"직무충실화의 기법"의 검색결과 입니다.

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"직무충실화의 기법" 검색결과 301-320 / 1,093건

객관식 경영학 기출문제

하는 직무설계 방식은?① 직무확대 ② 직무세분화 ③ 직무충실화 ④ 직무전문화 ⑤ 직무특성화▷ 정답 : ③▷ 해설 : 부하의 재량권과 자율성을 강화하는 방식으로 직무를 수직적으로 확대 ... 하는 것을 직무충실화(job enrichment)라고 한다.471. 임금수준 결정의 기업 내적 요소가 아닌 것은?① 기업규모 ② 경영전략 ③ 노동조합 ④ 생계비 ⑤ 지불능력▷ 정답 ... 들을 하나의 직무에 전문성을 갖도록 하였다.② 시간과 동작 연구를 통하여 일일 표준작업량을 산출하였다.③ 종업원 개인의 성과 차이에 따라 임금을 차별화하였다.④ 작업자가 생산작업

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| 시험자료 | 126페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.11.01 | 수정일 2024.09.22

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[경영자의 관리기술] 카츠의 경영자에게 필요한 기술

* 참고문헌경영자의 관리기술I. 카츠의 경영자에게 필요한 기술경영자의 관리기술(managerial skill)이란 경영자가 자신의 직무를 충실하게 수행해 나가는 데 필요로 하 ... 경영자의 관리기술을 살펴보기로 하겠다.(1) 전문적 기술전문적 기술(technical skill)이란 전문적 지식과 경험을 토대로 특정의 방법, 절차 및 기법 등을 해당분야에 적용 ... kill)이란 구성원들을 리드(lead)하고 동기부여시키며(motivate) 갈등을 관리하고 다른 사람과 더불어 일할 수 있는 능력을 말한다. 기술적 기술이 사물(기법이나 물적 대상

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

한 일반적인 규칙이나 법규에 따라서 이루어진다. 관료들은 법규로 정한 직위의 담당자로서 직위의 목표와 법규에 충실해야 한다.4/ 공사분리관료조직은 직무활동을 사생활에서 분리시키며 직무 ... 들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 능률 또는 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼아 과학적 기법들을 채택하였다.즉, 개인들이 과업을 수행하는데 필요한 시간 및 동작(time ... 하고 감독하고 있다.3/ 규칙 ? 법규에 의한 행정조직 내에서의 결정행위나 작용 및 운영은 공식적으로 확립된 법규체제에 의해서만 규제된다. 관료의 직무집행은 명확하고 습득 가능

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

사람이 다 하게 함장점-도전감↑, 지루함↓단점-자존심, 자아실현 욕구 많은 사람에겐 적합함-다시 OT, 적응기간↑③ 직무확대④ 직무충실화개념-수행하는 과업 수, 빈도 변화장점-직무수음 ... 화 ex ⑦평가(피드백)?기획방법?PPBS: 기획+예산 동시?예산?PERT: 대규모 사업, 소요시간 정확히 알지 못할 때?주경로기법 CPM: 시간 비용 잘 알 때?기획유형1. 전략 ... 법칙, 규칙 있음권력상대적, 가변적, 안 보임, 막강한 힘, 상호적권한-정당성, 합법적, 직무수행 위한 자유재량권-공식적 조직의 권력, 의사결정하는 공식적 승인권-부하의 비자발

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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청소년 지도자의 역활

의 학교교육 등으로 인해 점차 심각해지고 있는 청소년 문제를 적극적으로 해결하기 위해서는 청소년 육성에 대한 전문적인 지도기법 및 자질을 갖춘 청소년지도자의 양성이 절실히 요구되고 있 ... 도록 지도에 충실하기 위한 연구 활동을 통하여 스스로의 실력과 자질을 더욱 함양하여 나아가야 하며, 청소년들이 성공적으로 사회에 진출할 수 있도록 진로지도와 추수 활동까지도 수행 ... 적 요인과 다양한 기법의 습득을 위한 노력이 필요하다.청소년의 눈높이에서 서로의 생각과 필요한 정보를 교환, 공유할 수 있는 커뮤니케이션 기법을 습득하려는 노력도 필요하다.청소년

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.06

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국어교과 세특 예문 16개입니다.

