"핵심가치및인재상"의 검색결과 입니다.

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"핵심가치및인재상" 검색결과 361-380 / 26,041건

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다. 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. 학술 ... 적 지식과 융복합적인 역량, 기술능력을 갖추고 새로운 사회적 가치를 창출하여 산업발전을 이끄는 핵심인재가 4차 산업혁명의 인재상이라고 할 수 있다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 요구 ... 이라고 전망되고 있다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심역량은 상호작용적인 도구의 사용, 다른 집단들 간의 상호작용, 자율적 행동과 변혁적 역량이 있다고 할 수 있다.3. 4차 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량 ... , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[인력개발과활용] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

된 인력을 적합하게 나눈다고 해서 인력을 제대로 개발·활용한다고 말할 수는 없다. 핵심 능력이 있는 인재를 함께 양성하고 효과적인 활용을 이뤄야 우수한 인재가 된다고 할 수 있 ... 다. 인력개발의 핵심은 기업 내 교육 프로그램이라고 할 수 있다. 기업들은 신입사원이 직무강화를 위해 교육프로그램의 중요한 포인트를 달성하도록 돕고 있으며, 상급자와 임원의 경영개선 및 ... 을 프로그램의 문제점 및 수정사항 등을 종합적으로 평가하는 단계이다.2. 교육프로그램 평가1) 개념교육프로그램 평가는 교육프로그램의 의도, 내용, 참여자, 운영에 따라 가치나 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

있도록 도움을 준다. 조직의 핵심 가치를 공유함으로 직원들이 조직의 목표와 방향성을 이해하고 따라 행동할 수 있도록 하는 교육도 필요하다. 또 직원 본인들의 일과 관련한 목표 ... 미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명 ... 하세요.3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.4) 과제 작성에 대한 소감이나 개인적인 견해를 작성하시오.5) 과제에 대한 참고문현이나 출처를 작성하시오.미용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있 ... 에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

의 고차원적 역량을 필요로 하므로 스스로 의 행동과 결정을 반추하는 메타학습적 요소가 그 어느 때보다도 중요할 것이다. 실제로 각종 기관의 4차 산업혁명 시대 인재상 및 핵심 역량 ... 미래사회에서 요구되는 핵심 역량들을 준비할 필요가 발생한다. 미래사회에 서는 무엇보다 유연하고 창의적인 사고 및 서로 다른 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출해내는 융합적 사고 ... , 복지, 민주 사회가 건설되고 발전이 되는 데 기여할 수 있는 창의적이고 자주적인 국민이 인재상으로 제시되었다. 90년대 중반 이후로 2000년대 후반까지는 새로운 가치를 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

단계 끌어올려야 하는 전사적 과제에 직면하게 되었다.2) 인구 구조의 변화와 세대 가치관의 다변화조직의 허리를 담당하던 베이비붐 세대의 퇴장과 디지털 네이티브인 밀레니얼 및 Z ... . HRD환경변화란2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업의 성패를 좌우하는 핵심 동력이 기계 설비나 자금력 ... 에서, 구성원 개개인의 잠재력과 창의성은 기업의 생존과 직결되는 가장 중요한 자산으로 인식된다. 이러한 관점의 전환은 인적자원을 투자를 통해 그 가치가 증대되는 인적자본으로 바라보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

한다. 창의적이고 개성 있는 인재를 채용하고, 희망과 적성을 고려한 부서 배치를 하며, Market Value, 사업 영향 등을 감안, 핵심 인재에 대한 인센티브를 제공한다.최고 ... 의 성과공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성한다. 객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력 ... 를 중심으로 ‘취업 및 이직하고 싶은 회사’로 부상하고 있다”며 “최근 2년 연속 10% 임금 인상을 결정하며 유능한 인재에 대한 ‘과감한 보상’을 약속한 데 이어, 조직문화 선진

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

의 능숙성 △새로운 콘텐츠 선호도 △문제해결능력 △공정 및 가치관 △도전의식? 새로운 디지털 기술의 능숙성MZ 세대는 이전 세대보다 뉴미디어 사용에 능숙하며 급변하는 시대에 빠르 ... 빠른 변화에 대한 신속한 대응력과 창의적인 문제해결 능력을 갖고 있다.? 공정 및 가치관사외에 만연한 불공평에 반감을 갖고 있으며, 자기애가 크고 본인이 노력한 것에 대한 보상심리 ... 했듯이 MZ 세대는 두 세대가 합쳐진 세대로, 이 세대 내에서도 경험한 문화와 가치관에서 차이를 갖고 있다. 하나의 세대지만 공통된 가치와 상반되는 가치가 공존한다.2. 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

. 참고자료Ⅰ. 서론세계 최고 기업의 CEO들은 기업 미래의 핵심은 ‘인재’라고 말한다. 미국의 제조업체인 GE의 전 CEO 잭웰치(jack welch)는 ‘인재 발굴과 육성 ... ’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양 ... 는 반면, 역량 모델링은 조직 내 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심역량을 찾아내는 데 중점을 둔다. 최근 기업들 또한 직무의 변화에도 유연하게 대처할 수 있는 ‘작업자 중심’의 인재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동 패턴을 규정하는 기준이라고 보 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직문화의 개념과 기능 2. 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.07

