"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 281-300 / 8,249건

노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

이 연장되고 퇴직시기는 연장되지 않음으로 인해 정년이후의 시간이 길어지는 것을 의미한다. 우리나라의 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데, 평균적으로 30세에 노동 ... 시장 일에 대한 의욕도 있다. 그럼에도 불구하고 정년퇴직 등으로 직장을 떠나게 되면 과거 오랫동안 유지되어 왔던 익숙한 업무에서 손을 놓게 되고 적극적인 사회참여에서도 물러나 소외감 ... 해야 할 노인인구가 급속하게 증가함에 따라 연금, 의료보험 등의 사회적 부담이 증대되게 된다.이에 따라 국가생산력 유지를 위해 가용 인력의 최대한 활용이 필요하다. 이미 선진국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

보장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론베이비부머 세대가 본격적으로 퇴직을 하고, 노령화 시기에 접어들며 사회적, 경제적 파장이 크다는 우려로 인해 최근 은퇴에 대한 사회 전반적인 관심 ... 정책이 시작되기 직전인 1964년 사이에 출생한 세대를 가리켜 베이 이 부머 세대라고 부른다. 베이비부머 세대로 인해 첫 번째는 해당 세대의 대량 퇴직으로 노동력 공급 부족이 심화 ... 된다. 두 번째로는 퇴직자들의 생활비 마련을 위한 보유 자산 매각으로 자산 가치 하락 압력이 가중될 것이다. 세 번째로는 개개인의 은퇴에 대비한 재무적 기반 구축이 취약하여 고령

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

는 경력경로를 제시한다. 가령 각 직무분야에 일정 수준의 전문지식 및 역량이 있는 직원에게는 별도의 보상이나, 승진 시 가점 등의 혜택을 부여하여 회사입장에서는 전문인력의 지속적인 업무 ... 프로그램(CDP, career development program)은 기업에서 채용, 배치, 교육, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리 전반에 걸쳐서 장기적이고 종합적인 인적자원관리 ... 희망부서가 결정되었다. 이런 사유로 인해 회사 내에선 정작 필요한 부서에는 인력이 부족하고 업무량 대비 불필요한 직무에 인력이 과잉공급되는 부익부 빈익빈현상이 초래되어 비효율적인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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노인교육론_노인교육의 새로운 영역은??

들의 증가에 대비한 퇴직 전 노후준비 교육, 재취업을 위한 직업훈련교육 등의 전문화 된 교육이 이루어져야 한다.④ 노인교육의 기관과 시설, 교육과정 개발, 전문인력 양성, 농촌지역 등에 대한 재정지원 및 해정적인 지원을 강화하여야 한다. ... 이나 일본 보다도 노령화의 속도가 더 빠르다는 것이다. 정부가 노인 인구 증가세를 조절하지 못한다면 우리나라의 경제 활력은 크게 떨어질 수 밖에 없다.인구전문가들도 고령화 추세를 늦출 ... 개인의 사회적 적응능력을 높이는 동시에 사회적으로도 유용한 인력을 활용함으로써 기여할 수 있도록 하는 방안이 되며, 노인교육을 통하여 노인문제 발생을 예방하는 기능도 갖고 있다.나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

한 전문인력이며, 국민의 건강을 증진하고 안전하고 효과적인 의료서비스를 제공하는 핵심 인력중 하나이다. 그런데도 우리나라는 여전히 의사와 간호사의 수가 적고 외래 이용과 입원일 수 ... 으니 간호인력 부족에 한 이유가 된다. 다섯째, 간호사들의 출산·육아 문제이다. 수도권 병원이나 1급 병원에 힘들게 취직했음에도 불구하고 수년 후 퇴직률이 높은데, 여러 가지 이유 ... 한국 간호인력 수급의 문제점과 개선 방안 과목명 학년반 학 번 이 름: 교수명 제출일 - 목 차 - 1. 서론 1 1) 간호인력수급 이슈 1 2. 본론 1 1) 간호사 인력수급

리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

: 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점 ... 의 질적변화. 인력구조의 변화와 과거보다 전문인력의 필요성 강조2) 분권화로 인한 업무방식 변화. 권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

