"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 301-320 / 8,249건

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노인복지론 시험예상문제

. 고령친화 요양산업의 향후 개선방안이다. 거리가 먼 것은?① 민간기업의 참여 확대② 경제규모 모델 및 운영지침 제시③ 모니터링 제도와 품질평가제도 장차 도입④ 전문 인력 양성 및 ... 전문 인력 자격제도 제도화15. 정부나 회사에서 중요한 일, 새로운 일을 추진할 때 임시 팀을 만들어 활동하는 것을 무엇이라 하는가?① WTO ② FTA ③ DDA ④ TFT16 ... ④ 2050년 이후 1명당 노인 1명6. 연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. 노인주거의 유형 중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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현재지원하고있는사회복지정책및 복지서비스 중 관심있는 분야를 선택하여 인간발달단계 이론을 중심으로 분석하고 인간발달단계이론이 사회복지실천에 대해 기여한 바를 자신의 의견을 중심으로 논하시오

다는 점도 현행 중장년 일자리 지원정책의 주요 한계이다. 이와 함께 퇴직 전문인력의 사회공헌활동도 공공기관을 중심으로 제한적으로 이루어지고 있다는 점에서 사회공헌일자리 발굴을 위한 ... 되고 있다. 이와 함께 부모교육은 생애주기별 부모교육프로그램을 통해 생애주기별로 예측가능한 가족의 문제를 예방하기 위해 진행되고 있다.2) 일자리 및 사회참여 지원은퇴·퇴직관련 지원 ... 보완이 필요한 상황이다.둘째 일자리 및 사회참여 지원정책의 경우, 퇴직자를 대상으로 종합적인 전직 지원 프로그램이 개발되고 있으나 심리적 개입 및 가족관계와 관련된 내용은 여전히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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고령화 저출산 문제 해결방안

거점에서 500여명의 노인 인력이 참여하고 있다. 전문가는 공공기관 일자리사업의 확대에서 노인들도 활발하게 일을 할 수 있는 노인이 있고 거동이 불편한 노인이 있다. 서로 외로움 ... 가 2004년부터 노인 일자리 사업을 진행한다고 하지만 고용률은 2000년 29%에서 10년째 제자리걸음을 하고 있는 실정이다. 넷째, 정년퇴직이다. 이 부분이 가장 심각하다. 저출산 ... 퇴직 연장은 자연스럽지만 정년을 법으로 강제하면 결국 기업 비용부담으로 이어질 수 있기 때문에 숙고해야 한다. 정년 연장이 되면 청년 취업자 수를 감소시키기 때문에 세대 간의 일자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계 ... 주인의식 정직성 승리에 대한 열정 신뢰 P G 의 인재상 핵심가치 ① Power of P G minds ② Power of P G people인력개발본부 Junior Manager ... Associate Director / Director and Beyond Senior Manager P G 의 인력개발본부 에서는 업무와 관련된 각종 기회와 근무환경을 제공

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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여성교육론_한국 및 다른나라중 한나라만을 선정하여 해당 국가의 노인 교육에 대해 조사하고 정리하여 제출해주세요.

, 천주교, 불교, 동학 등 여러 종교 집단에서 이루어지고 있음 5). 평생 교육 기관 가). 퇴직자를 인력자원으로 활용하고 지역 사회의 사회적 후생을 증대시킨다 는 점에서 의의가 있 ... 3). 관련 인력의 부족: 노인 교육의 비활성화에 따른 노인 교육을 실시할 전문 기관 및 인력의 부족 다. 독일의 노인 교육 1). 다양한 노인 교육 프로그램 존재: 학습에 대한 ... 의 전문 인력 육성 3). 노인 교육 소관 부서의 일원화 가). 담당 공무원들에게 노인 교육 활성화에 대한 책임감 부여 나). 예산의 일원화를 구축함으로써 노인 교육과 관련된 행정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황 이의 지원을 위한 정책을 조사하고 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언을 본인의 견해로 작성하시오

적으로 경험하게 되고, 이로 인해 경제활동이 축소 또는 중단되어 점차 빈곤층으로 추락하기 쉬운 것이 현실이다.노화로 인한 노동시장에서의 경쟁력 상실, 정년퇴직, 젊은 시절에 충분치 못한 ... 들에게도 예외 없이 나이에 의해 원치 않는 퇴직 등에 의해 경제활동이 축소되거나 또는 중단되어 노인의 경제적 의존과 빈곤이 사회문제로 대두한 계기가 되었다. 이로 인한 노인의 생활을 보장하기 ... 에 의한 건강의 유지로 취업기회 등이 가능함에도 불구하고, 사회의 일률적 정년제에 의해 퇴직함으로써 가족부양의 부담으로 비교적 여유가 없는 시기에 수입원을 잃게 되어 빈곤이 가속화

