"핵심가치및인재상"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

한화모멘텀 인적자원관리 한국전력공사 ICT 인적자원관리방안 공공간호사 GE 성장 병원 자기소개서 현대로템 현대제철 건보 간호 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"핵심가치및인재상" 검색결과 281-300 / 26,037건

판매자 표지

[A+]넷플릭스(Netflix)의 혁신 경영 사례 분석_기업경영분석

넷플릭스의 혁신 경영 사례 분석목 차1. 서론1.1. 연구 배경 및 목적1.2. 연구 방법 및 범위2. 넷플릭스의 성장과 사업 변혁2.1. DVD 대여 사업에서 스트리밍 서비스 ... 로의 전환2.2. 넷플릭스의 글로벌 확장 과정3. 넷플릭스의 혁신적 조직문화3.1. 자유와 책임의 문화3.2. 인재 밀도 전략과 키퍼 테스트3.3. 솔직한 피드백과 투명성4. 기술 ... 요인 분석10.1. 동적 역량 측면에서의 분석10.2. 기술, 조직, 전략적 요소 종합11. 결론 및 시사점11.1. 넷플릭스 혁신 전략의 종합 평가11.2. 향후 전망 및 과제

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.08

다운로드 장바구니
피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

적인 근무환경 급여 및 복지제도 아웃플레이스먼트 경영상 시사점P G 를 선정하게 된 이유 ? 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고 ... 주인의식 정직성 승리에 대한 열정 신뢰 P G 의 인재상 핵심가치 ① Power of P G minds ② Power of P G people인력개발본부 Junior Manager ... 는 지역사회에 재투자함으로써 지역공동체의 공동번영 을 추구하는 것을 목적으로 한다 .P G 의 인재상 P G 의 핵심인재상 ‘ Success Drivers ’ P G 사원 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하고, 직무성과의 예측을 위한 역량모델을 설정하면서, 역량이란 조직의 성공을 이끄는 개인의 두드러진 특성과 행동, 그리고 팀의 프로세스 및 조직 자체의 뛰어난 능력과 가치 체계로 정의 ... 다. No서 핵심역량과 창의적 리더십은 글로벌 리더의 역량에 중요한 부분을 차지하고 있다. 한국교육개발원의 미래핵심역량 검사지에서 정의한 미래핵심역량은 미래사회에서 요구하는 창의적 인재 ... [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 2. 리더십과 관리 3. 미래 핵심리더와 관리자 4. 나의 의견

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

한 자질을 가진 인재를 고용하기 위한 결정 과정을 의미한다. 이것은 조직의 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 자질과 적성 및 기술을 가진 사람을 선별하여 채용하는 과정이 ... 수 있으며, 잘못 선발될 경우 경제적 및 비경제적 손실이 클 수 있다, 잘못된 선발로 인한 손실 능력이 부족한 인재를 채용함으로써 조직의 경쟁력이 약화시킬 수 있다. 적합하지 않 ... 은 인재를 채용함으로써 조직의 내부 구조나 문화에 부정적인 영향을 끼칠 가능성이 크다. 인력 채용 및 교육에 투입된 자원이 낭비될 수 있다. 2-2. 시사점 인재 선발 시 기술

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 수 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 ... 카카오그룹의 조직구조는 밀레니얼 세대의 가치관 변화라는 사회적 맥락과 시기적으로 잘 맞는데 욜로나 소확행 같은 신조어처럼 젊은 세대의 일과 직장에 대한 의미와 가치, 라이프스타일 ... 에 혁명적 변화에 따라 설계됐다. 그래서 승진 혹은 더 높은 보상을 위해 과도한 업무나 수직적인 위계질서를 참아낸 과거와 달리 심리적 성취감에 더욱 가치를 두고 일을 통한 즐거움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

불가능, 확장성을 가지기에 기업의 경쟁력과 가치를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다.이에 따라 기업은 모집 시 핵심역량을 가진 핵심인재를 구별하기 위한 평가기준을 마련해야 한다 ... ) 핵심역량의 특성핵심역량의 특성은 크게 차별화, 가치창조, 모방불가능, 확장성 이렇게 4가지로 볼 수 있다. 먼저 차별화는 자사의 핵심역량이 타사가 대부분 보유하지 않는 것임 ... )을 통해 이루어진다. 이는 여분과 낭비를 없애는 것을 의미한다. 이는 당시 재고관리에 힘쓰던 타사와는 차별화된 전략임과 동시에 조직차원의 핵심역량으로 볼 수 있다.두 번째는 가치창조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

