"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 181-200 / 17,901건

[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

한 직업에 취업하는 것을 지원하고 촉진하는 법률로써 고령자의 고용안정과 국민경제 발전을 목적으로 하는 법률이다. 현재 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업장의 사업주는 적어도 3%이상 ... 에게 연령차별을 해서는 안 되며, 근로자에게 불리한 처우를 해서는 안 된다. 취업을 원하는 고령자는 고령자인재은행 혹은 관할 시니어고용센터에서 구직등록을 하여 취업을 알선 받고 지원받 ... 에게 고령자 고용연장 지원금을 지원하고 있다. 이 고용촉진 장려금은 60세 이상의 근로자 비율이 기준 이상인 사업장에게 고령자 고용지원금을 지원하는 것이다. 또한 고령자 고용을 위해서 더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 높게 받고 싶어지면서도 정규직들에게 차별적인 언사로 상처받을 일이 없어 애사심을 고취시키는 방법이 될 수 있다.간접근로에는 외주화와 파견근로가 있는데, 이 둘의 차이는 직접적인 ... 관점으로 기업의 모든 구성원을 대상으로 하는 방향으로 변화해 왔다. 이는 경제여건과 노동시장의 특성 및 노동력 구성, 가치관 등 환경이 변화함에 따라 인적자원관리 또한 전략 ... 으로 모집하고자 하는 업종이나 주된 세대의 특성 등 환경적 상황을 고려해야 한다. 이러한 배경을 바탕으로 모집에 대해 알아보고 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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장애인들이 기본적 관리는 무엇인지 서술하세요

을 권리, 인간다운 생활을 할 권리, 근로의 권리, 환경권, 보건권이 사회권으로 분류된다. 이 가운데 사회권의 핵심이 되는 권리는 ‘인간다운 생활을 할 권리’이다. 인간다운 생활이 ... 수 있는 권리, 근로의 권리와 교육을 받을 권리, 문화생활에 참여를 할 권리 등이다. 장애인의 권리와 인권은 절차적인 인권과 실체적인 인권으로 나눌 수 있는데 절차적인 권리는 비 ... 차별과 참여, 포괄, 책무성, 권한부여 등이다. 실체적인 인권은 일할 권리와 교육받을 권리 같이 각 개인의 특정한 권리를 말한다.1) 사회권‘사회권’은 헌법이 규정하고 있는 인간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

다. 미디어와 캠페인을 통해 장애인에 대한 긍정적인 이미지를 확산시키고, 차별을 줄이기 위한 사회적 분위기를 조성해야 한다. 포용적인 직장 환경 조성 기업과 공공기관에서는 장애인을 위한 ... 을 제시하는 등 정책적 노력이 필요하다. 이러한 방안들은 장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 줄이고, 이들이 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것이다. 장애인 ... 더라도 휠체어를 탄 아이들이 제법 보이기 때문이다. 이상 본론으로 넘어가 장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하여 본 과제

리포트 | 4페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.23

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

이 있고, 근로환경이 열악하여 높은 퇴사율을 가지고 있기 때문으로 파악된다. 특히 체류기간이 점차 증가하고 있는데 이주 노동자의 경우 장기간 한국체류를 통한 취업활동을 희망 ... 실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... ) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 한 아웃소싱 및 매각으로 사업구조를 재편하고 있는 추세이다. 이러한 현상은 기업 내 인력 구조 속에서도 동일하게 나타나고 있다. 핵심 역량을 위한 핵심인재 확보 및 유지는 차별화 전략 ... 수 있다.단시간 근로자는 근로계약이라는 측면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여 단시간 근로자는 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기계약이더라도 반복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40 ... 의를 제공하도록 규정하고 있다.장애인 차별금지법은 의무고용제에 더하여 장애인을 고용하고 있을지라도 장애인에 대한 차별은 위법이며 의무고용제에 미달할지라고 장애인 차별 거부가 합리 ... 적이면 합법적인 경우가 되므로 의무고용제도와 장애인 차별금지법의 조화적 운용 문제가 제기될 수 있다.장애인 의무고용제도로 인하여 장애인 고용은 증가하고 있지만 이를 통해 채용

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

자의 노동비용 절감은 임감과 사회보장에서 서로 다른 방향으로 나타날 수 있는데 불만족스러운 근로 환경의 일자리는 더 높은 수준의 임금을 지급하는 것이다. 결국 고용 보호 입법 ... 고용 비정규직에 대한 차별이 완화됐으나 국민연금, 산재보험, 퇴직금에서 비정규직 근로자에 대한 차등 대우는 늘어났다. 이 또한 비정규직 보호법이 실행된 이후로 일정한 부분은 차별 ... 계수 크기가 줄거나 향상이 미미하다는 이유 때문이다. 퇴직금을 포함하면 사회보장의 개선에 비정규직 보호법의 기여를 평가하기 어렵다.간접 고용 비정규직 근로자의 경우 사회보장 차별

