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직무확대 간호관리학 요약 국가고시 관리 간호관리학 국시 간호관리학 문제 직무충실화 사례 국가고시 현대자동차 품질
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"직무충실화의 기법" 검색결과 341-360 / 1,093건

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    경영학의 발전과정을 시대별로 맞추어 정리해보시오. / 경영학개론 레포트 / A+ 레포트 자료
    가 주장한 과학적 관리론의 주요내용1) 직무에 있어 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조하였다2) 그는 각 작업자에게 과업을 할당해 주어야하는 필요성을 강조하였다. 테일러는 과업 ... 하였다. 이로 인해 근로자들은 자신의 성과에 따라 인센티브가 지급되거나 처벌을 받게되었다.4) 작업자가 생산작업에만 충실하도록 생산준비부서인 기획부제도를 도입하였다. 분업을 가능하도록 하게하 ... 계량적 접근 또는 경영과학이 태동하였다. 계량적 접급 방식은 경영의 의사결정과 문제해결에 있어 수학적 기법들이 유용 하다는대 전제되었다.1)계량적 접근 : 수학적 모형, 통계적 모형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2019.04.22
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    간호사 국가고시 간호관리학 총 정리 요약!
    단점?풍부한 정보와 지식의 활용?분업과 협업가능?문제가 복잡하고 전문성을 요하는 것일수록 분업에 의한 집단 의사결정의 유효성↑?충실한 대안 평가 가능?정당성과 합법성의 증대?수용 ... ?조명(대안발견)?검증?비판적 사고: 중심문제(불만족 확인)?창의적인 집단 의사결정 기법?브레인스토밍: 가능한 많은 양의 아이디어 제시?명목집단기법: 구성원들이 모이기는 하나 언어 ... 적 의사소통을 금지하므로 명목집단 기법이라 함.문제에 대한 아이디어를 문서로 작성하여 재조정된 아이디어에 대한 토론 후 의사결정을 함?델파이기법: 집단구성원이 만나지 않는다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.09
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    동기유발 이론
    한 것은 위생요인을 아무리 개선하더라도 구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 동기유발을 통하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심 필요 직무확대, 직무충실 등 ... 은 유용한 것인가?기업은 동기유발을 위해 무엇을 해야 하나?직무의 재설계4.관리방식의 변화1.보상체계의 변화2.목표관리3.5. 동기유발의 기법은 유용한 것인가?기업은 동기유발 ... ? 개인과 직무의 조화 참여와 피드백 목표의 설정직무의 재설계4.5. 동기유발의 기법은 유용한 것인가?동기부여 이론의 응용 동기부여적 직무설계직무확장 (job enlargement)한 사ow}
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.02.23
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    리엔지니어링의 문제점
    과 유사한 내용을 보여준다. 그러나 유감스럽게도 리엔지니어링은 사람들의 작업에 대한 반응에 있어서의 개인차에 대한 관심을 보이지 않고 있다. 리엔지니어링은 결과적으로 충실화된 직무 ... 리엔지니어링의 문제점리엔지니어링 기법의 적용결과에 대해서는 극적인 성공을 보도하는 언론매체가 있는가 하면, 리엔지니어링노력의 70%가 의도했던 결과를 성취하는 데 실패했다는 보고 ... 적 혁신기법의 하나로서 등장하였다. 이러한 수준에서의 리엔지니어링은 규모축소(downsizing), 기능별 구조로부터 프로세스 기반 구조(Process-based structure
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.31
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    직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다2
    의 능력, ? 추가 인력수급 가능성, ? 조직 내 직무간의 상호 작용, ? 직무에 적합한 인간의 심리적(心理的). 사회적(社會的) 욕구가 있다.Ⅱ.본론2. 직무설계기법 (전통적 접근 ... 를 충족시키지 못하고 유효한 직무설계의 방법이 되지 못한다는 것이 밝혀지자 직무충실이론과 그에서 발전한 직무특성이론이 등장하였다.1) 과학적 관리법(F. W. Taylor)과학적 ... 효과의 일반성에 대해서도 알려진 바가 거의 없다.4)직무충실화(Job Enrichment)직무충실화방법은 시스템관점에서 개인과 집단 그리고 작업환경 등 직무와 밀접한 관계를 맺
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05
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    기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안
    기여를 할 수 있게 되는 것이다.2) 조직문화는 구성원 간 상호 이해도를 높이고 조직 커뮤니케이션을 활성화 시킬 수 있다.개인적 가치를 구축하고 자신만의 긍정적인 직무를 정의 ... 및 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 등을 해결하기 위해 충분한 휴무일과 교육일 제공을 통한 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 일의 능률을 높여준다.세 ... 이나 제도, 기법의 측면에서 이를 적극적으로 실천하고자 한 노력의 결과인 것이다.월마트의 사례를 통해 기업이 도달하고자 하는 목적지를 명확하게 제시하고 도달 방법을 선택할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29
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    바람직한 경영자로서의 자질 및 역할에 대하여 간단히 설명하시오.
