"핵심가치및인재상"의 검색결과 입니다.

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"핵심가치및인재상" 검색결과 181-200 / 26,031건

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

바이오산업 등 여러 산업 분야에서의 융합과 연결을 통해 새로운 부가가치를 창출하는 시대를 열었다. 4차 산업혁명은 컴퓨터를 이용한 자동화, 즉 ‘컴퓨터 파워’와 더불어 공장 및 제품 ... )의 조사에 따르면, '숙박 및 음식 서비스업', '제조업', '농업' 분야에서 자동화 가능한 활동의 비중은 각각 73%, 60%, 57%에 이르렀다.송 대표는 "맥킨지는 미래 인재 ... 된다. 다시 말해서, 4차 산업혁명은 하나의 단어로 규정하기는 어려우나, 소프트 파워라는 핵심 개념을 중심으로 해석할 수 있다. 이 소프트 파워 개념은 융합, 연결, 빅데이터, 지능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

적으로 파악3) 사내교육기관의 인재 발굴-‘인재 사관 학교’라고 불리는 삼성인력개발원이라는 사내 교육기관을 통해 최고학습책임자를 필두로 21세기 핵심 가치를 주도하고 글로벌 리더 ... 현실적이고 보다 나은 평가와 보상이 필요한 것이다. 이를 더하여 공정하고 투명하게 직원 모두가 보상받을 수 있도록 하는 것이 삼성전자의 필승전략이다. 삼성전자는 핵심인재를 S급 ... 의 원천은 인재이다”라는 말이 있듯이 인재라는 단어를 반복한다는 것은 그만큼 사람이 중요하고 인재를 어떻게 관리하느냐에 따라서 타사와의 경쟁력을 높이고 회사가 성장할 수 있도록 큰 역할을 한다. 단순히 인사 관리를 넘어서 조직의 핵심 경쟁력이라는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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4차 산업혁명 시대 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립

4차 산업혁명 시대 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립목 차Ⅰ. 서론1.1 연구 배경 및 목적1.2 연구 방법 및 범위1.3 논문의 구성Ⅱ. 4차 산업혁명의 개념과 특징 ... 다. 신기술 분야 인재 공급 확대를 위해 대학 및 대학원 정원을 확대하고, 스마트융합인재(AI+x)의 조기양성을 위한 학·석사 연계 패스트트랙을 도입하고 있다. 또한 경직적 학과구조 ... 2.1 4차 산업혁명의 정의와 발전 과정2.2 핵심 기술과 융합의 특성2.3 사회경제적 파급효과Ⅲ. 직업 세계의 변화와 미래 전망3.1 기술 발전에 따른 직업 구조의 변화3.2

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.서론조직 문화는 조직 구성원이 서로 생각하고 행동하고 상호 작용하는 방식을 형성하는 공유된 가치, 신념, 규범, 관습 ... 을 안내하는 기본 원칙과 가정을 포함한다. 그것은 조직의 역사, 리더십 스타일, 사명 및 비전, 회원들의 가치와 신념을 포함한 여러 요소의 조합을 통해 시간이 지남에 따라 형성 ... 을 한다. 다양성, 공정성 및 존중을 촉진하는 긍정적이고 포괄적인 문화는 조직의 가치에 부합하고 조화롭고 협력적인 작업 환경에 기여하는 개인을 끌어들일 수 있다. 또한 강한 문화

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

부문 총 18개로 대분류, 281개 핵심 평가항목으로 구성되고, 심화 평가는 총 58개 항목에 대해 기업가치를 저해할 우려가 있는 ESG 관련 이슈의 발생 여부를 확인하여 S, A ... 인력을 양성 및 확보하기 위해 국내·외 여러 대학들과 산학 협력 프로그램을 개설하고 있다. 여러 대학들교와 파트너십을 체결하여 우수 인재를 조기에 확보할수 있고 해당인력들은 회사 생활을 미리 체험하고 미래기술 분야로의 커리어를 쌓을 수 있는 환경을 만들고 있다. ... 라고 한다. 최근에는 경영이 재무적인 변화 뿐 아니라 비재무적 성과를 판단한다. 기업 외부적으로 기후위기, 에너지 부족, 사회적 갈등, 환경 파괴, 윤리경영등 환경 및 사회 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천 ... 의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미 ... 의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과 전략목표 달성에 적합한 지원자를 효율적으로 선발하는 과정을 말한다. 특히 조직의 경영이념과 핵심가치가 선정 과정에 강하게 반영되는 가치주도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