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

된 이 연구는 근로자의 생산성과 작업 환경 간의 관계를 탐구하는 데 초점을 맞추었다. 초기에는 작업 조명 수준이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 조사하기 위해 시작되었으나, 연구 ... 적 상호작용에 대한 조사도 병행되었다. 특히, 근로자들과의 인터뷰와 비공식적인 대화를 통해 그들의 의견과 감정을 수집하였고, 이를 통해 작업 환경이 근로자들의 심리에 미치는 영향을 분석 ... 가 진행됨에 따라 심리적 요인과 사회적 상호작용이 생산성에 미치는 영향에 대한 이해로 확장되었다. 호손연구는 단순한 물리적 환경의 변화가 아닌, 근로자들의 심리적 상태와 사회적 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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<계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

을 가져야 할 영역임.4. 열악한 근무 환경, 주거환경-외국인 근로자들은 주로 내국인들이 꺼리는 영세한 사업장에서 일하다 보니, 소음과 진동·분진·냄새·어두운 조명 등의 열악한 작업 환경 ... 선진국 출신의 전문 인력들임.4)국내 근로자들에 비해 상당한 고임금과 좋은 근로조건 속에서 일하고 있음.5)우리나라는 전문 기술 인력의 국내유입에 대하여 다른 국가들과 마찬가지 ... 적으로 해소.4)개발도상국에 대한 기술 이전 등으로 경제협력을 도모하는데, 이들이 국내 사업장에서 산업연수의 기회보다는 사실상 근로에 종사함으로서 그 취지가 변질되기고 하였음.·산업기술

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| 시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

. 장애인 고용보장정책1) 장애인 의무고용제도2) 차별금지제도3) 직업재활제도2. 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도 ? 직업재활제도3. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 참고문헌Ⅰ. 서론장애인에 대한 고용차별과 빈곤문제는 많은 국가에서 지속적인 사회문제로 대두되고 있다. 즉 장애인은 장애로 인한 한계와 사회의 차별로 인해 경제활동과 사회참여에 많 ... , 구체적으로는 장애인 의무고용제도라고 할 수 있다. 할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다

. 인종집단에 대한 편견의 주요 원인1) 구조적 요인2) 환경적 요인3) 문화적 요인2. 인종집단 편견 및 차별대우의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 전 세계는 국경이 ... 하고인 배제와 차별의 대상은 사회적 약자 계층 및 외국인 근로자, 결혼, 이주 여성, 다문화 청소년들에게 집중되었고,이들은 모두 각자 생활 만족도나 차별에 대한 경험에 관해 이야기 ... 적, 환경적 관점을 기반으로 외국인에 대해서 배제와 차별이 어떠한 요인으로 나타나는지 여전히 연구는 미흡한 실정이다.기존의 연구들에 따르면, 외국인 배제 및 차별 요인은 구조적 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

적 고용의 유형에는 보호적 사업장, 기타 기업집단고용, 재택고용 등이 포함되는데, 이들은 조직화된 근무환경에서 장애인들에게 근로기회를 제공하는 가장 일반적인 형태이다.보호고용 대상 ... 다. 대표적인 유형의 일반고용서비스는 고용주가 장애 등으로 고용을 차별할 때 처벌받을 수 있도록 한 입법조치로 차별금지법이 있다. 세계 최초로 장애인 차별을 금지하는 법은 1990년 ... 를 위한 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 대표적인 정책이 장애인 근로자 임금보조금으로 장애인을 고용한 기업에 감세 등 각종 금융혜택이 제공된다. 아울러 편의시설 설치비용을 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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국내에 위치한 외국인 지원센터와 같은 무료 교육기관에서 한국어를 교수할 때 기관 요인과 학습자 요인이 어떠한 영향을 미칠 것이라 예상하는지 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 검토하여 서술해 보십시오.

