염(osteoarthritis) 간호과정보고서 A+보장자료(간호진단2개 만성통증, 낙상위험성) 이론적근거 완벽

관절염을 진단 받아 왼쪽 무릎의 통증을 호소하며 오랫동안 고생하시고 있다. 그래서 이번기회에 골관절염의 치료와 관리에 대해서 알아보고 그 정보들을 바탕으로 할머니에게 올바른 간호 ... 다.장기 목표1. 대상자는 2주 이내 골관절염 관리를 위한 방법을 수행하는 모습을 2가지 이상 관찰할 수 있을 것이다.간호 계획이론적 근거1. 하루에 1번 통증의 양상, 위치, 지속기간 ... , (2019) 성인간호학(하), 현문사]4. 적정 체중을 유지하며 체중증가에 유의하도록 설명한다.과다 체중, 비만은 관절에 가해지는 체중 부하를 증가시켜 골관절염을 악화시키는 요인이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23

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A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

간호관리학 실습1. 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서과 목 : 간호관리학 실습담당교수 : 교수님학 번 :◎ 리더십 분석리더십이론에 근거하여 실습 간호단위 ... 한데, 변화하는 의료 환경에 발맞춰 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 간호 관리자뿐만 아니라 팀원 모두 리더십을 발휘 할 수 있어야 한다. 훌륭한 리더십은 구성원이 자발적으로 리더 ... 적 상황 변수 고려하지 않은 취약점d. 관리격자이론(블레이크와 머튼)- 배려와 구조주도 이론 계승해서 리더 행동 유형을 구체화- 생산과 사람에 대한 관심 두 차원- 팀형: 적극적이고

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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간호계의 리더와 리더십

을 위해 조직구성원들의 다양한 의견을 하나로 모아 이끌어 가는 것이다. 이때에 업무능력이 뛰어난 사람이 일방적으로 이끄는 것이 아닌 간호관리자와 일반간호사가 함께 의사소통하고 서로 ... 을 정) 거래적 리더십거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더 ... 와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이 거래적 리더십은 리더가 부하에게 명확한 목표와 그 목표를 달성했을 때의 보상 내용을 명확히 알리고, 부하는 보상의 가치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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간호관리학 리더십 레포트

2020년 1학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란 리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더 ... 주도 리더십, 구조주도 리더십), 관리격자이론(무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형)이 있다. 리더십 상황이론에는 피들러의 상황적합이론(과업지향형 리더, 관계지향형리더 ... - 다면 피드백 진단 프로그램 : 다양한 사람으로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것이다. 상사, 동료, 부하직원, 고객 등 다양한 사람들이 작성한 다양한 질문에 대한 설문지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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