"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 221-240 / 17,901건

경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 임금 차이, 그리고 성별에 따른 임금 차별은 우리나라 노동시장에서 지속적으로 논란이 되어 왔다. 이러한 임금불평등 문제는 사회적 갈등을 심화시키고, 장기적으로 경제 성장에 부정적인 ... 들이 직장 내에서의 승진 기회나 임금 인상에서 차별을 받는 현실을 반영한다. 이러한 성별 임금 격차는 노동시장에서의 평등을 저해하며, 사회 전반의 성 평등 실현에 부정적인 영향 ... 얼마나 인상되는지를 나타내며, 이는 노동자들의 소득에 직접적인 영향을 미친다. 최저임금 적용률은 최저임금의 적용을 받는 근로자의 비율을 의미하며, 이 비율이 높을수록 더 많은 노동자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 긍정적인 느낌. 근로자가 일하는 환경 ... 를 해도 됨. 왜냐하면 능력은 성과에 차이를 결정하는 요인이라는게 증명되었기 때문. 또 개인이 바꿀 수 있기 때문* 차별개인이 가진 차이가 있는 특성에 기반해 불이익을 주는 행위 ... 에 대한 태도를 나타내는 변인. 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

적 시각이 개인의 장애 문제에 초점을 맞추고 문제의 원인을 장애에 의해 발생되는 근본적인 제한 혹은 상실로 보는 개별적 모델에서 장애가 사회적 환경에 의해 창조되고 구성된다고 보 ... 에 비하터 고립되고 소외를 당하고 있다. 이와 같이 장애인이 실업률이 높은 것은 개인의 문제가 아니라 우리사회가 가지고 있는 고용의 차별적 인식문제에서 발생하는 것이라 할 수 있 ... 한 정책목표를 실현하지 못하고 있다.우리나라의 장애인 고용정책의 근간은 장애인 의무고용제도와 차별금지 제도이다. 장애인 의무고용제도를 보면, 사회적으로 장애인의 사회참여와 취업에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리에 대하여 서술하시오

이 전체 정치인의 35% 이상을 차지한다는 것이다.동시에 여성의 근로권을 보장해 남성이 생계를 책임져야 한다는 고정관념에서 벗어나 인간적인 근로환경 조성과 가족정책 실현을 위한 협약 ... 이상의 과목이 다른 등급과 수준에 의해 구별된다는 것을 의미한다. 페미니즘의 발전 배경인 남성과 여성의 성별 차이는 오랫동안 차별의 정당성이라고 주장되어 왔다. 진보성향 ... 가 없지만 여전히 차별을 겪고 있다.이것의 근원은 여성과 남성의 성적인 이미지의 성별이다. 성별은 사회적, 문화적 과정에 정착하는 남성과 여성의 차이이다. 그들은 또한 성역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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2025년 하반기 근로복지공담 보험사업(행적직) 합격 자소서

는지 자세히 기술하여 주십시오.'안정된 근로환경을 위해'공단은 단순히 재해를 보상하는 기관을 넘어, 근로자의 생애 주기를 포괄하는 통합 복지 기관이라는 점에서 다른 조직과 차별 ... 2025년 하반기 근로복지공단 보험사업(행정직) 일반 6급_ 합격 자소서1.근로복지공단이 다른 조직과 차별화되는 점은 무엇이며, 그것이 귀하의 지원 동기에 어떤 영향을 미쳤 ... 합니다.저는 이러한 공단의 차별적 가치에 공감하여 지원하였습니다. 타 기관에서 민원 대응, 행정 전문성과 소통 역량을 쌓았으며, 이를 바탕으로 재해근로자와 취약계층 근로자에게 실질

자기소개서 | 3페이지 | 7,500원 | 등록일 2025.10.07

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 레포트를 작성하시오

안정 유지국가의 사회복지 개입은 경제적 발전과 사회 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 안정된 사회적 환경을 조성하고 근로력을 확보함으로써 국가는 경제적 번영을 이루고 사회 ... 역할을 한다. 안정된 사회적 환경을 조성하고 근로력을 확보함으로써 국가는 경제적 번영을 이루고 사회적 불안정 요인을 최소화할 수 있다. 이를 통해 국가는 국민들의 삶의 질을 향상 ... 적, 사회적 지위에 따라 개인들 간의 차별과 격차가 존재함으로써 발생한다. 이러한 불평등은 사회의 안정과 발전을 저해할 수 있으며, 이에 대한 대응이 필요하다. 국가개입은 이러한 불평등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