을 칭송하고 세상에 알리는 것도 목민관의 직무다’라는 부분을 발표하며 정약용은 공직자의 이상적인 모습과 청렴한 사람이 되기 위한 현실적인 방법을 제시하였지만, 신분제와 유교 사상이 ... 화 기법 및 작가의 창작 의도를 살려, 수업 시간을 빛낸 공이 자신이 가장 크다고 설득력 있게 주장하여 각자의 공을 자랑하던 팀원들을 부끄럽게 함. 토론 말미에 ‘각자 자신의 공 ... 만 내세우기보다는 주어진 직분에 충실하고 성실한 삶을 추구하는 것이 학습 분위기를 조성하는 데 최고’라는 교훈을 도출해내는 모습에서 팀장으로서의 책임감이 엿보임.예문6만세전(염상섭

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| 리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2020.09.16

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직무 스트레스 교육 - 직장편

적 관찰예아니오환류(Feedback)직무스트레스 감소방안조직적 차원개인적차원직무스트레스 관리프로그램의 개입내용과 효과개입내용효과개인적 측면이완기법 인지적 대응기법 생체자기제어 기법 명상 ... 적 방법바이오피트백감정중심 대응신체적 방법인지-행동기법문제중심 대응인지적 방법직무스트레스 관리프로그램의 개입내용과 효과개입내용효과개인 .조직통합적 측면직무관계 개인-환경 적합 역할문제 ... 직무스트레스직무스트레스업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램(요구)과 일치하지 않을 때 생기는 신체적 정서적 반응(NIOSH)불건강손상초래Screening of

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| 리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

적 요소①조직의 성격 ②조직구성원 교육수준 ③과학기술의 발달 ④환경상태 ⑤성원들의 생활양식(문화)7.상황적리더십(허시와 블랜차드) ★★★★*직무성숙도&심리적성숙도를 비교하여 각 관계 ... 를 이해하여야 합니다.또한 부하직원과 리더의 성향과 관계성에 대해 이해하고 꼭 암기하여야 합니다.직무성숙도 : 부하의 과업관련 기술 및 지식심리적성숙도 : 부하의 자신감 및 자존심 ... , 의지1)부하직원의 성숙도M1 ? 능력과 의지 모두 낮음M2 ? 능력 낮으나 의지 높음 / 직무수행능력은 없고 열심히 하려함M3 ? 능력 높으나 의지 낮음 / 능력 있으나 자발

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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NCS 모듈 요약 자료

하고 해결방안을 생각하는 기법(특성요인도는 주요 요인을 찾는거라 개선안을 도출하지 못한다)특성(문제의 결과) 정하기-요인을 밝혀내기(브레인스토밍)-특성 요인을 분석-중점 요인을 분석KJ ... 법(친화도 분석기법)방대한 양의 데이터를 정리하기 위해 개발. 객관적 사실과 정보를 수집하고 분석하여 개념화하는 기법. W형 문제해결 모델. 과거 문명의 탐구 방식과 연관성. 관련 ... 메시지를 통해 최종 메시지 도출하는 방법so what 기법‘그래서 무엇이지?’ 자문자답. 눈앞에 있는 정보로부터 가치 있는 정보 얻음EX)어젯밤 비가 왔다. so what?땅

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| 시험자료 | 30페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.08.18

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경영학개론 ) 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

자, 조직화 담당자 등으로 구분하여 볼 수 있다. 경영자는 자신의 직무에 대해 권한과 책임을 가지고 기업을 경영하며, 목표를 달성하기 위한 효율적인 과업수행을 위한 역할을 담당 ... 수 있고 이를 통해 기업의 성과를 높일 수 있다. 경영자는 수집된 정보를 조직 구성원들에게 충실하게 전달하는 전달자의 역할을 수행해야 한다. 경영자는 기업 외부인들로부터 투자 ... 능력은 기업경영에 있어서 적절한 의사결정을 할 수 있는 기법을 바탕으로 하는 능력이다.경영자가 어떠한 가치관을 갖고 있는지, 어떤 특성과 능력을 가지는지에 따라 성공하는 경영자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.11.04