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. 그들은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 성공에 매우 중요하다는 것을 인식하고 이러한 프로세스에 상당한 시간, 자원 및 노력을 투자 ... 합니다.성공적인 기업이 채용 및 선발에 사용하는 몇 가지 일반적인 관행은 다음과 같습니다.강력한 고용주 브랜드 개발: 성공적인 회사는 우수한 인재를 유치하고 경쟁업체와 차별화하는 데 ... 도움이 되는 강력한 고용주 브랜드의 중요성을 이해합니다. 소셜 미디어, 직원 평가 및 기타 마케팅 도구를 사용하여 브랜드와 가치를 홍보할 수 있습니다.데이터 기반 접근 방식 사용

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

의 방안을 통해 사회적 자본을 확보하고 조직의 사회적 가치 창출을 실현할 수 있습니다.3. 인적자본과 사회적 자본의 중요성 및 확보 방안의 필요성인적자본과 사회적 자본은 조직의 성공 ... 합니다. 이러한 방안을 통해 조직은 인적자원과 사회적 자본을 확보하여, 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시킬 수 있습니다.2. 본론2.1 인적자본 확보 방안교육 및 훈련: 교육과 훈련은 인적자본 ... 을 내리고, 적재적소에 인재를 배치하는 것이 중요합니다. 또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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미래교육의 방향

다. UNESCO는 더 늦기 전에 우리 모두가 이전과는 다른 공동의 가치와 태도 및 삶의 방식을 바꾸어 사는 법을 배워야 한다고 강조한다. 이에 지속가능발전교육의 목표로 SDGs를 제시 ... 의 일상적 삶을 모두 바꿀 수 있다는 디지털 시대로의 전환을 의미하며 속도와 파급 효과는 가히 혁명적이다. 인재 양성의 주체인 교육 현장에서도 교육의 내용이자 도구로서 디지털 기술 ... 이해 및 활용에 대한 요구가 커지고 있다. 정치, 경제, 사회, 과학, 산업 등의 빠른 발전에 따른 인간의 활동이 지구 생태계의 빠른 변화를 야기하고 위기를 초래하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

)로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... 은 결과를 얻게 된다.12. 학습 콘텐츠에 제시된 국내외 대기업의 핵심가치 사례가 주는 시사점으로 가장 적절하지 않은 것은?① 기업의 핵심가치 확립을 위해 구성원의 다양성 배제 ... 가 선행되어야 한다.② 기업이 추구하는 핵심가치와 성과는 무관하지 않다.③ 기업은 핵심가치에 따라 의사결정을 하고, 구성원의 행동양식을 규정한다.④ 기업의 핵심가치는 조직문화의 본질

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가

하게 확보하는 것이다. 그 다음 인류의 공동이익과 풍요로운 삶을 위해서 기여하고, 인류공동체를 구성하는 일원으로서 사명을 다하는 것이다. 삼성전자의 다섯가지 핵심가치는 인재제일 ... 과 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다. 이러한 다섯가지의 핵심가치를 살펴보면 삼성전자가 어떠한 인재상을 요구하는지에 대해서 대략적으로 알 수 있다. 먼저 인재제일은 기업 ... 주제: 기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가(본인과의 적합성 포함)를 하는 것목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 인재상2. 나

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이 ... 에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다. 이렇게 경영 환경의 변화에 따라 지원자 ... 를 차출해내고 인재로 육성하여 기업의 성장을 원동력으로 만들어주는 HR부서는 기업 내 지적 자상의 핵심으로 거듭났다. 이러한 무형 자산은 다른 기업에서 모방하기가 어렵고, 새로운 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

혁신 리더를 확보하기 위해 선제적으로 핵심 인재를 발굴하고, 리더십 및 포텐셜 진단, 디자인 역량 개발, 전문 연수 등 특화된 육성 프로그램을 제공하여 인재를 양성한다. ... 의 사용으로 특징지어진다. 이러한 변화를 추진하기 위해서는 대인관계 능력, 개념 능력, 종합 기술 능력이 절대적으로 요구된다. 조직 개발의 핵심 가치는 조직의 효율성과 실행 능력 ... 다.경영진의 핵심 세 가지 요소는 직무 분석, 직무 설계 및 업무 분석이다. 또한 임원 관리의 목적은 조직의 실행 요소를 파악하고, 경영진의 개선 활동을 이해하며, 업무 분석

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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기획의 계층화(사명, 비전철학, 병원 계층화 사례)

에 방향을 제시하는 것으로 조직의 사명이나 비전과 일관성이 있어야 함∴ 간호조직의 철학과 핵심가치는 의료기관의 사명 및 비전과 일관성을 갖추고, 구성원의 행동방향을 명확하[표 1 ... ? 인성과 전문성을 갖춘 인재를 양성하는 병원- 생명 존중의 가치 및 환자 안전을 최우선으로 여기며, 전문성을 갖춘 보건의료의 중추적 인재를 양성하는 것연구? 창의적 연구로 의학발전 ... 1] 기획의 계층화1) 사명과 비전? 사명과 비전은 철학과 핵심가치, 목표, 정책, 절차, 규칙에 영향을 주므로 기획의 단계에서 가장 우선시됨사명(mission)? 조직의 존재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동 패턴을 규정하는 기준이라고 보 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직문화의 개념과 기능 2. 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.07

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