: MZ세대, 디지털, ESG?3. 글의 목적 및 시사점Ⅱ. 본론?1. 새로운 시대의 ‘우수 인재’란 누구인가???1) 전문성과 적응력??2) 가치 중심 인재 (ESG, 다양 ... 이나 처우 개선에만 머물 수 없다. 기업이 사회에 미치는 영향과 윤리적 책임, 환경적 지속 가능성 등 ESG 가치 실현 여부가 인재 유치 및 유지에 직접적인 영향을 미치는 시대가 도래 ... 세대와 달리, 최근의 인재는 가치 기반 선택과 자기 성장 욕구를 중심에 둔 경향이 강해졌다. 이에 따라 기업 간 인재 쟁탈은 더욱 치열해지고 있고, 단순한 연봉이나 직무 조건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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인적 자원관리

Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1. 교보생명1958년도 창립 이래 고객중심, 정직과 성실, 도전과 창의라는 핵심가치의 바탕 위에 투명경영과지속 ... ’를 인재상으로 추구한다.A자형 인재란 안 연구소의 핵심가치가 마음속에 자연스럽게 내재화되어 있으며 일상에서 언제나 바람직한 행동과 실천을 보여주는 인재다. 전문성과 인성이라는 두 가지 ... 하며 핵심가치의 실천을 통해 궁극적으로 성과를 창출하는 인재를 말한다. ‘강함’과 ‘유연함’은 동시에 존재할 수 없는 것처럼 느껴지지만 이 두 가지의 속성을 동시에 가질 때에 상호보완

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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룰루레몬 경영사례분석

one of us.Q1. What advice would you give an incoming CEO? ( 차기 CEO 에게 조언을 한다면 ?) 기업문화 및 핵심가치 룰루레몬 ... 만의 기업문화 및 핵심가치 공유 1. 지금까지의 성장 원동력인 고유한 기업문화 와 핵심가치 공유 , 성장에 따른 조직 확대 시 룰루레몬의 문화를 유지 ( 차별성 , 품질 , 소비자중심 ... , 구 인재 사이의 조화 2. 바꾸면 안될 것 · LLL 의 기존 문화 – LLL 이 오늘까지 성장 , 발전할 수 있게 만든 기업의 핵심 가치들 3. 빠른 성장 · Bob 의 실패

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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ESG경영의 실제 적용 사례

ESG 경영의 실제 적용 사례 Ⅰ. 서론 21세기 기업 경영은 단순한 이윤 추구를 넘어, 사회적 책임과 지속가능성을 핵심 가치로 삼는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 흐름의 중심 ... (재생에너지 100%) 가입 추진 사회 협력사와의 공정 거래 및 상생 프로그램 운영 지역사회 교육 및 복지 프로그램 확대 다양성과 포용성 강화: 여성 인재 육성, 장애인 채용 확대 ... : 작업장 안전관리 시스템 도입 여성 인재 육성 및 가족친화 기업 인증 지역사회와의 협력: 환경 교육, 봉사활동 지배구조 지속가능경영위원회 운영 ESG 성과를 경영진 평가 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.

야 한다. 이는 단순한 기술적 역량뿐만 아니라, 문제해결능력, 창의성, 리더십 등의 소프트 스킬도 중요하게 고려해야 한다는 것을 의미한다.②포용과 존중 및 신뢰인재를 스승으로 대접 ... 관점에서 해석하면, 조직이 인재를 대하는 태도와 방식이 조직의 성공과 실패를 결정짓는 핵심 요소임을 강조하는 것으로 볼 수 있다.2) 소인배처럼 부린다.소인배처럼 부리면 패망 ... 의 업적을 높일 수 있다는 것으로 인재를 대하는 방식이 조직의 성공과 실패에 결정적인 영향을 미친다는 점을 강조한다, 여기서 중요한 핵심은 '인재를 스승으로 대접한다'와 '소인배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이 변화를 하고 이것에 따른 핵심적인 역량도 달라지고 있다. 창의융합의 능력, 메이킹의 능력, 전문성의 역량, 인성의 역량 등 핵심 인재상을 살펴볼 수 있다.1) 지덕체가 조화된 인재 ... ) 민주적 공동체 사회를 주도할 수 있는 능력을 갖춘 인재이다. 미래사회에서는 소통능력 신장의 중요성이 부각될 것이다 따라서 우리가 중요하게 생각하는 가치를 디지털 세계에 옮기 ... 다. 비일상적인 아이디어를 기반으로서 문제를 해결하고 이것을 통합할 수 있는 ‘융합적인 사고능력’이 지능정보사회가 요구하는 핵심적인 인재이다. 앞으로는 ‘소프트 스킬’이 4차 산업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오

