"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 341-360 / 17,901건

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

다.②노동 조건 개선: 산업복지는 노동 조건의 개선을 통해 노동자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 근로 시간의 제한, 휴가제도, 가족휴가 등이 포함될 수 ... 는 작업환경을 조성한다.④인간의 존엄성 증진노동자들은 인간의 존엄성을 보장하는 권리를 갖고 있다. 이는 안전하고 건강한 작업환경을 보장하고, 공정한 임금과 근로시간을 제공하여 실현될 수 ... 상황에서 산업복지는 현대 사회에서 중요한 이슈로 부각되었으며, 정부, 기업, 노동 조직 등이 협력하여 보다 안전하고 공정한 노동환경을 조성하는 데 노력하고 있다. 이에 본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하여 본 과제를 완성해보겟다. Ⅱ. 본론 1. 지식근로자와 고성과 작업시스템 지식근로자란 지식근로자는 정보 ... 한 휴식 시간을 제공한다. 지속적인 학습과 개발 작업자들이 지속적으로 학습하고, 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원한다. 2. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 임파워먼트와 팀워크 기반 지식근로자 활용 앞서 지식근로자를 잘 활용함으로써 기업의 성과를 높이는 것의 중요성을 언급하였으며, 그 구체적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

에 따라 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하면서 전일제와 차별 없이 일하는 고용형태다. 시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절해 러시아워를 피하고 유연 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 체의 51%가 유연근로제를 도입하고 있는 반면 10인 미만 사업체의 도입 비율은 19.1%에 그치는 것으로 나타났다. 이는 사업체가 증가할수록 유연근로제 도입률이 높아지는 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

한 대우를 받을 수 있도록 사회적 환경을 조성하는데 많이 기여할 수 있을 것이다. 남녀 사이의 성별에 따른 차별 없이 임금 투명성을 확보하고 근로자의 복리후생을 확보할 수 있 ... 를 살아가는 우리는 세상의 다양한 형태의 차별을 마주하며 살아가고 있다. 이와 같은 차별은 기본적으로 서로 평등한 수준의 지위를 가지고 있는 집단에 대하여 자의적으로 스스로 가진 ... 기준을 가지고 불평등하게 대우하는 것이다. 이를 통해 특정 집단에 대해 사회적으로 격리시켜버리는 통제 형태이다. 일반적으로 차별에 고통받는 사람들은 자기가 실제로 행동하는 행동

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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장애인 복지 정책. 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

도록 하고 인간다운 삶을 누리기 위한 기본적인 조건이라고 할 수 있다. 특히 장애인에게 고용은 경제적 문제를 해결하는 수단 이외에도 장애로 인해서 위축될 수 있는 환경을 극복할 수 있 ... 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 ... 가 50명 이상인 공공ㆍ민간기업 사업주를 대상으로 의무고용률 이상의 장애인을 고용하도록 의무로 정하고 있다. 상시 50명 이상 근로자를 고용하고 있는 민간 사업주의 경우 근로자 총수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

, 정치적 의견 또는 사상, 출신, 재산, 출생 또는 그 어떠한 지위에 따른 차별” 없이 누려야 할 권리가 인권이다.셋째, 인권은 국가의 권력을 판단하고 제안할 수 있다. 모든 ... 사람이 차별 없이 당연하게 누려야 하는 것이 인권이기 때문에 국민들의 인권을 억압하는 국가권력은 정당성을 얻을 수 없다. 인권보장이야 말로 권력의 존재하는 목적이자 이유이기 때문 ... 뿐만 아니라 사회적·국가적 차원에서도 폭력과 갈등의 씨앗을 뿌림으로써 사회적·정치적 혼란과 문제를 초래하게 된다.3) 인권의 보편성인권은 보편적인 것으로 차별 없이 모든 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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사회복지조사론 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

을 받는 주요 원인 중 하나다. 이러한 임금 격차는 단순히 노동의 대가에 대한 차별을 의미하는 것이 아니라, 비정규직 근로자들이 장기적인 재정적 안정성을 확보하기 어렵다는 점 ... 형태에 따른 차별의 구조적 기초를 이루고 있다.정규직과 비정규직 임금 격차의 주요 원인 중 하나는 고용 안정성의 차이에 있다. 정규직 근로자는 대개 장기적인 고용 계약을 통해 ... 직 근로자가 직면한 구조적 차별의 핵심 원인 중 하나다.또한, 복리후생에서의 차별도 중요한 원인이다. 정규직 근로자는 대개 건강 보험, 퇴직금, 유급 휴가 등 다양한 복리후생 혜택

