"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 3,041-3,060 / 51,858건

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

에도 조직의 역량을 기울였을 것이다. 이 시기에 직원들의 단합을 위한 여러 가지 교육 및 단체활동이 기획되었을 것이라고 조심스레 추측해 본다.3. 계량경영학이 관리자에게 주는 시사 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 ... 3. 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론과거에 기업 관리자들의 업무 범위는 매우 한정적이었다. 직원들의 관리와 통제를 통해 생산성을 증대시키고, 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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평생교육 교수자로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질과 리더십에 대해 설명하고 그 이유에 대해 토론하시오.

평생교육 교수자로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질과 리더십에 대해 설명하고 그 이유에 대해 토론하시오.1. 서론평생교육 교수자로서 갖추어야 할 자질과 리더십은 현대 사회의 변화 ... 와 교육 환경의 다양화에 대응하기 위해 필수적인 요소이다. 평생교육은 단순한 지식 전달을 넘어서 학습자의 자발적 참여와 평생 학습 역량 강화에 기여하며, 교수자는 학습자들이 자신 ... 적 변화를 경험하였으며, 이러한 교육 효과는 교수자의 역량과 리더십에 크게 의존한다. 평생교육 교수자는 전문 지식뿐만 아니라, 효과적인 소통 능력, 동기 부여 능력, 그리고 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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평생교육프로그램개발 기획 실습

50,000 원 × 8 일 소 계 3,600,0007. 프로그램 계획 기존 학습자에게 설문조사를 통한 홍보 홈페이지 게재 및 SNS 홍보 홍보 및 모집계획 평가 계획 사후관리 기대 ... 중소기업 인재 확보2. 프로그램 대상 연령 18~34 세 성별 무관 고졸 이상 수도권 거주 20 명 직무 방향 고민 중인 구직 / 이직 희망자3. 요구조사 방법 기존 학습자 활용 ... - HDA 통합형 인적성 검사 - 핵심인재의 개념과 필요 역량 검사비용 45,000 원 3 2 - 기업의 채용동향 및 취업전략 - 분야별 구직준비전략 4 2 - 강점 및 경험 분석

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.02

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보건사업관리 ) 1. 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강) 2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강) 3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강)

공식적 지원을 활용하여 조직적 활동을 수행하는 것이다. 보건사업의 예로는 직접적인 서비스 제공(예: 방문건강 관리사업), 지역사회 자원 활성화(예: 자원봉사자 양성), 건강수준 향상 ... 적 방법으로 나눈다. 하향적 방법은 상위 관리자가 계획을 수립하여 하달하는 방식이며, 상향적 방법은 현장 실무자의 의견을 수렴하여 계획을 수립하는 방식이다.범위에 따라 종합적 기획 ... 보건사업관리1. 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강)2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강)3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21

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사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오

를 해결할 수 있는 역량을 개발하도록 돕는 조력자가 된다. 이를 통해 클라이언트는 자신의 삶에 대한 통제감을 되찾고, 자아효능감을 높일 수 있다. 자아효능감은 개인이 자신의 능력 ... )은 클라이언트가 가진 자원과 역량을 강화하고 이를 활용할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞춘다. 이는 문제 해결에 있어 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 중요한 요소로 작용한다. 전통 ... 가장 두드러지는 긍정적 효과 중 하나는 클라이언트의 자존감과 자아효능감이 증진된다는 것이다. 자존감이란 자신을 긍정적으로 평가하는 정도를 의미하며, 자아효능감은 자신이 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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세계 주요문명의 발전과정을 통해 도관의 장서관리가 국가발전에 중심이 되는 이유 (도서관 장서관리와 국가발전의 상관관계 중심으로)

들이 정보 검색과 평가 능력을 향상시킬 수 있도록 다양한 프로그램과 워크숍을 제공한다. 이러한 교육은 학생, 연구자, 일반 대중 모두에게 유익하며, 개인의 학습 능력과 직업적 역량 ... 다. 정보 리터러시는 정보의 검색, 평가, 사용 능력을 포함하며, 이는 현대 사회에서 중요한 역량으로 자리 잡고 있다.현대 도서관은 전통적인 장서 외에도 전자책, 학술 논문, 데이터 ... “자료선택·구성론” 과제 제출합니다.주제 : 세계 주요 문명은 문자를 중심으로 장서를 어떻게 관리하여 지식을 후대에 전달하였는냐에 따라 발생하였다. 수많은 세월이 지나 오늘날