(Occupational Safety and Health Administration : OSHA. OSHA는 남녀노소 모든 근로자에게 안전하고 쾌적하며 차별 없는 작업환경의 제공을 목적 ... 는 근로자에 대한 차별 방지(마) 2018~2022년 5개년 전략계획① 안전하고 건강한 근무환경의 조성: 근로자에 대한 안전보건 프로그램의 집행 강화를 위해 안전보건 수칙을 준수하지20) ... 설치, 안전보건 관계자 및 근로자에 대한 안전보건교육 실시④ 작업 환경이 인체에 해로운 작업장에 대해 작업환경 측정 · 기록, 근록자에 대한 건강진단 실시⑤ 산업재해 예방시설의 종류

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

기울이되, 모든 근로자가 공정하게 평가받고 발전할 기회를 가질 수 있도록 체계적인 지원과 정책이 마련되어야 한다. 이러한 변화는 조직 내에서 긍정적인 작업 환경을 조성하고, 장기 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구 ... 에 따라 노동력을 효과적으로 관리하고 규모를 조정하기 위해 점점 더 많은 비정규 근로자가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

다. 이러한 차별은 일부 직업에서 특히 두드러지며, 이는 여성이나 남성에게 제한된 직업 기회를 제공하는 것으로 나타난다. 이러한 문제는 여성이 경제적으로 불안정한 상황에 처하게 되 ... 말 기준 임명된 19명의 장관급 인사 중 강경화 외교부 장관, 김현미 국토교통부 장관, 김은경 환경부 장관, 정현백 여성가족부 장관 등 4명이 여성이다. 청와대 비서관급 이상 참 ... 성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문현대 사회에서 성별에 따른 직업 차별 문제는 여전히 존재하고 있으며, 이러한 문제는 다양한 영향력을 미치고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 ... 짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕 ... 들이 사실상 수행하는 업무는 노동자들과 별다른 차이는 없으나 법적인 측면에서는 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자들로서 택배 기사들이나 화물운송업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

한 환경에서 일하고 있다. 이는 기업 내 안전 관리 시스템의 미비와 사회적 안전망의 부족으로 이어진다. 2. 산업 재해의 학문적, 현실적 중요성 산업 재해 문제는 단순히 근로자의 부상 ... 를 대상으로 한 맞춤형 안전 교육 프로그램을 도입하여 이들이 더 안전한 환경에서 일할 수 있도록 해야 한다. 2021년 산업안전연구소의 보고서에 따르면, 안전 교육을 받은 근로자 ... 하다. 특히, 자동화와 인공지능(AI) 기술을 도입하여 위험한 작업 환경에서 근로자 대신 기계가 작업을 수행할 수 있도록 하는 방안도 고려해볼 수 있다. 셋째, 정기적인 안전 점검

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정에 대하여 정리하고 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시

성과 근로조건의 악화는 산업화가 진행되면서 더욱 심해지고 있다. 불규칙 근무와 급여 부족, 노동 환경의 악화 등이 그 대표적인 예이다. 특히 노동 환경의 악화로 인해 질병 발생률이 높아지 ... 고, 사고 발생 확률이 높아지는 등의 문제가 발생하고 있어 이를 해결해야 한다.또한, 근로자의 권익 침해 역시 큰 문제이다. 인권침해, 노동자의 인권 침해, 차별 등의 문제가 발생 ... 을 위한 제도로서, 산업 체제와 밀접한 관련이 있다. 노동자가 안정적인 일자리에서 안전하고 건강한 근로 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는 것이 목적이며, 이를 통해 노동자의 행복지수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

의 보호 근로 임산부에 대한 유급휴가2조모든 종류의 차별금지12조신체적, 정신적 건강의 향유권 어린이의 건강한 발육 환경 및 산업위생의 모든 부분의 개선3조남녀평등권 확보6조근로 ... 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항 ... 에 참여해서, 인권 기반 접근에 대해 스스로 선택하고 참여하고 결정하며, 그 결과에 대해 책임을 질 수 있는 기회를 제공하여야 한다.그리고 그 어떠한 이유로라도 차별해서는 안 된다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... 및 기업문화를 조성하고 성평등 교육이나 환경개선을 지원하는 등 경력단절 여성들의 취업을 위해 지원한다.제2차 양성평등정책 기본계획 체계로는 ①평등하게 일할 권리와 기회의 보장 ... 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. 이러한 여성의 노동 대하여 가치를 부여하는 재도는 아동수당