힘을 얻고 있다. 외국인 근로자와 국제결혼 가정의 정체성 혼란뿐만 아니라, 한국인의 정체성에도 혼란이 따를 소지를 안고 있는 것이다. 이러한 현상은 이른바 다문화 가정에 대한 ... 문화의 차별화를 강조하고 문화의 다양성을 추구하는 것'이라 하였다. 한석실은 '세계화로 인한 문화 간의 영향증가로 각 문화를 연결시키고, 조화롭게 적용하고자 하는 사회적 필요 ... 성에 의해 생겨날 것'이라 정의하였다. 한국에서 다문화와 관련된 용어로는 다문화 가족지원법에 의한 다문화가족이란 표현을 주로 사용하고 있다. 그 외는 외국인 근로자를 비롯한 국경 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.04

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<노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

과 근로자의 지위 향상을 도모하는 제도를 의미한다. 이를 통해 노동력을 활용하고 경제를 지속적으로 발전시키며 국민의 생활 질을 향상시키는 것이 목표이다.고용보장의 주요 개념과 요소 ... 는 다음과 같다고용보장정책: 고용보장을 위해 국가가 시행하는 다양한 정책들을 의미하며 이에는 고용안정, 근로자의 권리와 조건 향상, 일자리 창출, 교육 및 기술 개발, 노동시장의 균형 ... 조절 등이 포함된다.고용보험: 근로자들이 일시적인 소득 손실에 대비하기 위한 제도로, 실업자에게 일정 기간 동안 생계비 지원을 제공하여 일자리를 찾는 동안 생활을 유지할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득 ... . 서론성차별은 쉽게 주변에서 발견된다. 성차별이란 성별이 다르다는 이유로 받는 편견이나 차별이다. 남자나 여자라는 단순한 사실만으로 그 사람을 내려다보고, 편견을 가지고, 차별 ... 한다. 가장 큰 문제는 이러한 형태의 차별이 우리의 일상생활에 너무 깊이 뿌리박혀 있어서 우리가 의식조차 못 한다는 점이다. 비록 사회에서 성차별을 근절하기 위한 노력을 지속하지

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| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

. 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정 ... 7장 법과 정치제도- 법과 여성의 지위1. 유엔 여성차별철폐협약(CEDAW)1) 여성의 발언권, 리더십, 참여의 확대2) 여성에 대한 폭력 철폐3) 여성의 평화와 안보 아젠다

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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문화다양성 중간고사 대체과제 문화다양성시대 우리나라 다문화와 다문화사회의 특징

때 더욱 그렇다. 그래서 누구도 평생을 자신이 태어난 나라에서만 살 것이라고 장담할 수 없다. 이런 환경 속에서 국가 간 국경이라는 장벽이 무너지고 자본과 노동의 이동도 이전 ... 과는 비교할 수 없을 정도로 증가하였고 형태도 다양해졌다. 이에 다문화사회의 갈등환경을 중심으로 문제점을 도출해 내고 국제 이주자들이 우리나라에 기여하는 점을 알아본 후 마지막 ... 는 훨씬 많아진다. 이들은 자국의 고유한 문화와 교육환경 등 특징을 가지고 있어 한국문화에 일방적으로 동화되기를 크게 기대하기는 힘들며, 이보다는 이들과 국민이 상호이해와 존중

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.06

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E.U. Court Allows Hijab Ban

최근 판결은 한 여성이 그녀의 공무직에서 히잡을 쓰지않게 한 판결에 합법적으로 이의를 제기했던 벨기에에서의 한 소송에서 나온 것이다.그 정부 근로자들은 그 제재가차별적이며, 그녀 ... .하지만, 그 법원은, 그것이 "전체적으로 중립적인 근무 환경을조성하는 데 도움이 된다고 말하면서 히잡들에 대한 금지 법안을 확정했다.그 법원은 종교적 상징들을 착용하는 것에대한 ... religious symbols.2023년 11월, 유럽 연합의 최고 법원은 E.U.의 회원국들이 직원들에게 히잡들 착용을 합법적으로 금지할 수 있다고 판결했다. 공무직들에근무하는 근로자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

작성 시 최저임금법, 근로시간, 휴식시간 등 관련 법률을 준수해야 한다. 또한, 고용 평등과 차별 금지에 관한 법률을 지키며, 모든 고용 절차가 이를 반영하도록 한다.이에 덧붙여 나 ... 있다.결론적으로, 인적자원계획은 조직의 장기적 성공을 위해 필수적인 전략적 과제이다. 이를 통해 조직은 변화하는 비즈니스 환경에 능동적으로 대응하고 지속적인 성장을 도모할 수 있 ... 능력, 팀워크 능력 등을 평가한다. 면접 과정에서도 모든 질문은 직무 관련성을 유지하고 차별적이지 않아야 한다.넷째, 참고 검증: 최종 후보자로 선정된 지원자의 과거 근무 경험 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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