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.20

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

과 일본의 인적자원관리 시스템에 대해 비교 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리 시스템인적자원개발이라는 용어가 처음 사용된 것은 1960년대 미국에서부터였다. 미국 ... 은 제 2차 세계 대전 이후로 산업부분과 민간부분의 급격한 확대가 시작되었고 그러한 상황 속에서 관리의 전문화가 필요하게 되었다. 그 이후 인적자원개발이 경영학에서 매우 중요 ... 한 부분으로 자리잡게 된다. 특히 이 시기에는 산업과 민간 영역에서 조직개발, 교육, 경력 카운슬링, 관리개발, 종업원 지원, 성과 및 직무 분석과 같은 것들이 강조되었다.(1) 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

& Kanungo(1988)는 임파워먼트를 관계적 측면과 동기부여적 측면에서 구분하여 정의하며, 관계적 측면에서 관리자가 자신의 부하에 대해서 가지는 힘 혹은 통제력을 설명하면서 사회 ... 적 교환이론에 근거하여 그 권한에 대한 의존성을 설명하고 있다. 즉, 관리자가 자신의 구성원에게 조직에서의 일정한 권한을 부여하는 과정이라면 이러한 단순한 관리는 관리자의 종합적인 관리 ... 여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라.(1) 변혁적 리더십의 개념전통적 리더십은 리더의 개인적 역량과 그 역할에 초점을 두었지만, 상대적으로 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해을 제시하시오.

수립, 자원 관리, 성과 평가로 나눌 수 있다.전략 수립은 기업의 장기적인 방향을 설정하고, 이를 실현하기 위한 구체적인 계획을 수립하는 과정이다. 경영자는 시장 분석, 경쟁사 분석 ... 을 제시하시오.- 목 차 -서론본론결론[참고문헌]서론경영자는 기업의 성공과 발전을 이끄는 중요한 인물이다. 경영자의 역할과 책임은 기업의 전략적 방향을 설정하고, 운영을 관리 ... 을 수립하며, 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 성과를 극대화한다. 또한, 내부 조직 관리와 외부 환경 대응을 통해 기업의 지속 가능한 성장을 도모한다. 경영자의 역할은 크게 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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영국의 교도소 개혁 전략 및 특징에 관한 연구 (A study of the prison reform strategies and characteristics in the UK)

하였다. 교도소와 보호관찰소등의 성과평가에 필요한 지표를 개발하여 활용하여 평가의 객관성 및 공정성을 확보하였다. 여섯째, 2004년 범죄인관리청을 내무부에 설치했지만, 2007년 ... 보호협의회 등과 같이 경찰, 교육당국, 법원, 자원봉사자, 민영회사 등과의 협력적 네트워크를 범죄인의 재범방지 및 사회복귀역량을 강화하고 있다. UK have been on c ... 으로 교도소 개혁 정책을 추진하였다. 둘째, 지속적인 법적 정비이다. 1991년의 형사사법법의 제정 및 2003년 동법의 개정, 2007년의 범죄인관리법, 2009년 검시관 및 법관

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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영유아보육법에 대한 사회복지사의 개입 방안을 제시하시오.

양성과 지원 체계 구축이 필요하다. 이러한 노력들이 이루어질 경우, 영유아보육서비스의 질적 개선과 보육서비스 제공자들의 역량 강화, 그리고 보육서비스 수요자들의 만족도 향상 등 ... 다양한 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것이다.3. 영유아보육법에 따른 사회복지사의 개입 방안사회복지사는 보육시설에서 아이들의 건강, 안전, 교육 등을 적극적으로 관리하며, 보호자 ... 해야 한다. 이를 위해 사회복지사는 보육시설 내에서 교육, 상담, 갈등 조정 등의 역할을 수행해야 하며, 보육시설 관리자와 협력하여 보육서비스의 질적 개선과 아이들의 이해관계인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

사회복지서비스가 전달되기 이전보다 사회복지서비스가 전달된 이후 사람들이 누리는 삶의 질이 제고되었는지 여부에 대해 측정하고 평가할 필요성에 대해 공감대가 충분히 형성되지 않았던 것 ... 를 마땅히 제공해야만 하는 상황도 증가하고 있다.기업과 같은 민간 조직의 경우에는 성과 측정을 매우 중요한 경영 행위로 보고 있는데, 이처럼 성과를 측정함으로써 역으로 현재의 역량 ... 을 정확하게 판단할 수 있으며 과연 현재 갖고 있는 역량 중 어떠한 부분을 보완하고 강화해야 할 것인지 의사 결정을 내릴 수 있기 때문이다.사회복지서비스를 제공하는 사회복지기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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보건복지부 홈페이지에 접속하여 현재 시행되고 있는 우리나라의 노인복지 정책을 조사 정리, 향후 개선과 발전 방안