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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직장내 괴롭힘에대한 법률문제

가 신볼 수 있고, 이를 판단하는 기준은 통상적인 인식에 따라 종합적으로 판단하는 것이 타당할 것이다.세 번째, 근로자에게 신체 및 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지 여부이 ... 할 수 있는 경우, 오히려 제3의 피해자가 발생할 가능성도 있기 때문이다. 또한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 본질적 목적이 근로자의 신체 및 정신적 건강을 보호하고, 근무환경을 보장하기 ... 으로 근로자에게 신체 및 정신적 고통을 주었거나 근로환경을 악화시켰는지 여부는 인정된다고 본다. 과장진급 심사결과에서 누락되었다는 것은 근로자 B에게 직접적인 영향을 미친 것이고, 이로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

성과 고립감을 제대로 이해하지 못했다. 처음에 나는 그들이 마치 자유롭게 일하는 사람들처럼 보였기 때문이다. 하지만 시간이 지나면서 그들이 겪는 불안정한 고용 환경과 사회적 불안감 ... 구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장 ... 으며, 최저임금과 노동시간 제한 등의 규제를 받지 않는다. 그들은 자유로운 노동을 보장받는 대신, 고립된 상태에서 노동을 하고 있다. 불확실한 수입과 불안정한 근로 환경은 그들이 겪는 주요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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2021년 사회복지학개론-우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

. 하지만 인간을 차별하는 대신 인간이 처한 환경을 차별하여 결국 개인마다 코로나에 걸릴 위험은 천차만별이다. 방역 수칙을 준수하는 작업장에서 일하는 사람은 그렇지 않은 작업장에서 일 ... 다. 이렇듯 콜센터 근로 환경은 집단 감염에 취약할 수밖에 없었음에도 불구하고 사용자는 근로자의 안전을 책임지려 하지 않았다. 이는 사용자의 윤리의식 결여를 탓할 일이 아니라 구조 ... 하는 사람보다 코로나로부터 안전하며 보통 근로자에게 높은 소득을 지급하는 노동공간일수록 방역 및 문제 발생 시 대응에도 철저하다. 작업장이 방역 수칙을 준수하지 않는 이유는 노동자

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

다. 근로자 채용공고에서 불평등사례2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라는 오랜 역사를 통해 알 수 있는 바와 같이 삼국시대, 고려시대와 조선시대 ... ” 등 성역할에 대한 차별적인 의식이 여전히 우리말과 행동에 아직 남아있다. 그러므로 우리의 실생활에서 라도 이러한 모순된 부분을 찾아 여성에 대한 차별적 인식과 의식을 바꾸 ... 이 실상이며 이는 여성에게 성차별을 하고 있다고 볼 수 있다.나. 단어와 용어에서의 남녀 불평등 사례여의사, 여경, 여군, 여기자. 여직원, 여배우, 여교사 등 남성에게는 붙지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

주의적 재난 구제를 받을 권리, 지속 가능한 환경에 대한 권리 등이 포함되며 이를 보편적으로 집단권 혹은 발전권이라고 지칭한다.인권의 구성요소는 생명권, 자유권, 평등권 및 사회 ... ‘교육을 받을 권리’, 제32조 ‘근로의 권리’, 제33조 ‘노동삼권’, 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’, 제35조 ‘환경권과 주거권’, 제36조 제2항 ‘모성보호’, 제 ... 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.3) 제32조 ‘근로의 권리’① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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통합사회 IV단원(인권 보장과 헌법) 핵심 내용 정리와 출제 예상 문제([EBS 개념 완성]과 [천재 교과서]를 중심으로)

의 직접적인 참여를 보장함으로써 대의 민주주의 문제점을 보완할 수 있음3. 인권 문제의 양상과 해결가. 우리 사회의 인권 문제사회적 소수자 차별 문제사회적 소수자 한 사회에서 신체 ... 적 또는 문화적 특징 때문에 다른 구성원에게 차별을 받으며, 스스로 차별받는 집단에 속해 있다는 의식을 가진 사람사회적 소수자의 유형 : 장애인, 이주 외국인(외국인 노동자, 결혼 이민 ... 생활 수급비, 임금, 재산 등을 빼앗기는 경우가 있음이주 외국인주변의 시선과 불합리한 대우, 장시간 근로와 저임금, 최소한의 법적 보호를 못 받는 현실 등사회적 소수자 차별 문제

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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