"직무충실화의 기법"의 검색결과 입니다.

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직무확대 간호관리학 요약 국가고시 관리 간호관리학 국시 간호관리학 문제 직무충실화 사례 국가고시 현대자동차 품질

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"직무충실화의 기법" 검색결과 281-300 / 1,093건

인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

으로 구분하였다. 그는 직무 설계시 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 직무충실화를 주장하며 불만족 요인보다 만족 요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 강조 ... 된다 상호작용할 때 어떤 행동을 나타내는지에 초점을 맞추었다. 그들은 직무 중심(job oriented) 행동과 종업원 중심적(employee oriented)행동을 두 차원 ... 으로 활용하여 리더를 4가지 행동스타일로 구분하였다.미시간 대학의 연구는 한 유형의 리더십 스타일과 관리성과 사이에 일관적인 관계를 발견하는데 실패하였지만 그들은 종업원의 만족감이 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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간호관리학 국가고시대비

의 업무를 파악할 수 있음④ *직무충실화: 직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것, 구성원의 적극적인 동기유발 ... 을 위해 직무에 동기부여이론을 충족시키고 관리적 기능까지 위임할 수 있는 직무배치법⑤ 직무 특성 모형: 직무충실화 이론에 기초하고 있으나 그에 따른 실천전략을 제시함으로써 현재의 직무 ... , 질서적이지 못함2) 집단적 의사결정- 장점: 의사결정의 유효성, 충실한 대안평가 가능, 선택안의 정당성과 합법성 증가, 선택안의 수용성 증가, 결정사항의 중요성, 정확성을 요구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

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[방통대 유아교육과 4학년 유아교육기관운영관리 B형] 유치원 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오

진흥원 등 조사하기)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교원의 개념2. 교원의 연수1) 개념2) 대상3) 필요성4) 유형(1) 자격연수(2) 일반연수(3) 특별연수(4) 자기연수(5) 직무연수3 ... . 유치원 연수1) 개념2) 연수 프로그램(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수(2) 목적(3) 방법(4) 교육과정(5) 평가4. 유치원 연수의 문제점과 발전방향1) 문제점2 ... 교원에게 있어서 학문의 연찬과 재교육 등 연수는 중요한 직무이며 선택이다. 교직은 전문직으로서 다른 직종보다 새로운 지식과 기술을 체계적으로 학습해 학생교육에 전심전력해야 하기 때문

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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[ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

) 직무확대 : 단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것4) 직무 충실화 : 새로운 지식습득의 기회를 부여하는 등의 개인적 책임에 대한 피드백 ... < 3장 조직 - 3절 직무관리 >Ⅰ. 직무설계1. 개념 : 직무설계란 조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정을 말함2. 직무설계의 방법1) 직무 단순 ... 화 : 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키는 것, 직무전문화도 이에 한 방법임2) 직무순환 : 서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법, 직원의 기술범위를 증가시킬 수 있음3

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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[생기부][생활기록부세특] 국어(독서와문법, 문학, 생활국어, 화법과작문) 교과 세부능력 및 특기사항 작성법 예시입니다.

활동보고서를 작성함. 목민심서에 나타난 필자의 관점 중 효자, 열녀, 충신의 행실을 칭송하고 세상에 알리는 것도 목민관의 직무라는 부분을 발표하여 큰 호응을 받음. 탐구보고서를 파워 ... '문학 작품 각색하기 활동'에서 팀원들과 함께 '규중칠우쟁론기'를 '학급칠우쟁론기'로 재구성하여 팀원들의 성격 및 특징에 맞게 별칭을 붙여 글을 재치 있게 재창작함. 의인화 기법 및 ... 기보다는 주어진 직분에 충실 하는 것이 학습 분위기를 조성하는데 최고라는 교훈을 도출해내는 모습에서 학급반장으로서의 책임감이 엿보임.

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.03

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(정신건강과간호) 효율적인 스트레스 관리를 위한 첫 단계는 자신의 스트레스를 인식하는 것입니다

과 조직 체계 내 스트레스를 확인해 직무 스트레스 해결방안을 시뮬레이션 및 교육용 자료로 훈련하기로 계획했다.온라인 프로그램에는 스트레스 관리기법으로서 동영상을 통한 자율 훈련법 ... 하고 관리하는 일은 어떻게 보면 직무보다도 중요한 일일 것이다. 왜냐하면 간호사인 나의 스트레스가 환자는 물론 의료진 동료와 내 가정에게까지 영향을 미치기 때문이다. 그래서 동원 ... 성될 수 있는데 우선 직장 내에서의 직무 스트레스와 가정사 스트레스이다.1) 간호사 직무스트레스몸이 불편하거나 아픈 환자를 대상으로 하는 대인서비스를 주로 제공하는 간호사의 고충일

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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addie기반 기업교육과정 개발 및 역량 중심 교육과정 개발