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원 계획 예제문제

채용억제 ③ 보상의 동결 및 삭감④ 비정규직의 정규직화 ⑤ 조기퇴직제도의 도입8. 과잉인력이 예측될 때 기업이 취할 수 있는 방법이 아닌 것은? ( 2 )① 배치전환 ② 할증 ... 는 것은? ( 3 )① 인력계획 ② 제도계획 ③ 자금계획 ④ 조직계획4. 고도참가형 경영의 특징이 아닌 것은? ( 3 )①수평조직 ②참여지향적 인사정책 ③권한집중화 ④신뢰기반 이념 ... 으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 기업전략 ②조직문화 ③재무적 상황 ④기업이미지 ⑤경쟁적 환경7. 다음 중 인력감축전략으로 보기 어려운 것은? ( 4 )① 초과근무시간 단축 ② 신규

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)2) 확정기여형(DC : Defined ... Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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(프로포절) 전문직 은퇴노인의 자존감 향상을 위한 자원봉사활동 프로그램

에 거주하는 65세 이상의 초등퇴직교원들이 자신의 축적된 인생경험과 전문적 지식을 바탕으로 초등학교 특별활동 지도 프로그램을 함으로써 노인의 생활만족도와 자존감 향상을 도모 ... (프로포절) 전문직 은퇴노인의 자존감 향상을 위한 자원봉사활동 프로그램Ⅰ. 필요성현대 사회는 평균수명의 연장과 출산율의 감소로 인하여 노인인구의 상대적?절대적 증가현상은 날로 가 ... 했다. 이것은 65세 이상의 노인들이 퇴직이후 남는 시간을 적절하게 활용하지 못한다는 것을 의미하며, 그에 따라 그들의 생활에 대한 만족도 또한 낮을 것이라고 예상된다. 또한 위조사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17

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의료조직인사관리

의 인정, 국민경제의 발전 등 우리나라에서 매우 중 요함4. 병원인사관리의 특징1) 직종의 종류가 많으며, 전문분야도 다양하고, 여성인력의 비중이 높아서 여러 문제를 야기 하기 쉽 ... - 의료조직인적자원관리 레포트 -20172316 차주연1. 인사관리의 정의: 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고, 유지?개발하며, 이를 활용 ... 에 들어오면서부터 퇴직하고 이 후까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 모든 의사결정이 인사관리의 영역이 된다.⑤ 인사관리의 방법 : 인사관리에서는 사람관리의 원칙으로 자발성과 자율

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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고령화 사회로 들어섬에 따라 정부의 주도로 고령자 계속고용제도가 시행되고 있다. 이에 대한 본인의 입장을 자유롭게 서술하시오

은 은퇴 전문가도 많다. 육체노동의 중요성이 급격히 떨어진 시대에 이런 인력을 뒷전으로 미루는 것은 사회적 낭비다. 노인들이 일을 하면 국민연금과 공무원연금 등 기금이 늘어나 지급 ... 에게 문호를 개방하는 데도 한계가 있다. 우수 인력이 한국을 선택한다는 보장은 없다. 결국 늘어나는 고령자를 적극 활용해 생산능력을 유지하면서 초고령사회에 대비할 필요가 있 ... 일할 기회를 더 주는 것을 반대할 이유가 없다. 축적된 지식과 전문적 경험을 최대한 활용할 수 있는 선진사회다. 행복한 노년층의 증가는 건강한 초고령사회로 가는 데 도움이 된다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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1. 노인 자원봉사활동이 활성화되지 못하고 있는 원인과 이를 개선할 수 있는 방안에 대하여

. 노인 자원봉사필요성을 홍보하며 참여유도를 하며 노인 자원봉사자들이 적재적소에 활동하는 것이 가능케 관리하는 전문적 인력, 조직이 필요한 것이다. 여섯째, 제도적 장치 미비 ... 시 된다. 다섯째, 사회적 지원체계의 미비 : 노인들을 자원봉사 프로그램과 연결지을 수 있는 자원봉사조직이 필요시 되지만 현재 노인들을 전문적으로 조정하며 관리하는 체계가 미흡한 상태다 ... 에도 은퇴 고령자를 대상으로 한 지역사회 데뷔 프로그램을 지자체별로 지원하게 되는 동시, 지역을 기반으로 하여 은퇴자와 고령자 봉사단체를 발굴하고 지원하며, 직능별로 퇴직자 단체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

보장2)고용정책Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론의료기술의 발전으로 인해서 기대수명이 점점 길어지면서 노인들의 빈곤문제가 새롭게 떠오르고 있다. 정년의 나이에 퇴직한다 하더라도 20년 ... 해서 사회적 차원의 일환으로 빈곤상태에 빠진 노인이 가난에서 벗어날 수 있도록 최소한의 소득을 확보해주는 필요한 제도라고 할 수 있다.2)국민연금제도국민연금제도는 가입한 사람이 퇴직 ... 다.2.노인들을 위한 고용정책1)노인 고용정책노인 고용정책은 고령자고용촉진법에 따른다. 노인들이 가진 능력에 맞는 직종에 취업할 수 있도록 지원해서 노동시장에 인력이 원활하게 공급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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2024년 삼성전자 합격 자기소개서