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.12 | 수정일 2024.09.23

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

으로 한 승진 체계 및 성차별적인 업무환경은 명목상 실존하는 정책만으로는 출산과 육아 등을 이유로 여성들이 휴가를 내고 자리를 비웠을 때 그들의 생존을 보장해주지 못한다는 점을 시사 ... 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 근로 불안정 문제와 영세사업장 중심으로 여성 고용이 이루어지고 있기 때문에 여성들의 사회적 영향력 발휘가 어렵다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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경영정보시스템_급변하는 디지털 경제 시대 하에서 스마트경영정보시스템 도입의 국내외 성공 또는 실패 사례를 조사하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

현대사회에서 경영 등과 관련한 패터다임도 역시 가속화되고 있다.컴퓨터와 인터넷 등의 활용은 아날로그 시대에 이루어지던 업무처리와는 다른 기업의 경쟁력 있는 업무환경을 확보할 수 있 ... 적인 결과를 도출할 수 있었다.② 스마트 공장의 스마트 경영대표적인 모습에 대해서 간략하게 설명하면 다음과 같은 것이 있었다. 첫째, 과거에는 공장의 환경을 운영하는 부분에서 사람 ... 이 사람의 근로 시간을 파악할 수 있게 된다.2) 느낀 점① 사례에 대하여이 사례를 보면서 느낀 것은 공장이라고 하는 곳은 본인의 생각에서 가장 반복적으로 일을 하는 곳이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

만 낭비할 뿐이다. 그렇기에 훈련 후 그에 맞는 일자리를 연결시켜 주도록 제도를 좀 더 보완해야할 것이다. 그리고 장애인들의 근무환경에서 임금차별이나 업무에 대한 차별, 왕따나 갑 ... 질에 대한 문제가 많다고 하는데 이처럼 단순히 일자리를 구해주는 것 만 아니라 근무환경에 대한 질적인 개선에도 구체적으로 보완점을 마련함이 필요하고, 또한 장애인을 채용할 때 차별 ... 의무고용제도가 있는데, 신체 정신적인 부분에 결여가 있는 장애인들은 취업에 상당한 제한이 따르게 되기 때문에 이를 보완하기 위한 제도이다. 그 내용을 살펴보면 “상시 근로자가 50인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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(A+) 법과현대사회 기말고사 정리

권) / 단체교섭권 / 단체행동권) - 환경권 - 혼인과 가족생활?모성보호?국민보건권 ○ 국민의 기본적 의무 - 납세의 의무 - 국방의 의무 - 교육의 의무 - 근로의 의무 ... 法源(법원)의 의의 법이 어떠한 형식으로 존재하는가, 즉 법의 존재를 인식하기 위한 자료를 보통 ‘法의 연원’ 또는 ‘法源(Sources of Law)’이라 한다. : 법의 근원 ... 합의) ? 국내법= 공법(公法) = 국가의 기본법 = 국가 최고의 근본법 - 헌법은 다른 법률에 비해 선언적(추상적)인 면이 다분히 강하나, 그 제정권과 개정권은 국민에게 있

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02 | 수정일 2025.09.22

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(가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

되어야 함을 강조하는 활동이 필요합니다. 또한 성차별적 시각을 반영하지 않는 정책을 수립하고, 성별에 관계 없이 모든 이들이 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.2-2 ... 구성원들이 모두 권리와 책임을 공정하게 분담할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다.2-3. 성차별적 임금 격차빈곤의 여성화 현상 중 하나인 성차별적 임금 격차는 여성들이 남성 ... 노동시장 개혁 정책이 있습니다. 이는 여성들의 경제활동 참가율을 높이고, 직장 내에서의 성차별을 제거하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 여성들에게 고용기회를 늘리고, 근로시간

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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장애 감수성에 대한 개념 정리 및 교육 방법을 조사 서술하시오

한 교육은 결국 직장 내에서의 차별을 줄이고, 장애인 근로자들이 보다 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것이다.장애 감수성 교육 프로그램 사례전 세계적으로 다양 ... 에 대한 편견과 차별을 극복하는 데 필수적이다. 장애를 가진 사람들은 여전히 교육, 고용, 사회적 참여에서 여러 가지 어려움과 차별을 경험하고 있다. 이러한 상황에서 장애 감수 ... 시키며, 사회가 포용적이고 평등한 방향으로 나아가는 데 기여한다.장애 감수성 교육은 개인의 태도와 행동 변화를 이끌어내는 중요한 도구이다. 이를 통해 사람들은 장애를 더 이상 차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

