"직무충실화의 기법"의 검색결과 입니다.

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"직무충실화의 기법" 검색결과 261-280 / 1,093건

현대 경영자의 사명과 과제

자와는 달리 현대적 경영기법 내지 도구를 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.2/ 기업의 성장 ? 발전과 내적 충실화를 위해 혁신적 경영을 하려는 강한 의욕을 가지는 혁신 ... 는 기업의 규모가 커질수록 한층 더 탁월한 관리능력이 요구된다. 따라서 경영자가 그러한 직능을 원만히 수행하기 위해서는 전문적인 직무 이외에 관리의 일반원리에 대하여 충분한 지식과 통찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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인적자원관리 - 직무설계

한 기법으로는 직무에 대한 도전, 성취, 책임 등의 동기요인을 강조하는 직무충실(job enrichment)과 직무특성의 내용, 기능, 관계뿐만 아니라 개인차이의 중요성까지 고려 ... 을 추가로 수행함으로서 작업자의 능력신장을 기대할 수 있다.* 직무 충실의 문제점1)단순작업을 하던 작업자에게 중요한 의사결정을 하게 했을 때 작업자가 양질의 의사결정 을 할 수 있 ... 욕구가 낮은 작업자에게는 직무충실이 오히려 부담으로 작용한다.오리려 심리적 좌절을 줄 수 있다.1.2.3 직무교차직무교차 모델은 집단을 대상으로 도입할 수 있는 수평적 직무확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

을 받았다.그러나 직무의 내재적 특성과 관련된 동기유발요인에 대한 강조를 통해 직무확대, 직무충실 등의 기법이 개발되어 직무재설계에 대한 관심을 제고시킨 점에서 크게 기여했다.또한 ... 성취감을 느끼고 그의 능력이나 성과에 대해 인정을 해주어야 한다. 직무내용을 충실하게 만들어 구성원들이 일 그 자체를 즐기며 보다 많은 책임감을 느낄 수 있도록 배려해야 한다는 것 ... 는 동기부여에 관한 요인을 분석하기 위하여 직무태도에 관한 실증연구결과 인간에게 만족을 주는 요인을 동기요인(motivators), 인간에게 불만족을 주는 요인을 위생요인(hygiene

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.22

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동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)

동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.직무충실화에 대한 문제점들을 보완하기 위해서 나온 것이 직무특성이론(job Characteristic ... 어 갖는 자유, 독립성, 재량권 등의 정도에 의해서 결정된다. 자율성은 직무충실화와 깊은 관련이 있다.다. 직무수행 결과를 알게 됨 (knowledge)개인이 자신의 직무를 얼마나 ... 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)목차동기부여적 직무설계 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.13

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간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

, 새로운 직무로의 훈련 시간과 비용 발생3) 직무확대- 개념 : 과업을 수평적으로 확대시키는 방법4) 직무충실화- 개념 : 직무수행자 스스로가 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임 ... 하는 기법,- 수직적 직무부담 → 직무의 깊이를 깊게 하는 것? 직무분석 개념- 개념 : 직무에 대한 정보를 수집·분석하여 직무별 목적, 즉 주요활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정 ... - 효과적인 조직목표 성취를 위하여 직무를 종류와 내용별로 분할하여 조직구성원에게 분담하는 것- 장점 : 업무의 단순화, 생산성의 향상, 업무의 효율성이 높아짐- 단점 : 직원이 업무

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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청소년지도자들의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요

청소년지도자들의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도자란2. 청소년지도자들의 직무3. 청소년지도 직무 ... 에 종사하는 자로 볼 수 있다. 급격한 사회변화에 따라 심각해지고 있는 청소년문제를 적극적으로 해결하고 체계적인 청소년지도를 위해서는 청소년지도에 대한 전문지식과 지도기법 및 자질 ... 을 갖춘 청소년지도자의 양성이 필요하다. 따라서 본론에서는 청소년지도자들의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 청소년지도자란청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.24

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현대 경영자의 역할과 자세

적 지식과 능력을 가지고, 경영활동에 임하여야 한다. 더 나아가 현대적 경영기법 내지 도구를 활용할 수 있는 능력도 갖추어야 한다.2. 혁신적 경영의욕과거의 관행적(慣行的) 경영방식 ... 에 의존하거나 자신의 지위 안정과 이익만을 위하는 이기적 경영자가 돼서는 안 된다. 기업경영의 성장과 내적 충실화를 위한 혁신적 경영을 하려는 자세가 필요하다.3. 민주적 리더십 발휘 ... 다고 볼 때, 경영자가 그러한 직능을 원만히 수행하기 위해서는 전문적인 직무와 관리의 일반원리에 대하여 충분한 지식과 통찰력을 가져야 한다.경영자는 목표를 설정하고 그 목표달성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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급식경영학 기말고사 정리

