"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 201-220 / 17,901건

여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

를 의미한다. 차별은 외부관찰자에 의해 인식되는 객관적인(objective)요소와 근로자 자신에 의해 인식되는 주관적(subjective)요소가 있다. 차별은 여러 형태로 다양 ... 다. Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. 이러한 성차별은 여성이기 때문에 겪 ... 라고 불리는 보이지 않는 장벽에 의하여 방해를 받고 있기 때문이다. 여성근로자들이 상위경영층으로 승진할 때 직접적인 차별을 명시하고 있지는 않지만 여러 가지 높은 능력요건이나 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련 ... 는 것이다.(3) 성과에 의한 보상테일러는 일정한 표준량을 설정해 이를 초과한 부분에 대하여 더 높은 임금을 주는 차별 성과급제를 창안했다. 회사마다 회사의 초과적인 수익에 대한 ... 화의 목적과 근로자의 경제적 보상의 목적을 충족시키기 위해서는 근로자들에게 생산실적에 따른 보수를 제공하여 근무 의욕을 높여 생산성 향상이라는 결과를 기대하게 만들었다.2) 장단점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. 그렇 ... 다면 여성 사회참여 확대를 위한 과제는 육아와 가사 활동에 대한 부담을 사회가 분담하고, 공공부문부터 여성 고용을 확대하며, 성차별적인 법체제를 정비한다는 것은 여성의 사회 진출을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

고, 성별로 차별대우를 받지 않게 하고 있다. 구체적으로 생리휴가, 산전산후휴가 등을 보장하고 있는 것이다. 청소년 근로에 대한 특별보호도 진행하고 있다. 예외적인 경우가 아닐 때 ... 에 따라 균등하게 교육을 받도록 하는 권리이다. 교육을 받을 일정한 능력이 있다면 제한 없이 다른 사람과 차별을 받아 교육 받을 기회가 제한되지 않는 것이다. 이러한 교육권을 보장하기 ... 를 놓친 사람에게 교육 받을 기회를 보장하는 평생교육에 대한 내용도 보장되어 있다. 세 번째는 근로의 권리이다. 모든 이들은 근로를 할 권리를 가지며, 만약 근로능력이 있음에도 불구

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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2025년 근로복지공단 행정직 의료사업 직무 합격 자소서

수 있는 자료이길 바랍니다.1. ?근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오.근로 ... 복지공단의 다양한 사업 중 ‘산재보험 의료지원 사업’에 가장 큰 관심을 가지고 있습니다. 이 사업은 산업재해 근로자들이 적절한 의료서비스를 받고 빠르게 건강을 회복할 수 있도록 지원 ... 하는 매우 중요한 역할을 수행합니다. 저는 평소 긍정적인 성격으로 어려움에 굴하지 않고 끈기 있게 문제를 해결하는 태도를 갖고 있어, 근로자들의 치료과정을 지원하는 업무에 적합

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24

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우체국금융개발원 최종합격 자기소개서

이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는점에 대해 기술 우체국금융개발원의 보건관리 직무는 근로자들의 건강을 책임지고 안전한 근무 환경을 조성하는 중요한 역할을 합니다. 이러한 보건 ... 가 근로자들의 건강을 종합적으로 관리하고, 안전한 근무 환경을 구축하는 데 중요한 자산이 될 것입니다. 특히, 응급실에서의 경험은 급박한 상황에서 침착함을 유지하며 문제를 해결 ... 능력은 근로자들과 원활하게 소통하고 건강한 직장 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 다른 지원자들과 비교했을 때 응급 상황 대처 능력뿐만 아니라, 예방적 보건 관리

자기소개서 | 4페이지 | 21,800원 (10%↓) 19620원 | 등록일 2025.02.03

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외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오