    의 중요한 행동 특성으로 꼽고 있다.경영자에게 필요한 능력① 전문지식경영자는 기업경영과 관련된 전문지식을 반드시 갖추어야 한다. 경영자가 자신의 직무를 수행하는 데 전문성이 부족 ... 해 있을 때 그들을 격려하고 다시 의욕적으로 일할 수 있도록 하는 것이 이러한 능력에 해당된다.③ 기술적 능력경영기법, 수단, 운영 프로세스 등을 활용할 수 있는 능력을 말한다. 이러 ... , 정확하게 할 수 있고 이를 통해 기업의 성과를 높일 수 있다.둘째, 경영자는 수집된 정보를 조직 구성원들에게 충실하게 전달하는 전달자의 역할을 수행해야 한다.셋째, 경영자는 기업
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16
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    MOT 우선순위 결정을 위한 AHP 평가
    생 역량 졸업생들의 MOT 분야에서 직무 수행 능력이 뛰어난지의 여부 입학 선호도 졸업 후 진로 , 대학에 대한 인식 / 인지도 , 규모 , 학연 등을 고려 인적 구성 교수진 교수 ... 의 만족도가 높은지 , 선택 과목의 다양성 , 개선의 노력의 여부 수업 만족도 수업 커리큘럼의 충실성의 여부설문지 작성 항목 평가설문지 작성 대안 평가전문가 선정 선정과정 기술경영학위 ... 한다면 , 보다 통계적 설득력을 갖춘 결과를 낼 것으로 기대됨 .타 연구와의 비교 보고서 TEAM ; 3 물류 / SCM 보고서 주제 MOT 선호도 평가 물류센타 입지 선정 분석 기법 AHP
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.14
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    존경하는 기업의 최고경영자의 경영철학이나 신념 등에 대해 작성하시오.
    공개로 자본과 경영을 분리하였으며, 우리나라 최초로 종업원지주제 채택제도, 전문경영인제도 등 선진적인 경영기법을 도입하여 국내 기업의 선도적 역할을 수행해왔다.우리나라 기업들은 대 ... 이라고 한다. 허쯔버그의 2요인 이론에 따르면 직무에 대한 불만족과 만족이 각각 다른 요인에 의해 발생한다고 한다. 개인적인 견해로 유한양행은 당사 종사자들의 위생요인(작업조건 ... 산업훈장을 받기도 했다. 그는 납세에 대해 “국가는 세수입 없이 운영이 불가하고, 기업은 세금으로 유지되는 국가의 법적 보호 없이 존재할 수 없다. 따라서 기업은 납세에 충실하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.29
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    직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다1
    주제 : 직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.1. 직무설계의 정의와 목적직무설계란 사전적인 정의로는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 ... 은 부분들과 책임을 부여하여 종업원의 참여와 또 고객과의 직접적인 관계를 유도하여 직무수행의 결과를 피드백하는 형식으로 하였다.직무충실이론은 QWL 실현방안 및 동기부여의 유효 ... 기본적인 단위인 직무의 내용과 방법 및 관계를 구체화하여 종업원의 욕구와 조직의 목표를 통합시키는 것을 말한다. 그리고 직무설계를 하는 목적은 여러 가지 면이 있는데, 생산성을 향상
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05
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    2018년 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-간호지도자론, 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형, 방송대 간호지도자론