기준직무 수행의 충실도조직 차원의 효율성 제고2) CBC의 장점 및 특징- 첫째, 직급별/직무별 핵심역량 내용과 수준 규명을 기반으로 한다는 것- 둘째, CBC는 조직의 전략 ... 을 점검하고, 미래의 행동을 위한 우선순위를 찾는 체계적인 행위.(2) 요구분석 유형 -> 현존 자료 분석, 설문/면담/관찰, 초점집단면담. 직무분석, 수행 차이 및 교육요구 조사 ... 에서 다양한 직무에 속하는 능력을 다각도로 분석하는 데 활용되어 중요한 과업과 관련된 일반 지식, 기술, 도구와 행동을 파악할 수 있다.2. 역량기반 교육과정 개발(CBC)1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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인적자원개발론 『교육훈련 설계』

교육훈련 설계조직 운영에 있어서 사원들에 대한 교육은 필수불가결이라고 할 수 있다. 이를 심층적으로 체계화한 것이 교육훈련이다. 교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요 ... (Behavioral Modification)기법으로 발전해 조직 구성원들의 행동 변화에 활용되고 있다.3)정보처리이론정보처리이론이란 인간의 정신적 작업과정을 전자계산기의 작업과정 ... 활용.3)교육 활동 설계1. 권위적, 형식적, 경쟁적 분위기2. 교사주도 기획, 욕구측정, 목표설정3. 교재의 논리성, 내용의 단위 설계에 따른 교육4. 전달 기법의 활동5. 교사

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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과업지향적인적자원관리시대

하고 해결하는 도움?조직에서 인간의 소외현상 극복?자율성과 참여의 기회 부여하기 위해서 직무 확대, 직무충실화, 목표에 의한 관리 채택 시작?급변하는 환경에의 적응을 위한 동태적 조직 구조의 도입이나 조직 개발, 조직변화 모형도 커다란 공헌 ... 관리?성과급표준 작업량 이상 고임금 / 표준 작업량 이하 저임금?관리의 분업화역할분담 관리조직강조점?평범한 사람도 훌륭한 일을 성취할 수 있도록 제도적인 관리기법 배갈?개인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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개인목표와 조직목표간의 관계

론'이기 때문에 양목표를 통합시키는 방법론이 중요하다. 그 기법으로는 XY이론과 통합이론, 조직균형이론, 목표관리, 권한위양과 직무충실화 등이 있다.1) XY이론과 통합이론맥그리거 ... . 일치형IV. 목표의 통합방법1. XY이론과 통합이론2. 조직균형이론3. 목표관리(MBO)4. 권한위양과 직무충실화* 참고문헌개인목표와 조직목표의 관계개인은 개인목표를 달성하기

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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경기대학교 경영학과 졸업시험 족보(2016)

한다. ?인사방침은 종업원 기대의 안정화를 꾀하고자 한다. ?인사방침은 인사관리의 공정성을 제고한다. ?인사방침은 인사관리상의 지침이 되는 내용으로 구성되어 있다. 8. 다음 중 직무충실 ... 에 정부기관에서 많이 사용하는 직무평가기법은? ?서열법 ?점수법 ?분류법 ?요소비교법 ?시간연구법 36. “동일 노동에는 동일 임금을 지급하여야 한다.”는 원칙에 입각하여 직무급 ... 화의 개념과 관계가 밀접한 동기부여이론은? Herzberg의 2요인이론 9. 직무분석을 옳지 않게 설명한 것은 다음 중 어느 것인가? ?직무기술서는 과업에 중점을 둔 분석이

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2024.08.08

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라인과 스탭의 개념 및 구분, 스탭의 종류(개인적 스탭과 전문적 스탭)

활동에서 라인부문의 경영활동을 보다 효과적인 능률을 창조할 수 있도록 촉진적인 역할을 수행하면서 간접적인 목표달성을 위한 지식과 관리기법 및 기술 등을 제공하는 경영활동의 목표달성 ... 의 제공경영규모의 확대에 따라 모든 계층의 경영관리자가 직면하는 문제는 대단히 다양하며 복잡하여 도저히 자기 자신으로서는 그 모든 것을 처리할 수 없다. 따라서 경영자는 자신의 직무 ... 적으로 발전, 성장하기 위해서는 부문별 또는 개개 종업원별로 할당된 직무와 직무수행에 따른 권한이 상호간에 엄격한 견제가 요구된다. 동시에 효과적인 통제와 자신에 대한 객관적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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인적자원 직무설계

한 기법으로는 직무에 대한 도전, 성취, 책임 등의 동기요인을 강조하는 직무충실(job enrichment)과 직무특성의 내용, 기능, 관계뿐만 아니라 개인차이의 중요성까지 고려 ... 을 추가로 수행함으로서 작업자의 능력신장을 기대할 수 있다.* 직무 충실의 문제점1)단순작업을 하던 작업자에게 중요한 의사결정을 하게 했을 때 작업자가 양질의 의사결정 을 할 수 있 ... 욕구가 낮은 작업자에게는 직무충실이 오히려 부담으로 작용한다.오리려 심리적 좌절을 줄 수 있다.1.2.3 직무교차직무교차 모델은 집단을 대상으로 도입할 수 있는 수평적 직무확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.21

