"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 281-300 / 17,901건

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한국사회는 다문화 사회로 진입하고 있다. 이러한 과정에서 발생할 수 있는 문제점은 무엇이고, 해결방안은 무엇인지 의견을 제시하시오.

들은 학교에서 격차를 경험할 수 있다.또한, 외국인 노동자들은 법적 보호가 부족하여 근로 환경에서 불평등이나 차별을 겪을 수 있다. 외국인 노동자들이 직장에서 겪는 차별은 종종 언어 ... 한 문제로, 많은 외국인들이 한국 사회에서 경제적으로 자립하기 어려운 상황에 처해 있다. 특히 외국인 노동자들은 대부분 비정규직이나 열악한 근로 환경에서 일하고 있으며, 이는 경제 ... 에서 언어와 문화적 차이로 인해 소외감을 느끼고, 외국인 노동자들이 사회적 인정이나 차별을 경험하는 경우가 많다. 또한, 다문화 사회를 위한 정책적인 대응이 미비하거나 일관되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

은 근로 가정을 지원하는 환경을 조성하는 데에도 필수적입니다.노인 간호:인구가 고령화됨에 따라 근로 가족은 연로한 부모나 친척에 대한 간병 책임의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪을 수 있 ... 과 삶의 균형, 신체 활동 및 웰빙 프로그램을 장려하는 것 또한 근로 가정의 전반적인 웰빙에 기여할 수 있습니다.지속적인 교육 및 기술 개발:빠르게 변화하는 작업 환경에서 번창 ... 만 근로 가족에게는 고유한 문제도 제시합니다. 이 에세이는 맞벌이 가정이 직면한 문제를 검토하고 그들의 복지를 지원하고 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있는 복지 조치를 탐구

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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취약계층 근로자 관리 보고서

과 적극적인 치료가 필요하다. 그리고 유해인자로의 노출 방지를 위해 보호구 착용, 환경관리, 근로자 능력을 고려한 배치 등이 강조된다.Ⅲ. 외국인근로자1)외국인 근로자의 현황외국인 ... 적절한 치료를 받을 수 있도록 조치해야 할 것이며 차별을 받지 않도록 배려하는 자세가 필요하다.Ⅳ. 특수형태근로종사자1) 특수형태근로종사자의 현황특수형태 근로종사자를 “계약 ... 자의 건강문제넘어짐(38.9%), 끼임(12.0%), 이상온도접촉(9.3%), 기타 업무상의 질병 순으로 나타났다.3) 여성근로자의 건강관리(1) 생활습관 개선① 흡연·음주 관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적·재정적 지원방안 등을 마련하고, 사업주는 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진을 위한 근로환경 조성에 노력해야한다. 용어에서 남성도 경력단절이 있다. 이때 여성에게 경력단절을 붙이 ... : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동 ... 의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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산업복지개념과 우리나라 현황

합니다. 안전 규정과 보건 프로그램을 시행하여 사고와 질병을 예방하고, 근로자들의 건강한 노동 환경을 조성합니다. 이를 통해 노동자들의 안녕을 보호하고 생산성을 높이는 데에 기여 ... 공정한 노동 환경과 차별을 방지하고, 노동자들의 권리를 보호합니다. 이를 통해 사회적 불평등을 해소하고 노동자들의 복지와 안녕을 증진합니다.고용책임의 기능: 산업복지는 기업과 고용주 ... 평등을 해소하는데 목적을 두며, 근로자의 노동 환경과 생활 조건을 개선하여 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 이러한 산업복지의 개념과 기능, 구성체계, 그리고 우리나라 현황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

과 원양어선에만 적용됨을 지적하며, 관계 법령의 정비를 통해 선박의 크기와 종류에 상관없이 이들의 근로조건이 보장받을 수 있게 해야 한다. 또한, 차별금지 및 동등대우 원칙을 법 ... 이주노동자에 대한 인권침해와 차별을 예방하기 위해 공적 영역에서 인권교육을 강화하는 방안을 마련하고, 인권침해와 차별에 대한 권리구제 절차를 체계적·실질적으로 강화해야 한다. 다섯째, 외국인 선원의 숙소·식수·급식기준 등 마련을 통한 근로환경을 개선해야 한다. ... 다.우리나라도 본격적인 다문화사회가 된 지 약 40여년이 흘렀지만, 사회는 여전히 다문화에 대해 차별과 편견 어린 시선으로 그들이 우리 사회의 공동체 구성원 됨을 거부하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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노동법III