    되어야 한다고 확신하는 바를 타인들이 원해서 하게 하는 기법이다.- 리더십은 타인들이 하기를 원치 않고 좋아하지 않는 바를 하게 하는 능력이다.- 리더십은 주어진 상황에서 목적을 달성하기 ... 이 존재하고, 집단의 활동이나 직무 등이 다양하고 많을 경우 꼭 필요.② 표출적리더십친밀감과 정서적안정을 주는 기본적인 집단인 가정이라는 집단의 부모에게 요구되는 유형. 또는, 1 ... 다고 생니라 사회적, 자기실현의 욕구 등에도 충실하려고 한다.다섯째, 사람들은 적절하게 동기부여 되면 일에 자율적이고 창의적으로 임한다.이상의 Y이론과 같이 인간의 행동이 구체화되지 않
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.06
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    공무원 사기양양 - 사기의 본질(사기의 결정요인, 사기의 측정방법, 공무원 사기양양방법)
    적으로 노력하는 정신상태, 즉 조직구성원이 자기 직무에 충실하고 자기가 속해 있는 조직에 충성하고자하는 집단적 근무의욕을 말한다. 따라서 사기는 개인적 성격, 집단적 성격, 사회적 성격 ... 을 갖는다.2) 자기의 직무 역할을 헌신적으로 수행함으로써 목표달성에 기여한다.3) 조직의 명령 지시 규범을 자발적으로 준수한다.4) 조직 활동과 담당직무에 관심을 갖게 되며 창의 ... )는 보람 있는 목적과 가치관, 직무와 직위에 대한 만족감, 일체감과 귀속감, 인정감, 전체적인 안정감을 들고 있다.3) 요더(Yoder)는 경제적 안정, 개인적인정, 참여, 자기실현
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05
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    직무설계의 기법, 직무설계 발전과정, 직무설계 진전
    설계의 발전과정과 직무설계의 기법직무설계발전은 초기에 아담 스미스가 1776년 그의 저서 국부론에서 작업자가 분업화된 과업을 수행함으로써 경제적 능률이 성취될 수 있다고 주장 ... 는 다양한 접근방법의 복합체인 것이 현실적 모습이다. 허즈버그는 동기유발로 하여금 직무충실화를 할 수 있다고 보았다. 동기유발이란 직무가 성취감, 책임감, 발전성과 같은 긍정적인 직무 ... 경험을 줘야 가능하다는 것이다. 단순히 담당하는 직무의 수를 늘리는 직무확대와는 달리 직무충실화는 적극적인 동기유발의 요인을 가지고 직무를 기름지게 만드는 것이다. 그러나 직무충실
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24
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    [간호사 국가고시] 간호관리학 FINAL 정리요약본
    , 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형: 개인차이고려, 개인에게 적합한 업무부여-직무평가: 직무의 상대적 가치 결정(공정한 급여 ... ?간호관리 계층별 관리기술(by카츠)-실무적: 일선관리자, 도구,절차,기법 사용-인간적: 중간관리자-개념적: 최고관리자, 조직의 모든 이해관계,활동?간호관리자 역할?-대인관계 ... 이 갖기 어려운 전문적 지식, 기술, 정보 有-준거적: 대부분의 사람들이 닮고 싶은 모델이 됨?직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)?직무관리?-직무분석직무기술서(해
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    | 시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직개발(OD)에 대한 미시적 관점과 거시적 관점에 대해 서술하시오.