들은 우리 사회의 다양성을 인정하고 존중하는 태도가 필요하다는 것을 보여준다. 예를 들어, 외국인 근로자들이 근로환경에서 인권침해를 받는 일이 빈번하게 발생하고 있다. 이는 우리 사회 ... 다. 이들 근로자들은 불합리한 노동조건, 불법적인 고용 및 임금, 인종차별, 성매매 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이러한 인권 침해의 원인은 일자리 부족, 취업 비자의 제한 ... . 서론다문화 관련 문제는 현재 우리 사회에서 빈번하게 일어나고 있는 문제 중 하나이다. 외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등이 이에 해당한다. 이러한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 ... 에 처하게 되었다. 노동시장 유연화는 바로 이러한 상황에서 발생한 현상으로 그 개념적 의미는 경제적인 환경의 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 가질 수 있 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

사용자가 합리적 이유 없이 근로자에 대하여 임금차별 행위를 하는 것을 금지하는 것이지, 여러 사용자사이의 임금차별행위를 금지하는 것이 아니다. 말하자면 ‘동일노동에 동일임금 ... 적인 국가개입을 의미하게 될 것이다. 그런 의미에서 동일한 운전직에 종사하는 근로자라고 하여도 산업별, 기업별로 차등적인 임금지급이 가능하다. 이러한 차별적인 임금지급은 근로자 ... 일자리를 잃고 비정규직이나 실업자로 전락하고 말 것이다.현실이 이러함에도 불구하고 현행 노동법은 사회법적 관점에서 볼 때 그러한 주변근로자를 포섭하여 보호하기 위한 기능을 전혀

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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외국인에 대한 고정관념 성찰과 우리나라가 나아가야 할 다문화 사회의 목표

아쉽게도 외국인에 대한 편견과 차별이 사회 여러 분야에서 존재하고 있다. 외국인 근로자들의 열악한 근로환경, 임금체불, 산업재해에 따른 부작용이 있으며 여러 국가의 결혼이주민들이 들어오면서 언어, 자녀교육, 종교 갈등의 문제도 있다. ... 에서 살고 있는 많은 외국인들이 우리들과 다른 외모와 피부색, 문화적 특성으로 인하여 차별을 당하며 힘들게 살아가고 있다는 것을 깨닫게 되었다. 이를 통하여 나 자신도 편견에 사로잡혀 ... 어 외국인들을 접할 기회가 많다. 이에 따라 그들에 대한 차별이 크게 이슈화 되기도 하는데 나또한 실생활에서 외국인들을 무의식적으로 차별을 한 경험이 있다. 그들이 아무런 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다. 때문에 한국의 이주노동자 정책을 개선하여 이주노동자를 정규직화하고 산업현장에서 그 ... 은 단기적인 목적은 달성했을지는 모르나, 장기적으로 이주노동자의 기본권을 침해하고 근로 조건과 환경을 악화 하는 등의 문제를 발생시키고 있다. 게다가 이주노동자 정책의 역기능 ... 을 ‘내국인’으로 한정하지 않고, ‘근로자’ 전체로 정하여 이주노동자에게도 평등하게 적용되는 법이다. 또한 위의 도표와 같이 한국의 외국인 노동자 산업재해 발생률은 지속적으로 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

.성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 어졌으나, 정보화사회로의 진전 및 무한경쟁의 기업환경은 고용관계의 초점을 급속하게 생산적 고용관계라는 개념으로 옮겨가게 하고 있음.산업사회와 노동문제인류 최초의 파업은 고대 이집트 ... 감을 구하고 단속적인 형태로 보수를 받는 플랫폼 노동자가 늘 것으로 예상됨. 기업들은 세계경제의 불확실성이 날로 증가함에 따라 비용 절감과 환경적 적응성, 고용 유연성 등을 추구

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

들을 보다 더 잘 이끌어 나아갈 수 있는 방안에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 지식근로자란지식근로자는 오늘날에도 경영학 분야에서 엄청난 영향을 미치고 있는 미국의 경영학자인 ... 피터 드러커가 가장 먼저 제시한 개념이다. 피터 드러커에 의하면 지식근로자는 실물 도구를 바탕으로 작업을 진행하는 육체 근로자들과는 다르게 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행 ... 하는 근로자이다. 예를 들어서 아이폰을 조립 및 완성하는 것이 생산 근로자가 수행해야 하는 역할이라면 컴퓨터 프로그램을 설계하는 것과 같이 아이폰이 구동되기 위한 소프트웨어를 디자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 현행 장애인 ... 는 여성은 전통적인 가치관으로 여성과 남성의 사회적인 규정된 역할은 성인지적 관점으로 성 역할에 기대어 구속되어 온 것 같다. 사회에 존재하는 차별은 성과 계층, 인종 등 다양 ... 는 제도에는 여성과 남성의 차별은 존재하고 있다. 그 중 여성장애인은 신체적인 차별과 불평등한 사회 구조를 동시에 느끼고 있으며 차별적인 경험은 삶의 전반에서 일어나고 있다.여성장애

