"창조적인재"의 검색결과 입니다.

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주택금융공사 자기소개서 잭웰치 새로운 인재상 한국주택금융공사 기업의 핵심가치 인적자원관리 상상과 창조 족보 전기직 순천향 간호사

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"창조적인재" 검색결과 201-220 / 19,508건

[유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

) 미래사회 인재의 특성(1) 불확실성주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식이 요구된다. 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬 ... 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1 ... 만으로는 해결할 수 없는 복합적이고 다양한 문제에 직면하면서 학문들 간 융합적 사고의 필요성이 강조되고 있다. 새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추

방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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평생교육법의 역사(발전과정) 및 제정

법 전부개정(2) 평생교육법 제정1/ 평생교육법의 법적 체계개편 및 평생교육 개념의 명확화2/ 지식기반사회, 창조경제사회에 있어서 인재대국 건설을 위한 평생학습기반의 조성3/ 국자 ... , 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동"으로 정의하였다.2/ 지식기반사회, 창조경제사회에 및어서 '인재대국' 건설을 위한 평생 학습기반 ... 의 조성평생교육법은 급변하는 세계화? 정보화? 창조경제 사회에서 누구나, 언제, 어디서나 배울 수 있는 평생학습기회 확대에 이바지 할 수 있도록 제정되었다. 평생학습은 학령기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

하여 새로운 지식을 창조해야 한다. 따라서 기업의 경쟁력은 곧 새로운 지식을 창조하고 활용하는 인재를 선발하고 유지하는 것으로 인식되어 왔고, 조직의 성과를 창출하는 데 기여하는 인재 ... . 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과2) 인재개발3) 생산성 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열한 경쟁과 급속 ... , 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는등 관리활동을 전개하는 것이다. 성공적인 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

다. 단순 노동에서 창의적 인재를 요구하는 사회로, 특정 분야뿐만이 아닌 융합형 인재를 요구하는 사회로 말이다. 이러한 맥락에서 21세기 사회의 기업을 대표하는 것은 단언컨대 ‘인재’이 ... 다. 현실에 안주하지 않고, 더 큰 세상으로 발돋움하기 위해 치열하게 경쟁하여 ‘인재’ 타이틀을 단 그들은 또 그들끼리의 냉혹한 전쟁을 치른다. 그렇게 1등이 된 자에게는 상상 ... 에서 살아남기 위해 고군분투하는 이들 ‘인재’는 누구란 말인가?현대사회의 인재로, P 글로벌 생활용품기업의 영업본부 신입사원인 김은혜 씨의 사례를 들 수 있다. 그는 도전과 책임

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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아동미술의 표현유형 중 우연의 효과를 설명하고 우연의 효과를 이용한 표현기법의 예를 들어 설명하고

. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급속히 변화하는 중이며 앞으로는 더 빠른 속도로 변할 것이다. 특히 사회가 급변하는 것에 맞추어 미리 대비하고 미래사회에 적절한 인재를 양성하기 위해 ... 과목에서 우수한 성적을 거둔 사람을 우수한 인재라고 여겼다. 그러나 미래사회는 정보통신이 급격히 발달하고 쏟아지는 정보의 홍수 속에서 살아갈 것이므로, 단지 존재하는 지식을 얼마나 ... 갖추었는지가 더 이상 추구되는 인재상이 아니며 존재하는 정보를 목적달성을 위해 얼마나 훌륭하게 적용하는지 혹은 얼마나 창의적인 아이디어를 도출하는가에 따라서 인재인지 아닌지 나뉠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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뉴 노멀 시대에 필요한 인재

을 포괄하는 인재이다. 의사결정과정에서 핵심 이슈를 반영하고 문제에 대하여 창조적, 예방적으로 접근하며 지속적으로 개선을 추구하는 사람이 될 것이다. 그래서 나는 이번 리포트의 주제 ... 지속 가능한 인재상에 대한 고찰- 뉴 노멀 시대에 필요한 능력에 대하여목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc43733814" 서론 ... 3 Hyperlink \l "_Toc43733816" 왜 지속 가능한 인재인가 PAGEREF _Toc43733816 \h 4 Hyperlink \l "_Toc43733817" 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.07