에서도 기업의 철학이 느껴질 때가 있다. 어떤 기업은 ‘도전정신과 창의력’을 강조하고, 어떤 기업은 ‘정직과 책임’을 핵심 가치로 내세운다. 이런 문장들은 단순한 조건의 나열이 아니라, 그 ... 다. 마케팅은 협업과 커뮤니케이션이 핵심이기 때문에, 개인의 역량보다도 ‘조직 속 조화로운 태도’가 더 큰 영향을 미친다. 나는 이런 점에서 기업이 인재를 평가할 때 단순한 실무능력 ... 째 희망 직업의 구인광고 분석 나. 두 번째 희망 직업의 구인광고 분석 다. 두 직업의 비교 및 공통적 시사점 3. 결론 1. 서론 요즘 취업 사이트를 볼 때마다 설렘과 동시에 막연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오

미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오? 본 문1 ... . 서론미래사회는 기술의 발전과 함께 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 인재의 요구사항도 변화하고 있다. 미래사회 인재는 전문성과 창의성, 그리고 윤리적인 가치관을 갖추어야 한다 ... 들의 창의성과 문제해결 능력을 강화하는 것은 미래사회에서 인재로서 살아남는 데 있어서 핵심적인 역할이다. 따라서 미래교사는 이러한 역할들을 수행하면서, 학생들의 미래를 위한 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

를 함께할 인재를 뽑는 과정중의 하나이며, 역량테스트는 상식적이고 폭넓은 전형으로 구성되어있습니다.첫 번째로 NCS직업기초능력 시험전형입니다. 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞 ... 등 다방면에서 방대합니다. 그리고 이 시험은 IBK기업은행의 비전와 핵심가치를 잘 나타내고 있으며, 미래 금융인으로의 가져야할 상식을 반영하고 있습니다. 더불어 금융자격증(CFA ... 하게되며 더불어 IBK기업은행이라는 조직과 걸맞는 자격, 자질등을 평가하게됩니다. 이는 IBK기업은행의 핵심가치인 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍을 기반으로 동반자금융

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

(경영학, 인력개발과활용)Ⅰ. 서론기업은 인적자원(human resources)을 통해 수익을 창출한다. 따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다. 이러한 개인은 조직에 혁신적인 접근 방식과 다양한 기술을 제공하여 창의 ... 에서의 업무 특성상 다양한 분야의 전문적인 지식 및 경험이 요구되기 때문이고 둘째, 회사 내에서도 인재 육성 프로그램이 잘 갖추어져 있기 때문이다. 셋째, 우수한 인재들이 많이 입사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

을 넘어서고 있다. 경영자는 기업 내부의 조직 구성원뿐만 아니라 외부의 이해관계자들과의 상호작용을 통하여 제품 및 서비스를 제공해 공유가치를 확산하고 지속적으로 경쟁우위를 확보 ... 볼에 대한 항목이 있을 정도로 인재를 발굴하고자 노력하고 있다.핵심인재 육성에서 대표적인 사례로는 듀폰을 생각해 볼 수 있다. 미국에 본사를 두고 있는 듀폰은 사내 리더십 기준 ... 에 따라서 약 5%의 인력을 핵심인재로 선발하여 관리하고 있다. 듀폰에서 수년간 근무를 한다면 회사에서는 이들 중 뛰어난 역량을 발휘하고 있는 인재를 추려내서 집중적으로 투자를 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

다. 따라서 핵심역량인재로 인재를 양성하고 기업가치를 더하고자 한다면 조직관리자와 의사결정자들은 기업가치와 브랜드가치를 향상시키고 건전한 조직문화를 형성하기 위한 노력에 집중할 필요가 있 ... 만 기업들은 교육·급여·환경개선 등 다양한 방법으로 투자해 핵심역량 인재로 육성하고, 근로자들이 만족하고 일할 수 있는 환경을 조성했다.따라서 기업 내에서 관리자나 관리자로 일 ... 있는 충분한 시간을 제공하는 것이 필요하다고 생각한다.조직 가치 – 개인 가치의 일치를 위한 방법행동 및 행동 강령의 명확화조직의 가치를 구성원들에게 전달하고 개인적 가치와 일치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

된다고는 생각하지 못한다. 그러나 기업은 단순히 돈을 벌기 위해서만 존재하는 것이 아니고 돈이 되는 일만 쫓다보면 기업의 핵심가치와 목적이 없어져 존재할 이유가 사라지게 된다. 기업은 여러 ... 한 소통의 리더십은 시장을 선도하는 고객가치 창출의 원천을 인재라는 신념으로 보고 이를 뽑고 키우는 인재경영에 많은 관심을 기울인 결과다.고인이 된 구본무 회장의 뒤를 이은 구광모 LG ... 활동의 전 과정에서 다양한 이해관계자들과 끊임없이 소통하며 신뢰 관계를 구축하는 것에 있다.이러한 LG전자의 비전을 통한 핵심가치는 '디지털 LG'이며, 장래상으로 LG-디지털