Industry(TWI)-일선종업원 위의 감독관리층이 받는 기법-작업지시 감독-작업개선 기능 수행능력4.인적자원의 유지4.1직무설계-직원이 수행해야 할 과업을 조직 내 직무수행 방법과 다른 ... 시키는 방법-자율적이고 자기관리적으로 일을 할 수 있다-허즈버그는 직무충실화를 유도하기 위해 직무설계시 성취감, 인정감, 성장, 책임, 수행력의 5가지 요소를 직무내용에 반영해야 한다고 ... 주장⑤직무특성-직무설계에 새롭게 등장한 요소로써 직무충실화의 노력을 보다 체계적으로 발전시킨 개념-기술의 다양성 : 직무수행에 요구되는 작업자의 다양한 기술과 능력의 정도과업의 정체

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| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

- 장애인 권리협약(CRPD)재활상담사의 윤리원칙자치성, 비해성, 수혜성, 정당성, 충실성, 진실성, 책임성직업재활개론장애유형별 직업재활 직업적 고려점1. 지체장애? 절단장애 ... 등긍정적 감정 강화), 공감, 경청분노와 회의?장애 가진 것이 불공평하다고 생각?무력감, 좌절, 미래에 대한 공포?상담자 역할 : 대면 기법 활용하여 분노 표출하도록 도움장애 ... , 경청, 일반적인 예절② 지속적인 눈맞춤③ 비언어적 의사소통에 관심④ 재진술하기 기법 활용⑤ 의역하기 기법 : 내담자가 알아듣기 쉽게 바꾸어 말하는 능력⑥ 침묵 유지 → 공감, 진실

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| 시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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[간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

: 직무를 바꾸어 수행(로테이션)직무충실화: 기본과업은 변하지 않으나 직무수행직무특성모형: 직무설계를 수정하는 데 초점을 둠Ⅲ간호전달체계 ★★★★★1.개별간호, 사례방법, 전인간호 ... 성, 충실한 대안평가 가능, 정당성·합법성·수용성 증가/ 책임소재 모호성 등2.특성-여러 개 대안 중 최선의 대안을 선택하는 행위로 반드시 문제해결로 귀결되지는 않음-상황분석에 초점 ... 집단 의사결정기법브레인스토밍: 리더가 제시한 문제에 구성원이 아이디어 제시, 대면적 집단토의방법델파이법: 설문지를 통해 전문적 의견 제시, 다른 의견 반영, 수정하는 절차를 반복

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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조직 개발기법-자율관리팀 (Self-Managed work team)

REPORT과제명조직 개발 기법 ; 자율 관리팀 (Self-Managed work team)작성자소속학번성명- 목차 -1. 개념2. 목적3. 이론적 근거 - 사회기술시스템 이론 ... Merrimack공장의 자율 작업 집단 사례12. 시사점조직 개발 기법 ; 자율 관리팀1. 개념자율 관리팀(Self-managed work team, Self-directed ... 하는 팀을 말하는 것으로써 팀 기반의 직무설계(Team-based Job Design)이다. 즉, 자율적 작업집단의 구성원들은 전체적 과업목표를 공동책임으로 수용하고, 집단의 작성

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

의 인적자원개발 프로그램에 대하여 조사 연구해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론LG전자는 인화(人和)를 창업 정신으로 내세우고 있으며 기본에 충실하며 조직에서 협조와 양보가 가능하고, 글로벌 ... 하게 되며 개인별 역량 수준과 필요 역량을 확인한 뒤 교육에 참가할 수 있도록 14개 직무 College를 구축·운영하고 있다. 직무 College는 분야별 사내외 전문가들이 약 830 ... 여 가지의 직무교육과정을 개발·운영하고 있으며 전 사원들이 체계적으로 진급 등 인사 제도와 연계된 직무 학점을 취득할 수 있다.이를 통해 전 직원이 매 년차와 경력에 맞는 교육

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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2020 간호관리학 중간고사 정리

와 종류를 증가)현대적직무충실화▪ 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임(직원의 성장에 대한 기회 제공)직무특성이론▪ 개인간의 차이에 의한 다양성 고려(동기부여 고려팀접근법 ... 때 상황적 요소를 고려하여 상황에 따라 관리기법이 변해야 한다고 주장- 조직간의 차이점을 강조하여 구체적 상황에 적합한 조직설계와 관리방법 제시함간호관리의 과정 – 기획Ⅰ. 기획 ... 화의 원리① 계층제의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화함으로써 상위조직 단위 사이를 직무상 지휘 감독관계에 서게 하는 것 - 수직적 계층 분화기능① 명령, 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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판매자 표지

(유아교육기관운영관리 A형) 컨설팅 장학의 특징과 종류를 설명하고 구체적인 컨설팅 장학의 사례를 조사하여 소개하시오

의 질에 관한 관심이 제고되었다. 이에 연령별 누리과정의 안착과 더불어 충실한 운영을 위해 현장으로 찾아가는 지원시스템의 구축이 필요하게 되었다. 즉, 유치원을 대상으로 한 지도 ... , 컨설팅 장학은 전문성을 갖추고 있는 컨설턴트들이 교사의 의뢰에 따라서 직무 수행에 있어서 필요로 하는 문제 및 능력에 대해 진단하고, 나아가 그것의 해결 및 계발을 위한 대안 ... 활동 상황 정리가 그것이다. 컨설턴트는 이러한 과정에서 적절한 기법을 활용하여 모니터링을 수행하고 코칭하는 역할 또한 수행해야 한다. 이에 활용 가능한 기법으로는 관찰 기법, 상담 기법, 의사소통 기법, 멘토링 기법 등이 있다.

