"핵심가치및인재상"의 검색결과 입니다.

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"핵심가치및인재상" 검색결과 341-360 / 26,042건

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.(A+리포트)

를 기술했는지 여부 - 참고문헌(교안 외 3개 이상) 제시 여부 및 유사도 - 내용의 논리,체계성 및 분량이 적절한지 여부 Ⅰ. 서론 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 로봇 기술 ... 으로 인하여 필요한 우리의 성격은 어떤 것이 있는지 생각하면서 장려해야할 성격과 고쳐야 할 성격을 고찰 및 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 우선 한국인의 사회적 성격에 대해 먼저 생각해 보 ... 이 엄격하고 명분을 중시하며 화목한 가족애와 질서가 있는 사회의 유지, 비합리적인 인정 추구, 형식과 체면 중시, 성실과 봉사, 진실 가치 추구, 의존적 성향, 정애주의, 정, 후한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.19 | 수정일 2025.09.22

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

이후 전 세계의 가장 핵심 키워드는 ‘비대면’으로 금융 업계 역시 비대면 영업을 확대하고 있다. 이에 따라 비대면 영업이 중심인 인터넷 전문 은행의 가치는 더욱 높아지고 있 ... , 개성을 고려하는 것이다. 기업의 가치관에 부합하는 인재를 영입하는 것부터 기업이 요구하는 인재상으로 성장하도록 교육하는 것까지 궁극적으로는 모두 조직과 구성원의 가치관이 조화 ... 은 국진과 별도로 해외에서도 핵심 인재를 채용하기 위해 글로벌 인력 채용전문가를 배치하여 운영하고 있다. 이들은 해외 유명 대학의 박사 출신으로 GE나 노키아 등 글로벌 다국적 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원관리 기말고사 정리

능력3차원의 개념으로 이해해야 한다는 것이다. 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발 ... 5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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창의교육지도사 강의교안

, 상상력을 신장시키는데 효과적이다.▷ 창의적 인재를 양성하기 위해서는 STEAM의 핵심인 과학기술공학과 예술 및 인문학과 체계적으로 연계되고 융합되어야 한다▷ 창의적 융합인재는 과학 ... 공통의 가치로 만들어 내는데 그 의의가 있다고 할 수 있다.2. 미래사회핵심역량1) 창의적 역량? 미래사회의 변화에 대한 적응능력? 기능이 아닌 내재된 힘? 새로운 가치를 창출 ... , 과제의 조건을 충족? 삶의 질을 향상시키기 위한 태도에 기반한 능력? 다각적 과점의 사고를 융합하여 새로운 개념을 도출할 수 있는 능력2) 미래사회의 인재상? 21세기 핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.24

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[ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라목차1. 서론2. 본론가. 성공한 기업의 인재 모집 및 선발 ... 한 기업의 인재 모집 및 선발 사례1) 구글구글은 전 세계적으로 가장 성공한 IT 기업 중 하나로, 독특한 모집과 선발 전략은 많은 기업들에게 영감을 주고 있다. 구글은 우수한 인재 ... 사례1) 구글2) 애플나. 성공한 기업의 성공 요인 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론성공한 기업들은 대부분 탁월한 인재를 확보하고 이를 효과적으로 활용하는 능력에서 그 비결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다. 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있 ... 이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 수 없을 정도로 확실한 실력이어야 함을 뜻한다. 또한 자신의 산업분야에 있어 충분한 성장 및 매출을 보장할 수 있을 정도의 가치 있는 일로 이 활동들에 집중함으로 발생할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

소통 능력을 평가하는데 큰 역할을 한다. 효과적인 의사 소통은 업무 환경에서 상호 간 원활한 소통 및 협력이 가능하도록 하는 핵심 능력이다. 면접에서의 대화를 통해 지원자의 언어 ... 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론: 면접의 목적 대한 이해면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 자리 잡고 있으며, 최근에는 우리 사회에서 무엇보다 중요시되고 있 ... 하고 평가하는 것이다. 이는 지원자의 이력서나 자기소개서로는 파악하기 어려운 개인적인 특성과 역량을 면접을 통해 확인함으로써 기업이 적합한 인재를 선택할 수 있도록 돕는다. 면접은 단순히

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

의 구성원으로 채용할 수 있다면 채용 후 성장 과정을 단축할 수 있다. 또한 기업의 성장을 위한 핵심역량을 보유한 인재를 채용할 수 있다면 그만큼 창업기업의 성장 속도도 빨라질 수 있 ... 해서도 이루어질 수 있다. 실제로 최근 IT기업 중심으로 핵심인재를 채용하고 관리하기 위한 수단으로 스톡옵션 등의 보상과 파격적인 연봉 인상 등을 적극적으로 추진하고 있다. 성과보상 ... 되어야 한다. 예를 들어, 넷플릭스의 경우 “적당한 성과를 내는 직원은 두둑한 퇴직금을 주고 내보낸다”는 원칙을 고수한다고 한다. 효과적인 인재관리를 위해서는 핵심인재를 기업에서 계속해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 이었지만, 이제는 인재의 역량과 조직문화가 경쟁력의 원천으로 부각되고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 구성원의 능력을 극대화하고 자발적 참여를 이끌어내는 인사관리 시스템에 대한 ... 과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