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간호관리학(간호조직도, 직무설계, 간호전달체계 등) 정리

적응기간 소요④직무충실화-현대적 직무설계 접근법-직무수행자 스스로가 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 기법-수직적 직무부담-직무의 깊이를 깊게 하는 것-허츠버그의 동기 위생요인 ... ▣ 직무설계(job design)현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직구성원 요구들간의 관계를 구체화한 것.? 직무단순화-전통적방법-한 사람이 담당할 과업 ... 의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것-직무단순화는 과학적 관리의 원리와 산학공학에 근거를 두고 있음장점? 단순하고 반복적이고 표준적으로 설계함? 구성원은 동일한 일상적인 과업을 능률

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.04

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사회복지시설 운영자의 역할

, 후원회원 등으로 되어 있다. 시설운영자는 시설직원 가운데서 주로 시설장과 총무를 지칭한다. 현행 사회복지서비스 관련 법 에는 시설직원의 자격에 대한 규정만 하고 있지 직무에 대한 ... 규정은 없다. 명칭과 자격기준, 배치기준 등이 암시하는 직무를 수행하고 있다.우리나라 상당수 시설의 시설장과 사무국장은 절대적 신뢰관계 속에서 시설 안쪽 살림을 대체로 사무국장 ... 에게 맡겨 놓고 시설장은 시설 바깥쪽 살림에 주로 관계하는 형태를 취하고 있다. 그래서 시설장과 사무국장과의 관계는 수직적 종속관계와 직무분리 보완관계의 혼합 형태로 보인다. 이러

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.29 | 수정일 2019.11.03

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스트레스 대처방안과 관리전략을 상세히 기술하기

기법에는 이완 기법, 호흡기법, 온냉교대욕, 명상기법, 상상기법, 자기최면 기법, 자율훈련 기법, 대처훈련 기법, 사고중단기법, 논박기법, 자기주장훈련, 시간관리기법, 직무스트레스 ... 관리기법, 바이오피드백, 영양관리, 규칙적 운동 등이 있다.Ⅱ. 본론1.스트레스 극복 방안1) 극복방법스트레스의 원인과 증상을 알게 되면 어느 정도 대책을 강구할 수 있는 경우 ... 을 바꾸어 주어 스트레스와 연관된 문제를 해결하는 것이다. 특히 이러한 인지전략의 기법은 우울, 불안, 분노조절 등의 치료에 매우 효과적이다.-운동 : 운동은 신체적으로 강해지는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.10

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미래지향적인 청소년 프로그램 개발 및 평가 요약본

하게 이루어질수 있도록 하여야 한다. 그리고 목표한 서비스 산출 목표를 충실하게 달성할 수 있도록 노력해야 한다.효율성 책무성: 서비스 단가와 관련된 것으로서 저정한 투입으로 최적의 산출 및 ... . 학습자 특성 파악, 학습자의 요구 분석, 환경분석, 직무 및 과제분석설계: 분석 과정에서 나온 결과를 토대로 교육 제반사항에 대해 설계하는 것. 수행목표를 행동적인 용어로 명확히 하 ... 일지에 관한 방법, 일화 기록에 의한 방법, 평정 척도에 의한 방법 등4) 델파이기법특정 문제와 현황에 대해 전문가들의 견해와 의견을 수집하여 문제를 해결하거나 대안을 제시

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| 시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2022.01.20

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간호관리학-<기획> 전체 요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)입니다.