    한 활동에는 특정한 유형의 직무충실화, 목표관리, 사회기술적 시스템, 부수조직, 물리적 환경 개입 등이 포함된다. ... 을 위한 교육훈련 전략이다. 즉 조직개발이란 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해, 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시 ... 활동과 변화의 주요한 수혜자이고, 개별직원들은 부차적이 된다.1) 조직개발의 개입 종류(1)기술-조직구조 개입: 업무수행방법과 직무설계 등의 조직의 기술과 부서편제, 계층구조 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.01
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  • 자료 표지
    아시아나항공 자소서
    했습니다.◎ 아시아나항공 자소서 아시아나항공 지원한 분야에서 입사 후 실천하고자 하는 목표, Teamwork를 발휘하여 적극적으로 문제를 해결한 경험, 지원하는 직무에 대해 본인이 가장 ... 중요하게 생각하는 역량 등을 완벽하게 작성했습니다.◎ 아시아나항공 자소서의 비전과 핵심가치를 충실하게 이해하고 작성된 자료로 아시아나항공 자소서 자기소개서에 특화된 자소서를 기술 ... 하였습니다.◎ 아시아나항공 자소서 지원하는 직무에 가장 영향을 끼친 인물 또는 사건을 자세하게 나타나고 있습니다.◎ 아시아나항공 객실승무원 자소서 자기소개서 작성에 참고하시면 좋은 팁
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20
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  • 자료 표지
    사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.
    가지1) 직무디자인2) 채용3) 오리엔테이션4) 보상5) 인력개발 및 훈련6) 평가Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론모든 조직은 사람들로 구성되고 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하 ... 관리의 주요 기능 6가지1) 직무디자인인사관리의 출발점은 직무를 디자인하는 것이다. 직무 디자인이란 조직의 임무 수행에 필요한 활동들을 직위와 직무로 분류해서 업무자들에게 할당 ... 하는 것이다. 직위란 한 명의 조직구성원에게 요구되는 과업 수행의 책임과 의무의 몫을 말한다. 한 조직 내에서 유사한 성격의 작위들을 일컬을 때, 이를 직무라 한다. 직무란 직원이 맡
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17
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  • 자료 표지
    [경영학의 이해] 조직구조의 설계와 변화 - 조직설계와 조직구조, 일의 분할과 조직설계, 기계적 조직과 유기적 조직, 조직의 변화와 변화과정 등
    충실화 직무확대4. 직무설계원칙 직무단순화 (job simplification) 직무를 작고 간단한 과업들로 구성 직무전문화 (job specialization) 전문적 지식 ... 직무충실화 (job enrichment) 업무수행과 관련된 다양성과 재량권 부여 직무에 관한 권한을 허용하여 자율성과 책임감 제고5. 직무특성모형 핵심적 직무특성 중요한 심리 ... 조직구조의 설계와 변화목차 1. 조직설계와 조직구조 2. 조직설계를 위한 결정 과정 3. 일의 분할과 직무설계 4. 직무설계원칙 5. 직무특성모형 6. 부서 만들기 7. 권한배분
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22
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    계명대학교 급식경영학 정리본/족보
    을 막을 수 있으며, 직무에 대해 만족감을 느끼려면 동기부여 요인이 존재하여야 한다.→허즈버그는 관리자들이 직무 내용을 개선, 향상시키기 우한 직무충실화(job enrichment ... ②상황적관점:상황적인변수나 결정요인에따라 다른관점을 적용해야한다고 주장.→최적방법 분석,해결책제시┚*??경영의 신조류(내용보고 어떤기법인지 쓰기, 세부항목이면 세부항목제목적기) 19 ... , 동기부여 요인=동기-위생요인 이론:직무만족 수준이 매우 높거나 매우 불만족스러웠을떄의 원인 분석?위생요인=불만요인, 유지요인:(작업조건, 임금-생리적욕구, 안전욕구),(동료, 감독
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 12,400원 | 등록일 2018.01.20 | 수정일 2022.11.04
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    간호관리학 이론 자료 요약
    함)3) 현대적 접근법- 직무충실화 : 직무수행자가 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것. 2요인 이론(동기위생 이론, 허츠버그)에 기초함. 고차원의 동기요인들이 발휘 ... , 시범, 시청각, 직무순환방법, 프로그램- 시뮬레이션 방법 : 인바스켓 기법, 사례연구, 비즈니스 게임법- 경험적 방법: 역할연기법, 행동모델법, 감수성 훈련(T그룹 훈련- 태도 ... ♡♥ 간호관리학 ♡♥1. 직무설계 224p~ : 조직 구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받도록 하여 직원의 동기부여와 생산성 향상. 직무 내용, 직무 기능 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02
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2025년 11월 28일 금요일
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