강의를 듣고, 제1강의 ‘생각해 볼 문제’(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두 번째 문제인 “헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준 ... 법 제6조의 차별사유는 ‘한정열거설’이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?”에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로 ... 를 차별하지 못하도록 명확한 기준을 제시하고 있다. 이 조항은 실질적인 고용관계에서 발생할 수 있는 차별을 직접적으로 방지하는 기능을 한다.2. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조

방송통신대 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.11.22

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오(자신의 제안 포함).

으로서 생활하는데 기본적으로 필요한 자원이나 경제적 능력이 없는 상태로 심리적 손상, 긴장하고 억압되며 박탈된 상태로 있는 가족이다.이 가족은 질병이나 장애 노령 등의 이유로 근로능력 ... 이나 부양능력자가 없는 경우 / 근로능력은 있지만 가난한 자활보호 대상인 경우 / 불의의 사고나 사업 실패 · 실직 등의 상태로 빈곤에 처해질 가능성이 높은 경우로 나뉠 수 있다.한 ... 이다. 다문화가족은 다양한 형태로 이루어져있는데 국제결혼가정, 외국인근로자가정, 북한이탈주민(새터민)가정으로 범주화할 수 있다.국제결혼가정한국인 남성 + 외국인 여성외국인 남성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술 ... 한 나이의 자녀를 가진 근로자면 누구나 신청할 수 있으며 사업주가 신청을 받지 않으면 처벌을 받는다.(동법 제37조 제 4항 제 4호, 제38조)현재 아래 표와 같은 현황이며 특히 ... 의 저조함과 해결책 마련이다.최근 국내의 모 대기업이 육아휴직을 신청한 여성 근로자 보직을 해임하고 복귀 후 업무와 관련 없는 지방의 물류센터로 발령을 낸 사건, 즉 육아 패널티

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

과 협력은 인력의 업무 만족도를 높이고 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 이를 위해 정기적인 의견 수렴과 개선 방안을 모색하며, 근로 환경의 개선과 복지 제공을 통해 급식 인력의 만족도 ... 을 통해 인력의 안정적인 근무를 유도할 수 있다.급식 인력이 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 근로 환경을 관리하는 것 역시 중요한 기능이다. 주방과 배식 구역의 위생 관리, 안전 ... 에 반영하는 것이 중요하다. 근로자들이 자신의 목소리를 낼 수 있는 환경을 조성하는 것은 불필요한 갈등을 예방하고, 조직 내 긍정적인 분위기를 형성하는 데 도움이 된다.공정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(A+)

이 제 목표입니다.나아가, 다른 기업과는 차별화된 ESG 경영을 기업이 효과적으로 달성할 수 있도록 지원하는 컨설턴트로서의 역할을 수행할 수 있기를 기대하며 이를 통해 글로벌 환경 ... 했듯이 오뚜기는 인권경영을 실천하고 있습니다. 오뚜기 인권경영 기본 원칙인 임직원 인권 보호에는 차별 금지, 괴롭힘 금지, 강제노동 및 아동노동 금지, 근로조건 준수 및 단체 교섭권 보장 ... 는 ESG전략의 실효성을 평가하고 데이터 기반의 결정을 내리는 데 있어 향후 글로벌 환경에서의 ESG 경영에 앞장서서 기여하는 전문가로 성장할 수 있는 중요한 활동이라고 생각합니다.셋째

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

, 진정인은 팀원이기에 업무관련성이 인정된다 . 피진정인이 성적 혐오감을 야기할 수 있는 민감한 소재의 이야기를 부하직원들 앞에서 한 행위는 성적 혐오감을 야기하여 적대적 근로환경 ... 사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ... 에서 이미 그 여성은 동등한 인격체의 직장동료로 간주되었다고 보기 힘들며 이는 직간접적으로 여성의 근무환경에 영향을 미칠 수 밖에 없고 , 직장이라는 좁은 환경의 특성 상 직원들을 통하