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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간호관리학 인적자원관리

직무에 익숙해져서싫증을 느낌익숙해질 때까지 작업진행에 더딤(3) 직무확대- 여러 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합- 수평적 직무확대 혹은 직무충실화의 수평적 측면장점단점 ... 있음(4) 직무충실화- 허츠버그의 이요인론에 기초함- 직무내용과 환경을 재설계하는 방법- 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회 부여- 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획 ... 의 지위와 급료문제 쉽게 납득단점- 분석자에 따라 다른 평가결과 나타날 수 있음- 직무가 많을 경우 실제 적용 어려움(3) 요소비교법- 서열법에서 발전된 기법으로 각 직무를 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

하지 않는 사람이나 집단(예, 노조)을 다룰 때 특히 힘이 든다.II. 경영자의 자질과 능력경영자의 능력(managerial skill)이란 경영자가 자신의 직무를 충실하게 수행 ... 달성을 위하여 어떻게 일을 수행할 것인가를 다루는 것이다.조직 각 분야의 모든 계층에서 일하는 경영자들은 그들의 직무를 성공적으로 성취시키기 위하여 어떤 특정한 역할을 수행해야 하 ... 를 10가지의 역할활동으로 세분하여 제시하고 있다. 여기에서 경영자 역할의 특성을 살펴보면, (1) 모든 경영자의 직무는 이들 역할의 어떤 조합으로 구성되어 있고, (2) 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

된 의사결정에 직접 참여함으로 초점은 종업원의 직접적인 작업현장과 주도는 경영층/직무만족의 증진 및 동기유발, 방식으로는 직무 확대와 직무충실화의 직무순환, 자율적 작업집단이 있다.간접 ... 유발기법으로 각광받고 있는 실정이다. 우리사주제도는 회사가 경영방침으로 특전 혹은 혜택을 제공해 종업원이 자사주를 취득하게 하고 장기보유 목적으로 보유하게 하며 동시에 자사주의 취득보유가 제도화돼 항구적이다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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간호관리학 요약

방법.5) 직무 충실화 : 직무수행자가 담당하는 기본 과업은 변하지 않으나, 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것.6) 직무 순환 : 직무수행자에 의한 ... . 팀은 주어진 과업을 달성하는 데 필요한 각종 전문인력으로 구성됨.5. 직무설계1) 직무설계 : 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계 ... . 작업수행의 절차, 사용하는 기구의 종류, 책임범위 등에 대한 규정 포함.2) 직무기술서 : 직무분석을 통해 얻은 특정 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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정보자원관리 13장 REPORT

, 팩시밀리, 그리고 정보와 텍스트 검색을 위한 향상된 기법들 등이 포함된다. 이들 기술 가운데 많은 것들이 종이를 대신하고, 업무흐름의 관리, 훈련과 교육, 기록물 관리, 내부적인 보고 ... 하는데 조직 내 동기부여가 부재되어 있으며 역할모호성과 역할갈등의 증가로 인해 직무만족이 감소되기 때문이다. 직무성과와 보상에 대한 기대가 부정확하고 불분명하기 때문에 역할모호 ... 성이 나타나며, 직무수행과 성과에 대한 요구가 상충하여 역할갈등이 발생한다.이직 방지를 위해서는 명확한 역할정의를 통해 역할모호성과 역할갈등을 해소하여 정보시스템의 요원을 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2021.09.26

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조직행동론 정리(7장-15장)

한 수준의 난이도로 다양한 과업수행 but 양적으로만 확대되어 여전히 단순함 직무충실 필요직무충실(수직적 직무확장): 구성원들이 자신의 직무에서 보다 많은 책임감과 통제력을 갖 ... 도록 하여 더 많은 재량권 부여Ex) 스스로 업무계획 세우기, 자신의 일 통제하기, 새로운 기술 배우기 내적 동기증가 조직의 효율성 증가* 하지만 과중한 직무충실의 부담은 서비스시간 ... 을 증가시켜 오히려 효율성을 낮출수 있다.직무특성모델: 직무충실 개념에 근거하여 구성원의 내적 동기를 높이는 직무특성을 구분해주고, 이러한 특성들이 구성원의 심리상태를 자극하여 어떠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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