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시대에 따른 인재상의 변화

시대에 따른 인재상의 변화어느 한 시대의 인재상은 그 시대에 맞는, 적합한 인간으로 육성하기 위한 방향을 제시해주기 위하여 제시된다. 또한 그러한 인재로 육성하기 위한 방안 ... 으로서 교육의 목표가 정해진다. 따라서, 그 시대의 인재상은 그 시대의 특성에 영향을 받게 된다. 즉, 시대가 변화하면 인재상도 변화하기 때문에, 인재상을 알기 위해서는 먼저, 그 시대 ... 를 정상궤도까지 올려놓아야 했다. 경제개발 시대에 제시된 을 보면, 그 시대의 인재상을 엿볼 수 있다. 헌정에서는 반복적으로 국가를 위해 내가 헌신해야 한다고 말한다. 자유와 권리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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[린치핀] 자기계발도서 독후감 독서감상문

었던 구절 3개 소개 - 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용 - 독후감 및 느낀 점 - 참고문헌 [ 린치핀 책 소개 ] 린치핀은 대체 불가능한 인재의 중요성에 대해서 다루고 있는 책 ... 로서는 이해해도 마음으로 받아들이기가 참 어려웠습니다. ‘ 차이를 만드는 통찰, 창조, 관계를 지닌 옆 사람만큼 자신에게도 그런 능력이 있다는 것을 알게 될 것이다 ’ 라는 구절을 보 ... 고자 실행해서 밖으로 내보내는 것은 마음만 먹는다면 충분히 습관으로 만들 수 있는 일이었습니다. 나의 머리에서 떠오르는 영감을 흘러 보내지 않고 스스로 창조해내는 과정은 내가 하고자 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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창의적인 사람이 되기 위해 나는 일상에서 어떠한 노력을 하고 있는가'입니다. 인간과 창조를 공부하기 전과 강의를

주제 : 창의적인 사람이 되기 위해 나는 일상에서 어떠한 노력을 하고 있는가? 인간과 창조를 공부하기 전과 강의를 듣고서 일상의 변화 또는 생각의 변화가 있는지가 글에 담겼 ... 으면 좋겠다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 창의적인 사람이 되기 위한 본인의 노력2. 인간과 창조를 공부하고 난 후 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명의 흐름 안에서 모든 ... 다. 새로운 시대에 알맞는 새로운 인재상이 필요한 것이다. 그렇기 때문에 스스로의 목표를 정하고 결정을 하면서, 타인과 다름을 인정하며, 또한 본인이 아니라 다른 사람들을 배려하는 이타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

을 갖춘 인재를 중요시 하는 것을 알 수 있다. 글로벌 식문화 창조기업이 되고자하는 농심의 목표는 “건강한 식탁으로 지구촌을 행복하게“ 라는 농심의 비전을 통해서도 알 수 있다.4 ... 다양하게 나타난다는 것을 알 수 있다. 경영 이념으로는 대체로 창업정신, 창업자 개인의 신념, 사회에 제공하는 가치 등 여러가지 요소가 드러나며 이는 곳 기업이 추구하는 인재 ... 상에서 또한 드러난다.2. 본론1) 삼성전자우선 삼성전자의 경영이념은 “인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.” 이다. 기업이 사회에 제공

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람 ... 이다. 즉 미래의 균형을 위한 계획으로서 현재 고용된 인적자원 가운데 특정 미래 시점에 얼마나 남아 있을 것인가에 관한 계획인 것이다. 인재확보 이는 인재를 찾고 채용하는 절차

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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미디어와 4차산업

4차 산업이 요구하는 인재상-목차-1. 4차산업과 인공지능(AI)2. 미디어와 인공지능3. 변화하는 미디어와 4차 산업혁명, 과연 어떤 인재상을 원할까4. 변화에 민감한 사람 ... , 관심 있는 제품을 보기 때문에 시청자들로 하여금 거부감을 주지 않는다.변화하는 미디어와 4차 산업혁명, 과연 어떤 인재상을 원할까디지털화?지능화?융합화가 초래하는 포괄적 변화를 지닌 ... 4차 산업혁명에서 사회가 요구하는 인재상은 과연 무엇일까. 우리는 ‘변화’에 초점을 맞추어 이에 걸맞은 인재상을 제시해야 한다.미디어산업 전반에 걸쳐 특히 뉴미디어, 방송, 광고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