의 직무수행 능력이 증대장점- 목표달성에 대한 구성원들의 몰입과 참여의욕 증진- 구성원들에게 효과적인 자기관리 및 자기통제의 기회 제공- 구성원의 성과평가를 보다 객관적으로 할 수 있 ... 하고 대안을 선택- 선택기준 : 복잡한 문제 및 다양한 접근법이 필요한 경우(질), 수용성이 중요한 사안, 정확성 측면- 장점 : 의사결정의 유효성을 높임, 충실한 대안평가 가능 ... ▶ 창의적인 집단의사결정 기법브레인 스토밍- 자주적인 아이디어 제안을 대면적으로 하는 집단토의 형식- 자유롭고 융통성 있는 사고를 증진하고 구성원들의 창의성 증진- 제안된 아이디어

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

는 직무 선정 기준 직무를 토대로 평가요서를 상호비교□ 직무설계① 직무확대(양적증가) : 현재하고 있는 업무를 더 주는 것② 직무충실(질적증가) : 현재하고 있는 업무보다 더 중요 ... 여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법□ 직무평가의 목적 : 직무급의 확립에 있음, 즉, 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 다라 정상적인 임금격차를 확립하기 위함 ... 관리 ☞ 인적자원관리□ 직무평가방법① 서열법 : 회사 내에서 중요한 부서(직무의 중요도)를 높은 것에서 낮은 순으로 서열을 지우는 방법② 요소비교법 : 조직 내 가장 중심이 되

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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간호관리학 써머리(전체)

? 기획의 계층화? 의사결정? 재무관리? 시간 관리지휘? 리더십? 집단관리? 동기부여? 커뮤니케이션? 자기주장행동? 갈등관리인사? 직무관리? 확보관리? 개발관리? 보상관리? 유지관리 ... 성? 책임소재 명확? 의사결정의 유효성을 높임? 충실한 대안평가 가능? 선택안의 정당성과 합법성 증가? 선택안에 대한 수용성 증가단점? 합리성이 낮음? 정보의 한계? 직단적 의사결정 ... 보다 질서정연하지 못함? 시간의 낭비? 지나친 순응 압력? 책임소재의 모호성? 개인의 창의성 제한? 집단 내 갈등 야기, 집단 사고9.창의적인 집단 의사결정기법브레인스토밍리더가 제시

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| 시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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인적자원관리,직무분석과 직무설계,직무분석의 목적,직무분석의 분류체계,직무분석의 절차,직무분석의 기법,직무분석의 정보수집방

작업확대5. 직무 설계의 기법 직무설계의 기법 직무충실화 (Job Enrichment) 허즈버그 (F. Herzberg) 는 그 자신의 동기 - 위생이론을 기초로 하여 직무충실 ... 인적자원관리 직무분석과 직무설계직무 분석의 목적 및 분류체계 직무 분석의 절차 및 방법 직무 분석의 실패 및 해결방안 직무 설계의 개요 직무 설계 기법 직무설계의 바람직한 방향 ... 분석의 기법 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는 데 초점 . 이러한 분석을 때로는 과제 분석 (task analysis) 이라고도 부름 과제 중심 직무분석

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

과업의 중요성높은품질책임감자율성결과인식피드백성과달성성장욕구의 강도*동기부여적 직무설계(개인수준)(집단수준)직무순환작업팀직무확대동기부여적직무설계자율적작업집단직무충실화분임조*인적자원 ... , 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... -평가 : 능력, 성과평과상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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산업심리학 - 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

) 자기이해와 동기부여2) 토의법3) 멘토링3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론많은 사람들은 개인적 생활을 유지하고, 충실한 경제적 · 사회적 기반을 만들기 위해서 일을 가지 ... 혁신적인 신기술을 이용할 수 있는 조직구성원의 능력에 의해서 결정되기 때문이다. 따라서 조직구성원은 자기 직무와 관련된 지식과 기능의 습득 및 직업인으로서의 바람직한 정신자세 ... 를 가져야 하며, 급속히 발전하는 현대사회의 동태적인 특성에 적용하고, 격심한 경쟁에서 생존하기 위해서 근로자로 하여금 새로운 기술과 경영관리기법을 습득하게 하는 교육훈련이 중요하다.1

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.10

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