정황이다.②비정규직사회복지분야에서 심각해지고 있는 비정규직 근로관계는 업무 내용이 상시 지속업무 또는 향후 유지업무가 대부분이라는 점에서 정규직 전환대상에 해당한다. 정규직 사회 ... , 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건상 차별적 처우가 가장 심각한 것으로 나타났다.③근로복지 열악학교사회복지사의 연차 사용비율은 업무의 과다, 근무인력의 부족 등을 이유로 40 ... % 내외로 매우 낮았으며, 여성사회복지사의 생리휴가나 육아휴직의 사용 비율도 상당히 낮은 것으로 조사되었다. 이러한 근로조건 및 근로환경에 대한 불만은 높은 이직의사(22.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

. 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌 ... 적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람 ... 을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약 해지근로자가 직장 질서를 위반한 것을 이유로 사용자가 근로계약 해지사유회사의 경제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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다문화 사회복지사가 되고싶은 이유

분야) 한국 경제의 세계화 진전과 사회적 환경의 변화로 인해 우리나라도 점차 다문화사회에 진입하고 있으며, 특히 1990년대 후반 이후 결혼이민자와 외국인근로자가 급격하게 유입 ... 되면서 우리나라의 외국인정책도 변화를 맞고 있다.이에 따라 최근 우리나라에서는 ‘제한외국인처우기본법’, ‘다문화가족지원법’, ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’ 등을 제정 ... 의 큰 문제점은 결혼 이주여성에 대한 정책이 많이 없다는 점이다. 결혼 이주여성들이 타지에서 살면서 스트레스를 받는 환경적 요인을 해결하기 위해 다양한 복지 분야를 담담하는 복지사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.22

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뿌리 깊은 인종차별의 역사를 살펴보고, 한국사회의 인종차별 상황에 대해 논하라

는 행동이다.3. 인종차별에 대한 사상적 근거는 매우 오래 전부터 그 기반을 형성함히포크라테스의 육필로 인정되는 저작 중 하나가 ‘공기, 물, 장소에 관하여’다. 환경이 신체 ... 노동자에 대한 인종차별은 외신(外信)에도보도될 정도로 유명하다.그런 가운데 세계 인종차별철폐의 날을 맞아 이주 노동자들의 차별 철폐 목소리가 거세지고 있다. 열악한 생활 환경 속 ... . 인종차별에 대한 사상적 근거는 매우 오래 전부터 그 기반을 형성함4. 한국은 인종차별에서 자유로운가5. 마치면서1. 인종차별의 역사는 매우 오래됨미국하면 전세계에서 가장 민주적인

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.28

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다문화사회의 범죄

) 노동시장과 사회적 차별 및 불평등다문화사회의 범죄 대책51) 외국인 공동체 구성2) 외국인의 열악한 노동환경과 불안정한 노동시장 개선3) 인식개선 교육맺음말6참고 자료7머리말 ... 또한 환경의 변화로 우리나라에 유입되는 외국인이 꾸준히 증가하고 있는 추세이다. 외국인들의 존재감이 경제적, 사회적으로 커지고 있고 따라서 이들에 대한 관심도 커지지만 우려 또한 ... 면 일반적으로 지역 공동체의 그러한 역할이 약화되기 때문이다.노동시장과 사회적 차별 및 불평등우리나라의 체류하는 외국인은 현재 상당수가 저숙련 노동자이다. 우리나라 산업구조와 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

의 현황과 문제를 구체적으로 제시할 것이다. 이를 통해 비정규직 노동자들이 처한 경제적 어려움과 사회적 차별을 명확하게 이해할 수 있을 것이다. 또한, 이러한 문제를 해결하기 위한 ... 는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택 ... 과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[경영학개론][토론]EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오.

. 사회 분야에서 ESG 경영을 성공적으로 정착시킨 사례는 애플(Apple) 사례이다. 애플은 전 세계 협력업체들에 근로조건과 인권 문제(근무시간, 안전, 근로 환경 등), 교육 ... EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오.기업의 성과는 재무적 성과와 비재무적 성과로 구성된다. 이 중 비재무성과를 구성하는 대표적인 요소는 환경(E ... 한 주요 지속가능성 및 사회적 영향 요소인 환경, 사회, 지배구조 등 3가지로 구성되어 있다. 이러한 ESG요소가 투자 포트폴리오에 중요한 것으로 인식됨에 따라 투자자들은 ESG성과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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