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

등을 아울러 모성보호에 관련된 법안들을 총칭하여 말하는 것이다. 지난 2001년 6월 26일 국회 환경 노동위원회에서 해당 법안 개정안이 통과된 후, 2001년 7월 23일 국회 ... 되며 출산전후휴가의 확대와 육아휴직 시에도 급여를 지급하며 간접차별의 개념을 구체화하고 성희롱에 대하여서 처벌을 강화한 내용이다. 2. 출산전후휴가와 육아휴직 제도의 주요내용 (1 ... 시켜야 한다. 이는 출산휴가 외에 육아휴직을 사용했을 때에도 동일하게 적용된다. 또한 출산휴가기간과 출산 후에 복귀 후 30일간은 회사에서 해당 근로자를 절대 해고지하지 못하도록 규정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족수립을 위한 양성평등적

젠더프리사회는 단순하게 성별에 따른 차별을 줄이는 것에 그치지 아니하고 사회 전반의 발전과 개인의 자아실현에 긍정적인 영향을 미치는 사회적인 변화를 목표로 하고 있다는 것이 특징이 ... 폭력적인 정책방안은 가족친화정책이 되겠다. 이는 “남녀근로자가 직장과 가족영역의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하는 정책”이다. 여성의 경제활동 참가율이 증가 ... 를 불문하고 거의 모든 근로자에게 가족과 직장 일의 갈등문제가 심각하게 대두되며 이가 젠더프리사회의 지향에 장애물이 된다고 생각한다.이러한 가족친화정책은 이미 실시하고 있지만 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체 ... 의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 어 다양한 장애물들을 만들어내는 문제가 있다. 여성근로자의 노동시장 진출은 매년 증가하는 추세이며, 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%에 이른다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

환경이 조성되어 있으므로, 그 사정에 알맞은 운용이 필요하다는 지적들도 있다. 하지만 무기계약직으로 근로한다는 이유만으로, 보이지 않는 계급적 차별 처우를 지속하게 된다면 양질 ... 새로운 근로계약을 체결하는 신분이다. 일반 평교사에 의한 명령이 아니라, 교감 및 교장에 의한 명령, 권고라면 어쩔 수 없이 이행할 수밖에 없다. 그들이 인사권을 쥐고 있는 최종 ... 다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

방안 모색이 필요하다. 이를 위해 정부는 기존 공공근로사업 중심의 단순노무형 일자리 사업보다는 전문성과 경력을 활용할 수 있는 양질의 일자리 개발 정책을 추진해야 한다. 또 민간 ... % 보다 크게 낮다. 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 ... 한 근무환경 열 번째, 숙련기술인력 부족 열한 번째, 정부의 정책 부재 열두 번째, 외국인 근로자 유입 열세 번째, 베이비붐 세대 은퇴 후 재취업 어려움 열네 번째, 청년실업률 상승

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

를 가진다.”고 명시가 된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금이나 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수가 있 ... 권보장을 위한 아동보육환경의 필요 그리고 저소득 소외계층의 교육격차의 해소라는 2가지 목적이 공존하여서 ‘공부방’’지역아동센터’’방과후 학교’’방과 후 보육시설’ 등 매우 다양한 이름 ... 기 위한 국가정책인 산전후휴가 및 육아휴직제도가 적극적으로 실현이 되고 있음에도 실제로 육아부담은 여성에게 편중이 되는 것으로 나타나는 것이 한국적인 가족환경을 반증하는 또 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

노동시장에서의 연령차별 금지다. 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. 물론 이러한 노력 ... 의 인력이 부족할 것으로 예상되고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 ‘저출산·고령사회 기본계획’을 수립하면서 일자리 창출 및 근로시간 단축 유도 정책을 적극 추진 중이 ... 정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

의 가지고 있다. 그러한 과정에서 많은 여성들이 가족과 사회의 무관심과 성차별의 관행이나 제도로 인해 자신의 삶을 주체적으로 관리하기가 힘든 형편이다. 특히,근로환경에서 여성의 모성 ... 하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구에 대한 피해자의 반응 ... 하자 근로자를 승진에서 누락시키는 것 등이 이러한 예라고 할 수 있다. 환경형 성희롱은 적대적 근로환경을 만드는 성희롱과 관련이 있다.예를들어 피해자가 업무의 수행을 어렵게 하

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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