은 하드웨어가 경쟁우위 요소였으나 이후 시간이 흘러 이미지, 상표, 서비스, 기술 등 소프트웨어로 경쟁우위 요소가 변화하였다. 최근에는 이 모든 것을 직접 창조하는 휴먼웨어가 기업 ... 의 경쟁우위 요소가 되었다. 휴먼웨어의 중요성은 너무나 명백하다. 기업이 세계화를 추구하고 싶을 때에는 글로벌 역량을 지닌 인재가 필요하고 정보화를 추구하고 싶을 때에는 정보통신기술 ... 역량을 가진 인재가 필요하다. 결국 기업의 차이는 인적자원에 따라 좌우되며, 기업에서 고객에게 제공하는 서비스도 사람을 통해 전달이 가능하다. 따라서 경영에 꼭 필요한 인재

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다. 개인이 아닌 ... [사회학개론 레포트]새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론인재상의 의미와 현대의 인재상Ⅱ. 본론1. 인재상의 변화과정2 ... . 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

중요한 자산은 바로 “인적 자원”이다. 기술과 자본이 아무리 풍족해도, 이를 창조적으로 활용하고 지속적인 성장을 이끌어낼 수 있는 것이 결국 사람의 힘이기 때문이다. 그러나 현재 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인 ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 확보 여부는 기업의 성패에 결정적인 영향을 끼치기 때문이다. 그리고 많은 기업들이 인재를 확보하는 방식이 바로 내부 육성 ... 의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 인재를 확보하는 방침에 있어서는 기업마다 조금 다른 양상을 보이고 있는 상황이다. 우리 인력은 우리가 키워서 쓴다는 내부인재 육성 ... , 발탁 입장과 필요하면 언제라고 누구든지 충분한 댓가를 지불하고서라도 데려온다는 외부인재 영입 입장이 그것이다. 인력 외부 영입 방식 외부 영입인재는 특정한 자리나 경영층의 관심사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

에 기여한다"는 것이며, 세계 최고 수준의 제품과 서비스를 제공하여 사회에 기여하겠다는 목표를 담고 있다. 삼성전자는 "기술과 인재로 새로운 미래를 창조하여 글로벌 리더의 역할 ... 하고자 한다. 먼저 삼성전자의 경우 인재와 기술을 바탕으로 하여 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류 사회에 기여한다는 미션과 기술과 인재로 새로운 미래를 창조하여 글로벌 리더의 역할 ... 을 결집하는 역할을 한다?. 먼저 국내외 일반기업조직의 미션, 비전 핵심 가치를 알아보고자 한다. 삼성전자의 미션은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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놀이중심 교육과정은 무엇이며, 교육과정 운영시 교사의 역할에 대해 기술하시오

형 인재란 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 말한다. 이러한 역량 ... 초등학교 저학년에서부터 ‘놀이’라는 매개체를 활용하여 다양한 활동을 경험하도록 하는 것이 중요하다. 2015 개정 교육과정에서는 ‘창의융합형 인재’ 양성을 목표로 한다. 창의융합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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글로벌 인재전쟁 레포트

‘파괴자, 괴짜, 창조자, 몽상가’라고 불러왔던 혁신인재들, 이제 미래 세대의 혁신인재들은 순수한 열정을 가지고 이 문제를 풀어나가야 한다고 말하고 있다. 또한 매우 지능적이고 ... 는데 이는 3D 게임에도 활용할 수 있음을 보여준다.다음으로 너드에 대한 이야기이다. 미국의 너드의 본질은 파괴하고 창조하기를 즐기며 변화와 진보를 앞당기는 인재들을 말한다. 인공지능 ... 나는 글로벌 인재전쟁 중 1부인 혁신가의 세상과 2부인 인재의 블랙홀을 시청했다.먼저 1부를 요약하려고 한다.영상은 각각 자동차와 전화기의 발명을 통해 역사에 길이 남은 혁신인재

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 요약집

의 계획과 조직이 디자인 과정을 구성한다. ◆ 디자인 사고의 중요성* 디자인 사고가 왜 중요한가?국가 : 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민 : 디자인조기교육 ‘삶의 수준 ... 제작에 기여)디자이너 몫이 아니게 됨. 생산과정(프로슈머 : 생산자이자 고객) 새로운 시장 재창조창의적 사용을 통해 제품을 새로운 관점으로 재해석해 새로운 제품으로 탈바꿈하기도 함

시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.17

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