한 상황 속에서 고경력 퇴직자분들이 학교에서 배울 수 있는 이론적인 내용들을 넘어 실제 산업 현장에서 쓰일 수 있는 지식을 학생들에게 전달해 준다면 전문 인력 양성과 해외 유출 방지 ... 기업으로부터 이직 제의를 받은 적이 있다고 응답했다 합니다. 이는 이직 제의를 받은 고경력 퇴직자들을 ‘반도체 전문심사관’으로 채용함으로써 민간 전문가의 공적 부가가치를 새롭 ... 의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.1000자 이내(영문작성 시 2000자)[퇴직자 일자리 창출을 통한 반도체 기술 해외 유출 방지]국가핵심기술과 산업기술의 해외 유출 증가는 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2024.12.20

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

적인 직업공무원제라고 할 수 있다. 즉, 현대행정조직 내에서 공무원들이 자신들의 신분보장과 안정성을 유지하면서 전문성과 능률성을 발휘할 수 있도록 하는 제도인 것이다. 이러한 관료 ... 을 가진 전문화된 소수의 관리자가 대규모의 집단을 효율적으로 관리하고 운영하는 제도라고 정의되고 있다. 하지만 최근에는 관료제 자체보다는 관료제 내부 구성원들 간의 관계 또는 그 ... 의 전문성과 자율성을 부여하고 그들이 맡은 업무에만 전념하도록 함으로써 효율적인 행정을 수행하기 위한 제도이다. 하지만 관료제는 현대 사회에서의 복잡다단한 여러 가지 요구들을 충족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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보건행정-굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB 조사

는, 조직화가 필요하다. 요컨대, 조직하는 것은 기업 목표 달성을 목적으로 한 그룹의 사람들이 수행해야 할 기능과 의무를 구조화하는 것이다.3. 인사(Staffing) - 조직의 인력 ... 요구 사항을 알고 적절한 직원으로 다양한 직책을 채우는 것을 말한다. 조직은 각 부서별로 직원을 교육하고 이 업무를 인력으로 수행하는 경우에만 성공할 수 있다. 따라서, 직원 ... 배치는 적절한 직업에 적합한 사람을 배치하는 것을 의미한다. 직원은 적합한 인사의 선정, 어려운 대상자에 대한 연수, 최우수 인사의 승진, 고령자의 퇴직, 전 직원에 대한 성과평가

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

위해서는 현재 보유한 인력에 대한 분석이 선행되어야 한다. 현재 보유한 인력에 대한 분석은 그 자체가 목적이 아니라 미래에 필요한 인력과의 격차를 파악하기 위한 것이므로 모든 측면 ... 을 상세하게 분석하는 것보다 향후 필요인력에 대한 예측과 관련하여 분석하는 것이 바람직하다.인력을 충원할 때는 내부와 외부에서 충원하는 방법이 고려된다. 내부충원은 승진 재배치 등 ... 으로는 조직에서 필요로 하는 인재상이 어떤 것인지도 잘 알고 있어야 한다.사회복지조직에서의 직원선발은 조직의 요구에 기초하여 선발되어야 하고, 원만한 인간관계와 전문성을 갖춘 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오

근거를 가지도록 하고 복지적인 역할을 수행을 하기 위하여서는 노인복지기관과 보다 더 긴밀한 네트웍이 필요할 것이고 고용, 사회복지의 전문가, 경영의 전문가와 상호 존중을 하며 인력 ... 화로 인한 노동구조에서의 변화로 퇴직의 연령은 점점 낮아지고 있다. 이 때문에 노동 능력과 노동에 관한 욕구가 충분하게 있으며 신체적, 그리고 정신적으로도 건강한 상태임에도 불구하고 일 ... 한다. ② 노인 인력을 창조적이게 활용을 함으로 인하여 국가의 생산성을 제고하고 "연령"이 아니고 "능력"이 중심이 되어지는 고령사회의 기반을 구축을 한다. ③ 경륜과 경험을 지닌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.09

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((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

합격자 계약포기 또는 결원 발생 등 인력충원에 대비하여 고득점자순으로 예비합격자 인력풀 운영< 제출서류 >구 분제출 서류공통요양보호사응시원서, 자기소개서, 자격증 사본, 치매전문 ... 형 주간보호센터 지정기준 배치인력인 사회복지사, 요양보호사, 보조원 운전사를 추가 공개모집하고자 함채용인원 및 응시자격구 분인원자격 요건비고1사회복지사1- 사회복지사 2급 이상 자격 ... 인정을 받은 자- 장기요양기관 또는 사회복지시설에서 사회복지사실무경력 1년 이상 경력이 있는 자- 치매전문교육 이수자장기요양기관 청구업무 유경험자우 대2요양보호사1- 요양보호사 자격

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

*퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... 만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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