을 실시하고 있다.(3) 평가매년 부점장으로 승진하는 인원은 약 350명이다. 미래 점장으로 핵심 동력이 되는 인력이기에 선발할 때 다양한 도구를 활용하게 된다. 커피 및 매장을 운영 ... . 본론1. 인적자원관리 기업경영 성공 사례1) 스타벅스(1) 인재 채용스타벅스의 채용 전략은 스타벅스의 경험을 완벽히 이해할 수 있는 사람을 확보하는 것이다. 매장의 신규 파트너 ... 는 해당 매장의 리더들이 지접 서류를 검토하고 면접을 하여 채용한다. 즉 리더가 권한과 책임을 가지고 매장을 운영할 수 있는 적합한 인재를 선별한다. 신입사원뿐만 아니라 리턴 맘 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

경험을 바탕으로 핵심역량을 보유한 우수인재를 육성하고 법고창신(法古創新:기업의 본질과 이념을 바탕에 두고 새로운 가치를 창조하라)의 정신으로 귀사 경쟁력 강화에 총력을 기울 일 것 ... 에서 요구하는 교육과정 개발보급 및 진행, 핵심역량을 확보한 교육훈련 전문가 양성, 고객중심의 교육훈련, 관련법규 준수와 환경 및 지역사회와의 어울림을 경영원칙으로 하고 있다. 주요 ... 의 교육목적창의적인 기업경영과 인재개발은 기업상장의 원동력이라는 모토로 기업자체의 경쟁력이 아닌 그 어느 것도 기업의 생존과 번영을 담보할 수 없는 시대임에 기업이 보유한 가장 큰 자산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

기간을 30% 이상 줄이는 데 기여한다. 연구에 따르면, 잘 설계된 채용 프로세스를 통해 기업은 적합한 인재를 보다 빠르게 찾고 유지할 확률이 25% 높아진다.교육 및 개발 ... 을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 관리는 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소로 강조되고 있다.현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 인적자원관리는 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 기능이다. 기술의 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 설명하시오.

경쟁력을 강화하며, 지속적인 성장과 확장을 이루고 있다. LG전자의 국제경영전략은 기술 혁신, 브랜드 가치 제고, 글로벌 생산 및 유통 네트워크 확장, 지속 가능한 경영, 그리고 ... 며, 이는 전 세계 반도체 시장의 약 1조 달러 규모 중 4500억 달러를 차지하는 수치이다. 이러한 성과는 삼성전자가 지속적으로 첨단 기술을 개발하고, 글로벌 생산 및 공급망을 효율 ... 를 얻고 있으며, 이는 브랜드 가치 상승으로 이어지고 있다.이 보고서에서는 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 심도 있게 분석하고, 이들 기업이 글로벌 시장에서 성공을 거둘 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

있도록 도움을 준다. 조직의 핵심 가치를 공유함으로 직원들이 조직의 목표와 방향성을 이해하고 따라 행동할 수 있도록 하는 교육도 필요하다. 또 직원 본인들의 일과 관련한 목표 ... 미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명 ... 하세요.3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.4) 과제 작성에 대한 소감이나 개인적인 견해를 작성하시오.5) 과제에 대한 참고문현이나 출처를 작성하시오.미용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

와 시사점Ⅲ.결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론회사채용과 선발은 조직 내에서 최적의 인재를 선발·유치·채용하는 과정을 말하며 이 과정에는 일반적으로 일자리 분석, 구직자 출처, 구직자 평가 및 ... 과 선발을 꼽았다고 합니다. 그들은 최고의 인재를 유치하고 유치하는 것이 성공에 중요하다는 것을 인식하고 그 과정에 많은 시간과 자원, 에너지를 투자했습니다. 성공한 기업이 채용 및 ... 을 인식하고 있습니다. 소셜 미디어, 직원 평가 및 기타 마케팅 도구를 사용하여 브랜드와 가치를 향상시킵니다.데이터 구동 방식 사용을 통해 성공한 기업은 채용 및 선택 결정을 통지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다. 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. 학술 ... 적 지식과 융복합적인 역량, 기술능력을 갖추고 새로운 사회적 가치를 창출하여 산업발전을 이끄는 핵심인재가 4차 산업혁명의 인재상이라고 할 수 있다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 요구 ... 이라고 전망되고 있다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심역량은 상호작용적인 도구의 사용, 다른 집단들 간의 상호작용, 자율적 행동과 변혁적 역량이 있다고 할 수 있다.3. 4차 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있 ... 에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 인재를 확보하는 핵심 과정입니다. 이 논문에서는 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 논의하고자 합니다. 모집의 전체과정을 정리하고, 모집의 원천과 방법에 대해 설명한 후 ... 습니다. 또한, AI나 빅데이터 분석을 활용하여 적합한 인재를 선별하는 것도 효과적입니다. 이를 통해 자동화된 검색 및 필터링 과정을 통해 특정 기술 또는 역량을 갖춘 인재를 발굴하고, 효율 ... 적으로 채용 프로세스를 진행할 수 있습니다. 둘째로, 경쟁이 치열한 시장에서는 인재 유치의 경쟁력이 매우 중요합니다. 이를 위해 조직의 차별화된 가치 제안을 강조하고, 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량 ... , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[인력개발과활용] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

된 인력을 적합하게 나눈다고 해서 인력을 제대로 개발·활용한다고 말할 수는 없다. 핵심 능력이 있는 인재를 함께 양성하고 효과적인 활용을 이뤄야 우수한 인재가 된다고 할 수 있 ... 다. 인력개발의 핵심은 기업 내 교육 프로그램이라고 할 수 있다. 기업들은 신입사원이 직무강화를 위해 교육프로그램의 중요한 포인트를 달성하도록 돕고 있으며, 상급자와 임원의 경영개선 및 ... 을 프로그램의 문제점 및 수정사항 등을 종합적으로 평가하는 단계이다.2. 교육프로그램 평가1) 개념교육프로그램 평가는 교육프로그램의 의도, 내용, 참여자, 운영에 따라 가치나 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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