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 긍정적인 느낌. 근로자가 일하는 환경 ... 를 해도 됨. 왜냐하면 능력은 성과에 차이를 결정하는 요인이라는게 증명되었기 때문. 또 개인이 바꿀 수 있기 때문* 차별개인이 가진 차이가 있는 특성에 기반해 불이익을 주는 행위 ... 에 대한 태도를 나타내는 변인. 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

들이 정용 등을 감당하기 어려워진다. 둘째, 임금피크제가 연령을 기준으로 한 차별로 인식될 여지가 있으며, 이는 고령 근로자의 노동 의욕을 저해한다. 셋째, 임금 감액 재원이 실제로 ... 에서 연령을 이유로 한 차별을 엄격히 금지하고 있다. 영국도 2011년에 법적 정년제를 강제하지 않는 방식으로 전환했으며, 근로자의 선택을 존중하는 체계를 운영하고 있다. 이 두 ... 다.?이러한 배경 속에서 정년 65세로의 단계적 상향 법안이 2025년 국회에서 본격적으로 논의되고 있다. 현재 13건 이상의 정년연장 관련 법안이 환경노동위원회에서 심사 중이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 ... 고용 상태를 유지함을 의미한다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

적 시각이 개인의 장애 문제에 초점을 맞추고 문제의 원인을 장애에 의해 발생되는 근본적인 제한 혹은 상실로 보는 개별적 모델에서 장애가 사회적 환경에 의해 창조되고 구성된다고 보 ... 에 비하터 고립되고 소외를 당하고 있다. 이와 같이 장애인이 실업률이 높은 것은 개인의 문제가 아니라 우리사회가 가지고 있는 고용의 차별적 인식문제에서 발생하는 것이라 할 수 있 ... 한 정책목표를 실현하지 못하고 있다.우리나라의 장애인 고용정책의 근간은 장애인 의무고용제도와 차별금지 제도이다. 장애인 의무고용제도를 보면, 사회적으로 장애인의 사회참여와 취업에 대한

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 임금 차이, 그리고 성별에 따른 임금 차별은 우리나라 노동시장에서 지속적으로 논란이 되어 왔다. 이러한 임금불평등 문제는 사회적 갈등을 심화시키고, 장기적으로 경제 성장에 부정적인 ... 들이 직장 내에서의 승진 기회나 임금 인상에서 차별을 받는 현실을 반영한다. 이러한 성별 임금 격차는 노동시장에서의 평등을 저해하며, 사회 전반의 성 평등 실현에 부정적인 영향 ... 얼마나 인상되는지를 나타내며, 이는 노동자들의 소득에 직접적인 영향을 미친다. 최저임금 적용률은 최저임금의 적용을 받는 근로자의 비율을 의미하며, 이 비율이 높을수록 더 많은 노동자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이다. 직장인 여성에게 연봉이 높은 것 보다 아이를 잘 돌볼 수 있는 환경이 직장을 선택하는 데에 있어 보다 더 중요한 요소였고 직장 내의 어린이집을 설치하고 운영하는 것이 제도 ... 적으로 확대가 될 필요가 있다고 하는 입장도 대부분이었다. 일과 가정의 양립을 어렵게 만들고 있는 사회적 환경과 인식이 개선이 필요하다. 직장인 여성의 대부분이 우리나라에서 육아 ... 와 사회생활을 병행하는 것은 불가능에 가까운 일이라고 여겼으며 육아와 사회생활을 병행하기 위하여 환경이 갖추어져 간다고 여기는 여성은 30%도 나타나지 않았다. 일과 가정의 양립

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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