규모 창업, 전문직종의 사업단을 공동운영하여 창출되는 일자리- 지역영농사업, 특산물제작 및 판매, 식품제조 및 판매, 세차 및 세탁사업, 지하철택배, 아파트택배 등인력파견형관련 ... 보장소득보장은 질병, 재해, 실업 등에 의하여 수입이 중단되거나 사망이나 출생 등과 동반하는 지출이 생성될때, 노령에 의한 퇴직이나 부양자의 사망에 의해 수입이 상실될 때 생활수준 ... 은 일반 국민을 대상으로, 연금가입자가 퇴직, 사망, 장애, 노령 등으로 소득을 잃는 경우 일정한 소득을 보장함으로써 기본적인 삶이 가능하도록 하는 사회보장제도이며 가입자가 보험료

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오

생 멘토, 학습보조 인턴교사, 퇴직교원 등을 방과 후 활동 등을 위한 보조적인 인력으로 활용을 하고, 학생과 학부모 상담을 위해 wee센터 등과 연계를 통해 전문적인 상담의 인력 ... , 복지 전문의 인력, 통역 인력 등을 활용한다.4) 다문화가정 청소년의 상당수가 한국어능력의 부족, 한국문화의 부적응 그리고 문화적·인종적인 편견에 따르는 정체성의 혼란을 경험 ... 학생을 대상으로 재학학교를 거점학교로 지정하여서 학생의 한국어 교육과 교과 학습지도 등을 지원한다.3) 다문화가정 학생을 위한 지원 인력의 배치- 다문화가정의 학생을 위해서 대학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻 ... 의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 것을 의미하는데, 이러한 확보 개념과 함께 승진은 인적자원 개발, 경력계획 측면에서도 큰 의미가 있다. 2. 연공주의 연공주의는 승진의 결정 ... 에서 찾기 어렵기에 종업원의 근로 인센티브 강화에서 효과적이다. 연공제 승진 결과로 퇴직할 때는 많은 퇴직금을 받기에 노후 생활의 불안을 줄일 수 있고 재직할 때는 기업에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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노년기 삶의 질 향상을 위한 사회적 지원

. 이러한 프로그램은 접근성을 높이기 위해 지역사회 보건소, 노인복지관 등에서 제공하는 것이 바람직합니다.이를 확대하기 위해서는 국가 차원의 예산 지원 확대와 함께 전문 인력 양성 ... 치매 등 노인성 질환에 특화된 요양 시설이 필요합니다. 아울러 물리치료, 작업치료 등 재활 치료를 위한 전문 인력과 시설도 확대되어야 합니다.또한 거동이 불편한 노인들을 위해 가정 ... 해야 합니다.아울러 노인의 풍부한 경력과 전문성을 활용할 수 있는 일자리를 지속해서 발굴해야 합니다. 예를 들어 퇴직 전 직장의 경험을 살린 멘토링이나 컨설팅 등의 일자리를 개발하는 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 계획2. 모집의 원천과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모집이란 먼저 정원계획에 의해 필요한 인력의 수와 직무 ... 적으로 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 계획모집의 시작은 채용의 계획부터 시작된다. 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등 채용하고자 하는 직무에 어떤 인력 ... 과의 관련 속에서 이루어져야 하며 이러한 인사 방침은 조직의 인적 자원을 어떻게 관리할 것인지 어떤 필요 인력을 충원할 것인지에 대한 의사결정의 기조이기 때문에 중요하게 고려할 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

을 총칭하는 말로, 이러한 사회복지기관은 전문인력으로 충원되어 그 전문적인 역할이 복지의 사각지대를 메우고 있다. 하지만 여전히 사회복지기관들의 시각은 부정적으로 보인다. 현대사회 ... 전문적이고 민주적인 시설운영 개선, 사회복지종사자 처우개선 대책 마련 등이 있다. 중간관리자의 조기퇴직 및 명예퇴직, 종사자 재교육제도 강화, 시설운영의 명확성과 합리성 제고 ... 는 전문적인 기술을 제공하고 있다. 국가나 사회로부터 나오는 재원은 사회문제를 효과적이고 효율적으로 해결할 책임을 맡기는 것을 의미한다. 따라서 사회복지기관은 사회복지행정을 통해