하다는 장점이 있다. 그러나 여전히 시장형 일자리는 공급이 제한적이고, 고령자의 직무 역량과 일자리의 질 사이의 미스매치가 문제로 지적되고 있다. 이는 단순 일자리 확대가 아닌 ... 다. 그러나 지역 간 시설의 질적 격차, 관리자의 전문성 부족, 이용자의 고령화 등으로 인해 일부 경로당은 사실상 운영이 중단되거나 비활성화 상태에 있다. 향후에는 경로당이 단순한 ‘머무 ... 제도로, 고령자 돌봄의 국가책임을 제도화한 중요한 사례로 평가된다. 이 제도는 2008년 7월 본격 시행 이후 점차 확대되며, 현재는 노인복지정책의 중심축으로 기능하고 있다. 이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.09

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로스만 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오

부족 또는 역량이 부족한 지역이라면 문제를 해결하는데 한게가 발생할 수 밖에 없다. 세 번째는 갈등을 관리하기가 어렵다 주민들이 가지고 있는 여러 의견을 수렴하고 이해관계 조정 등 ... 을 추가해서 체계화한 모델로 알려져 있다. 로스만은 총 12개의 변수를 제시하고 있는데 이는 지역사회문제를 해결하기 위한 개입변수로서 긍정적인 평가를 받고 있다. 로스만은 지역사회조직 ... 모델에서는 전문가가 주민 지도자 양성을 위해 교육, 지도력을 통해 일을 협력적으로 할 수 있는 분위기를 마련하는 등 조력자, 조정자, 문제 해결, 기술 훈련 역할을 수행하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

하고 통합하는 것Swansburg간호관리자들이 간호부서나 간호 병동에서 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘 평가하는 과정, 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹.Sullivan ... 개위기에 대처하는 위기관리 능력 함양《 간호관리자의 간호역량 》? 미국 최고간호관리자협회(AONE)에 의하면 모든 수준의 간호관리자는 5가지 영역의1의사소통과 관계형성구축 ... 1목차Ⅰ. 간호관리의 개념 요약----------------------------- p.1~81) 간호관리의 개념과 체계 모형2) 간호관리 역량Ⅱ. 관리이론 요약 --------

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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하나투어경영전략 분석

보고서 (2) 출처 : 하나투어 IR전략적 이슈시계열로 본 핵심역량 (1) 시장상황과 역행하며 핵심역량을 개발 / 강화 CEO 의 리더십 유통채널 관리능력 상품기획 능력 규모의 경제 ... (1) 출처 : 하나투어 IR, 연합인포맥스 , 한국관광공사 , 자체분석 핵심역량전략적 대응 부재시 영업이익 추세 (2) 내부적 성장 정체와 새로운 외부 위협요인의 등장 2007 ... 년 이후 CAGR 7% 로 급격한 성장 둔화 항공사의 Zero-commission 정책으로 매출원 소실 새로운 경쟁자 Expedia 의 진입 新 성장동력 필요 (1) 출처

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

되었하는 것이 유보의 과정이라고 볼 수 있다. 이렇게 기록하는 과정을 통해 사후관리가 이루어지는데, 이러한 관리는 제품 평가감 익금산입액, 퇴직급여충당금 한도 초과액, 대손충당금 ... 역시 업무에서 빠질 수 없다. 이러한 의사소통 역량을 갖추는 것 역시 기업 성장의 발걸음이 되기에, 지원자가 이 역량을 갖추었는지 판단하기 위해서 핵심역량을 살피는 것이 필요하다.5 ... 8가지 토론 주제에 대한 답변1. 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문 ... 조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금의 개념보통 임금이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

에는 기업에 채용된 근로자가 단지 “노동력(labor)”이라는 생산 요소를 제공하는 존재였다면 지금은 근로자 개개인의 역량과 적성을 발휘해 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 “자산 ... 관리의 기능은 기업의 각 조직이 요구하는 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 수행할 직무를 조직하는 데에까지 걸쳐 있는 바 채용과 보상, 평가와 승진 등을 모두 포함한다.따라서 인 ... (Staffing)와 조직(Organization) 등을 수행하는 것이 바로 인적자원관리인 것으로 이해할 수 있다.한편 인적자원개발은 일단 채용된 인적 자원의 역량과 적성을 개발하여 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다

게 개발된 분석 기법을 의미한다. 외부환경 분석과 내부 역량을 평가하는데 체계적이고 현재 문제를 해결하기 위해서 새로운 방법을 발견하거나 특정 사업 또는 업무 추진에서 장애물이 있 ... 있어 효과적인 핵심 역량과 자원을 평가할 수 있다.세 번째는 특정 기업의 전략적 성공과 실패에 대한 통찰력을 제공할 수 있는데 자신과 상대방의 전략과 대응을 분석할 수 있고 경쟁 ... 을 때 효과적으로 적용할 수 있다. 강점은 시장환경에 이득을 주는 기술, 역량, 조직의 가치 있는 자원, 성취, 경쟁력 등이며 약점은 경쟁력을 취약하게 하는 불이익을 주는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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