범위(인사·운영·고객·위생·재무관리 등)를 구체적으로 명시해야 함.(2) 핵심 역량 기준 설정단순한 경력 연수가 아니라 리더십, 위기관리, 다점포 경험, 위생 및 CS에 대한 이해 ... , 식음료 업계 커뮤니티)을 병행 활용.전략 수립 이유총지배인은 단순한 관리자 수준을 넘어, 식당 운영의 성패를 좌우하는 핵심 인재임.대규모 한식당의 경우, 단체 고객 응대, 주방 ... 도 등 한식당 경영에 꼭 필요한 역량을 구체화함.(3) 매력적인 조직 가치 강조우리 식당이 지향하는 운영 철학과 조직 문화를 소개하고, 총지배인으로서 자율성과 책임감을 가질 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

하며 회사 및 회사 구성원들이 우선적으로 지향해야 할 방향성과 가치, 이념을 선보이는 리더십에 가까웠던 것으로 보인다.이는 현대적 리더십 이론에서 특히 "카리스마적 리더십 ... 을 조성하고 그 인재에게 권한을 부여하는 것으로 나타난 바 임파워먼트 리더십의 핵심 특징을 잘 보여준다고 생각된다. ... . 이병철 회장의 리더십3. 리더십의 비교 및 성공요인의 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더(Leader)란 대개 한국어로 지도자 등으로 번역되는데, 여러 개인으로 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

습니다. 그렇기때문에 비슷한 사람들만 모인 집단에서 다양한 관점으로 생각하기는 어려움을 겪을 수 있습니다.그렇기때문에 마이크로소프트의 경우에는 "다양성과 포용"을 기업의 핵심 가치 ... 훌륭한 결과를 창출할 수 있을것이라 생각합니다.이러한 마이크로소프트의 핵심가치를 통해 다름이 틀림이 되지 않는 포용적인 문화를 가지고 일하는 팀들이 많아진다면, 우리나라 ... 위해서 인적자원을 관리하는것은 매우 중요한 일입니다.기업은 올바르고 장기적인 핵심가치를 정하고 직원들에게 적극적인 훈련을 제공해주고 의견을 존중해준다면 기업의 긍정적인 평판

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 을 채용해 효과적으로 활용하는 것이 회사의 경쟁력을 결정할 수 있는 중요한 문제라는 점을 보여주기도 할 것이다.아래 본론에서는 이러한 문제와 관련하여, 회사가 왜 핵심 인재를 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 임금 및 근로조건 개선③ 정치적 입장 표명④ 경영참여32. 발전적 노사관계의 핵심 가치는?① 상호대립② 제로섬 협상③ 협력적 공생관계④ 권위주의적 통제33. 윤리적 인사관리의 실천 ... 1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... 기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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기업을 1개 선정하고 기업경영의 주요 목적을 분석하시오

다는 생각이 든다.기업경영의 목적은 기업이 존재하는 이유이자 모든 경영 활동의 방향성을 결정짓는 핵심 기준이라고 볼 수 있다.이는 재무적 성과뿐 아니라 사회적 가치, 고객 만족, 혁신 ... 율 1위를 지속적으로 기록하며 한국 경제 성장의 핵심 축으로 자리 잡았다. 삼성전자의 경영 철학은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다’라는 ... 하고 있다. 이러한 재무적 성과는 주주 가치를 높이고, 기업의 연구개발 및 신사업 투자에 필요한 재원을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.하지만 삼성전자의 재무적 목적은 단기적 이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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핵심 인재 보상 기획안

4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... 적인 차원 뿐만 아니라 보상의 종류와 인력유형, 인사프로세스를 고려하여 설계 ▪ 핵심인재의 Needs 충족 및 일반인력 대비 차별화된 보상 실시를 통해 핵심인재 확보 및 유지 강화

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 내부 인력 육성은 기존 직원의 능력을 키우고 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있는 기회를 제공한다.인력 영입 및 육성은 기업 ... 의 발전 가능성을 인식하게 하고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 효과를 가져온다. 또한 내부 육성은 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있다는 장점이 있다. 조직의 가치와 비전 ... 이다.동시에 내부 육성 전략 또한 삼성전자에게 매우 중요한 요소로 작용하고 있다. 내부 육성은 조직의 비전과 가치를 충분히 이해하고, 장기적으로 성장할 수 있는 인재를 양성하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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