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지와 관련하여 전문기술 및 지식을 갖춘 자로서, 사회복지현장에서 직접 또는 간접적으로 업무를 수행하는 전문인력이다. 특히 현대사회 ... 성우리나라의 사회복지사는 1983년 사회복지사업법 개정을 통해 본격적인 전문인력으로 자리잡게 되었다. 이후 사회복지의 확대와 발전을 통해 사회복지사의 수는 계속해서 증가하고 있 ... 가 이루어진다는 점에서 더욱 큰 스트레스를 받게 되기 때문이다. 이러한 열악한 근무환경으로 인해 사회복지사의 이직 및 퇴사율이 높아지고 있으며, 사회복지분야의 전문인력으로서의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development Program)는 경력개발제도로 폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다. 개인이 미래 ... 의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인 ... 으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인적자원개발(HRD

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

과 같은 계량적 방법과 델파이 기법, 시나리오 기법 등의 정성적 방법이 사용된다. 이러한 방법들은 과거 데이터를 분석하거나, 전문가의 의견을 수렴하여 미래의 인력 수요를 보다 정확 ... , 퇴직 등의 요인을 고려하여 인력 변동을 예측하고, 외부적으로는 노동 시장의 동향, 인구 통계 변화 등을 분석하여 외부 인력을 확보할 가능성을 평가한다. 마코브 분석과 같은 방법 ... 보할 수 있도록 도와주며, 이를 통해 조직의 효율성을 극대화할 수 있다. 예를 들어, 특정 프로젝트가 예정된 시점에 맞춰 필요한 전문 인력을 사전에 확보함으로써, 프로젝트의 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

③ 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7 ... 조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진⑤ 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지 ... 개소 → ’18.8개소)- (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업- (실습교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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A+자료입니다)[간호학개론]간호윤리에 관한 뉴스 스크랩 및 본인 의견 작성

지만 이 규정은 현재신설 병원에만 적용되고 있다는 겁니다. 그리고 또 하나의 이유는 환자 수 대비 의료진 수가 턱없이 부족한 점입니다. 돌봄 인력이 부족하다 보니 환자들의 손발을 묶 ... 함부로 대한 것에 아기 부모님 못지않은 분노를 느꼈는데 이런 모습은 간호사로써 전문가답지도 않고 인간적인 모습도 아닐뿐더러 아기는 간호사의 손에 의해 끔찍한 경험을 당했는데 말을 할 ... 한 자녀 양육 휴가를 신설하고 양육비 지원, 육아 휴직, 가족 돌봄 휴가제를 도입해야하고 임신기 간호사의 업무 재배치 간호사 인력 확충 간호사 직제 개발 선택적 근무제, 근무 시간 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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현대사회 내 고령화로 인해 발생되는 다양한 문제점에 대해 서술하고 이에 대한 해결책을 제시하시오

한 것으로 나타났다. 상시적으로 고용 불안에 시달리며 저임금 근로를 받았다.4) 정년 퇴직고령화 문제는 점차적으로 노인층이 줄어들고 경제활동인구가 감소되어 세금은 적게 걷히 ... 는데, 국가 재정 중 복지 재정이 많이 소요된다는 것을 의미한다. 이러한 측면에서 정년퇴직의 연장은 정년을 법으로 강제할 경우 기업의 부담으로 이어질 수 있다. 정년이 연장된다면 청년 ... 다. 전문가는 공공기관 일자리 사업을 확대하는 데 노인들도 활발히 일을 할 수 있는 노인이 있고, 거동이 불편한 노인이 있을 것이다. 위와 같은 사업은 가족의 힘으로는 한계가 있는 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

·배치할 수 있도록 조직 차원의 전문 인사 관리가 가장 중요하다는 것입니다. 사회복지 서비스를 제공하는 데 최전방 근무자의 역할이 서비스의 성패를 좌우한다고 볼 수 있습니다. 인력 ... 한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접 ... 하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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HRM전문가 핵심 요약본

들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 배열 됨 / 여러직무 수행후 상위직급 이동(일본,한국)인력배치 유연성 높힘 / 전문성 극대화 시키기 곤란함-이중경력경로기술직 종사자 대상 / 직무경험 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... 쌍방이 십게 이해할수 있는 장점 전문성이 요구되며 시간과 비용이 많이든다-요소비교법평가요소는 7가지를 넘지 않으며 숙련,정신적노력,신체적노력,책임,작업조건직무간의 상대적 가치의 평가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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