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

다운로드 장바구니
직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

한 방법론을 탐색하여 조직 내에서의 적용 방법과 그 중요성을 분석하는 것이다. 또한, 이와 유사한 개념인 역량 모델링과의 차이점을 탐구하여, 조직의 인재 관리 및 개발 전략에 직무분석 ... 로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 핵심적인 역할을 수행한다. 첫째, 이는 조직이 효과적인 인재 채용과 배치를 가능하게 하는 기반이 된다. 직무분석 ... 를 수행하는 데 필요한 교육 수준, 전문 지식, 경험, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등을 심층적으로 조사한다. 이 방법은 특히 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 경력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
a+ 인적자원관리, 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

하게 한다. 주요 목적은 다음과 같다.- 채용 기준 명확화: 어떤 인재가 어떤 직무에 적합한지 판단할 수 있는 기준 제공- 공정한 보상·평가체계 설계: 직무 난이도와 가치에 따른 차등 ... 속에서 지속가능한 성장이 가능하다.이를 위해서는 체계적인 인사 전략 수립이 필요하며, 인사 전략의 기초가 되는 핵심 도구가 직무분석이다.직무분석은 단순한 업무 정리를 넘어 채용 ... , 평가, 교육, 보상 등 인적자원관리 전반에 영향을 미치는 핵심 수단이다.본문에서는 직무분석의 개념과 목적, 절차, 최신 경향을 중심으로 심층적으로 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

과 전문성을 향상시킴으로써 조직의 성장과 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 한다는 것을 알 수 있었다.Ⅶ 기업의 가치 및 사회적 책임1.한국 기업의 핵심 가치와 목표현대자동차는 고객 중심 ... 개발Ⅶ 기업의 가치 및 사회적 책임Ⅸ 일자리 안정성과 직장 만족도Ⅹ 결론Ⅰ. 서론현대자동차는 한국을 대표하는 글로벌 자동차 제조사로서 세계적인 명성을 얻고 있는 기업이다. 현대 ... 독특한 특징과 가치관, 그리고 현대적인 변화에 대해 조사하여 분석하고자 한다.현대자동차의 기업문화는 기업의 핵심 가치와 신념을 반영하며, 전략적인 목표달성과 직원의 참여와 협력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

다운로드 장바구니
간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

다이병욱2. 핵심인재육성핵심인재란 전략,목표달성과 직결되는 직책 및 직무 또는 인재상의 정의.기업의 목표달성을 위해 전략적으로 인재를 관리하는 방법이 핵심인재육성방법이다. 이 ... 자산과 조직 충성도와 몰입도 등이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 되고 있다.? 조직이 요구하는 인재상의 변화- 환경이 바뀌면 변화하는 환경에 적합한 인재의 모습도 변화.- 강한 애사 ... , 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요? 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

다운로드 장바구니
호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

고 학습 효과도 더욱 크다는 이점이 있다. 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 ... 는 조직 생활이 가능하다는 것이다. 또한, 멘토링은 멘티의 능력 개발을 가속화시켜 경력 개발 및 멘티의 시장 가치를 높여줄 수 있다. 업무 수행 과정에서 멘토와 직접적으로 상호작용 ... 에서의 멘토링은 현장 훈련을 통한 인재육성 활동으로 정의할 수 있다.멘토링의 현대적 개념“멘토와 멘티의 상호 합의에 의하여 일정 기간 동안 멘티의 인품과 역량을 개발하는 쌍방향 인재

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

다운로드 장바구니
한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동?1) 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램?2) 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링 ... ?3) 인플루언서 및 숏폼 콘텐츠 마케팅?4) 산학협력 및 실무형 인재 양성3. 광고·홍보 활동의 효과와 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목광고학Ⅰ. 서론삼성전자는 대한민국 ... 을 대표하는 글로벌 대기업으로, 혁신과 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있다. 이러한 성과의 이면에는 우수한 인재 확보와 육성이 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 대학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할아무리 좋은 시스템과 조직의 역량이 존재한다 해도 이런 핵심역량을 실천하는 것은 인적자원이다. 현재 그리고 미래에서 빠르게 발전 ... 하는 국제적인 경영 환경에서 핵심역량을 통해 기업의 목표를 이루어 줄 수 있는 것은 핵심인재이기에 각 기업들은 핵심인재 발굴과 육성에 많은 노력을 기울이고 있으며 많은 비용을 들여서라도 ... 이러한 인재유지를 위해 사활을 걸고 있다. 이러한 현상들은 시대 변화에 어울리는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성을 보여주는 것이라고 할 수 있다.포스트 코로나 시대의 특징으로 4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기