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간호관리

화, 표준화, 전문화하는 것에 초점직무순환직무를 바꾸어 수행하도록 설계직무확대직무범위 증가(과업 수, 종류 증가), 조직 구성원의 능력 활용하기 위해 개발직무충실화직무내용과 환경 ... , 상황이론2) 고전기(구조론적 관점)① 과학적 관리론 - 테일러- 시간연구, 동작연구- 특징 : 분업·전문화의 원리, 시간·동작연구를 통한 직무표준화, 직무에 적합한 적정 ... : 질, 수용성, 정확성② 효과적인 집단 의사결정 기법- 브레인 스토밍 : 자주적인 아이디어 제안을 대면적으로 제시하는 집단 토의 방법(대면적 집단토의)- 명목집단기법 : 대화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2018.03.26

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간호관리학 총정리요약

의 내용이 개인의 능력,희망과 일치하도록 조직화직무단순화(분업화, 전문화 등), 순환, 확대(수평적; 직무의 범위증가), 충실화(수평적,수직적;직무내용과환경재설계),직무특성이론 ... ; 시간연구와 동작연구 분업전문과 직무표준화 성과급제 생산 효율 -> 간호업무표준 기능적간호전달방법- 관리과정론(행정관리론), 페이욜 무니 길리스; 관리기능중시 하향적방식, 효율 ... 질적향상- 체계이론: 상호작용의 중요성, 투입 과정 산출 환류- 상황이론: 상황에 따라 관리기법이 변한다. 조직관리에 있어 가장 이상적, 유일한 방법은 없다.간호관리자의 역할*최고

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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조직과 조직행동

조직과 조직행동조직의 본질과 유형 조직이론의 변천과 체계 조직과 환경 조직의 원리 대인관계 기법의 중요성 경영자의 기능과 역할 조직행동의 개요 체계적 연구로 직관적 견해를 보완 ... , 무력감, 구심점 상실  화합 및 갈등 해소를 위한 조정 강조, 조직책임자가 조정책임자를 담당해야 함 조정의 저해요인 대규모화  조직 응집력 파괴 과도한 전문화와 분권화  직무 ... 목표를 구성원에게 인식 절차의 정형화: 일상적인 반복 업무는 SOP(standard operating procedure)에 의해 조정 조정전담기구 설치∙운영 구조 개편: 직무 확장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.01

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간호관리학 요약

하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 법 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법 관심 업무 쓸데 없는 동작제거 직무표준화 생산율따라 보수지급원칙-과업수행을 향상 ... 의사결정방법질 수용성 정확성 집단 의사결정신속성 창의성 비용 개인 의사결정*집단 의사결정의 장단점장점 풍부한 정보와 지식활용 분업과 협업 가능 충실한 대안평가 가능 정당성과 합법 ... 성의 증대 해결책에 대한 수용성증가단점 시간낭비 지나친 순응압력 책임소재모호성 창의성 부족 집단 내 갈등창의적인 집단 의사결정 기법1브레인스토밍대면적 창조적인 사고 촉진모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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CS_리더쉽 교육과정

파악 -강점의 적용과 약점의 보완 -효과적인 관리방법 습득3. 직장내 일의 추진과 관리 *일 관리의 효과적 기법 *관리싸이클과 일의 추진 *개선점의 발견과 개선 기법 *사례연구 ... : 토의 -일의 추진 기법 -개선의 절차 -장애의 제거4. 종업원관 (부하관)의 정립 *부하의 특성 이해 *종업원의 행동 이해 *바람직한 부하관의 정립 *종업원관 유형분석 -종업원 ... 시키는 방법 나와 타인의 행동유형을 진단/ 각유형별 사람의 행동경향 및 유형별 효과적인 응대기법을 습득6강좌인간관계와 팀웍육성인간관계가 성공과 생산성에 미치는 효과 인간관계 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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판매자 표지

훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오

지식이 요구될 뿐만 아니라 해당 조직의 회원으로서도 충실하게 참여해야 한다.일곱째, 평가과정 및 기법에 관한 지식이다. 사회복지행정가는 기관에서 수행하는 서비스에 대해 평가 ... 및 장.단점 등에 대한 지식을 갖추어서 평가과정에서 능동적으로 대처하여 하며, 더불어 일반 행정에서 발전하는 새로운 관리와 평가 기법에 관한 지식도 습득해서 유용하게 활용할 수 ... 해야 하며, 더불어 자신의 직무와 관계가 있는 지역사회의 다른 전문직 직원 및 지도자도 있는 그대로의 모습으로 수용해야 한다.둘째, 창의성(Creating)과 민주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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[교직실무 B형] 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오.

[방통대 유아교육과 3학년 교직실무 B형] 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 교원의 개념2. 교원의 연수1) 개념2) 대상3) 필요성4) 유형(1) 자격연수(2) 일반연수(3) 특별연수(4) 자기연수(5) 직무연수3. 유치원 직무연수1) 개념2 ... ) 연수 프로그램(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수(2) 목적(3) 방법(4) 교육과정(5) 평가4. 교원 연수의 문제점과 발전방향1) 문제점2) 발전방향(1) 장학담당자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.11

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